隨著遠距工作成為必需，更強的溝通實踐比以往任何時候都更加重要
波士頓、 2020 年 3 月 24 日 — 根據Globalization Partners Inc. 的最新研究，在跨國組織工作的員工中，超過90 % 的員工將他們的公司描述為多元化。 然而，組織本身對如何管理日益增長的不同和多樣化的員工隊伍缺乏了解，這意味著十分之三的受訪者沒有感受到包容感或歸屬感。 這會對員工敬業度、信任、幸福感以及員工流動率產生負面影響。
Globalization Partners' 的2020全球員工調查，檢視多元化對分散式全球團隊的影響 、 向1,725隨機選擇的員工詢問他們作為分散式全球團隊成員的經驗。 研究還發現，全球團隊正在努力讓溝通發揮作用，其中46 % 的員工仍然最頻繁地依賴電子郵件，但只有31 % 的員工認為電子郵件有效。
其他主要調查結果包括：
• 三分之二的公司發現適應當地文化和溝通方式並保持敏感具有挑戰性，特別是當公司跨越多個地區時。
• 採用多種語言的組織正在全面看到更好的團隊成果。
• 近十分之九的員工（ 89 %）表示，他們的公司將受益於外部專家的幫助，以幫助進行文化培訓和跨組織教育。
「 Gartner 預測，到2022結束時，第一線決策團隊分佈在不同地區且思維方式多樣化的組織中， 75 % 的組織將超越其財務目標。 作為一家在全球各個角落設有辦事處的公司，我在招募和建立多元化團隊方面看到了令人難以置信的業務優勢，」 Globalization PartnersCEONicole Sahin說。 「我還知道，在這些艱難時期，擁有正確的溝通工具對於確保成功至關重要，這一點現在比以往任何時候都更加重要。 員工體驗現在比以往任何時候都更加重要，像 Slack 這樣的協作工具可以對團隊專案協作的能力產生積極影響，並為世界各地的員工提供社交聯繫。”
完整報告請見： 檢視多元化對分散式全球團隊的影響 。 如需了解更多信息， Globalization Partners最近還出版了一本電子書： 構建遠程全球團隊完整指南 。
調查方法：
全球員工調查由Globalization Partners® 從 10 月31-11 月 5, 2019開始進行。 這是該調查的第二次年度部署。 調查的最終樣本由1,725隨機選擇的充分就業人員（ 18或以上）組成，性別和年齡平衡，他們受僱於員工規模為1,000或更多員工的組織。 受訪者由獨立市場研究公司SurveyMonkey 隨機提供，來自我們的代表性國家/地區名單，包括澳洲、巴西、加拿大、智利、中國、法國、德國、印度、印尼、日本、墨西哥、波蘭、新加坡、韓國、英國、美國和越南。 調查以英語部署到新加坡、印度、美國、英國和加拿大，以德語部署到德國，以法語部署到法國，以葡萄牙語部署到巴西，以西班牙語部署到墨西哥和智利，以越南語部署到越南，以波蘭語部署到波蘭，以印尼語發送至印度尼西亞，以普通話發送至中國，以日語發送至日本。 調查的誤差幅度為 +/- 2百分點，置信度為95 %。 各國結果的誤差幅度各不相同。
關於Globalization Partners
全面的Globalization Partners使公司能夠輕鬆地在六大洲進行國際擴張，進入超過170國家，而無需設立當地分支機構或子公司。 我們使公司能夠在世界各地僱用員工，而無需處理複雜的國際法律、稅務和人力資源問題。 您確定人才，我們將您的團隊成員列入我們的薪資單。 無論是測試新市場或擴大人才庫，Globalization Partners都是市場上最值得信賴的解決方案。 我們在波士頓和加州設有美國雙總部，為您服務，並在英國、德國、阿聯酋、印度、上海、新加坡、巴西和墨西哥設有區域中心辦事處。
Globalization Partners已獲得 HR 資料的隱私權護盾認證。 要了解更多信息，請訪問：globalization-partners.com 或透過 Twitter 、 LinkedIn 、 Facebook 與我們聯繫，或查看我們的博客 。
