小型組織由於在尋找、吸引和留住合格員工方面規模小而遇到特殊問題。 缺乏關鍵質量限制了他們提供明確職業成長路徑、彈性的聘僱條件以及吸引人的薪酬和福利待遇的能力。 隨著這些小型實體隨著時間的推移而營運和成長，尤其是透過合併和收購，似乎無害的決策通常是為了在當地嚴格地解決這些挑戰，通常為母公司帶來不成比例的大問題。 將討論這些問題以及緩解選項。
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