辛巴威是一個非洲國家，人口超過15百萬。 以美麗的風景、礦物保護區和多元的野生動物而聞名。 維多利亞瀑布也吸引了遊客，以及該國不同的公園、保護區和野生動物園。 Cecil Rhodes 是一家貿易公司的創始人，將辛巴威定居，並以他的公司命名為國家。
決定擴展到辛巴威的公司通常不會考慮所有涉及的挑戰，包括薪資。 您有錢和員工來設定您自己的辛巴威薪資單嗎？ 如果沒有，最好與全球 PEO（例如G-P）合作。 我們將讓您的公司使用我們的辛巴威職業雇主組織和薪資發放來經營您的公司並支付員工薪資。 我們也會代表您處理法規遵循事宜，讓您專注於經營公司。
辛巴威的稅務規則
辛巴威的所得稅法是所有員工和雇主的架構。 該國使用薪資即收入 （Pay As You Earn， PAYE） 系統，這意味著雇主必須直接從員工的薪資中扣除稅款。 根據辛巴威的進級稅制，員工需要承擔更多費用。
所有員工都必須對愛滋病生活作出供款，愛滋病生活佔該人士應稅收入的百分比。 目前利率為 3%，但未來 幾年可能會改變。 愛滋病援助應在僱主提交預扣的 PAYE 金額的同時支付給辛巴威稅務局 （ZIMRA）。
辛巴威公司薪資選項
在擴張時，公司有幾種不同的辛巴威薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 您是否計劃長期在辛巴威工作？ 某些擁有此計劃的公司選擇建立內部薪資發放，這將需要大量的員工和大額預算。
- 遠端：另一個選項是將員工新增到母公司的薪資單中，並遠端付款。 但是，如果您的薪資單上都有來自不同國家的員工，您將需要確保遵守正確的法規。
- 辛巴威薪資處理公司：辛巴威薪資處理公司會讓您的資金持續流經當地經濟，但您需要擔心合規問題。
- 全球 PEO： G-P是一家全球 PEO，負責處理合規性問題並支付員工薪資。 我們會將您的全體員工加入現有的薪資發放中，因此您只需要擔心提高您的底線。
如何在辛巴威設定薪資發放
如果您建立自己的薪資單，您將需要子公司來保管。 在維德角註冊實體可能需要數週或數個月的時間，並延遲您的整個營運計畫。 但是，如果您與G-P合作，您將不會有相同的要求，因為您可以使用我們現有的津巴布韋 PEO 作為您的基礎設施。
權利/解僱條款
Zimbabwe 的行為準則規定，只有在員工和雇主書面同意的情況下，才能終止合約。 如果您即將解僱員工，您必須根據僱傭合約的類型以及員工為貴公司工作的時間長度提供通知。
辛巴威的薪資處理公司
G-P將作為您公司的一部分，讓您的擴張變得輕鬆快速。 立即聯絡我們，深入瞭解辛巴威薪資外包。