الوجبات السريعة الرئيسية
- تُعد تشيلي دولة مستقرة للتوظيف العالمي: فالقوة العاملة الماهرة والبنية التحتية القوية وقطاع التكنولوجيا المتنامي تجعلها سوقًا رئيسيًا للتوسع في أمريكا اللاتينية.
- إصلاحات العمل تغير متطلبات التوظيف: الانتقال التدريجي إلى أسبوع العمل لمدة 40ساعة وقواعد تصنيف مقاول صارمة يتطلب تخطيطا دقيقا.
- تكاليف التوظيف تتجاوز راتب: تأكد من الحصول على نظام المشاركة الإلزامي في المكافآت الأرباح، والمساهمات في التقاعد، والمزايا القانونية، وزيادة الحد الأدنى للأجور في يناير 2026 إلى CLP 539000.
- التوظيف في تشيلي دون إنشاء كيان محلي: استخدم صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتبسيط الرواتب، والحصول على الموظفين، وضم الموظفين.
تُعد تشيلي قاعدة قوية للشركات التي تتوسع في أمريكا اللاتينية. توفر الدولة الاستقرار الاقتصادي والتجارة المفتوحة وإمكانية الوصول إلى شخص ماهر في مجالات التمويل والتكنولوجيا والتعدين والطاقة المتجددة.
لكن الإصلاحات العمالية الجديدة تعيد تشكيل طريقة توظيف الشركات في تشيلي. يغطي دليلنا كل ما تحتاج لمعرفته حول بناء مجمع سكني في تشيلي.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في تشيلي
قبل أن تفرض توظيفا للموظفين في تشيلي، تعمق في قواعد العمل وتوقعات مكان العمل في دولة.
فيما يلي أربعة مجالات رئيسية يجب التخطيط لها:
1. الانتقال الجديد بأسبوع العمل 40ساعة
تتجه تشيلي نحو عمل أسبوعي مدته 40ساعة بموجب قانون40 ساعات الدولة. يتم إطلاق المشروع وفق جدول زمني مرحلي:
- 44 ساعة أسبوعياً ابتداءً من أبريل 2024
- 42 ساعة أسبوعياً ابتداءً من أبريل 2026
- 40 ساعة أسبوعياً ابتداءً من أبريل 2028
يجب على أصحاب العمل دفع أجر العمل الإضافي بنسبة 50% علاوة، ولا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم. كما تسمح القواعد الجديدة للموظفين بتحويل ساعات العمل الإضافية إلى إجازة إضافية - تصل إلى خمسة أيام إجازة إضافية سنوياً.
2. لا توجد فترات اختبار قانونية
لا توجد فترات مراقبة قانونية في تشيلي. يحصل الموظفون على حماية كاملة لحقوقهم العمالية منذ بداية عملهم.
ستحتاج أيضا إلى إنهاء وتوقيع عقود العمل المكتوبة خلال 15 يوما من تاريخ بدء الموظف. عدم تجاوز هذا الموعد النهائي يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 5 وحدة العقوبة الحكومية التي تساوي تقريبا 340أو000أو حوالي 350دولار أمريكي، حسب سعر الصرف الشهري.
3. مفاوضات راتب صافية
المرشحون في تشيلي يتفاوضون بناء على صافي الراتب، وليس التعويض السنوي الإجمالي.
هذا الأمر مهم لأن الموظفين يغطون حصة كبيرة من تكاليف التأمين من خلال خصومات الرواتب. وتشمل هذه الخصومات ما يلي:
- مساهمة المعاش التقاعدي 10%
- 7٪ تأمين صحي مساهمة
- مدفوعات التأمين ضد البطالة
بالإضافة إلى ذلك، يتطلب القانون التشيلي من أصحاب العمل دفع علاوة سنوية قانونية تسمى gratificación. يمكن حساب هذه المكافأة كحصة من أرباح الشركة أو كمبلغ ثابت. كما يقدم معظم أصحاب العمل مكافآت الأعياد ، أو ما يُعرف بمكافآت العطلات، خلال عيد الميلاد وعيد استقلال تشيلي.
4. متطلبات اللغة الإسبانية
يجب أن تكون جميع وثائق التوظيف الملزمة قانونًا كما يلي:
- تمت صياغتها باللغة الإسبانية
- يشترط قانوناً وجود نسختين أصليتين موقعتين (نسخة لكل طرف). يُعد الاحتفاظ بنسخة إضافية في الموقع لإجراء عمليات التفتيش من أفضل الممارسات.
غالبا ما تستخدم الشركات التي تتوسع في تشيلي مستشارين قانونيين محليين أو شركاء مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) للبقاء ممتثل وتقليل مخاطر العقود.
أهم مراكز التوظيف في تشيلي
اختيار الشخص المناسب موهوب يبدأ باختيار الموقع المناسب:
- سانتياغو هي المركز التجاري والمالي الرئيسي في تشيلي. تتصدر المدينة الدولة في مجالات التمويل والتكنولوجيا والشركات الناشئة والمقرات الرئيسية للشركات متعددة الجنسيات. كما أنها تضم أكبر مجموعة مواهب احترافية في البلاد، مما يجعلها رهانًا آمنًا للشركات التي تبني فرقًا في تشيلي.
- فالبارايسو وفينا ديل مار مركزان متناميان للتكنولوجيا والخدمات المهنية. تستخدمها العديد من الشركات كبديل أقل تكلفة لسانتياغو مع الحفاظ على كسب شخص تقني قوي. تشتهر المنطقة بتطوير البرمجيات، وتكنولوجيا الخدمات اللوجستية ، والخدمات المهنية.
- تقع أنتوفاغاستا في قلب اقتصاد التعدين في تشيلي ، وهي معترف بها على نطاق واسع كمركز عالمي لتكنولوجيا التعدين. غالبا ما تبحث الشركات التي توظف هنا عن شخص موهوب في الهندسة الصناعية، والأتمتة، والروبوتات، وتقنيات التعدين.
- تُعد كونسبسيون واحدة من أكبر المراكز الصناعية والجامعية في جنوب تشيلي. المؤسسات البحثية القوية والنشاط الصناعي تثير المنافسة على الشخص التقني. تُعد المدينة موقعاً متميزاً للتوظيف في مجالات البحث والهندسة التطبيقية والبرمجيات الصناعية.
الصناعات الرئيسية في تشيلي
فهم أفضل مكان لسوق التوظيف في تشيلي يساعدك على تحديد معايير الرواتب، واستهداف مجموعات الأشخاص موهوب الجميع، وتخطيط استراتيجية توظيف أفضل.
- التعدين والمعادن: تشيلي هي أكبر منتج للنحاس في العالم وواحدة من أبرز منتجي الليثيوم على مستوى العالم. تقوم الشركات بنشاط بتوظيف مهندسين صناعيين، ومتخصصين في الأتمتة، وخبراء في الروبوتات، ومهنيين ذوي خبرة في أنظمة التعدين المستقلة.
- تكنولوجيا المعلومات: تمتلك تشيلي واحدة من أكثر الأسواق الرقمية تطوراً في أمريكا اللاتينية. الطلب على الوظائف قوي على مهندسي البرمجيات، ومتخصصي الأمن السيبراني، وخبراء الذكاء الاصطناعي (AI)، ومحترفي السحابة، والأشخاص موهوب المتخصصين في تطبيقات 5G والبنية التحتية الرقمية. كما ازداد نشاط التوظيف، في أعقاب قانون الإطار الأمني السيبراني في تشيلي في 2024.
- الطاقة المتجددة: تعمل تشيلي بسرعة على تحديث قدرتها في مجال الطاقة الشمسية وطاقة الرياح كجزء من تحولها طويل الأجل نحو الطاقة الخضراء. تدعم المناطق الشمالية من دولة بعضا من أكبر مشاريع الطاقة الشمسية في العالم بفضل التعرض العالي للطاقة الشمسية والاستثمار الكبير في البنية التحتية.
- التكنولوجيا المالية: يستمر قطاع التكنولوجيا المالية في تشيلي في النمو بعد إدخال قانون التكنولوجيا المالية2023 ، الذي أنشأ إطارا تنظيميا للابتكار المالي. يدفع القطاع الطلب على الأشخاص موهوب في مجالات المدفوعات الرقمية، وتقنيات الإقراض، ومنصات الإدارة المالية، والتقنيات التنظيمية.
- الهندسة الصناعية والتصنيع: يدعم القطاع الصناعي في تشيلي الطلب على الهندسة التطبيقية والتشغيلية، لا سيما في مجالات الخدمات اللوجستية والتصنيع وتطوير البنية التحتية. تشمل الأدوار الشائعة مهندسي الميكانيكا، ومديري العمليات، ومتخصصي البرمجيات الصناعية، ومحترفي سلسلة التوريد.
تكلفة توظيف الموظفين في تشيلي
تقدم تشيلي تكاليف عمالة تنافسية مقارنة بالعديد من الأسواق العالمية، ولكن يجب عليك وضع ميزانية للمساهمات القانونية والمكافآت وتكاليف الامتثال قبل التوظيف.
تتسم بالشفافية | ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته |
|---|---|
الحد الأدنى للأجور | زادت تشيلي الحد الشهري الإجمالي الأدنى للأجور إلى ليبراليا المركزية 539000 في يناير 2026. |
المكافأة القانونية | الرضا هو مكافأة قانونية إلزامية يمنحها أصحاب العمل عندما تحقق الشركة أرباحا خاضعة للضريبة. عادة ما يكون هذا الدفع محدودا عند 4.75 مضروبا في الحد الأدنى الشهري لكل موظف سنويا. |
إصلاح نظام التقاعد | أدى إصلاح2025 التقاعد في تشيلي إلى زيادة تدريجية في مساهمات صاحب العمل في المعاشات. بدأ الارتفاع في أغسطس 2025 وسيصل في النهاية إلى 8.5% بحلول أغسطس 2033. |
ميزة قانونية | يجب على أصحاب العمل إدارة المساهمات الخاصة بما يلي: صناديق التقاعد (وكالة فرانس برس) تأمين صحي خاص (ISAPRE) التأمين ضد البطالة (AFC) |
تكاليف توظيف إضافية
يجب على الشركات التي تتوسع في تشيلي أيضًا تكاليف:
- تكاليف إعداد الكيان، إلا إذا كنت تستخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
- الدعم القانوني والمحاسبي المحلي
- خدمات ترجمة العقود باللغة الإسبانية
- التحقق من الخلفية والتحقق من التأشيرة
- رسوم الإعلان على مواقع التوظيف ورسوم وكالات التوظيف
ماذا تحتاج الشركة إلى القيام بها لتوظيف موظفين في تشيلي؟
أنت بحاجة إلى وجود قانوني قبل توظيف موظفين في تشيلي. تختار معظم الشركات بين إنشاء كيان محلي أو العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
التوظيف في تشيلي: إعداد الكيان مقابل G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
متطلبات | شركة تابعة | G-P EOR |
|---|---|---|
تسجيل الأعمال | قم بالتسجيل لدى Registro Público de Comercio و Servicio de Impuestos Internos (SII) للحصول على معرف ضريبة RUT | لا حاجة إلى كيان محلي |
الحسابات المصرفية | افتح حسابات مصرفية تشيلية قبل بدء عملية صرف الرواتب | G-P يدير إدارة الرواتب ممتثل |
وثائق باللغة الإسبانية | إعداد وتوثيق أنظمة الشركة، ومواد التأسيس، واللوائح الداخلية باللغة الإسبانية | تدير G-P وثائق العمل والعقود باللغة المحلية |
المكتب المسجل | قم بإنشاء عنوان مكتب محلي دائم | لا حاجة لمكتب محلي |
الترخيص البلدي | احصل على براءة اختراع بلدية من البلدية المحلية | لا حاجة للتسجيل في البلدية |
تسجيل التأمين | سجل للحصول على تأمين إلزامي ضد حوادث العمل | G-P يدير تسجيل صاحب العمل |
الجدول الزمني للتوظيف | خطط لأسابيع أو شهور، حسب مدى تعقيد الإعداد. | وظّف موظفين في تشيلي في دقائق |
إدارة الامتثال | تتم إدارتها داخلياً بدعم قانوني ومحاسبي محلي. | يدير G-P الرواتب والامتثال والمزايا القانونية |
سواء كنت تدخل سوق تشيلي لأول مرة، أو توظف مقاولا، أو تحتاج إلى توجيه فوري من السوق، فإن منصة™ التوظيف العالمية لG-P(منصة التوظيف العالمي) تمنحك الأساس القانوني والخبرة التي تحتاجها للعمل عالميا بثقة تامة.
نتولى إدارة الضرائب المحلية وكشوف المرتبات ومتطلبات التوظيف، حتى تتمكن من التحرك بشكل أسرع والبقاء في أمان.
الخطوات الرئيسية للتوظيف في تشيلي
عملية التوظيف في تشيلي تشبه تلك الموجودة في منزلك دولة، لكنها تأتي مع تفاصيل محلية. إليكم ما يمكن توقعه:
1. التوريد الاستراتيجي
تلعب الشبكات الشخصية دورا مهما في سوق التوظيف في تشيلي، لكن قنوات التوظيف الرقمية فعالة للغاية. يستخدم العديد من أصحاب العمل مواقع التوظيف المحلية مثل Laborum إلى جانب التكنولوجيا المتخصصة والشبكات المهنية للوصول إلى المرشحين المؤهلين. إذا كنت توظف عن بُعد موظفين في تشيلي، اذكر ذلك بوضوح في وصف الوظيفة.
2. المقابلات المنظمة
المقابلات المنظمة والتقييمات القائمة على الحالة تحسن من استمرارية التوظيف وتقلل من التحيز أثناء التقييمات. ضع في اعتبارك قوانين تشيلي الصارمة لمكافحة التمييز — تجنب الأسئلة المتعلقة بالحالة الاجتماعية أو الانتماء النقابي للطالب وظيفة. بالنسبة للمقابلات الافتراضية، تذكر جدولة الاجتماعات باستخدام المنطقة الزمنية المحلية للممثلين.
3. إتمام العقد
يجب عليك إنهاء عقد توظيف مكتوب قبل أن يبدأ موظفك محتمل. انتبه جيدًا للتأكد من تضمين بند الحصرية ، إلى جانب النص الإسباني الإلزامي. يجب أن يحدد العقد بوضوح الموقع وتاريخ البدء والأجر وجدول العمل.
4. ضم
بمجرد توقيع العقد، يبدأ ضم الموظفين في العملية. عادة ما تشمل هذه العملية مراجعات السياسات، وأوراق الامتثال، والتدريب. واحدة من أهم الخطوات هي تسجيل موظف محتمل في نظام تأمين اجتماعي تشيلي خلال 30 يوما من التوظيف. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يتجاوز فريقك تعقيد متطلبات ضم الموظفين المحليين. نحن ندير الرواتب، والامتثال، وإدارة التوظيف في تشيلي، لذا يمكنك التركيز على تدريب ودمج الموظفين الجدد.
توظيف مقاولين مستقلين في تشيلي
توظيف مقاولين مستقلين في تشيلي يمنح فريقك وصولا سريعا إلى شخص متخصص موهوب دون التزامات عمل طويلة الأمد. لكن يجب هيكلة العلاقات بعناية لتجنب مخاطر سوء تصنيف.
قبل أن تستعين بمقاول في تشيلي، ضع في اعتبارك ما يلي:
مبدأ أولوية الواقع
تتبع تشيلي مبدأ أولوية الواقع ، مما يعني أن سلطات العمل تنظر إلى علاقة العمل الفعلية، وليس فقط لغة العقد. هذا يعني أنه إذا كان المقاول يعمل تحت توجيه وسيطرة الشركة، فسيتم تصنيفه كموظف — بغض النظر عما ينص عليه الاتفاق.
تشمل عوامل الخطر الرئيسية ما يلي:
- ساعات عمل ثابتة
- الإشراف المباشر
- ترتيبات عمل حصرية
- الاعتماد المستمر على شركة واحدة
مخاطر التصنيف الخاطئ
تصنيف الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين يؤدي إلى تفعيل جزاءات كبيرة في تشيلي.
وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- مساهمات تأمين اجتماعي بأثر رجعي
- المدفوعات المتأخرة للمزايا القانونية
- غرامات وجزاءات محكمة العمل
هنا يأتي دور G-P المتعاقد
استأجر ودفع للمقاولين وفقا للمعايير في تشيلي ودول 190+ التي لديها G-P Contractor.
تستخدم منصتنا أدوات التصنيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) لتقييم علاقات المقاول مقابل اللوائح المحلية وتقليل سوء التصنيف للمخاطر. يمكن لفريقك أيضًا إنشاء اتفاقيات ممثل وإدارة المدفوعات بالعملة المحلية وإدارة المقاول مركزيًا على منصة واحدة.
توظيف موظفين ومقاولين في تشيلي مع G-P
تدعم منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) الشركات أثناء قيامها ببناء وإدارة الفرق العالمية. عندما تتعاون مع G-P ، ستحصل على:
- دعم24/7 احصل على إرشادات فورية ومعتمدة من خبراء حول قوانين العمل التشيلية
- الرشاقة على نطاق واسع ادخل السوق التشيلي دون تأخيرات في تأسيس الكيانات
- ضمان الامتثال: تحسين تجربة الموظفين من خلال المزايا والدعم المحلي
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل التوظيف في تشيلي أسهل مع G-P. احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
ما هي المتطلبات القانونية التي أحتاجها قبل التوظيف؟
قبل أن تقوم بالتوظيف بشكل قانوني في تشيلي، فأنت بحاجة إلى وجود تجاري محلي.
تشمل المتطلبات الرئيسية ما يلي:
تسجيل شركتك لدى Servicio de Impuestos Internos (SII)
الحصول على رقم تعريف ضريبي محلي (RUT)
هل مكافأة الشهر 13إلزامية؟
لا، راتب 13شهريا ليس شرطا قانونيا في تشيلي.
ومع ذلك، يقدم أصحاب العمل عادةً مكافآت رمزية ( aguinaldos ). يجب أن تدفع هذه التكاليف مرتين في السنة:
خلال يوم استقلال تشيلي في سبتمبر
خلال عيد الميلاد في ديسمبر
كيف أدير ساعات العمل الإضافية؟
العمل الإضافي يدفع بسعر 1.5 ضعف معدل الراتب المعتاد للموظف.
ينص القانون على أن العمل الإضافي محدد بحد أقصى ساعتين في اليوم.
بأي عملة يجب أن أدفع رواتب الموظفين؟
يجب أن تتم جميع العقود والرواتب الرسمية بالبيزو التشيلي (CLP).
