在美國招聘，您可以接觸到世界上最具活力的人才庫之一。頂級美國名義雇主 (EOR)) 供應商，如G-P名義雇主，透過提供量身定制的員工生命週期管理來簡化招聘，而無需建立自己的實體。 對於全球企業而言，如何應對美國複雜的聯邦、州和地方勞動法律是一項重大挑戰。如果沒有成熟的實體，您將面臨巨大的成本、風險和延誤，從而減緩您的全球擴張。
G-P的全球招募平台簡化了美國招募。 我們的雇主平台可以接觸到最優秀的美國人才，簡化僱用流程。 我們的美國G-P雇主產品可讓您在幾分鐘內完成所有50州的人才入職—無需本地實體。 我們以值得信賴的專業知識，管理薪資、福利和持續合規的複雜事宜。我們的人工智慧服務可協助您快速合規地獲得美國頂尖人才，而我們將負責處理行政事務和責任。
如何在美國僱用名義雇主
在美國僱用具有G-P雇主雇主記錄的雇主簡化了國際化公司的整個流程。 與其建立自己的法律實體（這可能既昂貴又耗時），不如讓名義雇主作為您團隊成員的法律雇主。 這樣，您就可以快速合規地在所有50州招募人才。
名義雇主管理重要的人力資源功能，包括
- 僱傭合約：起草並確保遵守當地僱傭協議，同時考慮到美國大多數州普遍存在的自由僱傭原則。
- 薪資和稅務：處理美國薪資的各個方面，包括計算薪資、聯邦、州和地方所得稅、社會安全稅、醫療保險稅、聯邦失業稅和州失業稅，並將所有款項匯給相應的機構。
- 福利管理：提供競爭性健康保險計劃（醫療、牙科、視力）以及其他補充福利（例如401 (k)），幫助您吸引和留住頂尖人才。
- 遵守勞動法：了解複雜的聯邦、州和地方勞工法，涉及最低工資、加班、帶薪休假和分類（豁免與非豁免員工）。
- 休假管理：隨時了解聯邦法律（如 FMLA）以及各州和市有關帶薪病假和帶薪家庭醫療假的法律。
- 終止和遣散：完全按照所有適用的聯邦和州法律管理終止僱用流程，包括管理最終工資和管理 COBRA 健康保險延續。
透過與名義雇主合作，您可以繼續負責團隊的日常管理，而名義雇主則負責處理行政工作、複雜的法律問題，以及與美國僱傭相關的合規風險。 這種簡化的方法可讓您專注於核心業務的成長。
觀看我們的名義雇主在行動中：
使用記錄雇主產品和服務進行跨州招聘
在美國各地招募人才意味著要適應各州和當地勞工法。 每個州對於最低工資、加班費、帶薪休假和福利都有自己的規定。如果沒有本地專業知識，這種複雜性可能會造成嚴重的行政負擔和合規風險。
作為您的名義雇主， G-P充當您團隊成員的合法雇主，為您管理這種複雜性。 我們行業領先的全球僱用平台以及由美國法律和人力資源專家組成的內部團隊確保您在僱用員工的每個州都保持合規。 這樣，您就可以在美國任何地方組建您的團隊，而無需承擔設立自己的法律實體的成本和風險。我們負責處理僱傭合約、薪資發放和各州特定的稅法，讓您可以專注於發展您的業務。
與美國記錄在案的雇主合作
G-P 協助您處理薪資、稅務和福利合規事宜，但也必須瞭解僱傭責任的共通性。
- 共同責任：您仍需承擔團隊日常管理的責任，包括工作場所安全和反歧視措施。我們的合作可以減輕您的合規負擔，但並不能消除與營運管理相關的所有風險。
- 了解法律框架：名義雇主產品和服務的法律框架因州而異。 有些州制定了以專業雇主組織 (PEO)為核心的法律，這些組織運作方式不同，並且有單獨的法定要求。G-P的雇主記錄模式與職業雇主組織不同，允許您在任何州僱用僱員，而無需擔心共同僱用的問題。
- 持續合規：州和聯邦就業法律不斷變化。我們的法律和人力資源專家會持續監控這些法規，以確保您的招募流程、薪資和福利管理完全符合規定。
美國僱傭合約和隨意僱傭關係
在美國，除蒙大拿州外，其他各州的僱傭關係基本上都被認為是「隨意僱用」的。這意味著雇主或僱員都可以隨時以任何理由終止僱傭關係，只要該理由不違法。 非法終止僱用的原因包括基於種族、性別、年齡、宗教或殘疾等受保護特徵的歧視，這些特徵由平等就業機會 (EEO) 法律定義。
正式的書面勞動契約可以改變隨意關係。 使用像G-P這樣的雇主可以確保建立合規、可執行的僱傭協議。 本協議將明確列出僱用條款，包括薪資、職責和僱用條件，保護您的企業免受含糊不清的口頭或默示合約帶來的風險。
管理美國工時和加班合規性
美國的標準工作週通常為40小時，加班有具體規定。根據聯邦《公平勞動標準法》(FLSA)，員工必須被歸類為「豁免」或「非豁免」加班費。非豁免員工有權獲得加班費，通常為1 . 5倍的正常小時工資，適用於在工作日40小時之外工作的任何時間。 豁免員工，通常是那些擔任有薪管理、行政或專業職位的員工，沒有資格獲得加班費。
對員工進行錯誤分類會帶來重大的合規風險，可能導致雇主受到審計和處罰。 G-P透過確保每位員工都根據聯邦和州法律進行正確分類來管理這種複雜性，從而保護您的公司免於承擔責任。
美國國定假日
美國有11聯邦法定假日。雖然法律沒有規定私人雇主必須提供帶薪休假，但為了保持競爭力，這樣做已成為一種普遍的市場慣例。匿名雇主可以就您所在行業和地區的典型假期慣例提供建議。
- 元旦 (一月1)
- 馬丁路德金誕辰紀念日（一月的第三個星期一）
- 華盛頓誕辰/總統節（二月的第三個星期一）
- 陣亡將士紀念日（五月的最後一個星期一）
- 六月節（Juneteenth）國慶獨立日（六月19 ）
- 獨立紀念日（7月4 ）
- 勞動節（九月的第一個星期一）
- 哥倫布日（十月的第二個星期一）
- 退伍軍人節（11月11 ）
- 感恩節（11月的第四個星期四）
- 聖誕節 (十二月25)
如何理解美國的休假政策
美國的休假權利是由聯邦、州甚至市級法規共同規定的。在聯邦層面，《家庭和醫療休假法》(FMLA) 為擁有50或以上員工的公司中符合條件的員工提供最多12週的無薪、受工作保護的休假，用於特定的家庭和醫療原因。
然而，聯邦政府並沒有強制規定帶薪病假或帶薪休假。相反，越來越多的州和市政府頒布了自己的法律，要求提供帶薪病假，在某些情況下，還要求提供帶薪家庭和醫療假期（PFML）。這些法律的累積速度、資格要求和適用理由各不相同。像G-P這樣的知名雇主會隨時了解所有適用的休假法律，確保您的員工無論身在何處都能獲得應有的權利。
United States 健康保險和員工福利
在美國，提供有競爭力的福利對於吸引和留住頂尖人才至關重要。根據平價醫療法案 (ACA)，擁有50 或更多相當於全職員工的雇主，若未提供可負擔的最低價值健康保險，可能會被罰款。 對於新進入者來說，在美國醫療保健市場中遊蕩是出了名的複雜和昂貴。
美國產假/陪產假
根據 FMLA，當一個人生育或為家庭添丁時，只要僱主在75 英哩範圍內至少有50 名員工，且員工在過去12 個月內至少工作了1,250 小時，他們就可以享受長達12 週的無薪休假。
美國是世界上為數不多的不強制要求帶薪育嬰假的國家之一。雖然美國聯邦層級沒有法律規定必須提供帶薪產假或陪產假，但一些州確實強制規定了帶薪產假或陪產假。 此外，一些公司提供這種福利是為了增強競爭力，並創造吸引人才的工作環境。
美國補充福利
僱主可能會提供美國法律未規定的額外補助福利：
- 固定收益計畫，也稱退休金
- 固定繳款計劃，例如401 (k)或403 (b)退休計劃
- 靈活安排
- 人壽保險福利
- 育兒援助
獎金
在美國，法律不要求提供獎金。獎金是雇主在員工的正常收入之外支付給員工的款項，以獎勵他們達到某些結果或完成特定目標。雇主可能會獎勵員工超越自己的工作或在特別具挑戰性的情況下取得成功。公司通常也會在年底或寒假期間為團隊成員提供獎金。這些獎金可能是根據員工在這一年的整體表現，或是公司本身的表現而定。
名義雇主可以消除這個負擔。 G-P 提供高品質、ACA-合規健康保險計劃和其他補充福利，例如牙科、視力和退休計劃（如401(k)）。 這可讓您的公司從第一天起就能提供有競爭力的福利方案，而無需管理費用。
符合結束聘用和 遣散
儘管隨意原則提供了彈性，但在美國終止一位員工仍有風險，包括可能遭到不當結束聘用的索賠。 此外，各州對最終薪酬的時間和內容都有特定的規定。 聯邦並沒有規定必須支付遣散費，但通常會以免除索賠要求作為交換條件。
G-P完全按照所有適用的聯邦和州法律管理結聘用流程，包括管理最終工資和管理COBRA 健康保險延續。 這可以確保順利、合規的離職流程，並最大限度地降低公司的法律風險。
美國薪資與預扣稅
美國雇主依法必須管理複雜的薪資扣款和稅捐。這包括從員工的薪資支票中預扣聯邦、州，有時也包括地方所得稅。
此外，雇主必須代扣繳聯邦社會保險計畫的費用：
- 社交網路安全稅： 6 。 2 % 由員工和雇主共同支付，薪資不超過年度限額。
- 醫療保險稅： 1 . 45 %，由員工和雇主共同繳納，無薪資上限。
雇主也有責任支付聯邦失業稅 (FUTA) 和州失業稅 (SUTA)。G-P人工智慧-powered 名義雇主服務處理美國薪資的所有方面，包括計算工資、預扣正確的稅項，以及將所有付款匯給適當的主管機關，以確保準確性與合規性。
如何為美國選擇最佳記錄雇主
選擇最佳的美國雇主記錄合作夥伴是您在美國成功的關鍵。強大的合作夥伴可協助您駕馭該國獨特的勞動力市場。 這使您能夠快速合規地招募人才並發展您的業務。
選擇美國名義雇主時，請考慮這些因素：
- 美國合規的專業知識：您的合作夥伴需要對美國勞動法規有深入的了解。這包括《公平勞動標準法》(FLSA)、各州特定的勞動法以及《加州消費者隱私法案》(CCPA)/《加州公共隱私法案》(CPRA)下的資料隱私。他們必須準確地向國稅局等機構繳納稅款和社會安全金。
- 在美國擁有全資法人實體的雇主：在美國擁有全資法人實體的雇主，例如G-P名義雇主，提供直接控制和安全保障。 此模式可確保您的合作夥伴對合規性、薪資和資料保護負全部責任。它避免了依賴第三方供應商的 EOR 所帶來的風險和溝通障礙。
- 全面的服務和在地支援：尋找能夠管理員工整個生命週期的合作夥伴。這包括入職流程、以美元計薪的薪資以及福利管理。確保他們擁有一支由當地人力資源和法律專家組成的專門團隊，為您的業務和團隊提供支援。
- 美國福利和報酬：您的雇主必須有效管理美國法定福利。 這包括了解複雜的醫療保健和休假政策。他們還應提供有關有競爭力的福利待遇的指導，如401 (k)計劃和健康保險，以吸引和留住美國頂尖人才。
- 統一的技術平台：強大的全球僱傭平台簡化您在美國的營運。 它提供即時數據，簡化人力資源流程，並提供更好的員工體驗。這項技術讓您能夠輕鬆且有效率地管理團隊。
- 成長的可擴展性：您的雇主解決方案應該支持您的長期願景。 合適的合作夥伴能夠隨著您在充滿創新精神的美國市場中團隊的壯大而與您共同發展。
- 聲譽和行業領導：研究加拿大雇主在市場上的聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，在所有產業分析報告中均排名第1 。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
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為何G-P 名義雇主？
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智能驅動的軟體即服務（SaaS）平台，幫助雄心勃勃的公司建立全球團隊。 在幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，繞過本地實體設立通常所需的時間、成本和複雜性。G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時確保整合系統中數據的一致性和準確性。
