دليل التوظيف في إيطاليا

إيطاليا عضو في الاتحاد الأوروبي. ويجعل موقعها الجغرافي منها مركزًا رائعًا للتجارة والخدمات اللوجستية، خاصة في جنوب أوروبا وشمال أفريقيا والشرق الأوسط. 

قبل التوسع في إيطاليا، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في إيطاليا.  

ما يجب معرفته قبل التوظيف في إيطاليا

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في إيطاليا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إيطاليا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك إيطاليا - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إيطاليا.

1. اللغات

اللغة الإيطالية الرسمية هي اللغة الإيطالية. تُستخدم اللغة الإيطالية في معظم اتصالات الأعمال والعقود والوثائق الرسمية والعمليات اليومية. اللغة الإنجليزية هي ثاني أكثر اللغات تحدثًا في البلاد. في حين أن اللغة الإنجليزية تُستخدم بشكل متزايد في الشركات متعددة الجنسيات وفي بعض القطاعات مثل التمويل والتكنولوجيا والسياحة، إلا أن اللغة الإيطالية ضرورية للتعاملات التجارية والامتثال والتكامل في السوق المحلية.

إذا لم تكن اللغة الإيطالية هي لغتك الأولى، فيمكنك استخدام Gia لصياغة العقود ووثائق الموارد البشرية الأخرى باللغة الإيطالية. يمكنك إدارة عمليات الموارد البشرية العالمية واحتياجات الموظفين بسهولة دون متاعب الترجمة أو التوطين. 

2. اتجاهات التوظيف

يبلغ معدل التوظيف في إيطاليا حوالي 62.9%. البطالة 4.9%، لكن المعدل أعلى في المناطق الجنوبية مثل كامبانيا وكالابريا وصقلية. تظل بطالة الشباب مرتفعة بنسبة 21.6% تقريبًا. تتمتع إيطاليا بأقل عدد من خريجي الجامعات في الاتحاد الأوروبي. 

يضم سوق العمل الإيطالي عددًا كبيرًا من العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين الذين لديهم وظائف غير قياسية (على سبيل المثال، العاملون بدوام جزئي أو العاملون تحت الطلب بدون ساعات محددة). يمكن أن تكون هذه فرصة للشركات التي تتطلع إلى توظيف مقاولين في إيطاليا.

3. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والعقود

إيطاليا ليس لديها حد أدنى للأجور. يغطي اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية (CCNL) حوالي 95% من العمال. تحدد CCNL الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وظروف العمل الخاصة بالقطاع. يجب على أصحاب العمل الامتثال لـ CCNL ذات الصلة بقطاعهم.

عقود العمل المكتوبة إلزامية ويجب أن تحدد واجبات الوظيفة والراتب وساعات العمل والمدة وشروط إنهاء الخدمة. لا يلزم أن تكون العقود باللغة الإيطالية، ولكن إذا تمت صياغة العقد بلغة أخرى، فقد تكون هناك حاجة إلى ترجمة إيطالية لأغراض رسمية. يجب أن تتوافق العقود مع أحكام CCNL وأن تُقدم إلى Centro per l’Impiego (مكتب التوظيف العام) قبل أن يبدأ الموظف العمل.

تقتصر العقود محددة المدة على 24 شهر. إذا كنت ترغب في تمديد عقد محدد المدة، فيجب عليك اتباع الإجراءات الخاصة. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للعقود إلى فرض عقوبات، بما في ذلك تعليق العمل. 

G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في إيطاليا.

4. أسبوع العمل، والإجازات

يحكم القانون التشريعي وCCNL استحقاقات ساعات العمل والإجازات. يبلغ متوسط أسبوع العمل 40 ساعة، موزعة على مدار خمسة أو ستة أيام، حسب القطاع وسياسة الشركة.

لا يمكن أن يتجاوز الوقت الإضافي ثماني ساعات في الأسبوع أو 250 ساعة في السنة، ما لم يحدد CCNL المعني خلاف ذلك. يُدفع الأجر الإضافي بالأسعار المميزة. يحصل الموظفون على فترة راحة يومية بحد أدنى 11 ساعة متتالية كل 24 ساعة، ويوم راحة كامل واحد على الأقل في الأسبوع (عادةً يوم الأحد).

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع (20 يوم عمل) في السنة. تمنح العديد من شركات CCNL أيام إجازة إضافية. تمتلك إيطاليا 12 عطلة رسمية وطنية، وبعض المناطق أو البلديات لديها المزيد. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام. 

يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا مع G-P EOR. يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين. 

5. الضرائب والتأمين الاجتماعي

يخضع الموظفون لضريبة دخل شخصي تدريجية (IRPEF). تتراوح الأسعار من 23–43%، حسب فئات الدخل. وتتراوح النفقات الإقليمية والبلدية الإضافية من 1.2–3.3%. يمكن أن تضيف الرسوم الإضافية البلدية ما يصل إلى 0.9%. يستقطع أصحاب العمل هذه الضريبة من رواتب الموظفين.

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام الضمان الاجتماعي الإيطالي. ويمول هذا المعاشات التقاعدية والبطالة والمرض والولادة وغيرها من مزايا الرعاية. يتراوح إجمالي معدل مساهمة الضمان الاجتماعي من 30–33% من إجمالي الراتب. يدفع صاحب العمل الحصة الأكبر، حوالي 24–28%. يدفع الموظف الباقي. تختلف الأسعار الدقيقة حسب القطاع وحجم الشركة وتصنيف الموظفين. 

أفضل مراكز التوظيف في إيطاليا

تشتهر بعض المدن في إيطاليا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في إيطاليا هي:

• ميلانو هي العاصمة المالية والتجارية لإيطاليا. وهي موطن بورصة إيطاليا (البورصة الإيطالية)، و 121 مؤسسة مصرفية، وآلاف شركات الوساطة. كما تُعد المدينة عاصمة عالمية للأزياء والتصميم. تزاول العلامات التجارية الشهيرة مثل غوتشي، وبرادا، وأرماني عملياتها هنا. 

• روما هي العاصمة والمركز الرئيسي للحكومة والإدارة العامة والسياحة. توجد هنا المنظمات الدولية مثل منظمة الأغذية والزراعة (FAO)، وبرنامج الأغذية العالمي (WFP)، والصندوق الدولي للتنمية الزراعية (IFAD). تقع شركات علوم الحياة مثل Eli Lilly وPfizer وGlaxoSmithKline أيضًا في روما.

• تشتهر تورينو بصناعات السيارات والهندسة والفضاء. تورينو ميسورة التكلفة أكثر بكثير من ميلانو وروما. يمكن أن يكون متوسط أسعار الإيجار أقل بنسبة 38.5% من روما.

• تضم بولونيا وادي التعبئة الذي ينتج آلات تعبئة عالية التقنية. ويُعرف أيضًا باسم موتور فالي حيث يضم علامات تجارية شهيرة مثل دوكاتي ولامبورغيني ومازيراتي. تُعد جامعة بولونيا واحدة من أقدم الجامعات في البلاد وتوفر مجموعة من المواهب الناشئة.

• تشتهر فلورنسا بفنونها وثقافتها وتاريخها. ولها وجود في التصنيع، بشكل أساسي في المنسوجات والمستحضرات الصيدلانية والآلات. تعتبر فلورنسا واحدة من أكثر المدن تكلفة في إيطاليا.

الصناعات الرئيسية في إيطاليا

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في إيطاليا قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في إيطاليا ما يلي:

• السيارات: تُعد إيطاليا من كبار المنتجين والمصدرين للآلات المتخصصة. تضم البلاد علامات تجارية للسيارات مثل فيراري وفيات وألفا روميو ولامبورغيني ومازيراتي. تشمل المواهب المتخصصة مصممي السيارات، ومختلف الأدوار الهندسية، ومتخصصي التشغيل الآلي.

• الموضة: تُعد إيطاليا شركة عالمية رائدة في مجال الأزياء والسلع الفاخرة والتصميم. يقع المقر الرئيسي للعلامات التجارية الرئيسية مثل Versace وArmani وGucci وPrada في البلاد. تشمل المواهب المتخصصة المصممين والحرفيين البارعين ومتخصصي التسويق.

• الأطعمة والمشروبات: تُعد إيطاليا إحدى الشركات الرائدة في إنتاج المنتجات الغذائية، بما في ذلك النبيذ وزيت الزيتون والجبن والمعكرونة. ولديها جامعات ومدارس متخصصة في فنون الطهي والضيافة مخصصة لتدريب المهنيين المهرة. تشمل المواهب المتخصصة خبراء التكنولوجيا الغذائية، وعلماء الزراعة، ومتخصصي تصدير النبيذ.

• المواد الكيميائية: إيطاليا هي ثالث أكبر منتج للمواد الكيميائية في أوروبا. وهو يتفوق في المواد الكيميائية المتخصصة والمواد الكيميائية الاستهلاكية. يعمل في هذه الصناعة أكثر من 112,000 شخص ولها بصمة توظيف غير مباشرة أكبر. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية، ومتخصصي البحث والتطوير، وعمال مراقبة الجودة وضمانها.

• الخدمات المصرفية والمالية: ميلانو هي المركز المالي للبلاد. تستضيف المدينة كبرى البنوك وشركات التأمين والمؤسسات المالية. تشمل المواهب المتخصصة مسؤولي الامتثال ومحللي مخاطر الائتمان ومديري المحافظ.

تكلفة تعيين موظف في إيطاليا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في إيطاليا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع دفعات التوصية إلى الموظفين ذوي المعارف في إيطاليا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى إيطاليا، بما في ذلك تكاليف الإقامة الفندقية، والطعام، والمواصلات

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في إيطاليا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، من 28–33%. 

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في إيطاليا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إيطاليا:

• تسجيل شركتك في سجل الأعمال الإيطالي (Registro delle Imprese) والمعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS)

• الحصول على رقم ضريبة القيمة المضافة عبر الإنترنت من Agenzia delle Entrate

• الحصول على رقم تعريف ضريبي إيطالي من Agenzia delle Entrate لأعضاء مجلس الإدارة والمساهمين

• فتح حساب بنكي محلي

• إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب

• التشاور مع شركة محاماة إيطالية للحفاظ على الامتثال طوال عملية التوظيف

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في إيطاليا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في إيطاليا دون إنشاء كيانك الخاص. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في إيطاليا

عملية التوظيف في إيطاليا مشابهة للعملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن الإعلانات الوظيفية تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. تجنب ذكر الخصائص المحمية مثل الجنس أو العمر أو العرق، ما لم يكن ذلك مبررًا قانونًا. حدد إجراءات التطبيق والجداول الزمنية والوثائق المطلوبة وتفاصيل الاتصال.

تُعد InfoJobs و Jobrapido و EURES و Trovolavoro و LinkedIn و Indeed مواقع توظيف شهيرة في إيطاليا.

2. تقييم التطبيقات

اجمع السير الذاتية ونماذج الطلبات. فحص المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرة، وضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز.

يجب على الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا التأكد من أن 4% على الأقل من القوى العاملة لديها تشمل الأشخاص ذوي الإعاقة.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوها في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في إيطاليا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

4. تقديم عروض الوظائف

اتصل بالمرشح الذي اخترته لعرض منصب عليه في شركتك. إعداد عقد عمل مكتوب يتضمن جميع البنود الإلزامية: 

• المُسمّى الوظيفي

• الواجبات

• الراتب

• ساعات العمل

• المدة (مدة محددة أو غير محددة)

• فترات الإشعار

• مرجع CCNL المعمول به

يتعين على كلا الطرفين التوقيع على العقد قبل بدء التوظيف.

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. اجمع مستندات المرشح الناجح. وتشمل هذه الشهادات المُعرّف، والرمز الضريبي، ورقم الضمان الاجتماعي، وأي شهادات خاصة بالقطاع. يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل ساري المفعول، ويخضع عملهم لنظام الحصة السنوية المعروف باسم "ديكريتو فلوسي".

إخطار مكتب التوظيف المحلي (Centro per l’Impiego) قبل 24 ساعة على الأقل من بدء الموظف العمل. يغطي هذا الإخطار أيضًا التسجيل في التأمين الاجتماعي (INPS) والتأمين ضد إصابات مكان العمل (INAIL). تقديم الوثائق من خلال نظام وزارة العمل عبر الإنترنت.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.

تعيين مقاولين في إيطاليا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إيطاليا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إيطاليا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في إيطاليا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في إيطاليا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، سيتعين عليك:

• دفع جميع الضرائب المقتطعة عن وقت توظيف الشخص.

• تقديم تعويض عن مساهمات التقاعد، بما في ذلك الفائدة.

• واجه غرامات باهظة إذا ثبتت إدانة شركتك بالخداع المتعمد.

3. كيفية الدفع للمقاولين في إيطاليا

G-P Contractorتزيل الفوضى، وتستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في إيطاليا G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EOR والمقاول و Gia - الشركات أثناء تكوينها للفرق العالمية وإدارتها. 

G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في إيطاليا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة