薪酬和福利對您和您的員工都很重要。 符合烏干達的薪酬法將確保您遵守法規，讓您安心。 此外，提供具競爭力的薪酬和福利計劃將鼓勵專業人員選擇您的職位而不是其他職位，並長期留在您身邊。

G-P 為尋求擴張的公司提供烏干達福利和報酬外包，而無需建立自己的子公司。 我們使用該國現有的基礎設施幫助您在一天或兩天內開始工作，我們會將您的員工加入我們的薪資發放和福利計畫中。 您可以信賴我們協助您保持合規，讓您完全放心。

烏干達賠償法

烏干達的賠償法律自 年以來沒有改變1984。 國家最低工資是每月6,000烏干達的低潮，雖然不再符合該國的生活成本。 有些報告顯示可能很快就會有新的費率，但尚未出現。 加班時間不應超過每天 10 小時，且應按正常工資率的 1.5 倍支付。 國定假日的任何加班費應按正常費率的兩倍支付。

烏干達的保證福利

建立烏干達福利管理計劃的第一步是增加法律規定的法定福利。 例如，員工在一個日曆年內每連續四個月工作，應獲得七天的年假。 他們還應該有國定假日的休假。

產假是指以全額工資支付的休假60工作日。 其中至少四週應在生產或流產後進行。 男性員工在子女出生或流產後應休四個工作日帶薪陪產假。 所有員工在工作滿一個月後，都必須以全薪領取至少一個月的病假。

烏干達福利管理

除了分散法定福利之外，您還應提供員工可能期望的其他市場規範福利。 這樣做將改善員工的幸福感，並鼓勵更好的留任率。 如果您不確定員工想要哪種類型的福利，請嘗試輪詢他們，看看最受讚賞的是哪種福利。 您可以發放績效獎金、額外休假或更好的健康保險。

福利和報酬的限制

在您提供福利和報酬之前，您需要確保您在烏干達擁有註冊實體。 此子公司將允許您工作，但不會遇到任何挑戰。 完全整合可能需要數週或數個月的時間，這將使您的剩餘工作時間恢復原樣。

您可以透過與 等 全球名義雇主 合作來規避此限制 G-P。 選擇我們提供的烏干達薪酬和福利外包服務，將幫助您在一天或兩天內工作，而不必擔心合規問題。 您的員工將獲得應得的報酬，並可以利用絕佳的福利計畫。

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憑藉 G-P - 名義上排名第一的雇主 - 您可以提供全球員工的競爭優勢，以滿足特定國家的法規和規範。 透過我們的全球僱傭 平台  輕鬆管理福利計劃，並為您的團隊提供輕鬆的員工體驗。

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