واحد من التحديات التي تواجه الشركات عن توظيف موظفين دوليّين هو معرفة كيفية الدفع لهم. فمع كل قوانين العمل المحلية، واللوائح، والعملات المختلفة، قد يُمثّل الدفع للموظف في دولة أخرى عملية معقدة. ومع ذلك، فإن فهم هذه الأمور الخمسة المهمة عن إعداد كشوف رواتب الموظفين العالميين وكيفية الدفع للعُمّال الدوليين عالميًّا سيجعل العملية أسهل.
1.تختلف القوانين واللوائح المحلية في كل مكان.
من المهم معرفة وفهم لوائح الدولة أو الولاية أو المقاطعة التي يقيم فيها الموظف. تختلف القوانين المتعلقة بفرض الضرائب، والتأمين الاجتماعي، وساعات العمل الإضافية، والإجازة مدفوعة الأجر، وإجازة الوالدين بُناءً على مكان وجود موظفيك. وسيؤدي فهم القانون الخاص بكل دولة والالتزام به إلى منع شركتك من مُواجهة الغرامات والجزاءات القانونية.
2 نوع العمل مهم.
عند توظيف موظفين في دولة أخرى، يجب عليك تحديد نوع العمل الذي تحتاج إليه شركتك. سواء قرّرتَ توظيف موظفين عن بُعد أو مقاولين لفتراتٍ قصيرة أو طويلة، فمن المهم وضع استراتيجية اكتساب المواهب الأكثر فائدة لمؤسستك.
اعتمادًا على ما إذا كنتَ تُوظِّف مقاولين أو موظفين بدوان كامل، ستتغيّر احتياجات كشوف الرواتب العالمية الخاصة بك. ما الأكثر ملاءمة؟ فكِّر فيما إذا كنت تسد احتياجات قصيرة المدى أو تبني فريقًا تريد ضمّه في المستقبل.
3. اعرف أن الرواتب المحلية لا تشمل التكلفة الكاملة للتوظيف.
يُعد إجراء بحث محلي عن الرواتب أمرًا بالغ الأهمية لتقديم حزمة تعويضات لمواهبك تتماشى مع مهاراتهم وتتساوى مع تكاليف العيش في موقعهم. وسيُتيح هذا أيضًا لشركتك تحديد ما إذا كان بإمكانك تحمُّل التوسُّع إلى وجهة معينة.
[bctt tweet="يُعد إجراء بحث محلي عن الرواتب أمرًا بالغ الأهمية لتقديم حزمة تعويضات لمواهبك تتماشى مع مهاراتهم وتتساوى مع تكاليف العيش في موقعهم."اسم المستخدم="غلوبالبو"]
ومع ذلك، في العديد من المواقع، هناك رسوم إضافية يتحمّلها صاحب العمل القانوني والتي يُمكن أن تزيد من إجمالي تكلفة التوظيف بسرعة. فعلى الرغم من أن الرواتب المحلية قد تعرض وفورات التكاليف، لا يزال يتعيّن عليك التأكُّد من أن شركتك تُجري بحثًا في التفاصيل قبل المُضي قدُمًا في عرضٍ ما.
4. ضع تقلبات العملة في الاعتبار.
تتقلّب أسعار تحويل العملات ويُمكن أن تُؤثِّر في صافي أجور موظفيك. على سبيل المثال، إذا كان الموظفون يتقاضون أجورهم بعملة الدولة التي توجد فيها الشركة، لكنهم يدفعون نفقاتهم في دولتهم بالعملة المحلية، فمن المهم الحصول على اتفاقية صرف العملات. والخيار الآخر هو تحديد راتب ثابت بعملتهم المحلية لتجنُّب هذه التقلُّبات.
5.يمكن أن تكون الضرائب المزدوجة عاملاً.
وبالنسبة للمدفوعات الدولية، تُعد الضرائب عاملاً رئيسيًّا آخر يجب مراعاته. قد تخضع بعض الشركات لنظام الضرائب المزدوجة، ممّا يعني أنها تدفع الضرائب في الوطن وحيث يوجد الموظفون. ولتجنُّب ذلك، تحتاج إلى اكتشاف ما إذا كانتْ هناك أي معاهدات ضريبية بين دولتك والدولة التي تُوظِّف فيها.
ما الذي يجب أن تعرفه أيضًا عن الدفع لموظف في دولة أخرى؟
هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عندما يتعلق الأمر بالتوسع الدولي، وكيفية دفع موهبتك في الأسواق المحلية هي واحدة من أهم العوامل. بصف تك صاحب عمل مسجل (EOR)، يمكن أن يساعدك شركاء العولمة في إدارة الرواتب لجميع موظفيك، بغض النظر عن موقعهم.
اقرأ المزيد عن كشف الرواتب العالمي واحصل على إجابات عن أسئلتك هنا .