在烏茲別克提供穩健的薪酬和福利，將使您在競爭對手上取得優勢，並幫助您獲得頂尖人才。 然而，許多公司並不知道烏茲別克的所有薪酬法，或不知道該提供哪些法定福利。 此外，他們通常沒有時間在處理全球擴張的同時獲得這些好處。
相反，公司可以依靠G-P向世界各國擴張。 我們提供烏茲別克的薪酬和福利外包服務，幫助公司在短短一兩天內擴張，而不必擔心合規問題。 我們的團隊會將您的員工加入我們現有的薪資和福利計畫中，這樣您就不必自行建立。 作為名義雇主，您可以相信我們將負責合規而非您。
烏茲別克薪酬法
烏茲別克的所有員工每月最低工資（截至 5 月 日2023）980,000為烏茲別克大豆。 然而，截至 為止，每月平均工資，包括薪酬、激勵金等，都是 3.42 百萬人2022 年 4 月。
烏茲別克的保證福利
烏茲別克的每位員工都必須獲得法律規定的保證福利。 您的烏茲別克福利管理計畫必須包括該國國定假日的休假11日和年假15日。 當員工生病、受傷或照顧生病的家人時，他們應請病假。 如果病假與工作相關或員工已工作超過八年，則該休假按員工平均工資的 100% 支付。
僱主還需在產前和產56後70至少 天給懷孕員工帶薪產假。 休產假的人應透過雇主獲得正常薪資，由社會安全基金報銷。
烏茲別克福利管理
在制定您的烏茲別克福利管理計劃後，您需要將所有福利提供給員工。 同時提供可以鼓勵員工繼續工作的額外福利是個好主意。 無論是績效獎金、私人醫療保健計畫或公司車，為員工提供市場規範福利都會顯示您在乎。
福利和報酬的限制
希望擴展到烏茲別克的公司在擁有註冊子公司之前，無法支付員工或提供福利。 但是，設定該子公司需要時間，並且可以設定您的整個營運時間表。
選擇G-P的烏茲別克福利和薪資外包將為您在 擴張時提供您渴望的時間和安心。 與其需要您專屬的子公司，您可以使用我們的 來快速輕鬆地擴展。 我們將聘僱您的員工，將他們加入我們的薪資和福利計畫，確保我們符合烏茲別克的薪酬法等。 您只需專注於經營您的公司。
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