在擴展至烏克蘭之前，公司必須考慮多項因素，例如設立薪資、 設立子公司等。G-P 透過我們的名義雇主 (EOR)) 解決方案，可協助您更輕鬆地進行擴張。 我們會利用現有的子公司，代您僱用員工，並將他們加入我們的合規薪資。
烏克蘭的稅收規則
作為烏克蘭社會安全計畫的一部分，公司必須繳納統一社交網路稅 (UST)22% 每位員工的薪水總額。 身為國際化公司，您也有責任繳納公司利得稅，即總收入的18% 以及20% 間接稅。
18% 僱員將其薪水總額繳納所得稅，而雇主則負責預扣。 員工還需繳納軍事稅，稅額為總薪水的1 。5% 。
烏克蘭企業薪資管理方案
您有3種不同的烏克蘭薪資支付方式可供選擇：
- 內部：希望在烏克蘭長期營運的大型公司可透過子公司執行內部薪資。您需要預算和時間來聘僱適當的人力資源 團隊，以確保符合規定。
- 烏克蘭薪資處理公司：烏克蘭薪資處理公司可協助您將薪資外包，讓您不必擔心支付員工薪資的問題。但是，您仍需承擔合規責任。
- G-P:透過與名義雇主（如G-P ）合作，您可以擴展您的全球分佈，而無需實體設定和管理的麻煩。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。
如何在烏克蘭建立薪資系統
在建立工資系統之前，您需要在該國設立子公司。根據您註冊成立的地點和您選擇的實體類型，這可能需要數週或數月的時間，而流程中的某些步驟會涉及費用。你還需要在該國開設銀行帳戶，以便向員工支付薪水。
權利 ／ 結束聘用條款
勞動契約應包含權利和結束聘用條款。 書面勞動契約在雇用員工及將其納入您的薪資單之前，應將其納入書面勞動約契中。 烏克蘭允許的試用期長達3 個月。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
透過我們代理的全球就業平台™（全球僱傭平台），在世界任何地方僱用您的團隊並支付報酬。 經過驗證的工資法智慧直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，薪資準確率都能達到99 %。
我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。
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