تتمتع السويد بقوى عاملة متعلمة جيداً ومتعددة اللغات، تتمتع بمهارات قوية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والصناعات الدوائية والطاقة الخضراء والخدمات المالية. تحتل الدولة باستمرار مرتبة عالية في مؤشرات الابتكار العالمية وتشتهر بثقافة العمل الإنتاجية فيها.
قبل التوسع في السويد، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في السويد.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في السويد
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى السويد لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في السويد وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك السويد - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في السويد.
1. النقابات
تتمتع السويد بواحدة من أعلى معدلات الانضمام إلى النقابات في العالم: 70% من العمال منتسبون إلى نقابة عمالية. تتفاوض النقابات على اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) مع أصحاب العمل على المستوى الوطني أو القطاعي أو الشركة. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وظروف العمل والمزايا وغيرها من شروط العمل لما يقارب 90٪ من قوة عاملة لأن النقابات العمالية تغطي حتى غير الأعضاء في أماكن العمل التي يسارع فيها اتفاق تفاوض جماعي.
2. الضرائب
تمتلك السويد نظاما ضريبيا شاملا وتقدميا يشمل الضرائب الوطنية والبلدية وتأمين اجتماعي. يدفع الموظفون ذوو الدخل الأعلى معدل ضريبة دخل يزيد عن 50٪. يدفع جميع السكان ضريبة البلدية (بين 29و35٪، حسب البلدية) على دخلهم الخاضع للضريبة. بالنسبة للدخول التي تزيد عن 613 و 900 (2025 كرونة سويدية، يتم إضافة ضريبة الدولة الوطنية بنسبة 20% إلى الجزء الذي يزيد عن هذا الحد. لا توجد ضريبة دخل محلية أو إقليمية تتجاوز ضريبة البلدية.
يدفع أصحاب العمل مساهمات التأمين الاجتماعي (arbetsgivaravgifter). هذا حوالي 31.42% من إجمالي الراتب ويغطي المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي وإجازة التأهيل وغيرها من المزايا. لا يدفع الموظفون اشتراكات تأمين اجتماعي منفصلة؛ يتم تضمينها في تكاليف رواتب صاحب العمل.
أصحاب العمل مسؤولون عن الضرائب المقتطعة للموظفين الذين يدخلون وتحويلها إلى مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket) كل شهر. يقوم الموظفون بتقديم الإقرارات الضريبية السنوية. ومع ذلك، يتلقى معظم الموظفين إقرارات ضريبية معبأة مسبقًا من مصلحة الضرائب السويدية ولا يحتاجون إلا إلى تأكيدها أو تعديلها إذا لزم الأمر.
3. أنواع التوظيف والعقود
ينظم قانون حماية العمالة (LAS) واتفاقيات العمل الجماعية عقود العمل في السويد. يقدم أصحاب العمل بيانا مكتوبا بشروط العمل للموظف خلال شهر واحد من بدء العمل. ينبغي أن تتضمن هذه الوثيقة تفاصيل مثل:
- المُسمّى الوظيفي
- الواجبات
- راتب
- ساعات العمل
- فترات الإشعار
- تاريخ البدء
- المرجع: اتفاقية جماعية قابلة للتطبيق
تُعد العقود الدائمة (غير المحددة المدة) هي العقود الافتراضية والأكثر شيوعاً في السويد. لا تحتوي العقود غير المحددة على تاريخ انتهاء ثابت وتستمر حتى يتم إنهاؤها من قبل أي من الطرفين بإشعار مناسب وسبب وجيه. يُسمح بعقود العمل محددة المدة للمشاريع المؤقتة أو العمل الموسمي. إذا كان لدى الموظف عقود متعددة المدة مع نفس صاحب العمل لأكثر من عامين خلال فترة خمس سنوات، فيمكن أن يتحول التوظيف تلقائيًا إلى دائم.
تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية القطاعية أو على مستوى الشركة معظم شروط التوظيف مثل الأجور وساعات العمل والمزايا. هذه الاتفاقيات ملزمة قانونًا لجميع الموظفين في أماكن العمل التي تغطيها الاتفاقية، بغض النظر عن عضوية النقابة. يتم تنظيم فترات الإشعار وأسباب فسخ العقد بموجب القانون واتفاقيات العمل الجماعية. يجب أن تكون عمليات الفصل مبررة بموضوعية، ويتمتع الموظفون بحماية قوية ضد الفصل غير العادل.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد اتصالات توظيف لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في السويد.
4. ساعات العمل
تُبرز ساعات العمل في السويد التزام الدولة بتحقيق التوازن بين العمل والحياة. في المتوسط، يعمل الموظف في السويد 1 و 441 ساعات في السنة. وهذا أقل بنحو 18% من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
يتم تحديد ساعات العمل بموجب قانون ساعات العمل (Arbetstidslagen) ويتم تحديدها بشكل أكبر من خلال اتفاقيات العمل الجماعية. متوسط أسبوع العمل هو 40 ساعة موزعة على خمسة أيام. قد تختلف ساعات العمل اليومية وجدول العمل حسب القطاع والاتفاقية.
الحد الأقصى القانوني لساعات العمل في الأسبوع هو 48. وهذا يشمل العمل الإضافي. يتم دفع العمل الإضافي بأسعار أقساط تحددها المفاوضات الجماعية ذات الصلة. يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة كل يوم و 36 ساعات راحة في نهاية الأسبوع. يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من ست ساعات دون استراحة.
ترتيبات العمل المرنة والعمل بدوام جزئي شائعة ومحمية بموجب القانون. يحق للموظفين طلب إجراء تغييرات على ساعات عملهم، ويجب على أصحاب العمل النظر في مثل هذه الطلبات.
5. إجازة
القانون التشريعي واتفاق تفاوض اتفاقيات جماعي تحكم إجازة. يحصل جميع الموظفين، سواء كانوا بدوام كامل أو جزئي، على ما لا يقل عن 25 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر كل عام. تتضمن العديد من الاتفاقيات الجماعية بنوداً تنص على أيام عمل إضافية. يمنح قانون الإجازات السويدي الموظفين الحق القانوني في الحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع متتالية خلال فصل الصيف.
يحصل الموظفون الذين يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً على بدل إجازة قانوني 43 0 من راتبهم الشهري عن كل يوم إجازة يأخذونه. يتم دفع بدل الإجازة في الشهر الذي يلي الإجازة. يوجد في السويد 13–15 عطلة رسمية كل عام. وتشمل هذه الأعياد رأس السنة الميلادية، وعيد الفصح، ومنتصف الصيف، وعيد الميلاد. لا يُطلب من الموظفين عادةً العمل في هذه الأيام. وإذا فعلوا ذلك، فقد يتم تطبيق أجر إضافي.
في السويد، اليوم الأول من إجازة مرضية غير مدفوع الأجر. يدفع أصحاب العمل للأيام 13 القادمة بنسبة 80% من راتب الموظف. بعد ذلك، تقوم وكالة التأمين الاجتماعي السويدية (Försäkringskassan) بتوفير إعانات المرض. يسمح قانون Vård av Barn (VAB) للموظفين بأخذ إجازة من العمل لرعاية طفل مريض، لكن أصحاب العمل لا يدفعون مقابل هذه الإجازة. وبدلاً من ذلك، يطالب الموظفون بالتعويض من مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan).
تُغطى إجازة الأمومة وإجازة الأبوة ضمن إجازة الوالدين. يتقاسم الوالدان 480 أيام من إجازة الدوائر الكهربائية لكل طفل. يتم دفع 390 أيام بنسبة 80% من الراتب تقريبًا (حتى حد أقصى محدد). ويتم دفع الباقي بسعر ثابت أقل. يتم تخصيص 90 أيام لكل من الوالدين ولا يمكن نقلها إلى الآخر. إجازة الوالدين مرنة ويمكن أخذها حتى يبلغ الطفل سن 12.
أفضل مراكز التوظيف في السويد
تشتهر بعض المدن في السويد بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في السويد هي:
- ستوكهولم هي العاصمة وأكبر مدينة. إنها المركز الرئيسي للأعمال والتوظيف في السويد، وخاصة في مجالات التكنولوجيا والتمويل والخدمات المهنية. تتخذ شركات كبيرة مثل سبوتيفاي وكلارنا وإريكسون من هنا مقراً لها.
- تُعد مدينة غوتنبرغ موطناً لصناعة السيارات في السويد. تتواجد هنا شركات مثل فولفو كارز، وAB فولفو، وCEVT، وبولستار.
- تقع مدينة مالمو في جنوب السويد. إنه مركز للوجستيات والتكنولوجيا والأعمال الدولية. تربط المدينة علاقات تجارية وثيقة مع كوبنهاغن، الدنمارك، عبر جسر أوريسند.
- تشتهر أوبسالا بجامعتها ومؤسساتها البحثية. إنه مركز لعلوم الحياة والصناعات الدوائية والتعليم.
- تشتهر مدينة لوند بجامعة لوند، وهي واحدة من أقدم الجامعات في الدول الاسكندنافية. تشتهر مدينة لوند بقطاعات التكنولوجيا والبحث والابتكار، وخاصة في علوم الحياة وتكنولوجيا المعلومات.
الصناعات الرئيسية في السويد
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في السويد على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في السويد:
- التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات: السويد رائدة في مجال التكنولوجيا، وخاصة في ستوكهولم. تشتهر الدولة بالابتكار في البرمجيات والاتصالات والخدمات الرقمية. إنها موطن لشركات ناجحة مثل سبوتيفاي وكلارنا. يشمل الشخص المتخصص موهوب تطوير البرمجيات، الأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، علم البيانات، والألعاب.
- التصنيع والهندسة: تتمتع السويد بتقاليد عريقة في الهندسة المتقدمة والتصنيع عالي الجودة. يشمل هذا القطاع شركات السيارات مثل فولفو وسكانيا، بالإضافة إلى الآلات والمعدات الصناعية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" المهندسين، والمتخصصين في البحث والتطوير، والأدوار في التصنيع وسلسلة التوريد.
- علوم الحياة والأدوية: تعتبر السويد مركزاً للتكنولوجيا الحيوية والأدوية والتكنولوجيا الطبية. يشمل مصطلح "شخص موهوب" الباحثين، والمهنيين الطبيين، وعلماء التكنولوجيا الحيوية، والمتخصصين في مجال الصيدلة.
- الطاقة الخضراء والتكنولوجيا البيئية: تستثمر الدولة بشكل كبير في الطاقة المتجددة. تُعدّ الطاقة المائية مصدراً رئيسياً للكهرباء في السويد. الشخص المتخصص موهوب يشمل أدوارا هندسية متنوعة.
- الخدمات المالية: تتمتع السويد بقطاع مصرفي وتأمين وتكنولوجيا مالية قوي. يشمل مصطلح "شخص موهوب" مهندسي ومطوري برامج متنوعين، ومحللين ماليين، ومحاسبين ومدققين حسابات.
تكلفة توظيف موظف في السويد
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في السويد، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في النرويج
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى السويد، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في السويد، والذي يشمل التكاليف التي تفعل فوق الرواتب، هو حوالي 31.42٪.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في السويد؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في السويد:
- دفع الضرائب لتسجيل شركتك لدى مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket)
- تسجيل فرع محلي لدى مكتب تسجيل الشركات السويدي
- فتح حساب مصرفي بمجرد التأسيس رسميًا
- إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب
- التشاور مع شركة محاماة سويدية للبقاء ممثلًا من خلال عملية التوظيف
تأسيس شركة تابعة في السويد قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في السويد دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في السويد بتكلفة أقل ومع راحة بال لأنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في السويد
إن عملية التوظيف في السويد تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
يتعين على الشركات الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة على موقع Platsbanken ، وهو الموقع الرسمي لخدمة التوظيف العامة السويدية. تعزز هذه القاعدة الشفافية وتكافؤ الفرص لجميع الباحثين عن عمل.
استخدم لغة شاملة وغير تمييزية في إعلان وظيفتك. يجب تبرير أي متطلبات لغوية، مثل إتقان اللغة السويدية، وتوثيقها.
2. تقييم التطبيقات
تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وكفاءاتهم ذات الصلة. يعد إطار مكافحة التمييز في السويد أحد أقوى الأطر في أوروبا. يحظر قانون التمييز التمييز التمييز على أساس الهوية الجنسية والعرق والدين والإعاقة والتوجه الجنسي والعمر.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تذكر استخدام أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. احتفظ بوثائق عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف وملاحظات المقابلة وقرارات التوظيف.
بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في السويد، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. يتم تغطية معظم الموظفين من قبل CBAs. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي وإجازة الوالدين والمعاشات التقاعدية وغيرها من الشروط. على الرغم من أن الاتفاقيات الشفهية صالحة قانونًا في السويد، إلا أننا نوصي بتقديم عقد مكتوب يحدد جميع شروط التوظيف.
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى مصلحة الضرائب السويدية قبل دفع الأجور أو المزايا. يحتاج الموظفون الجدد إلى رقم هوية شخصي (personnummer) لأغراض الضرائب والتأمين الاجتماعي. تشمل أفضل ممارسات التوظيف التواصل قبل التوظيف، والتوجيه، والتدريب الخاص بالوظيفة، والامتثال للوائح بيئة العمل.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في السويد
العمل مع مقاولين مستقلين في السويد يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور لهم، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في السويد سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في السويد، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في السويد، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تشرف وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket) وهيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) على تصنيف العُمَّال. يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما على أنه مقاول عندما لا يكون كذلك إلى عقوبات شديدة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- دفع الضرائب بأثر رجعي ومساهمات التأمين الاجتماعي.
- توفير مزايا وظيفية بأثر رجعي للعامل، مثل إجازة مدفوعة الأجر واشتراكات المعاشات التقاعدية.
- دفع الرسوم الإدارية.
3. كيفية الدفع للمقاولين في السويد
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في السويد مع G-P
منتجاتنا SaaS ومنتجات الذكاء الاصطناعي (AI) – مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia – تساعد الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
G-P هي القائدة المعترف بها في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء البشرية، والقانونيين، والمتخصصين؛ وقاعدة معرفة عالمية مملوكة.
اجعل توسعك إلى السويد أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
