內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
烏克蘭名義雇主。
G-P 為希望在烏克蘭不先建立分公司或子公司的情況下僱用員工和執行薪資發放的客戶提供名義雇主服務。 您的候選人將根據當地勞動法透過 G-P 的烏克蘭職業雇主組織聘用，可以在幾天內入職，而不是通常需要花費的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
11每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
烏克蘭薪資發放。
烏克蘭位於東歐，與黑海交界。 該國人口龐大，經濟不斷增長，是擴展的好地方，但您也必須考慮擴張的幾個因素，例如設定烏克蘭薪資發放、建立子公司等等。 G-P 可以透過我們的名義雇主平台，幫助您更輕鬆地進行擴張。 我們將利用現有的子公司代表您聘僱員工，並將其加入我們合規的薪資發放中。
烏克蘭的薪酬與福利。
烏克蘭的薪酬與福利。
任何擴展的一個重要方面是為員工尋找正確的薪酬和福利。 首先，您必須瞭解烏克蘭的所有薪酬法律，然後確保每位員工都獲得正確的保證和補充福利。 這項工作除了在國外經營一個新地點之外。
6,700 每月UAH最低工資每月
24天年假（分鐘）
烏克蘭子公司。
在您開始在烏克蘭工作之前，您必須建立允許您在該國合法工作的子公司。 烏克蘭子公司設定流程因地點和實體而異，可能需要數週到數個月的時間。 除了經營公司和進行這個流程之外，您還必須瞭解烏克蘭的子公司法律。
烏克蘭簽證和許可證。
擴展到烏克蘭是一個令人興奮的商業決策，可以帶來新的關係、產品供應、服務等。 但是，如果沒有擁有適當烏克蘭工作簽證的優秀員工團隊，就無法做到這一點。 如果您不確定如何在烏克蘭為所有員工取得工作簽證，可能會影響您開始在烏克蘭工作所需的時間。