在您擴張的過程中，有兩個因素是您不該忽略的，那就是報酬和福利。您必須符合津巴布韋的報酬法，而且您也需要提供法定的福利水平。 然而，超越這些最低標準可以吸引更多員工加入您的職位，確保頂尖人才，並鼓勵更高的留任率。​​ ​

G-P 透過 Zimbabwe 報酬和福利外包，幫助您超越自我。 我們會利用津巴布韋職業雇主組織來僱用您的員工，然後將他們加入我們的薪資與福利計劃，以確保您保持合規，而您的員工也能得到他們應得的。​​ ​

津巴布韋賠償法​​ ​

津巴布韋的最低工資因行業而異。舉例來說，家庭傭工的月薪在85 美元到100 美元之間，而庭院工人和園丁的月薪應為85 美元。該國也允許工會和集體談判協定 (CBA)，這可能導致您的員工享有不同的最低工資。​​ ​

辛巴威的保障福利​​ ​

國家慶祝11 公眾假期，您應該給予員工這些假期，作為津巴布韋福利管理計畫的一部分。連續工作滿一年後，員工還可享有30 天或一個月的帶薪年假。週末和公共假日算作這些假期的一部分。​​ ​

在員工提出請求時，您也必須提供90 全薪病假。他們應向您出示由註冊醫生簽署的證明書，以獲得全額付款。如果在您的公司工作滿一年，員工可以再申請90 天半薪病假。女性員工也應獲得98 工作天的全薪帶薪休假。​​ ​

津巴布韋福利管理​​ ​

除了法定要求之外，津巴布韋的就業法律並未規定任何補充或市場標準福利。然而，提供這些福利將吸引更多人才加入您的崗位，向您的員工表明您希望他們在公司取得成功，並在未來的日子裡繼續為您工作。雖然您可以發放任何您想要的福利，但我們建議您發放績效獎金、帶薪陪產假和私人健康保險。​​ ​

福利和報酬限制​​ ​

想要拓展津巴布韋市場的公司若沒有子公司便無法成事。您需要附屬的基礎架構來執行您的薪資單和設定您的福利計劃。然而，成立子公司通常需要數週或數個月的時間，之後您可能還要花上幾個月的時間來學習津巴布韋的報酬法律和福利要求。​​ ​

G-P 讓您使用我們的全球職業雇主組織進行擴張，讓您更容易擴張。 與其建立您自己的實體，您可以使用我們的基礎架構，只需一、兩天即可工作。當您選擇 Zimbabwe 福利和報酬外包時，您可以放心我們會為您的員工支付薪資並提供適當的福利。​​ ​

將本地速度帶入您的全球效益​​ ​

建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。​​ ​

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