如果您正在美國聘僱員工，您將需要確保您瞭解所有聯邦和州對薪酬和福利的要求。 從表面上來看，美國並沒有許多關於員工薪酬和福利的法律 ，但如果您希望公司能夠與其他雇主競爭，您仍然需要提供某些福利。
美國賠償法律
薪酬的許多方面是在美國的州層級決定，因此，在某些情況下，在不同州間可能相當大。 然而，部分聯邦標準適用於整個國家。 其中一項標準是公平勞動標準法 （FLSA），其中概述最低工資、加班工資、同等工資和記錄保存的要求。 根據公平勞動標準法（FLSA），雇主必須持守以下準則：
- 所有員工均有權獲得7.25每小時美元的最低工資。 在許多州、郡和城市，最低工資高於聯邦工資。
- 除少數例外情況外，員工必須就超出標準40-hour工作週的所有工作時數，獲得其常規薪資的 150%。
- 雇主必須保留員工工資和工作時間資訊的記錄，包括其正常時薪和每個工資期的總工資，某些州要求定期向員工披露。
美國境內的保證福利
一般而言，在美國，無法保證員工享有任何福利。 不過，大部分公司提供福利待遇作為和他們工作的獎勵。 大部分美國的福利待遇包括：
- 以假期和病假形式支付的休假。
- 醫療、牙科和視力保險計劃。
- 退休福利計劃，例如退休金或 401（k）。
有些公司提供額外的福利，例如搬遷協助、育嬰假和托兒福利。 高度競爭力行業的公司時常提供更多福利，作為吸引頂尖人才的一種方式。
美國福利管理
雇主有責任支付任何當地要求的福利，並維護聘雇要約或合約中規定的條款。
福利和薪酬的限制
美國薪酬和福利法律可能因州而異。 美國有 50 州，在僱傭方面各有自訂的一套規定和期望。 在任何州聘僱員工之前，公司應熟悉當地有關福利和薪酬的規定和限制。
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