الوجبات السريعة الرئيسية
- تُعد تشيلي دولة مستقرة للتوظيف العالمي: فالقوة العاملة الماهرة والبنية التحتية القوية وقطاع التكنولوجيا المتنامي تجعلها سوقًا رئيسيًا للتوسع في أمريكا اللاتينية.
- إصلاحات العمل تغير متطلبات التوظيف: الانتقال التدريجي إلى أسبوع العمل لمدة 40ساعة وقواعد تصنيف مقاول صارمة يتطلب تخطيطا دقيقا.
- تكاليف التوظيف تتجاوز راتب: تأكد من الحصول على نظام المشاركة الإلزامي في المكافآت الأرباح، والمساهمات في التقاعد، والمزايا القانونية، وزيادة الحد الأدنى للأجور في يناير 2026 إلى CLP 539000.
- التوظيف في تشيلي دون إنشاء كيان محلي: استخدم صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتبسيط الرواتب، والحصول على الموظفين، وضم الموظفين.
تُعد تشيلي قاعدة قوية للشركات التي تتوسع في أمريكا اللاتينية. توفر الدولة الاستقرار الاقتصادي والتجارة المفتوحة وإمكانية الوصول إلى شخص ماهر في مجالات التمويل والتكنولوجيا والتعدين والطاقة المتجددة.
لكن الإصلاحات العمالية الجديدة تعيد تشكيل طريقة توظيف الشركات في تشيلي. يغطي دليلنا كل ما تحتاج لمعرفته حول بناء مجمع سكني في تشيلي.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في تشيلي
Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.
فيما يلي أربعة مجالات رئيسية يجب التخطيط لها:
1. الانتقال الجديد بأسبوع العمل 40ساعة
Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:
- 44 ساعة أسبوعياً ابتداءً من أبريل 2024
- 42 ساعة أسبوعياً ابتداءً من أبريل 2026
- 40 ساعة أسبوعياً ابتداءً من أبريل 2028
يجب على أصحاب العمل دفع أجر العمل الإضافي بنسبة 50% علاوة، ولا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم. كما تسمح القواعد الجديدة للموظفين بتحويل ساعات العمل الإضافية إلى إجازة إضافية - تصل إلى خمسة أيام إجازة إضافية سنوياً.
2. لا توجد فترات اختبار قانونية
لا توجد فترات مراقبة قانونية في تشيلي. يحصل الموظفون على حماية كاملة لحقوقهم العمالية منذ بداية عملهم.
You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.
3. مفاوضات راتب صافية
المرشحون في تشيلي يتفاوضون بناء على صافي الراتب، وليس التعويض السنوي الإجمالي.
هذا الأمر مهم لأن الموظفين يغطون حصة كبيرة من تكاليف التأمين من خلال خصومات الرواتب. وتشمل هذه الخصومات ما يلي:
- مساهمة المعاش التقاعدي 10%
- 7٪ تأمين صحي مساهمة
- مدفوعات التأمين ضد البطالة
In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.
4. متطلبات اللغة الإسبانية
يجب أن تكون جميع وثائق التوظيف الملزمة قانونًا كما يلي:
- تمت صياغتها باللغة الإسبانية
- Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.
Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.
أهم مراكز التوظيف في تشيلي
اختيار الشخص المناسب موهوب يبدأ باختيار الموقع المناسب:
- سانتياغو هي المركز التجاري والمالي الرئيسي في تشيلي. تتصدر المدينة الدولة في مجالات التمويل والتكنولوجيا والشركات الناشئة والمقرات الرئيسية للشركات متعددة الجنسيات. كما أنها تضم أكبر مجموعة مواهب احترافية في البلاد، مما يجعلها رهانًا آمنًا للشركات التي تبني فرقًا في تشيلي.
- فالبارايسو وفينا ديل مار مركزان متناميان للتكنولوجيا والخدمات المهنية. تستخدمها العديد من الشركات كبديل أقل تكلفة لسانتياغو مع الحفاظ على كسب شخص تقني قوي. تشتهر المنطقة بتطوير البرمجيات، وتكنولوجيا الخدمات اللوجستية ، والخدمات المهنية.
- تقع أنتوفاغاستا في قلب اقتصاد التعدين في تشيلي ، وهي معترف بها على نطاق واسع كمركز عالمي لتكنولوجيا التعدين. غالبا ما تبحث الشركات التي توظف هنا عن شخص موهوب في الهندسة الصناعية، والأتمتة، والروبوتات، وتقنيات التعدين.
- تُعد كونسبسيون واحدة من أكبر المراكز الصناعية والجامعية في جنوب تشيلي. المؤسسات البحثية القوية والنشاط الصناعي تثير المنافسة على الشخص التقني. تُعد المدينة موقعاً متميزاً للتوظيف في مجالات البحث والهندسة التطبيقية والبرمجيات الصناعية.
الصناعات الرئيسية في تشيلي
Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.
- التعدين والمعادن: تشيلي هي أكبر منتج للنحاس في العالم وواحدة من أبرز منتجي الليثيوم على مستوى العالم. تقوم الشركات بنشاط بتوظيف مهندسين صناعيين، ومتخصصين في الأتمتة، وخبراء في الروبوتات، ومهنيين ذوي خبرة في أنظمة التعدين المستقلة.
- تكنولوجيا المعلومات: تمتلك تشيلي واحدة من أكثر الأسواق الرقمية تطوراً في أمريكا اللاتينية. الطلب على الوظائف قوي على مهندسي البرمجيات، ومتخصصي الأمن السيبراني، وخبراء الذكاء الاصطناعي (AI)، ومحترفي السحابة، والأشخاص موهوب المتخصصين في تطبيقات 5G والبنية التحتية الرقمية. كما ازداد نشاط التوظيف، في أعقاب قانون الإطار الأمني السيبراني في تشيلي في 2024.
- الطاقة المتجددة: تعمل تشيلي بسرعة على تحديث قدرتها في مجال الطاقة الشمسية وطاقة الرياح كجزء من تحولها طويل الأجل نحو الطاقة الخضراء. تدعم المناطق الشمالية من دولة بعضا من أكبر مشاريع الطاقة الشمسية في العالم بفضل التعرض العالي للطاقة الشمسية والاستثمار الكبير في البنية التحتية.
- التكنولوجيا المالية: يستمر قطاع التكنولوجيا المالية في تشيلي في النمو بعد إدخال قانون التكنولوجيا المالية2023 ، الذي أنشأ إطارا تنظيميا للابتكار المالي. يدفع القطاع الطلب على الأشخاص موهوب في مجالات المدفوعات الرقمية، وتقنيات الإقراض، ومنصات الإدارة المالية، والتقنيات التنظيمية.
- الهندسة الصناعية والتصنيع: يدعم القطاع الصناعي في تشيلي الطلب على الهندسة التطبيقية والتشغيلية، لا سيما في مجالات الخدمات اللوجستية والتصنيع وتطوير البنية التحتية. تشمل الأدوار الشائعة مهندسي الميكانيكا، ومديري العمليات، ومتخصصي البرمجيات الصناعية، ومحترفي سلسلة التوريد.
تكلفة توظيف الموظفين في تشيلي
تقدم تشيلي تكاليف عمالة تنافسية مقارنة بالعديد من الأسواق العالمية، ولكن يجب عليك وضع ميزانية للمساهمات القانونية والمكافآت وتكاليف الامتثال قبل التوظيف.
تتسم بالشفافية | ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته |
|---|---|
الحد الأدنى للأجور | Chile increased its gross monthly minimum wage to CLP 539,000 in January 2026. |
المكافأة القانونية | Gratificación is a mandatory legal gratification bonus employers give when the company earns taxable profits. This payment is generally capped at 4.75 times the monthly minimum wage per employee each year. |
إصلاح نظام التقاعد | Chile’s 2025 pension reform introduced a gradual increase to employer pension contributions. The increase started in August 2025 and will eventually reach 8.5% by August 2033. |
ميزة قانونية | يجب على أصحاب العمل إدارة المساهمات الخاصة بما يلي: Pension funds (AFP) تأمين صحي خاص (ISAPRE) Unemployment insurance (AFC) |
تكاليف توظيف إضافية
يجب على الشركات التي تتوسع في تشيلي أيضًا تكاليف:
- Entity setup costs, unless using an EOR
- الدعم القانوني والمحاسبي المحلي
- خدمات ترجمة العقود باللغة الإسبانية
- التحقق من الخلفية والتحقق من التأشيرة
- رسوم الإعلان على مواقع التوظيف ورسوم وكالات التوظيف
ماذا تحتاج الشركة إلى القيام بها لتوظيف موظفين في تشيلي؟
أنت بحاجة إلى وجود قانوني قبل توظيف موظفين في تشيلي. تختار معظم الشركات بين إنشاء كيان محلي أو العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
التوظيف في تشيلي: إعداد الكيان مقابل G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
متطلبات | شركة تابعة | G-P EOR |
|---|---|---|
تسجيل الأعمال | Register with the Registro Público de Comercio and the Servicio de Impuestos Internos (SII) to get a RUT tax ID | لا حاجة إلى كيان محلي |
الحسابات المصرفية | افتح حسابات مصرفية تشيلية قبل بدء عملية صرف الرواتب | G-P يدير إدارة الرواتب ممتثل |
وثائق باللغة الإسبانية | إعداد وتوثيق أنظمة الشركة، ومواد التأسيس، واللوائح الداخلية باللغة الإسبانية | تدير G-P وثائق العمل والعقود باللغة المحلية |
المكتب المسجل | قم بإنشاء عنوان مكتب محلي دائم | لا حاجة لمكتب محلي |
الترخيص البلدي | احصل على براءة اختراع بلدية من البلدية المحلية | لا حاجة للتسجيل في البلدية |
تسجيل التأمين | سجل للحصول على تأمين إلزامي ضد حوادث العمل | G-P يدير تسجيل صاحب العمل |
الجدول الزمني للتوظيف | خطط لأسابيع أو شهور، حسب مدى تعقيد الإعداد. | وظّف موظفين في تشيلي في دقائق |
إدارة الامتثال | تتم إدارتها داخلياً بدعم قانوني ومحاسبي محلي. | يدير G-P الرواتب والامتثال والمزايا القانونية |
Whether you’re entering the Chilean market for the first time, hiring contractors, or need instant compliance guidance, G-P’s Global Employment Platform gives you the legal foundation and expertise you need to operate globally with total confidence.
نتولى إدارة الضرائب المحلية وكشوف المرتبات ومتطلبات التوظيف، حتى تتمكن من التحرك بشكل أسرع والبقاء في أمان.
الخطوات الرئيسية للتوظيف في تشيلي
عملية التوظيف في تشيلي تشبه تلك الموجودة في منزلك دولة، لكنها تأتي مع تفاصيل محلية. إليكم ما يمكن توقعه:
1. التوريد الاستراتيجي
Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.
2. المقابلات المنظمة
Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.
3. إتمام العقد
You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.
4. ضم
Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.
توظيف مقاولين مستقلين في تشيلي
توظيف مقاولين مستقلين في تشيلي يمنح فريقك وصولا سريعا إلى شخص متخصص موهوب دون التزامات عمل طويلة الأمد. لكن يجب هيكلة العلاقات بعناية لتجنب مخاطر سوء تصنيف.
قبل أن تستعين بمقاول في تشيلي، ضع في اعتبارك ما يلي:
مبدأ أولوية الواقع
Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.
تشمل عوامل الخطر الرئيسية ما يلي:
- ساعات عمل ثابتة
- الإشراف المباشر
- ترتيبات عمل حصرية
- الاعتماد المستمر على شركة واحدة
مخاطر التصنيف الخاطئ
تصنيف الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين يؤدي إلى تفعيل جزاءات كبيرة في تشيلي.
وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- مساهمات تأمين اجتماعي بأثر رجعي
- المدفوعات المتأخرة للمزايا القانونية
- غرامات وجزاءات محكمة العمل
هنا يأتي دور G-P المتعاقد
Hire and pay contractors compliantly in Chile and 190+ countries with G-P Contractor.
تستخدم منصتنا أدوات التصنيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) لتقييم علاقات المقاول مقابل اللوائح المحلية وتقليل سوء التصنيف للمخاطر. يمكن لفريقك أيضًا إنشاء اتفاقيات ممثل وإدارة المدفوعات بالعملة المحلية وإدارة المقاول مركزيًا على منصة واحدة.
توظيف موظفين ومقاولين في تشيلي مع G-P
تدعم منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) الشركات أثناء قيامها ببناء وإدارة الفرق العالمية. عندما تتعاون مع G-P ، ستحصل على:
- دعم24/7 احصل على إرشادات فورية ومعتمدة من خبراء حول قوانين العمل التشيلية
- الرشاقة على نطاق واسع ادخل السوق التشيلي دون تأخيرات في تأسيس الكيانات
- ضمان الامتثال: تحسين تجربة الموظفين من خلال المزايا والدعم المحلي
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make hiring in Chile easier with G-P. Book a demo today.
ما هي المتطلبات القانونية التي أحتاجها قبل التوظيف؟
قبل أن تقوم بالتوظيف بشكل قانوني في تشيلي، فأنت بحاجة إلى وجود تجاري محلي.
تشمل المتطلبات الرئيسية ما يلي:
تسجيل شركتك لدى Servicio de Impuestos Internos (SII)
الحصول على رقم تعريف ضريبي محلي (RUT)
هل مكافأة الشهر 13إلزامية؟
لا، راتب 13شهريا ليس شرطا قانونيا في تشيلي.
ومع ذلك، يقدم أصحاب العمل عادةً مكافآت رمزية ( aguinaldos ). يجب أن تدفع هذه التكاليف مرتين في السنة:
خلال يوم استقلال تشيلي في سبتمبر
خلال عيد الميلاد في ديسمبر
كيف أدير ساعات العمل الإضافية؟
العمل الإضافي يدفع بسعر 1.5 ضعف معدل الراتب المعتاد للموظف.
ينص القانون على أن العمل الإضافي محدد بحد أقصى ساعتين في اليوم.
بأي عملة يجب أن أدفع رواتب الموظفين؟
يجب أن تتم جميع العقود والرواتب الرسمية بالبيزو التشيلي (CLP).
