報酬 & 福利在​​  美國。​​ 

在美國，要了解員工報酬和福利，需要對複雜的、多層次的法律體係有深刻的理解。 雖然有些法規是在聯邦層級制定的，但雇主也必須遵守州甚至市級的各種法律。在美國市場，具有競爭力和合規性的福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。​​ 

美國賠償法​​ 

公平勞動標準法 (FLSA) 是管理薪資和工時要求的主要聯邦法律。 但是，州和當地法律通常會規定雇主有額外的義務。主要聯邦要求包括​​ 

• 最低工資：聯邦最低工資為7美元。對於受保護的非豁免員工，每小時25 。 有時會適用更高的州或地方費率。值得注意的是，大多數州以及許多縣市都制定了更高的最低工資標準。雇主必須支付適用的最高稅率（聯邦、州或地方稅率）。​​ 

• 加班：根據《公平勞動標準法》(FLSA)，非豁免員工每週工作超過5 40 ，必須獲得至少1倍的正常工資。可能適用更嚴格的州加班規定。員工被歸類為豁免員工還是非豁免員工，是由與工作職責和薪酬等級相關的特定聯邦和州測試決定的。​​ 

• 工資稅：雇主需要代扣代繳和/或繳納多種工資稅。根據《聯邦保險繳款法》(FICA)，雇主必須從員工薪資中代理社交網路安全稅和醫療保險稅，並支付相應的雇主部分。 截至2026 ，社群網路安全稅為6 ， 2 %，適用於員工和雇主，薪水最高可達184 ， 500美元。 醫療保險稅是單獨徵收的，所有稅率均需接受政府年度審查。​​ 

• 記錄保存： FLSA 規定雇主必須保存員工薪資和工作時間的準確記錄。​​ 

結束聘用及遣散​​ 

在結束聘用時，聯邦並沒有規定必須支付 遣散費。 然而，這是一種常見的做法，特別是對於高階主管或長期受僱的員工而言，而且可能受公司政策或僱傭協議的規範。 如果提供遣散費協議，則必須遵守《就業年齡歧視法》(ADEA) 等法律。​​ 

美國的法定員工福利​​ 

與一般人的想法相反，美國員工有權享有數項法律規定的福利，其資金來自雇主的供款和薪資稅。這些構成了社會安全網的基礎。​​ 

• 社交網路安全和醫療保險：這些聯邦計劃為符合條件的工人和他們的家人提供退休、殘疾、遺屬和醫療保健福利，資金來自 FICA 稅。​​ 

• 失業保險：聯邦與州政府的聯合計劃，經費來自雇主稅（FUTA 和 SUTA），為非因自身過失而失去工作的合格工人提供臨時經濟援助。​​ 

• Workers' 報酬：這是州政府規定的保險計畫，為因工受傷的員工提供薪資補償和醫療福利。 各州的要求差異很大。​​ 

• 《家庭與醫療休假法》（FMLA）：對於符合資格的員工，FMLA 提供最多12週的無薪、受工作保障的休假，用於處理家庭和醫療事宜。員工必須在雇主在75英里範圍內至少有50員工的地方工作。​​ 

• 州規定的帶薪休假：越來越多的州和城市已制定法律，要求雇主提供帶薪病假和/或帶薪家庭和醫療休假 (PFL)。 這些計畫有特定的應計、使用和資金規定，需要小心遵守。​​ 

美國的補助福利​​ 

為了保持競爭力，幾乎所有美國雇主都會提供一系列補充福利。這些往往是求職者在眾多工作機會中做出選擇的決定性因素。​​ 

• 健康保險：雖然並非普遍強制，但《平價醫療法案》(ACA) 將至少擁有50全職員工的雇主視為適用的大型雇主 (ALE)。ALE 必須向至少95 % 的全職員工及其受扶養子女提供負擔得起的、最低價值的保險。大多數雇主都會提供醫療、牙科和視力保險計劃供選擇。​​ 

• 退休計劃：最常見的退休福利是401(k) 計劃，這是一種稅務優惠的儲蓄計劃，員工和雇主都可以供款。有些州也開始規定，如果雇主沒有提供自己的退休儲蓄計畫，就必須提供州贊助的退休儲蓄計畫。​​ 

• 帶薪休假 (PTO)：雖然聯邦法律沒有強制規定帶薪休假，但這是一項標準福利。 大多數公司提供固定數目的休假、病假和個人假日，通常會合併成一個 PTO 儲存庫。有些州和城市對結束聘用時的 PTO 支付有特定的規定。​​ 

如果您在美國僱用員工，則需要確保您了解所有聯邦和州的報酬和福利要求。在表面上，美國對員工的報酬和福利沒有很多法律，但如果您希望您的公司能夠與其他雇主競爭，您仍需要提供某些福利。​​ 

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美國員工與獨立承包商​​ 

美國國稅局 (IRS) 和勞工部提供指引，以判斷工人是員工還是獨立約聘人員。 主要差別在於您對工人的控制程度。一般來說，您會看到三個類別：​​ 

• 行為控制：您是否控制或有權控制工人做什麼以及他們如何執行工作？員工通常會接受特定角色的訓練，並且必須遵守公司的程序。承包商使用他們自己的方法，並接受較不詳細的指示。​​ 

• 財務控制：您是否控制工人工作的業務方面？例如，承包商通常擁有自己的工具、支付自己的費用，而且支付的是固定費用而非經常性薪水。​​ 

• 雙方的關係：是否有書面合約或員工類型的福利，如健康保險或付費請假？ 與約聘人員的關係通常是針對特定專案，並有明確的結束日期，而不是永久性的角色。​​ 

美國勞工部依據《公平勞動標準法》(FLSA)所製定的六因素經濟現實測驗於3月11 、 2024生效。該規定仍然有效，但在重新考慮該規定期間，勞工部調查人員通常會採用先前的指導意見。美國勞工部考慮的因素包括：​​ 

1. 工作是否與雇主的業務不可分割​​ 
2. 工人獲得利潤或損失的機會​​ 
3. 工人和雇主的相對投資​​ 
4. 這項工作是否需要特殊技能和主動性​​ 
5. 關係的持久性​​ 
6. 雇主行使或保留控制的程度​​ 

聘用承包商需要小心管理，以避免合規風險。您必須確保合約的結構正確、付款處理得宜，而且您不會施加界定雇主與員工關係的控制程度。​​ 

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美國享有的福利​​ 

一般而言，在美國，員工沒有任何福利保證。不過，大多數公司都會提供福利方案，作為與他們合作的獎勵。美國大多數的福利待遇包括​​ 

• 假期形式的帶薪休假和病假​​ 

• 醫療、牙科和眼科保險計畫​​ 

• 退休福利計劃，例如退休金或401 (k)​​ 

有些公司會提供額外的福利，例如調動搬遷協助、育嬰假和托兒福利。 競爭激烈行業的公司通常會提供更多福利，以此吸引頂尖人才。​​ 

美國福利管理​​ 

雇主負責支付任何當地規定的福利，並維護僱用要約或合約中規定的條款。​​ 

福利和報酬限制​​ 

美國報酬和福利法律可能因州而異。 美國有50 個州，每個州在就業方面都有自己的一套法規和期望。在任何州雇用員工之前，公司都應該熟悉當地對於福利和報酬的要求與限制。​​ 

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常見問題​​