揭示疫情從根本上改變了他們僱用和管理員工的方式
波士頓 — 4 月 14 日 、 2021—在 CFO Research 和Globalization Partners最近進行的一項全球調查中， 81 % 的CFO 表示，他們公司的長期成長策略包括國際擴張——無論是目前正在進行的還是未來計劃中的擴張。 調查還發現，由於疫情經歷，人們對招募和遠距工作的看法正在發生變化， 85 % 的受訪者表示，希望能夠利用更具成本效益的、配備適當技能的全球人才庫。
總體而言，調查發現了三個關鍵主題：
● 財務長在其業務策略和招募方法中採取全球視野
● 財務長改變了勞動力管理策略
● 財務長對2021持樂觀態度，認為其成功與全球擴張息息相關
財務長在其業務策略和招募方法中採取全球視野
*財務長對利用更具成本效益的全球人才庫（ 85 % 青睞的概念）以及透過全球擴張奪取市場份額（ 81 % 青睞的概念）非常感興趣。 相較之下，在2020 CFO 調查中，只有63 % 的受訪者表示，面對Covid-19大流行，他們正在推進全球擴張計畫。
*當被要求描述他們在未來12到18月的招募策略時， 42 % 表示他們希望吸引不受公司營運模式地域限制的新人才。
CFO 改變了勞動力管理策略
*四分之三的高階主管也表示， Covid-19大流行從根本上改變了他們對招募和勞動力管理的看法， 81 % 表示這改變了他們對遠距員工或隨時隨地工作模式的看法。 更具體地說，四分之三的調查受訪者預計在未來12至18月內運作遠距或混合勞動力模式。
CFO 對2021持樂觀態度，並相信他們的成功與全球擴張息息相關
*93% 的受訪高階主管預測他們的公司將達到或超過2021目標，而相當多的81 % 正在計劃向新國家擴張，作為其長期成長策略的一部分。
「調查數據表明，財務長現在正在重新調整他們的人才計劃，以便從長期業務角度最大限度地利用全球遠端團隊提供的機會，包括成本效率和獲得難以獲得的機會。」尋找人才，」Globalization PartnersCEO創辦人 Nicole Sahin說。 “此外，高技能人才的聚集地正在發生變化，目前全球一半的大學畢業生來自頂尖新興國家，這意味著現在採取這一戰略的企業將能夠在未來獲得競爭優勢。”
另外，值得注意的另一個好處是，全球勞動力通常會提供更好的利潤結果。 又一項的研究表明，具有多元化文化的員工更加快樂和投入，」 Sahin 繼續說道。
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調查方法
這項調查由 Industry Dive 的 CFO Research 進行，對北美、英國、亞太地區和歐洲/中東/非洲地區公司的215高級財務高管進行了調查。 大多數代表公司的年收入都在 10 億美元或以上。
