دليل التوظيف في أستراليا​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• خيارات سوق مرنة للتوسعة المتاحة: يمكنك توظيف شخص موهوب في أستراليا من خلال التسجيل المباشر، أو تأسيس كيان محلي، أو الاستعانة بمتعاقدين مستقلين، أو استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) لتوظيف بسرعة وبشكل قانوني دون إنشاء شركة تابعة فعلية.​​ 
• إطار صارم للمعايير القانونية ومعايير الأجور: يخضع التوظيف في أستراليا لمعايير التوظيف الوطنية (NES)، ولكن الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وظروف العمل يتم تحديدها من خلال الجوائز الحديثة الخاصة بالصناعة أو اتفاقيات المؤسسات.​​ 
• المساهمات القانونية الإلزامية: يجب عليك الامتثال للضرائب المقتطعة (نظام الدفع التدريجي) والمساهمة بنسبة لا تقل عن 12٪ من دخل الموظف في صندوق التقاعد، مدفوعا بالتزامن مع الأجور بموجب قواعد نظام الدفع المالي الدائم.​​ 
• مراكز استراتيجية لشخص موهوب إقليمي: تتميز أستراليا بمراكز صناعية مميزة — مثل سيدني للتكنولوجيا المالية والبنوك، وملبورن للتكنولوجيا الحيوية والصناعات الإبداعية، وبريسبان وبيرث للموارد والتعدين، وكانبيرا للأمن السيبراني والقطاع العام — مما يتيح لك استهداف مناطق محددة بناء على احتياجات التوظيف لديهم.​​ 

تقع أستراليا في جنوب المحيط الهادئ، ولديها إمكانية الوصول التجاري إلى أسواق رئيسية مثل الصين والهند وسنغافورة واليابان. كما تتداخل مناطقها الزمنية مع الساحل الغربي للولايات المتحدة.​​  

قبل الاستفادة من الكفاءات الماهرة في الدولة من المهندسين والمتخصصين الماليين والمتخصصين التقنيين، ستحتاج إلى فهم قوي لمتطلبات العقود والضرائب واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول التوظيف في أستراليا.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في أستراليا​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى أستراليا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في أستراليا وعلى العديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ 

إذا لم تكن متأكدا من أين تبدأ، فإنG-P Gia™ يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) أن يجيب على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك أستراليا — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

دعونا نلقي نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها حول​​  التوظيف في أستراليا​​ .​​ 

1. التنوُّع اللغوي​​ 

لا توجد في أستراليا لغة رسمية، ولكن اللغة الإنجليزية هي اللغة الأكثر انتشارًا واللغة الافتراضية لمعظم الشركات.​​ 

وفقًا لتعداد السكان 2021 ، فإن 22% من سكان أستراليا يتحدثون لغة أخرى غير الإنجليزية في المنزل. كان هذا بمثابة زيادة من 20 66.7% في عام 2016 8. تشمل اللغات الثانية الشائعة الماندرين والعربية والكانتونية والفيتنامية. تنوع اللغات في أستراليا يدل على تنوع دولة. إذا كنت بحاجة إلى أن يكون موظفوك في أستراليا متمكنين من الإنجليزية أو لغة أخرى، يجب أن توضح ذلك في إعلانك وظائف.​​ 

2. الجوائز واتفاقيات المؤسسة والعقود​​ 

في أستراليا، يوفر المعيار الوطني للتوظيف قاعدة أساسية لقانون التوظيف، لكن معظم شروط العمل في أستراليا تحدد بموجب الجوائز الحديثة، واتفاقيات الشركات، وعقود العمل الفردية.​​ 

• الجوائز الحديثة: الجوائز الحديثة، والتي غالباً ما يتم اختصارها إلى "الجوائز"، هي وثائق قانونية تحدد الحد الأدنى للأجور والمتطلبات الأخرى للعمال حسب نوع الوظيفة والصناعة. مع وجود 122 جوائز في نظام العمل العادل، فإن معظم العمال في أستراليا مشمولون بموجب جائزة.​​ 
• اتفاقيات المؤسسة: في كثير من الحالات، يتم تغطية الموظفين باتفاقيات المؤسسة، والتي تحل محل المكافآت إذا كانت توفر مزايا أكبر من المكافأة. يقوم أصحاب العمل والموظفون - وأحيانًا النقابات - بوضع اتفاقيات مؤسسية. وتُصوِّت لجنة العمل العادل على هذه الاتفاقات المُتفاوَض عليها وتعتمدها.​​ 
• عقود العمل: يجب على الموظفين غير المشمولين باتفاقية الجائزة أو المؤسسة أن يكون لديهم عقد توظيف يوضح شروط وأحكام عملهم. يمكن لأصحاب العمل إنشاء عقود عمل للموظفين المشمولين بالجوائز أو اتفاقيات المؤسسة، ولكن لا يمكن لهذه العقود أن تسلب أي شيء يحق للموظفين الحصول عليه بموجب جائزتهم أو اتفاقية المؤسسة الخاصة بهم.​​  

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد اتصالات توظيف لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في أستراليا.​​ 

3. الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل​​ 

لدى أستراليا الحد الوطني الأدنى للأجور وهو 26.44 دولار أسترالي في الساعة. ومع ذلك، فإن الاتفاقيات الحديثة تحدد الحد الأدنى لأجور الموظفين في معظم الحالات. تحدد هذه الوثائق القانونية ما يجب أن يتقاضى للموظفين راتبا، حسب وظيفتهم وصناعتهم. إذا كان موظف مشمولا بجائزة حديثة، يجب عليك اتباع الحد الأدنى للأجور الذي تفرضه الجائزة بدلا من الحد الوطني الأدنى للأجور.​​ 

القانون الأسترالي يحدد أسبوع العمل بساعات 38 ، رغم السماح ببعض الاستثناءات. الأمر متروك لأصحاب العمل لتحديد كيفية توزيع هذه الساعات على مدار الأسبوع، ولكن في معظم الحالات، يعمل الموظفون من الاثنين إلى الجمعة. ساعات العمل الإضافي والأسعار تعتمد على المكافأة التي تنطبق على الموظف.​​ 

4. الضرائب والمعاشات​​ 

تستخدم أستراليا نظام الدفع أولاً بأول (نظام الدفع المربع) لـ قرص دخل. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل اقتطاع الضرائب من رواتب الموظفين وتحويلها إلى مكتب الضرائب الأسترالي (ATO). معدل التغير يعتمد على مستويات التعويض.​​ 

لكل ولاية في أستراليا ضريبة رواتب خاصة بها. يساهم الموظفون 2% من دخلهم الخاضع للضريبة في برنامج الرعاية الطبية (Medicare)، وهو برنامج الرعاية الصحية العامة في البلاد. عند النظر في هذه التكاليف، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك كشوف المرتبات - لأعضاء فريقك في أستراليا من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.​​ 

نظام التقاعد، أو "التقاعد الفائق" ، هو نظام ادخار التقاعد في أستراليا. يتعين على أصحاب العمل تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين المؤهلين. منذ يوليو 2025، الحد الأدنى لمعدل مساهمة صاحب العمل هو حاليا 12٪.​​ 

اعتبارا من 1 يوليو 2026، تلزم قواعد Payday Super أصحاب العمل بدفع السوبر إلى جانب الراتب والأجور، بدلا من الانتظار حتى مواعيد الدفع الفصلية. يجب أن تصل المساهمات إلى صندوق السوبر الخاص بالموظف خلال سبعة أيام عمل من يوم الدفع، مع استثناءات محدودة. كما يمكن للموظفين تقديم مساهمات طوعية إضافية.​​ 

5. الإجازة المطلوبة والعطلات المدفوعة​​ 

وفقا لمعايير التوظيف الوطنية (NES)، يحصل الموظفون بدوام كامل وجزئي على أربعة أسابيع من إجازة سنوية مدفوعة الأجر سنويا. يحصل العاملون بنظام المناوبات الذين يستوفون الشروط على خمسة أسابيع. بعض الجوائز أو الاتفاقيات تقدم إجازة إضافية، لكن أربعة أسابيع هي قاعدة أساسية. ادفع للموظفين أجرهم الأساسي عند حصولهم على إجازة. يتم ترحيل الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي.​​ 

تشمل الإجازات الشخصية الإجازات المرضية وإجازات رعاية المسنين. يحصل الموظفون بدوام كامل على 10 أيام إجازة شخصية في السنة بسبب المرض أو الإصابة أو حالات الطوارئ العائلية. يحصل الموظفون بدوام جزئي على مبلغ نسبي بناءً على ساعات عملهم.​​ 

يحق للموظفين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية،بما في ذلك ما يلي:​​ 

• يوم رأس السنة​​ 
• يوم أستراليا​​ 
• الجمعة العظيمة​​ 
• إثنين الفصح​​ 
• يوم أنزاك​​ 
• عيد ميلاد الملك​​ 
• يوم عيد الميلاد​​ 
• يوم الملاكمة​​ 

قد يكون لدى الولاية أو الإقليم عطلات خاصة بها لإضافتها إلى القائمة، مثل عيد العمال. يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا من خلال G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.​​  

2026 توقعات الموظفين في أستراليا​​ 

سوق العمل الأسترالي ديناميكي، حيث يبحث61٪ من الموظفين أو من المرجح أن يبدأوا البحث عن وظيفة جديدة خلال الأشهر الستة القادمة. يشعر موظفو أستراليا بالقلق من العوامل الاقتصادية والذكاء الاصطناعي (AI): حيث يشعر 62٪ من الموظفين بالقلق من فقدان الوظائف، و 60٪ غير واثقين من أن مهاراتهم تتوافق مع أماكن العمل التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI). بالنسبة للمؤسسات التي توظف موظفين في أستراليا، ينبغي أن تكون الأولوية هي خلق بيئة عمل جذابة وآمنة للغاية.​​  

ارتفاع معدل البحث عن وظائف يعني أنك بحاجة إلى تقديم حزم مكافآت إجمالية تنافسية وإظهار التزامك باستقرار الموظفين وتطوير مهاراتهم لتقليل مخاطر هجرة الموظفين.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في أستراليا​​ 

اختيار نموذج التوظيف المناسب يعتمد على أهداف عملك، ميزانية، وجدول التوسع. إليكم مقارنة بين الخيارات الأربعة الرئيسية.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في أستراليا​​ 

تشتهر بعض المدن الأسترالية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.​​  

أهم مراكز موهوب الشخصية في أستراليا هي:​​ 

• سيدني هي أكبر مدينة ومركز رئيسي للتمويل والأعمال والتكنولوجيا. إذا كنت تبحث عن خبراء تكنولوجيا المالية، أو المسوقين الرقميين، أو المتخصصين في الخدمات المصرفية، فإن سيدني لديها أكبر مجمع المواهب وأكثرها خبرة.​​ 
• تُصنف ملبورن باستمرار ضمن أفضل المدن الملائمة للعيش في العالم. تتمتع باقتصاد متنوع وقطاعات تقنية ومالية وإبداعية قوية، مما يجعلها مثالية للعمل في مجالات التكنولوجيا الحيوية أو البحث الجامعي أو التصميم.​​ 
• تُعد بريسبان مركزًا متناميًا للأعمال والموارد المعدنية - بما في ذلك الكوبالت والفاناديوم والتيتانيوم والجرافيت والعناصر الأرضية النادرة - والتكنولوجيا. باعتبارها ثالث أكبر مدينة في أستراليا، تتمتع بريسبان بحضور جامعي قوي وتكلفة المعيشة أكثر توفيرا من سيدني وملبورن.​​ 
• بيرث لديها مجمع مواهب متخصص للغاية في الموارد والطاقة. تشتهر هذه المنطقة بالتعدين، وخام الحديد، والنفط، والغاز، والذهب، والألومينا، والنيكل، والنحاس، والرصاص، والزنك. على الرغم من كونها مدينة رئيسية معزولة جغرافياً، إلا أنها تلعب دوراً حاسماً في اقتصاد أستراليا.​​ 
• مدينة أديلايد أصغر من عواصم الساحل الشرقي، لكنها توفر مزايا فريدة، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة المتخصصة، مثل تكنولوجيا الفضاء، مدفوعة بالاستثمار الحكومي.​​ 
• تضم كانبيرا تركيزا عاليا من الأشخاص الحكوميين والأمن السيبراني والقطاع العام لا يمكن العثور عليه في نفس التركيزات في أماكن أخرى من أستراليا.​​ 

الصناعات الرئيسية في أستراليا​​ 

فهم الصناعات الرئيسية في أستراليا يساعدك على تحديد معايير الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ قرارات ذكية حول أماكن الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك.​​  

تشمل الصناعات الرئيسية في أستراليا:​​ 

• التعدين والموارد: تعتبر أستراليا رائدة عالميًا في مجال التعدين، مع وجود فرص عمل كبيرة في المعادن والنفط والغاز. يعد التعدين من أهم الصناعات في دولة. ويمثل 10.4٪ من إجمالي إجمالي الناتج المحلي في أستراليا. يشمل المتخصصون مهندسين وجيولوجيين وحرفيين مهرة.​​ 
• البناء: يُعد قطاع البناء قطاعاً رئيسياً في أستراليا، ويخلق فرص عمل في المشاريع السكنية والتجارية ومشاريع البنية التحتية. يعمل حوالي 1.35 مليون شخص في هذا المجال. يشمل مصطلح "شخص متخصص" الحرفيين المهرة، ومشغلي المعدات الثقيلة، والمهندسين.​​ 
• الخدمات المالية والتأمينية: تتواجد الخدمات المصرفية والتأمينية والاستثمارية بشكل رئيسي في المدن الكبرى. تضم سيدني وملبورن بنوكاً رئيسية وشركات استثمار وشركات تأمين. متوسط الدخل في هذا القطاع أعلى من المتوسط لجميع القطاعات في أستراليا. الشخص المتخصص موهوب يشمل الأمن السيبراني، ومطوري التكنولوجيا المالية، والتخطيط المالي.​​ 
• التصنيع: أصبح قطاع التصنيع في أستراليا أكثر تخصصاً، حيث يركز على التصنيع المتقدم عالي القيمة. توظف الشركة حوالي 900,000 شخصًا. يشمل المتخصصون في مجال "الشخص موهوب" عمال الصلب الإنشائي واللحام، وفنيي تركيب المعادن، والميكانيكيين، والمصنعين.​​ 
• الزراعة: نظرا لمساحة اليابسة الكبيرة وتنوع مناخاتها في دولة، تنتج الزراعة الأسترالية مجموعة واسعة من الغذاء. تُعد الزراعة قطاعاً رئيسياً في المناطق الريفية، وتشمل الزراعة وتربية الماشية والأعمال الزراعية. يتم تصدير حوالي 1% مما يتم إنتاجه.70 يشمل الشخص المتخصص موهوب علماء الأغذية، والأطباء البيطريين، وعلماء المحاصيل.​​ 

تكلفة توظيف موظف في أستراليا​​ 

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في أستراليا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:​​ 

• تأسيس عملك في أستراليا: يتطلب تأسيس شركة بشكل قانوني في أستراليا تكاليف التأسيس والتسجيل. إذا كنت تقوم بإنشاء مكتب فعلي، فسيؤدي ذلك إلى زيادة تكاليفك أيضًا.​​ 
• توظيف المحامين: نظرا لأن قوانين العمل قد تصبح معقدة في أستراليا، فمن الحكمة توظيف المحامين للبقاء ممتثل أثناء التوظيف والتوظيف.​​  
• الإعلان عن شواغر الوظائف: نشر إعلاناتك على منتديات الوظائف قد يكلفك، رغم وجود خيارات مجانية. تستضيف الحكومة الأسترالية موقع توظيف إلكتروني يمكنك من خلاله مشاركة إعلانك مجانا.​​ 
• السفر من وإلى أستراليا: إذا كانت شركتك ترسل ممثلين إلى أستراليا لتأسيس عملك أو إجراء مقابلات، فيجب عليك أيضًا التخطيط لتكاليف السفر هذه.​​ 
• إجراء فحوصات الخلفية: جزء مهم من عملية ما قبل التوظيف هو فحص الموظفين الجدد لضمان صحة جنسية أو تأشيرة أو التاريخ الوظيفي أو مراجعهم أو جوانب أخرى من وظيفة طلبهم. فكر في توظيف شركة معتمدة لإجراء فحص شرطي لأي سجلات جنائية ذات صلة.​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في أستراليا، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو 12٪. قد تزيد قسط تأمين تعويض الموظف وضريبة الرواتب من معدل عبء صاحب العمل.​​ 

ماذا تحتاج الشركة إلى ذلك؟​​  توظيف الموظفين في أستراليا​​ ؟​​ 

إذا كان هدفك التوظيف في أستراليا، تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك:​​ 

• أنشئ فرعا أو شركة تابعة: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، ستحتاج إلى إنشاء كيان في أستراليا. يمكنك إنشاء فرع أو إنشاء شركة تابعة والتأسيس مع هيئة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC). ضع في اعتبارك أن شركة تابعة في أستراليا يجب أن يكون لديها على الأقل مدير واحد يقيم في دولة.​​  
• أكمل قوائم الخدمات وتسجيلات نظام الدفع: قم بالتسجيل لنظام الدفع الضريبي المقتطع الضريبي لبدء كشوف المرتبات. كما أنك بحاجة إلى التسجيل في ضريبة السلع والخدمات (GST).​​ 
• فتح حساب مصرفي أسترالي: يعد فتح حسابات مصرفية في أستراليا أمراً بالغ الأهمية لرواتب الموظفين وممارسة الأعمال التجارية في أستراليا. وقد تتمكّن المكاتب الفرعية من مشاركة الموارد المالية مع الدولة الأم.​​ 
• الحصول على التراخيص والتصاريح: اعتمادًا على المنطقة والصناعة وأنشطة عملك، قد تحتاج إلى الحصول على تراخيص أو تصاريح.​​ 

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين في أستراليا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في أستراليا بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.​​ 

خطوات إلى​​  التوظيف في أستراليا​​ 

عملية التوظيف في أستراليا مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولةك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

أولاً، تحتاج إلى إنشاء وصف وظيفي مفصل للوظائف الشاغرة في أستراليا. قم بتضمين معلومات مهمة، مثل الصفات التي تبحث عنها في المرشح، ومهام الوظيفة، وأي مهارات فنية مطلوبة لهذا الدور. انشر إعلانات الوظائف الخاصة بك على لوحات الوظائف عبر الإنترنت حيث سيراها الباحثون عن عمل في أستراليا. بالإضافة إلى لوحات الوظائف العامة، يمكنك أيضًا استخدام مواقع خاصة بالصناعة للإعلان عن الوظائف الشاغرة.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

بمجرد أن يتقدم الباحثون عن عمل بطلباتهم لشغل وظائفكم الجديدة، قوموا بتقييم طلباتهم وتحديد المرشحين الأنسب للوظيفة. يمكنك تضمين اختبارات المهارات أو الاستبيانات في طلبك لمعرفة المزيد عن مؤهلات المرشحين.​​ 

يمكنك أن تتوقع أن تكون السير الذاتية أو السير الذاتية حوالي صفحتين إلى ثلاث صفحات في أستراليا. توضح السيرة الذاتية الأسترالية خبرة العمل والتعليم والمهارات، وقد تتضمن أيضًا هوايات واهتمامات الطالب الوظيفة.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تُعد المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في أستراليا وترغب في تجنب السفر إلى هناك.​​ 

ضع في اعتبارك فرق التوقيت بالنسبة للمشاركين في المقابلات. توجد خمس مناطق زمنية في الولايات والأقاليم الرئيسية في أستراليا . قد يمثل هذا تحدياً للشركات في البلدان البعيدة. على سبيل المثال، شركة مقرها الرئيسي في تورنتو متأخرة عن التوقيت المركزي الأسترالي 5 13 ساعات. ستحتاج الشركة إلى جدولة مقابلات في وقت مبكر من الصباح لاستقبال المشاركين في وقت متأخر من المساء.​​ 

4. تقديم عروض العمل​​ 

حان الوقت الآن للتواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. امنحهم الفرصة لطرح الأسئلة والتفاوض على شروطهم أو غيرها من الشروط إذا لزم الأمر.​​ 

يمكنك أيضًا صياغة عقد توظيف. ومع ذلك، يجب عليك الالتزام بأي متطلبات منصوص عليها في الجائزة إن وجدت. يمكنك أيضًا إنشاء اتفاقية مؤسسية مع الموظفين الجدد إذا كان ذلك يساعدك في وضع شروط مناسبة لشركتك، ولكن لا يمكن لهذه الشروط أن تقوض متطلبات المكافآت.​​ 

الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. اطلب منهم تعبئة جميع الأوراق اللازمة لتأسيس الرواتب وإضافتها إلى أنظمة شركةك الداخلية. إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في أستراليا​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في أستراليا يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​  

يفهم المقاولون المقيمون في أستراليا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​  

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​  

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في أستراليا، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في أستراليا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:​​ 

• ادفع جميع الضرائب المقتطعة عن الفترة التي كان الشخص يعمل فيها.​​ 
• تقديم مدفوعات متأخرة لمساهمات التقاعد، بما في ذلك الفائدة.​​ 
• ستواجه غرامات باهظة إذا ثبت أن شركتك مضللة عمداً.​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في أستراليا​​ 

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في أستراليا مع G-P​​ 

تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين و المقاولين و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.​​  

بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.​​ 

اجعل توسعك إلى أستراليا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة (FAQs)​​