وجد تقرير G-P's 2025 World at Work ، الذي جمع رؤى من 6 ، 000 قادة الأعمال والمهنيين العالميين، أن 84% من المديرين التنفيذيين يجدون صعوبة في إيجاد شخص ماهر في الأسواق الحالية. تحتاج الشركات اليوم إلى النظر إلى ما هو أبعد من مجموعات الأشخاص المحليين، ولم يعد هذا التحدي العالمي في التوظيف يقع على عاتق رئيس قسم الموارد البشرية فقط. يؤثر ذلك على المنظمة بأكملها. يستغرق التوظيف العالمي الوقت والمال والتنسيق عبر الشؤون القانونية والمالية وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية. مع وجود العديد من العناصر المتضمنة، يمكن أن يتسبب تأخير واحد في انتكاسات كبيرة.
جلس زميلا G-P ™ ، جي كي كوندوري، نائب الرئيس الأول ورئيس قسم المنتجات، وجيم دروري، نائب رئيس منصة المنتجات، مؤخرًا لمناقشة تحديات التوظيف العالمية الشائعة وكيف يمكن لحلول الذكاء الاصطناعي (AI) المبتكرة حلها. فيما يلي أهم أربعة تحديات توظيف عالمية تمت مناقشتها:
التحدي رقم1: إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ بالتوظيف العالمي
هناك العديد من الأسباب التي تدفعك لتوسيع شركتك خارج الحدود. على سبيل المثال، الوصول إلى أفضل شخص عالمي لا يمكنك العثور عليه محليًا. وفقًا لتقرير World at Work الخاص بـG-P 2024 ، كان النقص في الموارد البشرية المحلية هو العائق رقم1 أمام شركة الإنتاج بالنسبة لـ 41% من المديرين التنفيذيين. تعتبر معرفة مكان العثور على الشخص المناسب موهوب نقطة ألم كبيرة لفرق الموارد البشرية اليوم.
التقنية المناسبة يمكن أن تبسيط الأمور. يقول كوندوري: " G-P Gia™وكيلنا العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) "يمكنه الإجابة على جميع أسئلتك وتقديم التوجيه لكم منذ اليوم الأول حول خطط توسيع النطاق العالمي الخاصة بكم".
إن إقران تكنولوجيا الموارد البشرية المبتكرة مثل Gia مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُجري شؤون مدير الموظفين) مثل G-P هو أسرع وأسهل طريق للتوظيف العالمي دون عناء. يقول دروري: "لدى G-P متخصصون قانونيون في جميع البلدان التي نمارس فيها أعمالنا". "إنهم يرشدونك بشأن هذه المعايير والممارسات الثقافية وأفضل الممارسات لكيفية التعامل مع المواقف الحساسة [عند التوظيف على مستوى العالم]". مع G-P ، يمكنك الحصول على مزيج من الخبرة البشرية وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي (AI) للتوظيف بثقة في أي مكان في العالم.
التحدي رقم2: إذا لم يكن لديك الوقت أو الأموال اللازمة لإنشاء كيان قانوني
تتراكم التكاليف بسرعة عند تأسيس كيانك الخاص في سوق جديدة. قد يستغرق الأمر أكثر من 12 أشهر لفتح شركة تابعة في بعض البلدان. قد يؤثر ذلك على أهدافك المتعلقة بسرعة طرح المنتج في السوق ويستنزف مواردك. تشمل التكاليف كل شيء بدءًا من الرسوم القانونية والمهنية وحتى الحد الأدنى لمتطلبات رأس المال. لكن كوندوري يشير إلى أن التكلفة الأكبر ليست مالية. "لا يمكن للشركة أن تتوسع في الأسواق العالمية حتى يتم حل كل هذه الأمور." وهذه هي التكلفة الأكبر الحقيقية.
هذا هو المكان الذي يمكن أن تساعد فيه الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين . لقد قام مقدم خدمة شؤون الموظفين العالمي بالفعل بتنفيذ الإجراءات القانونية ولديه بنية تحتية أساسية يمكنك استخدامها. إنهم على دراية بالبيئة المحلية في الموقع المستهدف، لذا يمكنك البدء في التوظيف دون تكلفة وتعقيد إنشاء الكيان. "يمكنك التوسع في أسواق جديدة في غضون أسابيع بدلاً من أشهر، والبقاء ضمن نطاق النجاح"، كما يقول كوندوري. وإذا كنت بحاجة أيضًا إلى مقاولين لمشاريع متخصصة، G-P Contractor™ يتولى كل شيء بدءًا من العقود وتأمين الحماية وحتى الفواتير والمدفوعات في أكثر من 190دول وأكثر من 130عملات.
غالباً ما يتم تصنيف الموظفون بشكل خاطئ على أنهم مقاولون لأن قوانين التوظيف العالمية معقدة، وهذا قد يشكل مخاطرة مالية كبيرة. لكن محرك التصنيف الخاص بنا يستخدم الذكاء الاصطناعي للتحقق من العقود والعثور على الصياغة التي تُظهر أن المقاول يعمل كموظف، وتقديم إرشادات حول ما يجب تغييره. إلى جانب تجنب الغرامات، ستوفر الوقت والمال من خلال السماح للذكاء الاصطناعي (AI) بالقيام بالعمل الشاق بدلاً من انتظار المشورة القانونية الخارجية.
التحدي رقم3: إذا كنت لا تعرف كيفية دمج الموظفين العالميين
تتضمن عملية توظيف موظف جديد تحديد متطلبات الامتثال. يمكن لقائمة التحقق الخاصة بالموظفين التأكد من أن الموظفين الجدد لديهم الحق في العمل، والتأشيرات اللازمة، والمزايا الصحيحة. ونظرًا لأن هذه القواعد تختلف باختلاف البلدان وتتغير باستمرار، فإن تتبعها يدويًا يستغرق وقتًا طويلاً وقد يكون محفوفًا بالأخطاء.
يشرح دروري كيف يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين شركاء مثل G-P تقليل المخاطر وتبسيط سير العمل. تقوم أدوات الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) ببناء المنطق في منصة، مما يمنع المستخدمين من انتهاك القوانين. ويقول: "لدينا ميزة في المنتج تسمى محرك الامتثال العالمي (GCE) وهي تعمل في الخفاء". "لذا كل شاشة تتفاعل معها، حيث نجمع البيانات أو نحول البيانات داخل منصة G-P ، مرتبطة بهذه الشهادة التقنية لضمان أن كل شيء يتم وفقا للأنظمة الحالية."
ويضيف كوندوري: "يحتوي محرك الامتثال العالمي على هذه القواعد في جميع البلدان والأسواق 180+، بل ويصل إلى مستوى الدولة وحتى منطقة اتفاق تفاوض جماعي".
التحدي رقم4: إذا كنت لا تعرف كيفية التعامل مع مراقبة الامتثال المستمرة
إن العمل على مستوى العالم يعني أنه يتعين عليك التعامل مع التغييرات المتكررة في قوانين العمل. إذا كنت تعمل في عدة دول في وقت واحد، فإن متابعة كل شيء قد تتحول إلى صداع حقيقي. ووفقًا لدروري، فإن الامتثال يمثل قضية معقدة تنطوي على أكثر بكثير من مجرد تكاليف الموظفين، مثل إدارة مخاطر التأمين.
يلخص العبء المعرفي الذي ستحمله أنت وفريقك. "الامتثال مجال معقد ودائم التغير." لذا، مجرد أنك ممتثل اليوم لا يعني أنك ممتثل غدا، ولهذا من الأفضل أن تتعاون مع شخص يمكنه مساعدتك في التعامل مع مراقبة امتثال المستمرة والاستباقية."
يمكن أن تؤثر الأعمال المتعلقة بالامتثال بشكل كبير على خطط التوظيف العالمية الخاصة بك، إما إيجاباً أو سلباً. يمكن للذكاء الاصطناعي (AI) أن يزيل الضغط. على سبيل المثال، توفرGia إرشادات فورية من الخبراء تعمل على تبسيط مهام الموارد البشرية. استندت Giaإلى أكثر من عقد من الخبرة العالمية الخاصة بنا في مجال التوظيف. ومع التحقق من G-P ، فهو الذكاء الاصطناعي الوحيد المدعوم بـ 100 و 000+ مقالات تم فحصها قانونيًا و 1 و 500+ مصادر حكومية لضمان الاستدامة. تقدم Gia إرشادات موثوقة حتى تتمكن من إدارة العلاقات البشرية العالمية بسرعة ووضوح وثقة. هل فريقك مستعد لتبسيط الامتثال العالمي؟ مع Gia ، انتهى الأمر.
هل تريد الندوة الكاملة عبر الويب؟ شاهد الآن.
وجد تقرير G-P's 2025 World at Work ، الذي جمع رؤى من 6 ، 000 قادة الأعمال والمهنيين العالميين، أن 84% من المديرين التنفيذيين يجدون صعوبة في إيجاد شخص ماهر في الأسواق الحالية. تحتاج الشركات اليوم إلى النظر إلى ما هو أبعد من مجموعات الأشخاص المحليين، ولم يعد هذا التحدي العالمي في التوظيف يقع على عاتق رئيس قسم الموارد البشرية فقط. يؤثر ذلك على المنظمة بأكملها. يستغرق التوظيف العالمي الوقت والمال والتنسيق عبر الشؤون القانونية والمالية وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية. مع وجود العديد من العناصر المتضمنة، يمكن أن يتسبب تأخير واحد في انتكاسات كبيرة.
جلس زميلا G-P ™ ، جي كي كوندوري، نائب الرئيس الأول ورئيس قسم المنتجات، وجيم دروري، نائب رئيس منصة المنتجات، مؤخرًا لمناقشة تحديات التوظيف العالمية الشائعة وكيف يمكن لحلول الذكاء الاصطناعي (AI) المبتكرة حلها. فيما يلي أهم أربعة تحديات توظيف عالمية تمت مناقشتها:
التحدي رقم1: إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ بالتوظيف العالمي
هناك العديد من الأسباب التي تدفعك لتوسيع شركتك خارج الحدود. على سبيل المثال، الوصول إلى أفضل شخص عالمي لا يمكنك العثور عليه محليًا. وفقًا لتقرير World at Work الخاص بـG-P 2024 ، كان النقص في الموارد البشرية المحلية هو العائق رقم1 أمام شركة الإنتاج بالنسبة لـ 41% من المديرين التنفيذيين. تعتبر معرفة مكان العثور على الشخص المناسب موهوب نقطة ألم كبيرة لفرق الموارد البشرية اليوم.
التقنية المناسبة يمكن أن تبسيط الأمور. يقول كوندوري: " G-P Gia™وكيلنا العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) "يمكنه الإجابة على جميع أسئلتك وتقديم التوجيه لكم منذ اليوم الأول حول خطط توسيع النطاق العالمي الخاصة بكم".
إن إقران تكنولوجيا الموارد البشرية المبتكرة مثل Gia مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُجري شؤون مدير الموظفين) مثل G-P هو أسرع وأسهل طريق للتوظيف العالمي دون عناء. يقول دروري: "لدى G-P متخصصون قانونيون في جميع البلدان التي نمارس فيها أعمالنا". "إنهم يرشدونك بشأن هذه المعايير والممارسات الثقافية وأفضل الممارسات لكيفية التعامل مع المواقف الحساسة [عند التوظيف على مستوى العالم]". مع G-P ، يمكنك الحصول على مزيج من الخبرة البشرية وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي (AI) للتوظيف بثقة في أي مكان في العالم.
التحدي رقم2: إذا لم يكن لديك الوقت أو الأموال اللازمة لإنشاء كيان قانوني
تتراكم التكاليف بسرعة عند تأسيس كيانك الخاص في سوق جديدة. قد يستغرق الأمر أكثر من 12 أشهر لفتح شركة تابعة في بعض البلدان. قد يؤثر ذلك على أهدافك المتعلقة بسرعة طرح المنتج في السوق ويستنزف مواردك. تشمل التكاليف كل شيء بدءًا من الرسوم القانونية والمهنية وحتى الحد الأدنى لمتطلبات رأس المال. لكن كوندوري يشير إلى أن التكلفة الأكبر ليست مالية. "لا يمكن للشركة أن تتوسع في الأسواق العالمية حتى يتم حل كل هذه الأمور." وهذه هي التكلفة الأكبر الحقيقية.
هذا هو المكان الذي يمكن أن تساعد فيه الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين . لقد قام مقدم خدمة شؤون الموظفين العالمي بالفعل بتنفيذ الإجراءات القانونية ولديه بنية تحتية أساسية يمكنك استخدامها. إنهم على دراية بالبيئة المحلية في الموقع المستهدف، لذا يمكنك البدء في التوظيف دون تكلفة وتعقيد إنشاء الكيان. "يمكنك التوسع في أسواق جديدة في غضون أسابيع بدلاً من أشهر، والبقاء ضمن نطاق النجاح"، كما يقول كوندوري. وإذا كنت بحاجة أيضًا إلى مقاولين لمشاريع متخصصة، G-P Contractor™ يتولى كل شيء بدءًا من العقود وتأمين الحماية وحتى الفواتير والمدفوعات في أكثر من 190دول وأكثر من 130عملات.
غالباً ما يتم تصنيف الموظفون بشكل خاطئ على أنهم مقاولون لأن قوانين التوظيف العالمية معقدة، وهذا قد يشكل مخاطرة مالية كبيرة. لكن محرك التصنيف الخاص بنا يستخدم الذكاء الاصطناعي للتحقق من العقود والعثور على الصياغة التي تُظهر أن المقاول يعمل كموظف، وتقديم إرشادات حول ما يجب تغييره. إلى جانب تجنب الغرامات، ستوفر الوقت والمال من خلال السماح للذكاء الاصطناعي (AI) بالقيام بالعمل الشاق بدلاً من انتظار المشورة القانونية الخارجية.
التحدي رقم3: إذا كنت لا تعرف كيفية دمج الموظفين العالميين
تتضمن عملية توظيف موظف جديد تحديد متطلبات الامتثال. يمكن لقائمة التحقق الخاصة بالموظفين التأكد من أن الموظفين الجدد لديهم الحق في العمل، والتأشيرات اللازمة، والمزايا الصحيحة. ونظرًا لأن هذه القواعد تختلف باختلاف البلدان وتتغير باستمرار، فإن تتبعها يدويًا يستغرق وقتًا طويلاً وقد يكون محفوفًا بالأخطاء.
يشرح دروري كيف يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين شركاء مثل G-P تقليل المخاطر وتبسيط سير العمل. تقوم أدوات الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) ببناء المنطق في منصة، مما يمنع المستخدمين من انتهاك القوانين. ويقول: "لدينا ميزة في المنتج تسمى محرك الامتثال العالمي (GCE) وهي تعمل في الخفاء". "لذا كل شاشة تتفاعل معها، حيث نجمع البيانات أو نحول البيانات داخل منصة G-P ، مرتبطة بهذه الشهادة التقنية لضمان أن كل شيء يتم وفقا للأنظمة الحالية."
ويضيف كوندوري: "يحتوي محرك الامتثال العالمي على هذه القواعد في جميع البلدان والأسواق 180+، بل ويصل إلى مستوى الدولة وحتى منطقة اتفاق تفاوض جماعي".
التحدي رقم4: إذا كنت لا تعرف كيفية التعامل مع مراقبة الامتثال المستمرة
إن العمل على مستوى العالم يعني أنه يتعين عليك التعامل مع التغييرات المتكررة في قوانين العمل. إذا كنت تعمل في عدة دول في وقت واحد، فإن متابعة كل شيء قد تتحول إلى صداع حقيقي. ووفقًا لدروري، فإن الامتثال يمثل قضية معقدة تنطوي على أكثر بكثير من مجرد تكاليف الموظفين، مثل إدارة مخاطر التأمين.
يلخص العبء المعرفي الذي ستحمله أنت وفريقك. "الامتثال مجال معقد ودائم التغير." لذا، مجرد أنك ممتثل اليوم لا يعني أنك ممتثل غدا، ولهذا من الأفضل أن تتعاون مع شخص يمكنه مساعدتك في التعامل مع مراقبة امتثال المستمرة والاستباقية."
يمكن أن تؤثر الأعمال المتعلقة بالامتثال بشكل كبير على خطط التوظيف العالمية الخاصة بك، إما إيجاباً أو سلباً. يمكن للذكاء الاصطناعي (AI) أن يخفف الضغط. فعلى سبيل المثال، تقدم Gia™ إرشادات فورية وخبيرة تعمل على تبسيط مهام الموارد البشرية. استندت Gia™ إلى أكثر من عقد من الخبرة العالمية الخاصة بنا في مجال التوظيف. وبفضل التحقق من قبل G-P، فهو الذكاء الاصطناعي (AI) الوحيد المدعوم بـ 100 ، 000+ مقالات تم فحصها قانونيًا و 1 ، 500+ مصادر حكومية لضمان امتثال. Gia™ تقدم إرشادات موثوقة حتى تتمكن من إدارة الموارد البشرية العالمية بسرعة ووضوح وثقة. هل فريقك مستعد لتبسيط الامتثال العالمي؟ With Gia™, it’s done.
هل تريد مشاهدة الندوة الإلكترونية كاملة؟ شاهد الآن.
