الوجبات السريعة الرئيسية
- أهم مراكز التوظيف في ماليزيا هي كوالالمبور وسيلانجور وبينانج.
- تشمل أهم الصناعات في ماليزيا الخدمات والتصنيع والتعدين واستخراج المحاجر.
- الشركات التي توظف في ماليزيا لديها خيارات متعددة للتأسيس، بما في ذلك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف المقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو التسجيل المباشر صاحب العمل.
نما اقتصاد ماليزيا 4.4% في النصف الأول من 2025 ، مدفوعًا بالطلب المحلي القوي، لا سيما في قطاعي الخدمات والبناء. موقعها الاستراتيجي في جنوب شرق آسيا، وقوة عاملة ماهرة، وتنظيماتها الصديقة للأعمال تجعل ماليزيا وجهة رئيسية للشركات العالمية.
قبل التوسع في ماليزيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في ماليزيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في ماليزيا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى ماليزيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في ماليزيا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا) العالمي المعتمد على موارد بشرية، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك ماليزيا — وجميع الولايات 50 الولايات الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
إليك ستة أمور يجب معرفتها حول التوظيف في ماليزيا:
1. اللغات
ماليزيا دولة متعددة الثقافات وموطن للعديد من المجموعات العرقية. ومن أبرزها الملايو والهنود والصينيون. اللغة الماليزية هي اللغة الرسمية، ولكن من المحتمل أن تصادف محترفين يتحدثون الصينية أو التاميلية أو لغات أخرى، وذلك حسب المنطقة التي تقوم بالتوظيف فيها في البلاد.
اللغة الإنجليزية هي لغة ثانية شائعة وتستخدم في إعدادات التعليم. ومع ذلك، فإن اللغة الإنجليزية التي تسمعها في ماليزيا هي اللغة الإنجليزية القياسية الماليزية (MySE). هذه لغة بسيطة تعتمد على التأثيرات الماليزية والتاميلية والصينية. يشير السكان المحليون إليها باسم «Manglish» أو «Bahasa Rojak»، مما يعني اللغة المختلطة.
2. سوق العمل
تتمتع ماليزيا بتنوع سكاني. يتمتع الماليزيون بمستوى تعليمي عالٍ بشكل استثنائي مقارنة بدول جنوب شرق آسيا الأخرى. يعد قطاع التصنيع في ماليزيا — وخاصة صناعة الكهرباء والإلكترونيات (E&E) — مساهما كبيرا في اقتصاد دولة. وهذا أحد الأسباب التي تدفع بعض الشركات العالمية إلى اختيار إنشاء عملياتها هناك. وتشمل الصناعات البارزة الأخرى الزراعة والخدمات والتعدين واستخراج المحاجر.
3. ساعات العمل
الحد الأقصى لساعات العمل هو 45 ساعات في الأسبوع، بمعيار ثماني ساعات في اليوم، باستثناء فترات الراحة المؤهلة. يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل 1 5 ضعف الأجر بالساعة للعمل خارج ساعات العمل العادية، ويصل إلى ضعف الأجر بالساعة للعمل في أيام الراحة، ويصل إلى ثلاثة أضعاف الأجر بالساعة للعمل في أيام العطلات الوطنية. يحصل الموظفون على يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع، أو ما لا يقل عن 30 ساعات راحة متتالية للعاملين بنظام المناوبات.
4. إجازة
بموجب قانون التوظيف 1955، إجازة سنوية ماليزيا هي:
- ثمانية أيام في السنة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عامين
- 12 أيام للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم بين سنتين وأقل من خمس سنوات
- 16 يومًا لأكثر من خمس سنوات من الخدمة
عادة ما يتم نقل الإجازة غير المستخدمة أو دفعها عند فسخ العقد. قد لا تنطبق استحقاقات العمل الإضافي وبعض استحقاقات الإجازة على الموظفين الذين يتقاضون أكثر من 4 رينغيت 000 شهريًا، باستثناء العمال اليدويين. يتمتع موظفو الخدمة المدنية في ماليزيا بنظام إجازات خاص بهم.
يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنويًا، بما في ذلك خمس عطلات إلزامية.
إجازة مرضية قانونية في ماليزيا
- 14 يومًا في السنة لأقل من عامين من الخدمة
- 18 أيام لمدة تتراوح بين سنتين وأقل من خمس سنوات من الخدمة
- 22 يومًا لأكثر من خمس سنوات من الخدمة
يحصل الموظفون أيضا على 60 يوما من إجازة العلاج بالمستشفي المدفوعة سنويا، والتي يمكن استخدامها بالإضافة إلى الإجازة المرضية المذكورة أعلاه.
5. تعويض
الحد الأدنى للأجور في ماليزيا هو 1رينغيا (700 شهريا). يتوقع العديد من الموظفين المقيمين في ماليزيا الحصول على مكافآت الأداء، وهي ليست مطلوبة قانونًا، ولكنها شائعة في الممارسة العملية في أسواق معينة. غالباً ما يتم التفاوض عليها رسمياً من خلال الاتفاقيات الجماعية أو السياسات أو خطط الحوافز.
6. الضرائب والتأمين الاجتماعي
يتم فرض الضرائب على الدخل بمعدلات تصاعدية تصل إلى 30% لأعلى شرائح الدخل السكني. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع الضرائب المسبقة من رواتب موظفيهم بموجب نظام الخصم الضريبي الشهري (MTD). يساهم الموظفون المقيمون الذين تقل أعمارهم عن 60 11% من دخلهم في صندوق ادخار الموظفين (EPF). يُعد صندوق الادخار التقاعدي نوعًا من حسابات التوفير للتقاعد أو يمكن الوصول إليه في بعض الأحيان لأغراض مثل شراء منزل أو دفع النفقات الطبية.
يتعين على كل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي (SOCSO)، الذي يغطي نظام إصابات العمل ونظام العجز. يساهم أصحاب العمل بنسبة 1.75% من الأجور الشهرية، بينما يساهم الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 60 0.5%.
نماذج التوظيف للشركات العالمية في ماليزيا
هناك بعض الخيارات لتوسيع أعمالك في ماليزيا، ولكل منها مزاياها وعيوبها. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:
- التسجيل المباشر من قبل صاحب العمل: إنشاء كيان مسجل قانونيا في ماليزيا لتوظيف العمال بشكل مباشر. ستدير بشكل مستقل الرواتب، الضرائب المقتطعة، التأمين القانوني، وغيرها من التزامات صاحب العمل.
- صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): تعمل مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين™ بدور صاحب العمل القانوني، وتتولى الإجراءات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا القانونية.
- فرع أو فرع: ستعمل شركة تابعة ككيان قانوني منفصل، بينما يعمل الفرع كامتداد لشركة أم ويجب تسجيله محليا.
- المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في ماليزيا عادة لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. ومع ذلك، هناك جزاءات كبيرة للعمال الذين يصنفون بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع الاختبارات القانونية عند توظيفهم. قد تنطبق أيضاً متطلبات التسجيل أو الضرائب أو الهجرة أو غيرها من المتطلبات.
أفضل مراكز التوظيف في ماليزيا
تشتهر بعض المدن في ماليزيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في ماليزيا هي:
- كوالالمبور هي العاصمة وأكبر مدينة. تُعد كوالالمبور المركز التجاري والمالي والتكنولوجي الأول في ماليزيا. تضم المدينة المقرات الرئيسية للعديد من الشركات متعددة الجنسيات والبنوك والشركات الناشئة.
- تُعد ولاية سيلانغور ولاية صناعية وتجارية رئيسية. وتشمل بيتالينج جايا، وشاه علم، وسيبرجايا. تشتهر سايبرجايا بكونها مركز التكنولوجيا والابتكار في ماليزيا، بينما تعتبر بيتالينغ جايا وشاه علم أساسيتين للتصنيع والخدمات اللوجستية.
- تُعد بينانغ وجهة رائدة للتوظيف في مجالات الإلكترونيات والتصنيع والخدمات المشتركة. تضم منطقة بايان ليباس الصناعية الحرة العديد من شركات التكنولوجيا وأشباه الموصلات العالمية.
- تقع جوهور باهرو بالقرب من سنغافورة. إنها مركز رئيسي للتصنيع والخدمات اللوجستية والأعمال التجارية عبر الحدود. تجذب منطقة إسكندر ماليزيا التنموية استثمارات كبيرة.
- تعتبر مدينتا كوتشينغ وكوتا كينابالو من أهم المراكز الاقتصادية في ساراواك وصباح. تدعم النمو في مجالات الطاقة والزراعة والسياحة والخدمات.
الصناعات الرئيسية في ماليزيا
إن فهم الصناعات الرئيسية في ماليزيا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في ماليزيا:
- الخدمات: يعد قطاع الخدمات أكبر مساهم في إجمالي الناتج المحلي في ماليزيا، حيث يمثل أكثر من نصف الناتج الاقتصادي للماليزيا. ويشمل ذلك مجموعة واسعة من القطاعات الفرعية، بما في ذلك التمويل والمصارف، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والسياحة، وتجارة التجزئة.
- التصنيع: يُعد التصنيع قوة رئيسية في اقتصاد ماليزيا، مع تركيز قوي على الصناعات عالية التقنية والقائمة على المعرفة والكثيفة رأس المال. وتشمل هذه المجالات الإلكترونيات والمواد الكيميائية والسيارات والأجهزة الطبية.
- التعدين واستخراج المحاجر: ماليزيا غنية بالموارد المعدنية مثل البترول والغاز الطبيعي والخامات المعدنية. تعد الدولة منتجا تاريخيا للقصدير، ولديها احتياطيات من البوكسيت والنحاس والحديد.
- الزراعة: تعد ماليزيا واحدة من أكبر منتجي ومصدري زيت النخيل في العالم. تتعرض غابات البلاد للاستغلال المفرط للحصول على الأخشاب، وخاصة في شرق ماليزيا. تتمتع البلاد بتاريخ طويل في إنتاج المطاط، وهو ما يرتبط ارتباطاً وثيقاً بقطاع التصنيع فيها.
تكلفة توظيف موظف في ماليزيا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في ماليزيا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)
- إعلانات الوظائف
- تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
- الرواتب والضرائب
- الرواتب والمزايا
- المكافآت والبدلات
- التأمين والسفر
- مترجم، إن وجد
- برامج التوجيه
- التدريب الأولي والمواد
- إعداد محطة العمل والمعدات وتراخيص البرامج
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في ماليزيا، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يصل إلى 14.95٪.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في ماليزيا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في ماليزيا:
- قم بتسجيل كيان محلي لدى هيئة الشركات الماليزية (SSM).
- التسجيل لدى الهيئات القانونية مثل صندوق ادخار الموظفين (EPF)، ومؤسسة الضمان الاجتماعي (SOCSO/PERKESO)، ونظام التأمين على العمل (EIS)، ومجلس الإيرادات الداخلية (LHDN).
- صياغة عقود العمل التي تتوافق مع قانون العمل 1955.
- قم بإعداد كشوف المرتبات والخصومات القانونية.
- الالتزام بقوانين الحد الأدنى للأجور وساعات العمل.
- تقديم مزايا قانونية.
- الحفاظ على سجلات التوظيف.
- تأمين تصاريح العمل للموظفين الدوليين.
قد يستغرق تأسيس شركة تابعة ماليزيا أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في ماليزيا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في ماليزيا بتكلفة أقل ومطمئنا لأنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في ماليزيا
عملية التوظيف في ماليزيا مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات التي تحتاجها. تعد مواقع التوظيف الشهيرة في ماليزيا مثل جوب ستريت ولينكد إن وإنديد وموكيرجا وهايردلي وماي فيوتشر جوبز.
لست ملزماً قانوناً بالإفصاح عن الراتب في جميع إعلانات الوظائف. لكن إذا قمت بالإعلان على بوابة MYFutureJobs الرسمية (إلزامي لتوظيف عامل التوظيف)، فيجب عليك تضمين نطاق راتب واضح.
2. تقييم التطبيقات
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن عرقهم وجنسهم ودينهم.
يتطلب قانون حماية البيانات الشخصية 2010 (PDPA) منك:
- احصل على موافقة مستنيرة من المتقدمين قبل جمع البيانات الشخصية.
- حدد بوضوح الغرض من جمع البيانات.
- قم بتخزين البيانات بأمان والاحتفاظ بها فقط طالما كان ذلك ضروريًا.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في ماليزيا، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عرض عمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد وتوقيع نموذج عقد توظيف يحدد نطاق الوظيفة والتعويضات والمزايا والمتطلبات القانونية.
5. إلحاق الموظفين الجدد
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل موظفك محتمل لدى صندوق ادخار الموظفين (EPF)، شؤون منظمة الأمن الاجتماعي (SOCSO)، ونظام تأمين التوظيف (EIS). تحديث سجلات الرواتب والضرائب.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في ماليزيا
العمل مع المقاولين المستقلين في ماليزيا يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور لهم، دون التزام الموظفين بدوام كامل.
يفهم المقاولون المقيمون في ماليزيا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في ماليزيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في ماليزيا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:
- دفع جميع المزايا القانونية غير المدفوعة بأثر رجعي، بما في ذلك الأجور والعمل الإضافي والإجازة المرضية.
- دفع غرامات تصل إلى 50 ، 000 رينغيت ماليزي لكل مخالفة لعدم الامتثال للالتزامات القانونية بموجب قانون العمل 1955.
- مواجهة دعاوى من عمال مصنفين بشكل خاطئ في محكمة العمل للمطالبة بأجور غير مدفوعة، أو فصل تعسفي، أو حرمان من المزايا القانونية.
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في ماليزيا مع G-P
منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.
G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.
اجعل توسعك إلى ماليزيا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
هل عقد توظيف مكتوب مطلوب في ماليزيا؟
نعم. يُعدّ العقد المكتوب إلزامياً لأي عمل يستمر لأكثر من شهر واحد. يجب أن يوضح العقد المسمى الوظيفي، والواجبات، والتعويض، والمزايا، وساعات العمل، وحقوق الإجازات، وشروط فسخ العقد، والمساهمات القانونية.
ما هي ساعات العمل القانونية وقواعد العمل الإضافي في ماليزيا؟
الحد الأقصى لساعات العمل هو 45 ساعة في الأسبوع. يجب دفع العمل الإضافي على الأقل 1.5 ضعف الأجر بالساعة للعمل بعد ساعات العمل العادية، مع تطبيق معدلات أعلى للعمل في أيام الراحة والعطلات الوطنية.
ما هي استحقاقات الإجازة القانونية في ماليزيا؟
الإجازة السنوية: 8–16 يومًا، حسب سنوات الخدمة.
الإجازة المرضية: 14–22 يومًا، حسب سنوات الخدمة.
إجازة دخول المستشفى: 60 يوما في السنة، بالإضافة إلى إجازة مرضية عادية. قد تصل الإجازة المرضية المدفوعة الأجر إلى 82 يومًا في السنة.
العطلات الوطنية: 11 عطلة مدفوعة الأجر في السنة.
إجازة الأمومة: 98 أيام متتالية، حسب مدة الخدمة القانونية.
إجازة الأبوة: 7 أيام للموظفين المتزوجين الذين يستوفون متطلبات الإشعار وقد ساهموا بما لا يقل عن 12 شهرًا من الخدمة.
ما هي فترات الإشعار والتعويض عن متطلبات الفصل عن العمل في ماليزيا؟
تتراوح فترات الإشعار من 4 إلى 8 أسبوعًا حسب مدة الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة 10–20 يوما من الأجور لكل سنة من الخدمة (تحسب بنسبة للسنوات غير المكتملة)، وتدفع خلال سبعة أيام من فسخ العقد.
ما هي متطلبات فحوصات الخلفية قبل التوظيف في ماليزيا؟
يجب أن تتوافق عمليات التحقق من الخلفية مع قانون حماية البيانات الشخصية 2010 (PDPA). يجب على المرشحين تقديم موافقة مستنيرة، ويجب أن تكون البيانات التي يتم جمعها ذات صلة وآمنة، وأن يتم الاحتفاظ بها فقط طالما كان ذلك ضرورياً.
