نظرًا لمدنها الصاخبة، والقوى العاملة الهائلة، وتكاليف العمالة غير المكلفة، والاقتصاد المتنامي، تُعد بنغلاديش موقعًا جذابًا لتوسيع الأعمال الدولية. ويمكن لمناظرها الطبيعية الوارفة والحياة البرية الخلابة - بما في ذلك حيوانها الوطني، النمر البنغالي المهيب - أن تجعل من العيش وممارسة الأعمال في بنغلاديش فرصة لا تتكرر. وتفخر الدولة أيضًا بأطول رئيسة دولة بارزة تخدمها - رئيسة وزراءها، الشيخ حسينة.
مع توسع شركتك في بنغلاديش، يجب أن تكون على دراية بقوانين العمل ذات الصلة وأفضل ممارسات التوظيف. لمساعدتك، قمنا بتطوير هذا الدليل لتوظيف الموظفين في الدولة. سوف نناقش التوظيف التعاقدي، ونشرح التكاليف المختلفة للتوظيف، ونقدم نصائح عامة للتوظيف في بنغلاديش.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في بنغلاديش
قبل أن تبدأ التوظيف، ستحتاج إلى فهم دقيق لموضوعات مثل إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة، وكشوف الرواتب والضرائب، وسياسات الإجازات والمزايا، من بين الفروق الدقيقة الأخرى في التوظيف والتوظيف. فيما يلي بعض النقاط الحيوية التي يجب مراعاتها:
1. التوظيف في العقد
يتطلب قانون العمل في بنغلاديش من أصحاب العمل إبرام عقود مكتوبة رسمية لموظفيهم. يجب أن يستخدم العقد اللغة المحلية ويحدد المصطلحات التالية:
- منصب وطبيعة العمل
- التعويض
- ساعات العمل
- المزايا
- متطلبات الإنهاء
يخضع الموظفون في بنغلاديش لفترة اختبار قبل الحصول على وسائل الحماية الكاملة عند إنهاء الخدمة. بالنسبة لمعظم الموظفين، تستمر فترة الاختبار لمدة ثلاثة أشهر، وبالنسبة للعمال الكتابيين، تستمر لمدة ستة أشهر. وبعد فترة الاختبار، يجوز للشركات إنهاء خدمة موظفيها بإشعار محدود لعدة أسباب:
- الإدانة بارتكاب جريمة أو سوء سلوك آخر
- العجز البدني أو العقلي
- حالة طبية مزمنة كما هو معتمد من قِبل اختصاصي رعاية صحية
- تخفيض النفقات في الشركة لتقليل الخسائر
لا يحق للموظفين الذين تثبت إدانتهم بسلوك إجرامي أو سوء سلوك الحصول على إخطار أو مكافأة إنهاء الخدمة. يجب أن يحصل الموظفون الذين يتم فصلهم لأسباب طبية على 30 أيام من الأجور عن كل عام من الخدمة للشركة. يجب أن يتلقى الموظفون المتقاعدون إخطارًا مدته شهر واحد 30 وأيام من الأجور عن كل سنة من سنوات الخدمة، على الرغم من أنهم قد يتلقون أحيانًا أجرًا إضافيًا بدلاً من الإخطار.
في جميع الظروف الأخرى، يجب على أصحاب العمل البنغلاديشيين الذين يرغبون في إنهاء خدمة موظفيهم تقديم إخطار كتابي 60 إلى 120 أيام. يجب أن يحصل هؤلاء الموظفون أيضًا على 30 أيام من الأجور عن كل سنة من سنوات الخدمة، على الرغم من أنهم قد يحصلون أحيانًا أيضًا على تعويض إضافي لتقصير وقت الإشعار.
2. الرواتب والضرائب
على عكس العديد من الدول الأخرى، لا تمتلك بنغلاديش برنامج ضمان اجتماعي أو ضرائب الرواتب المرتبطة به. يتحمل الموظفون فقط مسؤولية ضرائب الدخل الخاصة بهم. تفرض بنغلاديش ضرائب دخل تدريجية تتراوح بين 10 بالمائة و 30 بالمائة.
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضرائب الشركات - بشكل عام إما 35 ضريبة بالمائة إذا كانت الشركة كيانًا غير مدرج أو ضريبة 25 بالمائة إذا كانت الشركة كيانًا مدرجًا في البورصة. ومع ذلك، فإن بعض الصناعات لها معدلات ضريبة شركات مختلفة. فعلى سبيل المثال، تقدم صناعة الملابس لأرباب العمل نسبة منخفضة 14 من ضريبة الشركات، طالما أنها تلبي متطلبات محددة.
3. الأجور وساعات العمل
يتكون أسبوع العمل القياسي في بنغلاديش من 40 ساعات عمل. تأخذ معظم الشركات إجازة يومي الجمعة والسبت. يُسمح بالعمل الإضافي، على الرغم من أن القانون يُحدّده 60 بساعات في الأسبوع وبحد أقصى لمتوسط 56 ساعات في الأسبوع سنويًا. يجب أن يحصل أي موظف يعمل لوقت إضافي على أجر مزدوج مقابل هذه الساعات.
في بنغلاديش، يختلف الحد الأدنى للأجور حسب الصناعة وهو منخفض للغاية عمومًا. على سبيل المثال، عادةً ما يأخذ العمال في صناعة الملابس إلى المنزل حوالي 8,000 تاكا - حوالي دولار 94 أمريكي - كل شهر. إذا كان الحد الأدنى للأجور ينطبق على شركتك، فمن المحتمل أن ترغب في التحقق من إرشادات الصناعة لضمان الامتثال لقانون العمل ذي الصلة.
4. الإجازة
عادةً ما يحصل الموظفون البنغلاديشيون على إجازة سنوية على النحو الذي تحدده صناعاتهم المحددة، ومن أكثرها شيوعًا إنتاج المنسوجات والملابس، والزراعة، وبناء السفن، والسياحة، والاتصالات، والتكنولوجيا.
يحصل الموظفون عادةً على يوم إجازة واحد لكل 18 يوم عمل في متجر أو مصنع أو شركة نقل أو مؤسسة تجارية أو صناعية، على سبيل المثال. يجب على شركتك مراجعة خبراء الصناعة في بنغلاديش لمعرفة المتطلبات التي تنطبق.
يحصل معظم العمال أيضًا على أيام إجازة إضافية 10 مدفوعة الأجر كل عام، على الرغم من أن الموظفين في مزارع الشاي لا يحصلون عليها. تنتهي صلاحية هذه الإجازة مدفوعة الأجر في نهاية العام - وسيفقدها الموظف الذي لا يستخدم تخصيص الإجازة بالكامل.
يحصل موظفو بنغلاديش على 14 أيام إجازة مرضية سنوية مدفوعة الأجر. يُستثنى موظفو الصحف من هذه القاعدة - فقد يأخذون أيام مرضية بنصف أجر، طالما أن إجازتهم أقصر 1/18th من فترة عملهم حتى الآن. يجب على الموظفين في جميع المجالات عادةً تقديم شهادة طبية للتحقق من استخدام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.
تقدم بنغلاديش أيضًا إجازة أمومة لموظفيها. قد تحصل الموظفات الحوامل اللاتي عملن في شركة لمدة ستة أشهر على الأقل وليس لديهن بالفعل طفلان أو أكثر على إجازة مدفوعة الأجر قبل ثمانية أسابيع من الولادة ويجب أن يحصلن على ثمانية أسابيع إضافية بعد ذلك. لا يزال بإمكان الموظفين الذين لا يستوفون هذه المتطلبات الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. إجازة الأبوة اختيارية.
بالإضافة إلى تلك الإجازة مدفوعة الأجر، يحصل الموظفون البنغلاديشيون على عطلات مهرجانية 11 مدفوعة الأجر كل عام. يجوز لكل شركة اختيار إحدى عشرة عطلة من قائمة أطول من العطلات الرسمية. إذا طلبت الشركة من الموظف العمل في إحدى تلك العطلات المختارة، فيجب أن توفر عطلة بديلة، بالإضافة إلى عطلتين مدفوعتين تعويضيتين.
5. قانون وقيود مكافحة التمييز
يُصدر دستور بنغلاديش قرارات لجميع مواطنيها متساوية في أعين القانون. لا يمكن للشركات التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين لأي من الأسباب التالية:
- العرق
- الجنس
- الدين
- محل الميلاد
- الطبقة الإجتماعية
لتجنب ظهور التمييز في التوظيف، يجب أن تتجنب شركتك طرح أسئلة على المرشحين حول هذه الموضوعات أثناء المقابلات ويجب أن تخصص لغتها لضمان بيئة ترحيبية لجميع الموظفين.
تكلفة تعيين موظف في بنغلاديش
تختلف تكاليف تعيين الموظفين في بنغلاديش حسب سياسات الصناعة والشركة بشأن النفقات الاختيارية مثل المزايا والبدلات. فيما يلي بعض التكاليف المباشرة وغير المباشرة التي يمكنك توقعها عند التوظيف:
- الإعلانات الوظيفية
- الساعات التي قضاها مقدم الطلب في المراجعة والمقابلات
- الرواتب
- المزايا
- المكافآت
- التأمين
- بدلات متنوعة
يحق لكل موظف عمل لدى شركة لأكثر من عام الحصول على علاوتَي مهرجان سنويتين. ويجب ألا يتجاوز أي منهما الراتب الشهري الأساسي للموظف.
كما تقدم العديد من الشركات مزايا إضافية كامتيازات لموظفيها. وقد يشمل ذلك المساعدة في الإسكان أو إعانات التعليم أو بدلات النقل أو التأمين الصحي الخاص.
بشكل عام، تعود استحقاقات التأمين إلى صاحب العمل. لدى بنغلاديش نظام رعاية صحية عام/خاص، بحيث يمكن للموظفين تلقي الرعاية الصحية العامة إذا احتاجوا إلى ذلك. غالبًا ما تسد المنظمات غير الحكومية الفجوات في نظام الرعاية الصحية، خاصة في المناطق الريفية. ومع ذلك، قد ترغب شركتك في تقديم مزايا تأمين خاصة لجعل أدوارك أكثر جاذبية لطالبي الوظائف.
ممارسات التوظيف في بنغلاديش
قد يكون تعيين شخص ما في بنغلاديش مشابهًا بشكل معقول لتوظيف عمال جدد في بلدك. ومع ذلك، من المحتمل أن تواجه بعض الفروق الدقيقة غير المألوفة التي يجب عليك الاستعداد لها. فيما يلي بعض ممارسات التوظيف التي يجب مراعاتها عند البدء:
- استخدم اللغة والعملة المحلية: ربما يكون موظفوك البنغلاديشيون الجدد قد درسوا بعض لغتك الأم في المدرسة. ومع ذلك، تشير أفضل الممارسات إلى أنك تستخدم أكبر قدر ممكن من اللغة البنغالية، لا سيما في الوثائق الرسمية مثل العقود وخطابات العرض. في هذه الوثائق، يجب عليك أيضًا تقديم جميع المبالغ النقدية بعملة تاكا البنغلاديشية بدلاً من عملة بلدك الأم. يساعدك اعتماد هذه الممارسات على الترحيب بموظفيك وجعلهم يشعرون بالتقدير، ويضمن فهمهم للتفاصيل الأساسية الخاصة بعملهم.
- الاعتماد على الشبكات المهنية ومواقع التوظيف عبر الإنترنت: عندما تبدأ التوظيف في بنغلاديش، ستحتاج إلى اللجوء إلى طرق توظيف موثوقة. يمكن أن تساعدك ممارسات الشبكات المهنية وإعلانات الوظائف عبر الإنترنت على جذب المرشحين الموهوبين. إذا كانت لديك علاقات موثوقة في البلاد، أو اعتمد عليها للحصول على المشورة، أو اطلب من مديري التوظيف حضور معارض الوظائف المهنية أو معارض الوظائف الجامعية. من المحتمل أيضًا أن ترغب في نشر إعلانات الوظائف عبر الإنترنت حتى تتمكن من الاستفادة من مجموعة أكبر من المتقدمين.
- التحقق من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs): تعد اتفاقيات المفاوضة الجماعية أقل شيوعًا في بنغلاديش عنها في العديد من البلدان الأخرى. الاستثناء الأساسي هو صناعة الملابس، حيث أصبحت CBAs أكثر شيوعًا في السنوات الأخيرة وقد تصبح أقوى مع نمو الصناعة. إذا كان عملك يتضمن ملابس أو منسوجات، فتأكد من معرفة متطلبات CBA الإضافية التي تنطبق على شركتك.
- اختر شركاء على المدى الطويل: تريد أن تستمر عملياتك التجارية في بنغلاديش وتزدهر، لذا ستحتاج إلى موظفين سيكونون مناسبين لمؤسستك على المدى الطويل. من المرجح أن تعتمد أيضًا على موظفيك في بنغلاديش للحصول على رؤيتهم حول الثقافة المحلية ومعايير الأعمال، لذا فإن اختيار الأفراد الذين يمكنهم مساعدة شركتك على النمو والتطور على مر السنين يعد أيضًا ميزة إضافية.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في بنغلاديش؟
غالبًا ما يكون تعيين موظفين جدد في بنغلاديش عملية شاقة تستغرق وقتًا طويلاً، خاصة إذا اختارت شركتك إنشاء شركة تابعة في البلاد.
إذا اخترت إنشاء شركة تابعة في شكل شركة ذات مسؤولية محدودة، فستحتاج إلى استيفاء العديد من المتطلبات:
- تعيين مساهميك ومديريك
- التحقق من الاسم الرسمي لشركتك
- طباعة شهادة إخلاء طرف من مسجل شركات وشركات المساهمة
- الحصول على النظام الأساسي وعقد التأسيس
- فتح حساب بنكي في بنغلاديش
- الحصول على شهادات صرف القيمة كدليل على صرف العملة
- إيداع رأس مال أسهم يعادل تقريبًا دولارًا أمريكيًا واحدًا أو أكثر
- تقديم التقارير المالية السنوية المدققة إلى هيئة ضريبة الدخل في بنغلاديش
قد تستغرق هذه العمليات أسابيع وقد تكلف شركتك آلاف الدولارات. ستحتاج إلى التعرف على القوانين الجديدة وربما تعيين محامين لمساعدتك في التعامل مع المتطلبات. فالعمل مع النظام المصرفي في بنغلاديش، على سبيل المثال، غالبًا ما يكون صعبًا بالنسبة للشركات الدولية لأن العديد من البنوك تواجه صعوبة في المعاملات التجارية العالمية.
وبدلاً من ذلك، يمكنك اختيار العمل مع Global Employment Platform Globalization Partners لمساعدة شركتك على تبسيط عملياتك والتوظيف والتوظيف وتسريعها. من خلال تقنيتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي، من السهل الحفاظ على الامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة. ستساعدك منصتنا على التعامل مع المتطلبات البيروقراطية لتعيين الموظفين الجدد وتأهيلهم حتى تتمكن من التركيز على جوانب الأعمال الرئيسية لمشروعك الجديد.
توظيف موظفين عن بُعد في بنغلاديش
أثناء توظيفك للمتقدمين ودراستهم، قد تعني المسافة إلى بنغلاديش أنك تتحدث مع أفضل المرشحين عن بُعد وليس شخصيًا. فيما يلي بعض النصائح لنجاح العملية:
- تدرب على التكنولوجيا الخاصة بك: حتى من مناطق زمنية كثيرة، ستحتاج إلى ترك انطباع جيد على المرشحين للعمل في بنغلاديش. إذا كنت تستخدم منصة الاتصال عن بُعد بشكل غير متكرر، فتأكد من اختبارها قبل إجراء المقابلات. وبهذه الطريقة، يمكنك حل أي مشكلات في الإنترنت وإيقاف تشغيل أي مرشحات غير مرغوب فيها مسبقًا لتقديم صورة احترافية مصقولة.
- اجعل الجدولة سهلة: من المرجح أن يكون المتقدمون في بنغلاديش مشغولين مثلك تمامًا. قد يستغرق إرسال مجموعة كبيرة من رسائل البريد الإلكتروني ذهابًا وإيابًا أثناء محاولتك تحديد أوقات المقابلات عبر المناطق الزمنية وقتًا كبيرًا من يومك ويومهم. بدلاً من ذلك، فكر في استخدام برنامج تحديد المواعيد حتى يتمكن المرشحون من الاختيار من قائمة الأوقات المحتملة. من المرجح أن توفر الوقت وتعزز إنتاجيتك، وسيقدر المتقدمون للوظيفة الراحة.
- التركيز على التواصل المباشر: يمكن أن يؤدي استخدام منصات المقابلات القائمة على الويب إلى تفاقم تحديات التواصل، خاصةً إذا كانت جودة الصوت متوقفة. كن واضحًا وواضحًا مع التعبير أيضًا عن احترامك وتقديرك لمرشحيك، ومن المرجح أن تتدفق المحادثة بسلاسة.
- الاتصال المباشر: حتى إذا تمت عملية المقابلة عن بُعد، فقد ترغب شركتك في إرسال مسؤولين تنفيذيين رفيعي المستوى إلى موقع العمل في بنغلاديش للترحيب بموظفيك الجدد وتوجيههم كفريق. ستجعل جهة الاتصال الشخصية هذه الموظفين الجدد يشعرون بالترحيب، وستبني الوحدة والتوافق، وستجعل مؤسستك الجديدة تبدأ بشكل إيجابي.
- اجعل أول موظفين جدد لك مهمين: مع توسع شركتك في بنغلاديش، فإن أول موظفين جدد لك سيهيئون الأجواء لفريقك المتنامي. من المرجح أنك بذلت بالفعل وقتًا وجهدًا كبيرين في العثور على أفضل الأشخاص لعملياتك الدولية، وسترغب في مضاعفة هذه الجهود مع بدء التوظيف عن بُعد في بنغلاديش. ابحث عن المرشحين الذين يتوافقون مع القيم الأساسية لشركتك، وكذلك أولئك الذين يمكنهم جلب مهارات مرنة، والقيادة، والتنوع إلى فريقك.
تكنولوجيا دولية موثوقة من Globalization Partners
عندما تكون شركتك جاهزة لتوسيع عملياتها ، انتقل إلى Globalization Partners .
عندما تعمل معنا، فإننا نتولى مسؤولية إنشاء شركتك وترتيب ممارسات التوظيف لديك. باستخدام Global Employment Platform القائمة على الذكاء الاصطناعي، لم تعد مضطرًا إلى التعامل مع عمليات التوظيف والتوظيف والتأهيل لجميع موظفيك الجدد، مما يوفر لك الوقت والعمل. كما أننا نتمتع بخبرة واسعة في التعامل مع المتطلبات القانونية والضريبية المعقدة، حتى نتمكن من توفير راحة البال لك لمعرفة أن ممارساتك متوافقة.
اطلب عرضًا اليوم، أو تواصل معنا لمعرفة المزيد عن منصتنا.
