أفضل 10 دول تُوظِّف الشركات فيها الأشخاص الموهوبين

على الرغم من أن 98% من المديرين التنفيذيين يخططون لتوسيع حضورهم العالمي خلال 12 شهرًا القادمة، إلا أن العثور على المواهب الماهرة لا يزال يمثل مشكلة للشركات من جميع الأحجام. وكانت هذه مشكلة منذ فترة. في عامي 2023 و2024، كافح أكثر من 40% من المديرين التنفيذيين للعثور على الأشخاص المناسبين للوظيفة في أسواقهم المحلية.

ولكن في الاقتصاد العالمي اليوم، لم تعد المؤسسات بحاجة إلى تقييد نفسها في التوظيف محليًا. وللحفاظ على القدرة التنافسية والابتكارية، يمكن للشركات البحث خارج الحدود عن المتخصصين المهرة. استنادًا إلى خبرتنا في العمل العالمية التي تزيد عن 13 عامًا وبياناتنا المستمدة من قاعدة المعارف الخاصة بنا التي تدعم G-P Gia™، أول مستشار امتثال للموارد البشرية قائم على الذكاء الاصطناعي، دعونا نفحص أفضل 10 بلدان تجد فيها الشركات المواهب التي تحتاجها.

أين يتم توظيف الشركات العالمية؟

أستراليا

يتيح موقع أستراليا في منطقة آسيا والمحيط الهادئ للشركات سهولة الوصول إلى الأسواق الرئيسية مثل الصين والهند وسنغافورة واليابان. تمتلك أستراليا أيضًا قوى عاملة عالية المهارة ومشهدًا تقنيًا متناميًا يمكن للشركات الاستفادة منه. كشف تقرير صادر عن كبير مسؤولي الأمن عن وجود 96 مركزًا تكنولوجيًا منتشرة في جميع أنحاء البلاد، مما يسلط الضوء على جودة المواهب وتوافرها.

تقدر البيانات الداخلية لشركة G-P أن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في أستراليا يمكن أن يصل إلى 19.4%. ويمثل معدل عبء صاحب العمل التكلفة الإجمالية للتوظيف خارج الأجور، مع مراعاة المساهمات الإلزامية (مثل التأمين الصحي وبرامج المعاشات التقاعدية) والمزايا التكميلية.

في أستراليا، معظم المهنيين الذين يكسبون أقل من الحد الأقصى، حاليًا 175,000 دولار أسترالي سنويًا (اعتبارًا من 1 يوليو2024)، مشمولون في إحدى جوائز أستراليا الحديثة. وتوضح هذه القواعد الشروط الأساسية للتوظيف - مثل الأجور وساعات العمل والقوائم والاستراحات - بالإضافة إلى معايير التوظيف الوطنية (NES).

اعرف المزيد عن التوظيف في أستراليا.

كندا

إن موقع كندا يجعلها الخيار الأمثل للشركات لإنشاء مكاتب خلفية تدعم عمليات أمريكا الشمالية والتوسع المستقبلي. من بين المدن الرئيسية في البلاد، تقود تورنتو أمريكا الشمالية في نمو وظائف التكنولوجيا. وتقدم مونتريال واحدة من أكثر تكاليف التشغيل تنافسية في المنطقة.

وفي الآونة الأخيرة، ساعدت شركة G-P الشركة العالمية متعددة الطاقة ريبسول في الاحتفاظ بموظفين موهوبين في كندا بعد إغلاق كيانهم المحلي. وهذا يوضح قيمة القوى العاملة في كندا وأهمية الاحتفاظ بالمواهب الماهرة لتحقيق النجاح.

عند التوظيف في كندا، من المهم فهم الرسوم الاجتماعية. ويشمل ذلك التأمين الوظيفي (EI) وخطة التقاعد الكندية (CPP) وتعويضات العمال. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها أن هذه المساهمات تختلف حسب المقاطعة. يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 15.4%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في كندا.

فرنسا

فرنسا، ثاني أكبر اقتصاد في أوروبا، تطور بسرعة سمعة تقنية ممتازة. وُصفت باريس بأنها "ملاذ تقني أوروبي"، ووفقًا للبيانات الواردة من شركتي Accel وDealroom، فقد جمعت شركات الذكاء الاصطناعي التي تتخذ من فرنسا مقرًا لها 2.29 مليار دولار أمريكي، وهي الأكثر في أوروبا.

تمتلك فرنسا واحدًا من أكثر أنظمة قانون العمل تعقيدًا في أوروبا. يتعين على أصحاب العمل تقديم العديد من مساهمات الضمان الاجتماعي مثل الصحة والأمومة والإعاقة والتأمين ضد الشيخوخة والمعاشات التكميلية، مما يؤثر على تكلفة التوظيف في فرنسا. يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 54.2%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في فرنسا.

ألمانيا

ألمانيا هي أكبر اقتصاد في أوروبا. ويوفر موقعه المركزي سهولة الوصول إلى الأسواق المجاورة. احتلت البلاد المرتبة الأفضل في مؤشر البنية التحتية بفضل استقرارها المالي وبيئتها الصديقة للأعمال. وفقًا لمؤشر العمل عن بُعد العالمي لعام 2023، تمتلك ألمانيا خدمة الإنترنت الأكثر تكلفة في العالم - وهي ميزة إضافية للشركات التي تبني فرقًا عن بُعد. ساعدت G-P مؤخرًا شركة كرافت سبورتس آند إنترتينمنت (KSE) في تعيين ممثل في ألمانيا للتواصل مع قاعدة المشجعين المحليين وتوسيع العلامة التجارية New England Patriots.

عند التوظيف في ألمانيا، يجب أن تدرك الشركات أن المساهمات الاجتماعية تستند إلى راتب المهني. يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 25.9%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في ألمانيا.

الهند

تمتلك الهند مجموعة كبيرة من عمال التكنولوجيا المهرة والمحاسبين والباحثين ومحللي البيانات وغيرهم من موظفي المكاتب الخلفية. وفقًا لـ CXOToday، سيعمل ما يقرب من 60 إلى 90 مليون عامل محلي عن بُعد بحلول عام 2025. يتم التحدث باللغة الإنجليزية وتدريسها مبكرًا في المدارس، مما يجعل التواصل سهلاً للشركات العالمية.

تشمل الرسوم الاجتماعية المساهمات في صندوق ادخار الموظفين (EPF)، والإكراميات، والمكافأة القانونية، ومؤسسة تأمين ولاية الموظفين (ESIC). بالنسبة لـ EPF، يساهم الموظف وصاحب العمل بنسبة 12% من الراتب، أو بحد أدنى 1800 روبية هندية شهريًا. يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 4.5%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في الهند.

المكسيك

ظهرت المكسيك كمركز تقني بارز. مكسيكو سيتي هي أكبر سوق للمواهب الرقمية في أمريكا اللاتينية. تشمل المناطق الأخرى التي تساهم في الثورة التقنية في البلاد غوادالاخارا (تطوير الإلكترونيات والبرامج)، وكيريتارو (تقنية الطيران ومراكز البيانات)، وبويبلا (تطوير التكنولوجيا وإنترنت الأشياء). قدمت شركة G-P مؤخرًا دعمًا قيّمًا لشركة الطيران Avionica لتأهيل فريقها العالمي في المكسيك وإدارته.

تشمل مساهمات أصحاب العمل في المكسيك تكاليف المرض والأمومة، والتأمين ضد الإعاقة، ومساهمات الضمان الاجتماعي (التقاعد، والتسريح، والشيخوخة)، وصناديق الإسكان (INFONAVIT). تعتمد ضريبة الرواتب على الموقع. يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 35.4%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في المكسيك.

سنغافورة

تُعد سنغافورة مركزًا ماليًا رائدًا في آسيا، وتدعمها قوة عاملة متعلمة جيدًا. وتجعل البنية التحتية للمدينة واقتصادها مكانًا جذابًا للأعمال. وجد استبيان أجرته مورغان ماكينلي أن 89% من المستجيبين في سنغافورة يعربون عن تفضيلهم القوي للعمل عن بُعد.

بالنسبة للمقيمين المحليين والمقيمين الدائمين في سنغافورة (SPRs)، يقدم الموظفون وأصحاب العمل مساهمات شهرية من صندوق الادخار المركزي (CPF). تكون مساهمات CPF مستحقة الدفع على الراتب الأساسي، وأجر العمل الإضافي، والحوافز، والبدلات، والعلاوات، والعمولات. يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 21%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في سنغافورة.

إسبانيا

تمتلك إسبانيا مجموعة مواهب متعددة اللغات ومتعلمة تعليمًا عاليًا. تحتل إسبانيا المرتبة الثالثة في الاتحاد الأوروبي من حيث عدد العلماء والمهندسين، وفقًا لتقرير يوروستات. برشلونة هي خامس أكثر المدن رقمنة في أوروبا، مما يجعل إسبانيا خيارًا ممتازًا للشركات العالمية التي تتطلع إلى إنشاء قاعدة أوروبية.

تبلغ مساهمات الموظفين 6.47% من الراتب، بحد أقصى 4,720.50 يورو شهريًا. يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 38.9%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في إسبانيا.

المملكة المتحدة

تضم المملكة المتحدة أربع من أفضل 10 جامعات في العالم. كما أنها عاصمة العمل من المنزل في أوروبا. مع وجود علاقات تجارية قوية مع العديد من البلدان، تُعد المملكة المتحدة قاعدة رائعة للشركات لإدارة عملياتها منها. قامت G-P مؤخرًا بتبسيط عملية التوظيف والتأهيل في المملكة المتحدة لصالح Aurora Expeditions، وهي شركة استكشافية مقرها أستراليا.

يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 21.8%، ولكن يمكن أن يختلف هذا العدد بناءً على الحد الأقصى للرواتب والتغييرات في التشريعات المحلية.

تعرف على المزيد حول التوظيف في المملكة المتحدة.

الولايات المتحدة

تُعد الولايات المتحدة شركة رائدة عالميًا في مجال الابتكار والتكنولوجيا. يعمل ما يقرب من واحد من كل أربعة متخصصين في الولايات المتحدة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). وهذا يجذب الشركات التي تسعى إلى توظيف المواهب في هذه المجالات. في الواقع، قامت شركة G-P مؤخرًا بتمكين شركة ProtoPie، وهي شركة رائدة في مجال وضع النماذج الأولية في كوريا الجنوبية، من توسيع فرقها في الولايات المتحدة.

في الولايات المتحدة، تختلف الرسوم الاجتماعية حسب الولاية. ويمكن أن تشمل ضرائب الولاية، والضرائب الفيدرالية، ومساهمات الضمان الاجتماعي، وبرنامج Medicare، وقانون ضريبة البطالة الفيدرالية (FUTA)، وتأمين البطالة في الولاية (SUI)، وتأمين الإعاقة في الولاية (STI). قد تُطبّق أيضًا ضريبة على الموقع أو المدينة. يمكن أن يصل إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي إلى 17.2%.

تعرف على المزيد حول التوظيف في الولايات المتحدة.

كيف يمكن لشركة G-P مساعدة الشركات في الوصول إلى المواهب الماهرة

لم يعُد العمل مكانًا نذهب إليه. الآن، يمكن القيام بعمل رائع في أي مكان. تقدم شركة G-P مجموعة واسعة من حلول التوظيف العالمية لمساعدة الشركات على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة، بغض النظر عن حالة الكيان.

تشتمل مجموعة G-P Suite الرائدة في المجال على منتجات مثل صاحب العمل المسجلوالمقاولوالمستشار التي تبسط دورة حياة التوظيف العالمية بأكملها. تدعم جميع حلولنا خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، بالإضافة إلى أدوات مثل حاسبة عبء العمل الخاصة بصاحب العمل لمساعدة الشركات على تقييم التكلفة الكاملة للتوظيف في المواقع المستهدفة. علاوة على ذلك، تظل G-P Gia على اطلاع دائم بقوانين العمل المتغيرة وتقدم إجابات فورية على جميع الأسئلة الأكثر صعوبة التي تطرحها على الموارد البشرية في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية 50.

إذا كنت مستعدًا لنقل عملك إلى جميع أنحاء العالم، فاحجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

*إخلاء المسؤولية: يتم توفير معدلات عبء صاحب العمل المدرجة في منشور المدونة هذا لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة بشأن الرواتب. وهي تقديرات اعتبارًا من عام 2024 وقد تختلف بسبب التغييرات في التشريعات المحلية والمتغيرات الأخرى.