نما الاقتصاد الماليزي 4.4% في النصف الأول من 2025، مدفوعاً بالطلب المحلي القوي، لا سيما في قطاعي الخدمات والبناء. إن موقعها الاستراتيجي في جنوب شرق آسيا، وقوة عاملة ماهرة، ولوائحها الملائمة للأعمال، تجعل من ماليزيا وجهة رئيسية للشركات العالمية.
قبل التوسع في ماليزيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في ماليزيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في ماليزيا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى ماليزيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في ماليزيا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك ماليزيا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في ماليزيا.
1. اللغات في ماليزيا
ماليزيا دولة متعددة الثقافات وموطن للعديد من المجموعات العرقية. ومن أبرزها الملايو والهنود والصينيون. اللغة الماليزية هي اللغة الرسمية، ولكن من المحتمل أن تصادف محترفين يتحدثون الصينية أو التاميلية أو لغات أخرى، وذلك حسب المنطقة التي تقوم بالتوظيف فيها في البلاد.
اللغة الإنجليزية هي لغة ثانية شائعة وتستخدم في إعدادات التعليم. ومع ذلك، فإن اللغة الإنجليزية التي تسمعها في ماليزيا هي اللغة الإنجليزية القياسية الماليزية (MySE). هذه لغة بسيطة تعتمد على التأثيرات الماليزية والتاميلية والصينية. يشير السكان المحليون إليها باسم «Manglish» أو «Bahasa Rojak»، مما يعني اللغة المختلطة.
2. سوق العمل في ماليزيا
تتمتع ماليزيا بتنوع سكاني. يتمتع الماليزيون بمستوى تعليمي عالٍ بشكل استثنائي مقارنة بدول جنوب شرق آسيا الأخرى. يُعد قطاع التصنيع في ماليزيا - وخاصة صناعة الكهرباء والإلكترونيات - مساهماً كبيراً في اقتصاد الدولة. وهذا أحد الأسباب التي تدفع بعض الشركات العالمية إلى اختيار إنشاء عملياتها هناك. وتشمل الصناعات البارزة الأخرى الزراعة والخدمات والتعدين واستخراج المحاجر.
3. ساعات العمل في ماليزيا
الحد الأقصى لساعات العمل هو 45 ساعات في الأسبوع، بمعيار ثماني ساعات في اليوم. يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل 1 5 ضعف الأجر بالساعة للعمل خارج ساعات العمل العادية، وضعف الأجر بالساعة للعمل في أيام الراحة، وثلاثة أضعاف الأجر للعمل في أيام العطلات الوطنية. يحصل الموظفون على يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع.
4. إجازة في ماليزيا
بموجب قانون التوظيف 1955 ، فإن الإجازة السنوية في ماليزيا هي:
- ثمانية أيام في السنة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عامين
- 12 يومًا لـ 2-5 سنوات من الخدمة
- 16 يومًا لـ 5+ سنوات أو أكثر
عادةً ما يتم ترحيل الإجازة غير المستخدمة أو دفعها عند انتهاء العقد، اعتمادًا على سياسة الشركة. قد لا يتم تطبيق العمل الإضافي وبعض استحقاقات الإجازات على الموظفين الذين يكسبون أكثر من RM 4 و 000 شهريًا (باستثناء العمال اليدويين). لدى موظفي الخدمة المدنية في ماليزيا نظام إجازة خاص بهم. هذا بشكل عام أكثر سخاءً من القطاع الخاص.
يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 11 أيام عطلة وطنية مدفوعة الأجر سنويًا، بما في ذلك خمسة أيام عطلة إلزامية.
إجازة مرضية قانونية في ماليزيا
- 14 يومًا في السنة لأقل من عامين من الخدمة
- 18 يومًا لـ 2-5 سنوات من الخدمة
- 22 يومًا لـ 5+ سنوات من الخدمة
يحصل الموظفون أيضًا على 60 يوم من إجازة العلاج بالمستشفي مدفوعة الأجر سنويًا.
5. التعويض في ماليزيا
يبلغ الحد الأدنى للأجور في ماليزيا 1 و 700 رينغيت ماليزي شهريًا (2025). يتوقع العديد من الموظفين المقيمين في ماليزيا الحصول على مكافآت الأداء. هذه ليست مطلوبة قانونياً ولكنها شائعة في الممارسة العملية.
6. الضرائب والتأمين الاجتماعي في ماليزيا
يتم فرض الضرائب على الدخل بمعدلات تصاعدية تصل إلى 30% لأعلى شرائح الدخل. أصحاب العمل مسؤولون عن الضرائب المقتطعة للموظفين من رواتبهم بموجب نظام الخصم الضريبي الشهري (MTD). يساهم الموظفون 11% من دخلهم في صندوق الادخار للتوظيف (EPF). يُعد صندوق الادخار التقاعدي نوعًا من حسابات التوفير للتقاعد أو يمكن الوصول إليه في بعض الأحيان لأغراض مثل شراء منزل أو دفع النفقات الطبية.
يجب على كل من الموظفين وأرباب العمل المساهمة في SOCSO، الذي يغطي مخطط إصابات العمل ونظام العجز. يساهم أصحاب العمل بـ 1.75% من الأجور الشهرية، بينما يساهم الموظفون بـ 0.5%.
أفضل مراكز التوظيف في ماليزيا
تشتهر بعض المدن في ماليزيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في ماليزيا هي:
- كوالالمبور هي العاصمة وأكبر مدينة. تُعد كوالالمبور المركز التجاري والمالي والتكنولوجي الأول في ماليزيا. تضم المدينة المقرات الرئيسية للعديد من الشركات متعددة الجنسيات والبنوك والشركات الناشئة.
- تُعد ولاية سيلانغور ولاية صناعية وتجارية رئيسية. وتشمل بيتالينج جايا، وشاه علم، وسيبرجايا. تُعرف سايبرجايا بأنها مركز التكنولوجيا والابتكار في ماليزيا، بينما تعتبر بيتالينغ جايا وشاه علم أساسيتين للتصنيع والخدمات اللوجستية.
- تُعد بينانغ وجهة رائدة للتوظيف في مجالات الإلكترونيات والتصنيع والخدمات المشتركة. تضم منطقة بايان ليباس الصناعية الحرة العديد من شركات التكنولوجيا وأشباه الموصلات العالمية.
- تقع جوهور باهرو بالقرب من سنغافورة. إنها مركز رئيسي للتصنيع والخدمات اللوجستية والأعمال التجارية عبر الحدود. تجذب منطقة إسكندر ماليزيا التنموية استثمارات كبيرة.
- تعتبر مدينتا كوتشينغ وكوتا كينابالو من أهم المراكز الاقتصادية في ساراواك وصباح. تدعم النمو في مجالات الطاقة والزراعة والسياحة والخدمات.
الصناعات الرئيسية في ماليزيا
إن فهم الصناعات الرئيسية في ماليزيا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في ماليزيا:
- الخدمات: يعد قطاع الخدمات أكبر مساهم في إجمالي الناتج المحلي في ماليزيا، حيث يمثل أكثر من نصف الناتج الاقتصادي للماليزيا. ويشمل ذلك مجموعة واسعة من القطاعات الفرعية، بما في ذلك التمويل والمصارف، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والسياحة، وتجارة التجزئة.
- التصنيع: يُعد التصنيع قوة رئيسية في اقتصاد ماليزيا، مع تركيز قوي على الصناعات عالية التقنية والقائمة على المعرفة والكثيفة رأس المال. وتشمل هذه المجالات الإلكترونيات والمواد الكيميائية والسيارات والأجهزة الطبية.
- التعدين واستخراج المحاجر: ماليزيا غنية بالموارد المعدنية مثل البترول والغاز الطبيعي والخامات المعدنية. تُعد الدولة منتجاً تاريخياً للقصدير، ولديها احتياطيات من البوكسيت والنحاس والحديد.
- الزراعة: تعد ماليزيا واحدة من أكبر منتجي ومصدري زيت النخيل في العالم. تتعرض غابات البلاد للاستغلال المفرط للحصول على الأخشاب، وخاصة في شرق ماليزيا. تتمتع البلاد بتاريخ طويل في إنتاج المطاط، وهو ما يرتبط ارتباطاً وثيقاً بقطاع التصنيع فيها.
تكلفة توظيف موظف في ماليزيا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في ماليزيا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)
- إعلانات الوظائف
- تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
- الرواتب والضرائب
- الرواتب والمزايا
- المكافآت والبدلات
- التأمين والسفر
- المترجم (إن وجد)
- برامج التوجيه
- التدريب الأولي والمواد
- إعداد محطة العمل والمعدات وتراخيص البرامج
وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في ماليزيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يصل إلى 14 95 .
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في ماليزيا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في ماليزيا:
- قم بتسجيل كيان محلي لدى هيئة الشركات الماليزية (SSM).
- التسجيل لدى الهيئات القانونية مثل صندوق ادخار الموظفين (EPF)، ومؤسسة الضمان الاجتماعي (SOCSO/PERKESO)، ونظام التأمين على العمل (EIS)، ومجلس الإيرادات الداخلية (LHDN).
- صياغة عقود العمل التي تتوافق مع قانون العمل 1955.
- قم بإعداد كشوف المرتبات والخصومات القانونية.
- الالتزام بقوانين الحد الأدنى للأجور وساعات العمل.
- تقديم مزايا قانونية.
- الحفاظ على سجلات التوظيف.
- تأمين تصاريح العمل للموظفين الدوليين.
قد يستغرق تأسيس شركة تابعة ماليزيا أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في ماليزيا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في ماليزيا بتكلفة أقل ومطمئنا لأنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في ماليزيا
إن عملية التوظيف في ماليزيا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. أعلن عن الوظائف الشاغرة في ماليزيا
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات التي تحتاجها. تعد مواقع التوظيف الشهيرة في ماليزيا مثل جوب ستريت ولينكد إن وإنديد وموكيرجا وهايردلي وماي فيوتشر جوبز.
لست ملزماً قانوناً بالإفصاح عن الراتب في جميع إعلانات الوظائف. لكن إذا قمت بالإعلان على بوابة MYFutureJobs الرسمية (إلزامي لتوظيف عامل التوظيف)، فيجب عليك تضمين نطاق راتب واضح.
2. تقييم التطبيقات في ماليزيا
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن عرقهم وجنسهم ودينهم.
يتطلب قانون حماية البيانات الشخصية 2010 (PDPA) منك:
- احصل على موافقة مستنيرة من المتقدمين قبل جمع البيانات الشخصية.
- حدد بوضوح الغرض من جمع البيانات.
- قم بتخزين البيانات بأمان والاحتفاظ بها فقط طالما كان ذلك ضروريًا.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في ماليزيا
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في ماليزيا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في ماليزيا
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد وتوقيع نموذج عقد توظيف يحدد نطاق الوظيفة والتعويضات والمزايا والمتطلبات القانونية.
5. تأهيل الموظفين الجدد في ماليزيا
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل موظفك محتمل لدى صندوق ادخار الموظفين (EPF)، شؤون منظمة الأمن الاجتماعي (SOCSO)، ونظام تأمين التوظيف (EIS). تحديث سجلات الرواتب والضرائب.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™ ، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في ماليزيا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في ماليزيا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور قوي، دون الحاجة إلى التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في ماليزيا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في ماليزيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في ماليزيا
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في ماليزيا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. العقوبات على سوء التصنيف في ماليزيا
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- دفع جميع المزايا القانونية غير المدفوعة بأثر رجعي، بما في ذلك الأجور والعمل الإضافي والإجازة المرضية.
- دفع غرامات تصل إلى 50 ، 000 رينغيت ماليزي لكل مخالفة لعدم الامتثال للالتزامات القانونية بموجب قانون العمل 1955.
- مواجهة دعاوى من عمال مصنفين بشكل خاطئ في محكمة العمل للمطالبة بأجور غير مدفوعة، أو فصل تعسفي، أو حرمان من المزايا القانونية.
3. كيفية الدفع للمقاولين في ماليزيا
يُزيل برنامجG-P Contractor عملية توظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في ماليزيا مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى ماليزيا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
