對人力資源主管而言，聘僱國際應徵者會開啟人才招募機會，可以解決技能差距、改善文化、提升公司開發新資源的能力，並以前所未有的方式與新市場連結。 但也可能帶來多項法律和財務挑戰。 如果您的公司在頂尖候選人居住的國家沒有設立實體，您將如何簽發合法、合規的聘僱合約並執行薪資發放？ 那稅金呢？ 您將如何提供完整的福利方案？
有些公司會考慮單純以承包商的身分聘僱其頂尖應徵者，這更快、更輕鬆，而且似乎可以消除國際聘僱的許多問題。
不是那麼快。 在繼續之前，請務必瞭解目標聘僱國家/地區的適當聘僱分類規定。 在本課程中，國際聘僱專家將分享您在聘僱國際承包商之前必須知道的最重要事項。
重點包括：
- 關於國際員工分類，您應該知道什麼。
- 法律法規變更將如何影響公司選擇聘僱的方式。
- 為什麼最優秀的國際人才可能想要的不只是承包商的地位。
- 管理風險的實用方法，以及合法合法聘用全職國際候選人。