沒有回頭了。 最初是世界上最大的遠端工作實驗，現在是標準做法，而且效率相當高 — 資料證明遠端員工更投入工作且更具生產力。
然而，由於工作專業人員不受辦公室通勤的限制，因此出現了新的挑戰。 公司必須準備好適應專用資源，為員工維持法律合規和調遷彈性。 雇主有責任確保您根據員工居住地的法律支付其費用。
您的公司是否準備好在任何人都可以在任何地方工作的世界中取得成功？
加入 Globalization Partners 創辦人暨CEO Nicole Sahin 的對話，討論在遠端優先的世界中確保現有員工合規的立即挑戰。
對於尋求與國際人才合作的公司，我們將討論最相關的問題，包括：
- 員工是否有合法權利在不同於總部的地點居住和工作？
- 讓員工從新司法管轄區保持遠端工作，需要付出多少成本？
- 貴公司是否應重新評估當地薪酬基準？
- 如果員工沒有合法權利在他們希望搬遷的地方工作，該怎麼辦？
- 全球名義雇主如何協助您遵守遠端勞動力？