Research 表示，在轉型過程中管理人才可以決定交易的成敗；現在買家和賣家可以縮短交易時間，同時仍然保護他們最寶貴的資產：人

波士頓 – 12 月15 、 2020 – Globalization Partners(T2、T3 – T4 全球化合作夥伴) 使公司能夠透過其自動化且完全合規的全球記錄雇主(EOR) 平台快速輕鬆地僱用任何人、任何地方、快速、輕鬆，今天宣布創建一個專門的合併、收購和分拆專業團隊。 由Globalization Partners'私募股權和創投總監 Kevin Burke 領導，將重點放在簡化新收購的國際團隊成員的入職流程來簡化國際業務交易。

許多公司利用併購來進入新市場、獲取新人才、為其投資組合創造和增加價值以及擴大客戶群。 但是，由於這些事務的失敗率介於70和90 % 之間，因此這並不總是一個簡單的過程。 成功的整合通常完全取決於目標團隊的參與度、積極性以及在策略上與收購方的使命保持一致。 借助Globalization Partners，賣方可以減少對過渡服務協議 (TSA) 的依賴，而買方則可以大幅縮短合規招募全球員工所需的時間，而無需在人力資本所在國家/地區設立實體。 這將流程從幾個月（或在某些情況下是幾年）縮短到了幾個工作日。

“Globalization Partners為我們的許多客戶提供了併購交易方面的建議和支持，他們在策略調整方面為我們客戶的投資組合公司提供了巨大的價值，並為我們提供了巨大的資產，”高級 J oe Moran 說EBS 合夥人兼業務開發經理。 「Globalization Partners提供的解決方案可以簡化新收購的國際團隊成員的入職流程，這對公司來說是變革性的。 多年來，我有幸與Globalization Partners團隊的許多成員一起工作，他們有一個一致的主題：熱情、平易近人、高效。”

新團隊透過以下能力幫助公司支持國際交易：

● 符合並縮短 TSA 時間表

Globalization Partners確保國際就業機會最終確定並準備好在收購結束之前提交，工資、福利等關鍵基礎設施已經到位。 母公司現在能夠在短短幾天而不是幾個月的時間內在全球範圍內進行招聘，賣方幾乎可以立即將員工人數以及相關費用和責任轉移給母公司。

● 讓 沒有當地實體的員工入職

公司可以轉移人員，無需設立法人實體。 買家可以在187國家/地區提供僱傭合同，並由Globalization Partners' 的人力資源專家處理交易。 Globalization Partners也針對可比較的福利方案提供逐個國家的指導，即使是最小的團隊也是如此。

● 保留人力資產並確保合規性

買家可以提供有競爭力的福利待遇，以留住人才並遵守當地勞動法。 Globalization Partners擁有最大的內部就業律師團隊，可以就就業合約提出風險管理策略建議，尤其是在與 TUPE（就業保護轉讓）特定國家打交道時。

「在交易完成之前、期間或之後， Globalization Partners降低了收購跨境資產的複雜 ，」 Globalization Partners私募股權和創投總監 Kevin Burke 表示。 「我們為買家和賣家提供了路線圖，然後透過我們的全球雇主記錄平台建立了解決方案。 我們的團隊全面管理國際交易，使企業能夠在多個國家快速、輕鬆、合規地收購或出售資產。”

Globalization Partners是唯一擁有人工智慧驅動的技術平台和內部全球法律基礎設施的全球記錄雇主 (EOR)，可確保為客戶提供的品質和合規性。 鑑於 EOR 為其客戶管理員工產生的智慧財產權和其他複雜的跨境事務，這種合併至關重要。 作為 EOR， Globalization Partners充當合法雇主——處理工資、稅收和福利，並確保遵守當地就業法律和法規——使公司能夠騰出時間來管理和指導其團隊成員的日常工作。

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