G-P 的最新研究揭示了企業如何應對宏觀經濟壓力、人才短缺以及人工智慧日益重要的作用。​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept.9,2025 -​​  被行業分析師公認為全球就業領域無可爭議的領導者的G-P （ Globalization Partners Partners ）今天宣布發布《 2025工作報告》 ，揭示了全球工作動態變化的關鍵見解以及可操作的成功策略。​​ 

"G-P 首席產品與策略官 Nat Natarajan 表示：「全球商業環境不斷變化，我們的研究證實企業與員工都感受到壓力。"今天的成功不僅僅是適應，而是要主動建立應變能力並擁有敏捷性。G-P 賦予公司將破壞轉化為機會的能力。透過將人工智慧整合到我們的流程和工作流程中，我們就能開啟一個不僅能保留人類智慧，還能大幅擴展的未來。​​  

本報告針對全球就業狀況，從人才趨勢到企業優先順序進行了全面探討，並提供了在不斷變化的勞動力環境中的應對策略，包括​​ 

  • 宏觀經濟問題令人擔憂。相當一部分員工（ 65 %）擔心因宏觀經濟因素而失去工作，這種情緒在美國（ 70 ）和新加坡（ 85 ）尤為強烈。​​ 
  • 全球人才持續短缺。人才短缺仍然是全球組織面臨的最迫切問題之一。五分之四 ( 84 %) 的高階主管表示，他們在市場上很難找到技能人才。​​  
  • 員工們都在權衡各種選擇。全球有52 % 的員工正在積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作。有趣的是，如果雇主提供職涯發展的機會， 62 % 的員工願意在明年移居其他國家，千禧世代的比例躍升至71 %。​​ 
  • 就業市場權力動態。大多數高階主管（ 59 %）和員工（ 74 %）認為，在當今的就業市場中，雇主具有優勢。然而，員工的期望仍然很高， 68 % 的員工表示，如果能保證每年在生活成本調整之外加薪，他們就會在未來四年繼續留在公司。​​ 
  • 技術與人才。人工智慧和自動化正在重塑勞動力，但大多數公司並沒有大規模取代人力。 只有16 % 的主管表示，他們正在積極推動自動化，使人類崗位成為可有可無的，而11 % 的高階主管則加倍重視人才，將其作為關鍵的差異化因素。對領導者的要求也在不斷變化， 59 % 的高階主管在招募高階職位時，優先考慮人工智慧專業知識，而不是多年的職能經驗。​​  

《 2025世界工作報告》是基於來自六個全球市場的6 、 000主管和專業人士的見解。點此下載G-P的《世界工作報告》。​​ 

關於 G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) 是全球聘僱領域的公認領導者，每份產業分析師報告中都排名第 1。G-P 的全球聘僱平台提供各種規模的公司所需的一切，以管理完整的員工週期，其中包含值得信賴的全球人力資源代理 G-P Gia，以及人工智慧驅動的名義雇主 (EOR) 和約聘人員產品。G-P 擁有超過十年的全球聘僱經驗，支援超過 180 個國家的團隊，擁有最大規模的國內人力資源、法律及合規專家團隊，以及無與倫比的專有知識庫。​​ 

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