波士頓和倫敦 2021 年 8 月 12 日 — Globalization Partners- 讓公司可以在幾分鐘內透過其Global Employment Platform，快速輕鬆地聘僱任何人員，今天宣布其第三屆年度全球員工調查的結果。 關注全球團隊工作人員的情緒，三分之二（ 63 %）的受訪者表示，他們的公司將在全球大流行之後將遠距工作永久固定。
2021全球員工調查收集了15國家/地區的1,250員工的意見，結果顯示遠距工作對員工體驗產生了顯著的正面影響。 83% 的受訪者表示，他們總是（ 34 %）或經常（ 46 %）對自己的工作角色感到滿意。 此外，近一半（ 48 %）的員工自從遠距工作以來對工作感到更滿意。 剛好有一半的受訪者表示，良好的工作與生活平衡是提升員工體驗的關鍵因素， 41 % 的受訪者表示成為團隊的一員很重要。
此外，公司度過危機的方式與員工保留意願密切相關。 超過一半（ 56 %）的受訪者表示，自疫情爆發以來，他們對公司領導的看法保持不變或惡化。 然而，對於表示對公司領導的看法有所改善的44 %，他們計劃在目前的公司工作三年以上。
其他主要發現包括：
● 10 % 的工人計劃在Covid-19大流行後的未來12月內搬遷到另一個國家，同時為同一家公司工作。
● 58 % 認為團隊多元化是在全球團隊中工作的最大好處，其次是更多的創造力（ 51 %）。
● 34 % 表示他們公司對遠距工作的支援超出了預期，而56 % 表示滿足了他們的預期。
● 44 % 計劃在目前公司工作五年以上。
Globalization PartnersCEO創辦人Nicole Sahin表示：“隨著遠距工作文化長期融入大多數企業，Globalization Partners將繼續多元化。” 「為了在無國界的工作環境中取得成功，並且熟練員工將擁有比以往更多的選擇，雇主將需要建立其全球影響力、流程和能力。 無論在哪裡都能找到最優秀的人才，這一點至關重要，那些能夠建立成功的國際團隊的公司將處於在疫情後經濟中取得成功的理想位置。”
該報告還強調，遠距工作並不一定意味著“在任何地方工作”，在Covid-19大流行期間，大多數全球員工（ 68 %）留在同一地點為同一家公司工作。 然而， 22 % 的受訪者已在當地或計劃搬遷， 17 % 的受訪者已在國際上搬遷或計劃搬遷。 因此，雇主應準備支持員工流動，以留住最優秀的人才。
Globalization PartnersBob Cahill表示：“遠端工作趨勢帶來了許多積極的好處，但仍然存在一些挑戰，特別是在稅收方面，這已成為公司關注的領域。” 「雖然當員工因為旅行限製而不得不在不同的司法管轄區工作時，採取了某種程度的寬鬆態度，但這種彈性並不是永久性的。 隨著公司尋求應對遠距工作帶來的新稅務風險，我們的解決方案提供了一種合規支持人才的方法，無論他們身在世界何處。”
要查看2021全球員工調查的完整結果， 請點擊此處 。
調查方法
Globalization Partners 2021 年全球員工調查於 2021 年 6 月並透過 15 個國家/地區的 1,250 名員工中進行。 受訪者位於英國、德國、荷蘭、以色列、杜拜、南非、加拿大、美國、墨西哥、巴西、哥倫比亞、阿根廷、新加坡、澳洲和日本。 研究群組由男女受訪者的均等分組成，分佈在 250 人以上的工作年齡群組中。 受訪者在其辦公室以及在多個國家/地區設有辦事處的團隊中遠距工作。
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