صاحب العمل المسجل مقابل شركة المظلة

يصبح موازنة الامتثال مع أولويات العمل أكثر تعقيدًا مع نموك في أسواق جديدة وتوسيع فريقك. يمكن لأصحاب العمل المسجلين (EORs) وشركات المظلة تبسيط إدارة القوى العاملة، ولكن لكل منها حالة استخدام ومزايا خاصة به.

سيشرح هذا الدليل الاختلافات بين EORs وشركات المظلة، حتى تتمكن من العثور على النهج الصحيح لعملك.

ما هو EOR؟

يعمل EOR كصاحب عمل قانوني نيابة عن شركة أخرى. يتيح لك EOR تعيين موظفين في جميع أنحاء العالم دون إنشاء كيان محلي في كل بلد.

بينما تحتفظ بالسيطرة على العمل اليومي للموظفين، يتولى EOR مهام الامتثال، وكشوف الرواتب، والضرائب، والمزايا، ووظائف الموارد البشرية الأخرى. تساعدك الشراكة مع EOR على:

• تعيين موظفين في أي مكان في العالم.

• تبسيط عمليات الرواتب والاستقطاعات الضريبية وإدارة المزايا.

• تقليل مخاطر الامتثال من خلال تكليف شريك خبير بالالتزام التنظيمي.

ما هي شركة المظلة؟

يشير معنى شركة المظلة إلى الكيان الذي يُسهّل العمل التعاقدي. تُعرف الشركات المظلية أيضًا باسم مظلات الدفع حسب الربح (PAYE)، مما يعني أنها تستخدم نظام PAYE لخصم الضرائب. وهي كيانات وسيطة بين الشركات والموظفين المؤقتين أو المقاولين.

شركة المظلة هي صاحب عمل قانوني، ولكنها لا تدير إلا الخصومات والمساهمات وتوزع المدفوعات من الشركة أو الوكالة إلى المقاول. وفي الوقت نفسه، تظل الشركة أو الوكالة مسؤولة عن الإشراف على اتجاه العمل وإدارة التوقعات والمخرجات وضمان الامتثال.

الاختلافات الرئيسية بين EORs مقابل شركات المظلة

يعمل منظمو المخاطر البيئية وشركات المظلة كأصحاب عمل قانونيين ووسطاء بين الشركات والعمال. يمكن أن يساعد كلاهما في كشف الرواتب، ودعم الامتثال، وتحمل بعض مسؤولية صاحب العمل. ومع ذلك، فإن نطاق الدعم والمسؤولية الذي يقدمه كل نهج مختلف:

• نطاق الخدمات: يُبسّط مُنسّقو الأخلاقيات والمخاطر مجموعة كاملة من مهام الموارد البشرية، بما في ذلك التأهيل، والعقود، والأجور، والمزايا. تركز شركات المظلة على معالجة الرواتب والمهام الإدارية الأساسية.

• نوع التوظيف: يركز مسؤولو الأخلاقيات والامتثال على التوظيف طويل الأجل، على الرغم من أن بعض مقدمي الخدمات مثل G-P™ يدعمون أيضًا المقاولين والموظفين المؤقتين. تعمل شركات المظلة مع المقاولين والموظفين المؤقتين.

• دعم الامتثال: يقدم مسؤولو الأخلاقيات والامتثال دعمًا شاملاً للامتثال لقوانين التوظيف المحلية. تدعم شركات المظلة الامتثال في كشف الرواتب، بما في ذلك الضرائب والمساهمات، ولكنها لا تقدم بالضرورة دعمًا أو خدمات قانونية أخرى.

• الوصول: لدى EORs شركات تابعة عالمية وخبرة داخل الدولة لدعم التوسع المتوافق في مواقع جديدة. تحظى الشركات المظلية بتركيز أضيق وخبرة دولية محدودة، عادةً ما تعمل داخل بلد واحد. وهي شائعة في المملكة المتحدة وفرنسا. في فرنسا، تخضع عقود العمل المؤقتة والشركات التي تسهلها للتنظيم بموجب نموذج رصيف الميناء.

• التحكم والمرونة: يوفر مسؤولو الأخلاقيات والامتثال إمكانية الوصول إلى مجموعات المواهب العالمية وتعيين المرشح الذي تختاره. يمكن للشركات الشاملة، التي غالبًا ما ترتبط بشركات التوظيف، أن تحد من الوصول إلى المواهب وتخلق علاقة أبعد.

• تخفيف المخاطر: يدير مسؤولو الاستجابة في حالات الطوارئ جميع جوانب الامتثال. وتترك الشركات المظلية المزيد من عبئ الامتثال على العملاء وتمنح نطاقًا أضيق من الدعم.

• هيكل الرسوم: تمتلك الشركات الرائدة في مجال تحديد المخاطر هيكل رسوم واضح ويمكن التنبؤ به. أحيانًا ما يكون لدى الشركات المظلية رسوم أكثر تعقيدًا، مما قد يؤثر على الشركات والمقاولين الذين يعملون معها.

الاختيار بين EOR وشركة مظلة

نظرًا للاختلافات بين EORs وشركات المظلة، فإن الخيار الصحيح لشركتك يعتمد على احتياجاتك وأولوياتك.

إذا كنت ترغب في التوسع في سوق جديدة أو بناء فريق موزع، فاختر EOR. يمتلك مسؤولو الأخلاقيات والامتثال البنية التحتية للكيان والخبرة اللازمة لدعم التوظيف العالمي المتوافق. يتيح لك EOR الوصول بسرعة إلى أسواق ومواهب جديدة دون وقت وتكلفة إنشاء كيان محلي. يمكنك أيضًا الاستمتاع بضمان المرونة والامتثال أثناء تعيين وإدارة الموظفين بدوام كامل أو الموظفين بدوام جزئي أو المقاولين.

إذا كنت ترغب فقط في الحصول على مساعدة بشأن مدفوعات المقاول في موقع لديك فيه كيان بالفعل، فقد تلبي شركة مظلة احتياجاتك.

الطلب المتزايد على EORs

يتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أنه بحلول عام 2030، من المتوقع أن تنمو الوظائف الرقمية التي يمكن تنفيذها عن بُعد إلى أكثر من 90 مليون وظيفة. مع حدوث المزيد من العمل في المساحات الرقمية، تكون القوى العاملة الموزعة أكثر جدوى وشائعة. وفي الوقت نفسه، تستخدم الشركات من جميع الأحجام EORs لتوسيع نطاق أعمالها إلى مواقع عالمية جديدة، دون تكلفة وتعقيد إنشاء الكيان. 

تدفع هذه العوامل الطلب المتزايد على EORs، التي توفر حلولاً سريعة ومرنة ومتوافقة للتوظيف والتوسع العالمي.

التوظيف عالميًا مع G-P

بصفتها الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، تساعد G-P الشركات من جميع الأحجام على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة. تدعم أكبر فريق من الخبراء داخل الدولة منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية الرائدة في هذا المجال.

اتصل بنا اليوم لتكتشف كيف يمكننا مساعدتك في التوظيف في أي مكان بسرعة وبامتثال.

الأسئلة الشائعة