世界各地的公司傳統上在辦公室工作、在現場工作、在家工作等方面都有平衡的員工。 這些包括全職、兼職、季節性、臨時、約聘員工、獨立承包商和實習生。 聘僱合約和聘僱條款通常反映員工工作（地理位置）或從中受聘（例如，如果從事派遣工作）。 除了全職和某些兼職員工之外，一般的聘僱條款通常不會延伸至其他員工（例外 - 例如可能為全職但每年限時的季節性員工）。
Covid 疫情的後果之一是要求大量員工在家工作。 意外後果之一是，許多員工現在希望更深入地選擇其工作方式、時間和地點。不同類別之間的 界限越來越模糊，對人力資源造成許多挑戰。 許多公司都在談論從世界任何地方廣泛招聘到任何地方工作。 管理這個概念以及混合工作以及辦公室的傳統工作，將是人力資源未來數年的首要任務。
演講者將討論複雜的人力資源、薪資平等、與新工作安排相關的福利。