تقع أستراليا في جنوب المحيط الهادئ، وتتمتع بإمكانية الوصول التجاري إلى الأسواق الرئيسية مثل الصين والهند وسنغافورة واليابان. تتداخل مناطقها الزمنية أيضًا مع الساحل الغربي للولايات المتحدة.
قبل الاستفادة من الكفاءات الماهرة في الدولة من المهندسين والمتخصصين الماليين والمتخصصين التقنيين، ستحتاج إلى فهم قوي لمتطلبات العقود والضرائب واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول التوظيف في أستراليا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في أستراليا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى أستراليا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في أستراليا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك ولابد عبر 50 دولة - بما في ذلك أستراليا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في أستراليا.
1. التنوُّع اللغوي
لا توجد في أستراليا لغة رسمية، ولكن اللغة الإنجليزية هي اللغة الأكثر انتشارًا واللغة الافتراضية لمعظم الشركات.
وفقًا لتعداد السكان 2021 ، فإن 22% من سكان أستراليا يتحدثون لغة أخرى غير الإنجليزية في المنزل. وقد شكل هذا زيادة من 20 6% في 2016. تشمل اللغات الثانية الشائعة الماندرين والعربية والكانتونية والفيتنامية. تنوع اللغات في أستراليا يدل على تنوع دولة. إذا كنت بحاجة إلى أن يكون موظفوك في أستراليا متمكنين من الإنجليزية أو لغة أخرى، يجب أن توضح ذلك في إعلانك وظائف.
2. الجوائز واتفاقيات المؤسسة والعقود
في أستراليا، يُوفِّر معيار التوظيف الوطني خطًّا أساسيًّا لقانون التوظيف، لكن معظم شروط التوظيف في أستراليا منصوص عليها في اللوائح الحديثة، واتفاقات المؤسسة، وعقود التوظيف الفردية.
- الجوائز الحديثة: الجوائز الحديثة، والتي غالباً ما يتم اختصارها إلى "الجوائز"، هي وثائق قانونية تحدد الحد الأدنى للأجور والمتطلبات الأخرى للعمال حسب نوع الوظيفة والصناعة. مع وجود 122 جوائز في نظام العمل العادل، فإن معظم العمال في أستراليا مشمولون بموجب جائزة.
- اتفاقيات المؤسسة: في كثير من الحالات، يتم تغطية الموظفين باتفاقيات المؤسسة، والتي تحل محل المكافآت إذا كانت توفر مزايا أكبر من المكافأة. يقوم أصحاب العمل والموظفون - وأحيانًا النقابات - بوضع اتفاقيات مؤسسية. تقوم لجنة العمل العادل بالتصويت على هذه الاتفاقيات المتفاوض عليها والموافقة عليها.
- عقود العمل: يجب أن يكون لدى الموظفين الذين لا يشملهم اتفاق أو اتفاقية مؤسسية عقد عمل، والذي يحدد بالتفصيل شروط وأحكام توظيفهم. يمكن لأصحاب العمل إنشاء عقود عمل للموظفين المشمولين بالجوائز أو اتفاقيات المؤسسة، ولكن لا يمكن لهذه العقود أن تسلب أي شيء يحق للموظفين الحصول عليه بموجب جائزتهم أو اتفاقية المؤسسة الخاصة بهم.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أداة جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود التوظيف التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في أستراليا.
3. الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل
لدى أستراليا الحد الوطني الأدنى للأجور وهو 24.94 دولار أسترالي في الساعة. ومع ذلك، تحدد اللوائح الحديثة الحد الأدنى لأجور الموظفين في معظم الحالات. تحدد هذه الوثائق القانونية ما يجب أن يتقاضى للموظفين راتبا، حسب وظيفتهم وصناعتهم. إذا كان موظف مشمولا بجائزة حديثة، يجب عليك اتباع الحد الأدنى للأجور الذي تفرضه الجائزة بدلا من الحد الوطني الأدنى للأجور.
القانون الأسترالي يحدد أسبوع العمل بساعات 38 ، رغم أن بعض الاستثناءات مسموح بها. الأمر متروك لأصحاب العمل لتحديد كيفية توزيع هذه الساعات على مدار الأسبوع، ولكن في معظم الحالات، يعمل الموظفون من الاثنين إلى الجمعة. ساعات العمل الإضافي والأسعار تعتمد على المكافأة التي تنطبق على الموظف.
4. الضرائب والمعاشات
تستخدم أستراليا نظام الدفع أولاً بأول (نظام الدفع المربع) لـ قرص دخل. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل اقتطاع الضرائب من رواتب الموظفين وتحويلها إلى مكتب الضرائب الأسترالي (ATO). معدل التغير يعتمد على مستويات التعويض.
لكل ولاية في أستراليا ضريبة رواتب خاصة بها. يساهم الموظفون 2% من دخلهم الخاضع للضريبة في برنامج الرعاية الطبية (Medicare)، وهو برنامج الرعاية الصحية العامة في البلاد. عند النظر في هذه التكاليف، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك كشوف المرتبات - لأعضاء فريقك في أستراليا من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.
منذ يوليو 2022 ، أصبح جميع الموظفين مؤهلين للحصول على مساهمات التقاعد من أصحاب العمل. هذا هو برنامج ادخار التقاعد في أستراليا، والذي غالباً ما يتم اختصاره إلى "سوبر". على أساس ربع سنوي، يجب على أصحاب العمل المساهمة بمبلغ لا يقل عن 12٪ من دخل الموظف. يمكن للموظفين أيضاً المساهمة في صندوقهم.
5. الإجازة المطلوبة والعطلات المدفوعة
وفقًا لمعايير التوظيف الوطنية، يجب أن يحصل الموظفون بدوام جزئي وبدوام كامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع،والتي يطلق عليها عادةً "جرس المصطافين". هذا شرط أساسي، ولكن قد تتطلب الجوائز أو اتفاقيات المؤسسات أكثر من هذا المبلغ. يحصل العديد من الموظفين على خمسة أو ستة أسابيع. ينبغي على الشركات أن تدفع للموظفين وفقاً لمعدل رواتبهم الأساسية الحالية عند حصولهم على إجازة. إذا أنهى الموظف العام برصيد إجازات غير مستخدمة، فيمكنه ترحيلها إلى العام التالي.
يتم تجميع الإجازات المرضية وإجازات مقدمي الرعاية تحت مظلة الإجازات الشخصية. بموجب معايير التوظيف الوطنية، يحصل الموظفون بدوام كامل على 10 أيام من الإجازة الشخصية بسبب المرض أو الإصابة أو لرعاية أحد أفراد الأسرة أو للتعامل مع حالة طارئة عائلية. يحق للموظفين بدوام جزئي أيضاً الحصول على إجازة شخصية، والتي يتم حسابها وفقاً لعدد ساعات عملهم.
يحق للموظفين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية،بما في ذلك ما يلي:
- يوم رأس السنة
- يوم أستراليا
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- يوم أنزاك
- عيد ميلاد الملكة
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
قد يكون لدى الولاية أو الإقليم عطلات خاصة بها لإضافتها إلى القائمة، مثل عيد العمال. يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا من خلال G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
2026 توقعات الموظفين في أستراليا
سوق العمل في أستراليا ديناميكي، حيث يبحث61٪ من الموظفين أو من المرجح أن يبدأوا البحث عن وظيفة جديدة خلال الأشهر الستة القادمة. يشعر موظفو أستراليا بالقلق من العوامل الاقتصادية والذكاء الاصطناعي (AI): حيث يشعر 62٪ من الموظفين بالقلق من فقدان الوظائف، و 60٪ غير واثقين من أن مهاراتهم تتوافق مع أماكن العمل التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI). بالنسبة للمؤسسات التي توظف في أستراليا، ينبغي أن تكون الأولوية هي خلق بيئة عمل جذابة وآمنة للغاية.
ارتفاع معدل البحث عن وظائف يعني أنك بحاجة إلى تقديم حزم مكافآت إجمالية تنافسية وإظهار التزامك باستقرار الموظفين وتطوير مهاراتهم لتقليل مخاطر هجرة الموظفين.
أفضل مراكز التوظيف في أستراليا
تشتهر بعض المدن الأسترالية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في أستراليا هي:
- سيدني هي أكبر مدينة ومركز رئيسي للتمويل والأعمال والتكنولوجيا. إذا كنت تبحث عن خبراء تكنولوجيا المالية، أو المسوقين الرقميين، أو المتخصصين في الخدمات المصرفية، فإن سيدني لديها أكبر مجمع المواهب وأكثرها خبرة.
- تُصنف ملبورن باستمرار ضمن أفضل المدن الملائمة للعيش في العالم. تتمتع باقتصاد متنوع وقطاعات تقنية ومالية وإبداعية قوية، مما يجعلها مثالية للعمل في مجالات التكنولوجيا الحيوية أو البحث الجامعي أو التصميم.
- تُعد بريسبان مركزًا متناميًا للأعمال والموارد المعدنية - بما في ذلك الكوبالت والفاناديوم والتيتانيوم والجرافيت والعناصر الأرضية النادرة - والتكنولوجيا. باعتبارها ثالث أكبر مدينة في أستراليا، تتمتع بريسبان بحضور جامعي قوي وتكاليف معيشة أقل من سيدني وملبورن.
- تمتلك بيرث مجمع المواهب المتخصصة للغاية في الموارد والطاقة. تشتهر هذه المنطقة بالتعدين، وخام الحديد، والنفط، والغاز، والذهب، والألومينا، والنيكل، والنحاس، والرصاص، والزنك. على الرغم من كونها مدينة رئيسية معزولة جغرافياً، إلا أنها تلعب دوراً حاسماً في اقتصاد أستراليا.
- مدينة أديلايد أصغر من عواصم الساحل الشرقي، لكنها توفر مزايا فريدة، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة المتخصصة، مثل تكنولوجيا الفضاء، مدفوعة بالاستثمار الحكومي.
تضم كانبيرا تركيزا عاليا من الأشخاص الحكوميين والأمن السيبراني والقطاع العام لا يمكن العثور عليه في نفس التركيزات في أماكن أخرى من أستراليا.
الصناعات الرئيسية في أستراليا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في أستراليا على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في أستراليا:
- التعدين والموارد: تعتبر أستراليا رائدة عالميًا في مجال التعدين، مع وجود فرص عمل كبيرة في المعادن والنفط والغاز. يُعد التعدين أحد أهم الصناعات في البلاد. وهو يمثل 10.4% من إجمالي الناتج المحلي في أستراليا. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين المهندسين والجيولوجيين والحرفيين المهرة.
- البناء: يُعد قطاع البناء قطاعاً رئيسياً في أستراليا، ويخلق فرص عمل في المشاريع السكنية والتجارية ومشاريع البنية التحتية. يعمل حوالي 1.35 مليون شخص في هذا المجال. يشمل مصطلح "شخص متخصص" الحرفيين المهرة، ومشغلي المعدات الثقيلة، والمهندسين.
- الخدمات المالية والتأمينية: تتواجد الخدمات المصرفية والتأمينية والاستثمارية بشكل رئيسي في المدن الكبرى. تضم سيدني وملبورن بنوكاً رئيسية وشركات استثمار وشركات تأمين. متوسط الدخل في هذا القطاع أعلى من المتوسط لجميع القطاعات في أستراليا. الشخص المتخصص موهوب يشمل الأمن السيبراني، ومطوري التكنولوجيا المالية، والتخطيط المالي.
- التصنيع: أصبح قطاع التصنيع في أستراليا أكثر تخصصاً، حيث يركز على التصنيع المتقدم عالي القيمة. توظف الشركة حوالي 900 و 000 شخصًا. يشمل المتخصصون في مجال "الشخص موهوب" عمال الصلب الإنشائي واللحام، وفنيي تركيب المعادن، والميكانيكيين، والمصنعين.
- الزراعة: نظرا لمساحة اليابسة الكبيرة وتنوع مناخاتها في دولة، تنتج الزراعة الأسترالية مجموعة واسعة من الغذاء. تُعد الزراعة قطاعاً رئيسياً في المناطق الريفية، وتشمل الزراعة وتربية الماشية والأعمال الزراعية. يتم تصدير حوالي 70% مما يتم إنتاجه. يشمل الشخص المتخصص موهوب علماء الأغذية، والأطباء البيطريين، وعلماء المحاصيل.
تكلفة توظيف موظف في أستراليا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في أستراليا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- تأسيس عملك في أستراليا: يتطلب تأسيس شركة بشكل قانوني في أستراليا تكاليف التأسيس والتسجيل. إذا كنت تقوم بإنشاء مكتب فعلي، فسيؤدي ذلك إلى زيادة تكاليفك أيضًا.
- توظيف المحامين: نظرا لأن قوانين العمل قد تصبح معقدة في أستراليا، فمن الحكمة توظيف المحامين للبقاء ممتثل أثناء التوظيف والتوظيف.
- الإعلان عن وظائفك الشاغرة: قد يكلفك نشر إعلاناتك على مواقع التوظيف، على الرغم من وجود خيارات مجانية. تستضيف الحكومة الأسترالية موقعًا إلكترونيًا يمكنك من خلاله مشاركة إعلانك مجانًا.
- السفر من وإلى أستراليا: إذا كانت شركتك ترسل ممثلين إلى أستراليا لتأسيس عملك أو إجراء مقابلات، فيجب عليك أيضًا التخطيط لتكاليف السفر هذه.
- إجراء فحوصات الخلفية: جزء مهم من عملية ما قبل التوظيف هو فحص الموظفين الجدد لضمان صحة جنسية أو تأشيرة أو التاريخ الوظيفي أو مراجعهم أو جوانب أخرى من وظيفة طلبهم. فكر في توظيف شركة معتمدة لإجراء فحص شرطي لأي سجلات جنائية ذات صلة.
وفقًا G-P معتمدة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في أستراليا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، هو 12%. قد يؤدي قسط التأمين على تعويضات الموظف وضريبة الرواتب إلى زيادة معدل العبء على صاحب العمل.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في أستراليا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في أستراليا:
- قم بإنشاء فرع أو شركة تابعة: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، فسوف تحتاج إلى إنشاء كيان في أستراليا. يمكنك إنشاء فرع أو شركة تابعة وتسجيلها لدى هيئة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC). ضع في اعتبارك أن الشركة التابعة في أستراليا يجب أن يكون لديها مدير واحد على الأقل مقيم في الدولة.
- أكمل قوائم الخدمات وتسجيلات نظام الدفع: قم بالتسجيل لنظام الدفع الضريبي المقتطع الضريبي لبدء كشوف المرتبات. تحتاج أيضًا إلى التسجيل في دائرة الخدمات والخدمات (ضريبة المنتجات والخدمات).
- فتح حساب مصرفي أسترالي: يعد فتح حسابات مصرفية في أستراليا أمراً بالغ الأهمية لرواتب الموظفين وممارسة الأعمال التجارية في أستراليا. قد تتمكن الفروع من مشاركة الأموال مع الدولة الأم.
- الحصول على التراخيص والتصاريح: اعتمادًا على المنطقة والصناعة وأنشطة عملك، قد تحتاج إلى الحصول على تراخيص أو تصاريح.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في أستراليا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في أستراليا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في أستراليا
طريقة التوظيف في أستراليا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
أولاً، تحتاج إلى إنشاء وصف وظيفي مفصل للوظائف الشاغرة في أستراليا. قم بتضمين معلومات مهمة، مثل الصفات التي تبحث عنها في المرشح، ومهام الوظيفة، وأي مهارات فنية مطلوبة لهذا الدور. انشر إعلانات الوظائف الخاصة بك على لوحات الوظائف عبر الإنترنت حيث سيراها الباحثون عن عمل في أستراليا. بالإضافة إلى لوحات الوظائف العامة، يمكنك أيضًا استخدام مواقع خاصة بالصناعة للإعلان عن الوظائف الشاغرة.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد أن يتقدم الباحثون عن عمل بطلباتهم لشغل وظائفكم الجديدة، قوموا بتقييم طلباتهم وتحديد المرشحين الأنسب للوظيفة. يمكنك تضمين اختبارات المهارات أو الاستبيانات في طلبك لمعرفة المزيد عن مؤهلات المرشحين.
يمكنك أن تتوقع أن تكون السير الذاتية أو السير الذاتية حوالي صفحتين إلى ثلاث صفحات في أستراليا. توضح السيرة الذاتية الأسترالية خبرة العمل والتعليم والمهارات، وقد تتضمن أيضًا هوايات واهتمامات الطالب الوظيفة.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تُعد المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في أستراليا وترغب في تجنب السفر إلى هناك.
ضع في اعتبارك فرق التوقيت بالنسبة للمشاركين في المقابلات. توجد خمس مناطق زمنية في الولايات والأقاليم الرئيسية في أستراليا . قد يمثل هذا تحدياً للشركات في البلدان البعيدة. على سبيل المثال، شركة مقرها الرئيسي في تورنتو متأخرة عن التوقيت المركزي الأسترالي 5 13 ساعات. ستحتاج الشركة إلى جدولة المقابلات في الصباح الباكر للوصول إلى المرشحين في وقت متأخر من المساء.
4. تقديم عروض العمل
حان الوقت الآن للتواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. امنحهم الفرصة لطرح الأسئلة والتفاوض على شروطهم أو غيرها من الشروط إذا لزم الأمر.
يمكنك أيضًا صياغة عقد توظيف. ومع ذلك، يجب عليك الالتزام بأي متطلبات منصوص عليها في الجائزة إن وجدت. يمكنك أيضًا إنشاء اتفاقية مؤسسية مع الموظفين الجدد إذا كان ذلك يساعدك في وضع شروط مناسبة لشركتك، ولكن لا يمكن لهذه الشروط أن تقوض متطلبات المكافآت.
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. اطلب منهم تعبئة جميع الأوراق اللازمة لتأسيس الرواتب وإضافتها إلى أنظمة شركةك الداخلية. إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في أستراليا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في أستراليا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في أستراليا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في أستراليا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في أستراليا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما على أنه مقاول عندما لا يكون كذلك إلى عقوبات شديدة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
- ادفع جميع الضرائب المقتطعة عن الفترة التي كان الشخص يعمل فيها.
- تقديم مدفوعات متأخرة لمساهمات التقاعد، بما في ذلك الفائدة.
- ستواجه غرامات باهظة إذا ثبت أن شركتك مضللة عمداً.
3. كيفية الدفع للمقاولين في أستراليا
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في أستراليا مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين و المقاولين و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى أستراليا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
