如今，傳統的人力資源和就業實踐正被許多因素徹底改變，似乎一次全然是：遠端工作的普及程度、員工對福利、工作與生活平衡和心理健康的優先次序和偏好改變，以及公司和員工之間在不斷變化的時期的關係。 那麼，全球化的公司如何能持續推動不同市場的吸引人就業機會，並隨時掌握人才留任的脈動？
在本集，HUB International 的兩位團隊成員加入 Host Thomas Merchant：全球福利實踐總監 Miguel Santos，以及員工和技術實踐主管 Andrea Goodkin。 他們一起討論公司和人才的期望如何改變、人力資源團隊可以利用哪些策略來創造有吸引力的福利計劃、他們如何在就業實踐中促進創新和實驗文化等。 請按播放並聆聽此集 G-P 的 Pangeo 觀點，即全球成長指南。