دليل التوظيف في السويد​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• التوظيف من قوة عاملة السويد الماهرة: تقدم السويد مجمع المواهب المتعلم جيدا ولديه خبرة في مجالات مختلفة مثل الهندسة والتقنية والأدوية والخدمات المالية والطاقة الخضراء.​​ 
• فهم اتفاقيات المفاوضة الجماعية في السويد: تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية المزايا والأجور وساعات العمل والمعاشات التقاعدية والإجازات ومتطلبات التوظيف الأخرى في السويد.​​ 
• ميزانية مساهمات صاحب العمل: عند التوظيف في السويد، ستدفع مساهمات تأمين اجتماعي بقيمة 31.42٪ من إجمالي الراتب والمزايا الخاضعة للضريبة.​​ 
• اختر نموذج التوظيف المناسب: يمكنك توظيف محترفين من خلال التسجيل المباشر لصاحب العمل، أو شركة تابعة أو فرع، أو صاحب عمل مسجل، أو ترتيبات مستقلة.​​ 

تتمتع السويد بقوى عاملة متعلمة جيداً ومتعددة اللغات، تتمتع بمهارات قوية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والصناعات الدوائية والطاقة الخضراء والخدمات المالية. تحتل الدولة باستمرار مرتبة عالية في مؤشرات الابتكار العالمية وتشتهر بثقافة العمل الإنتاجية فيها.​​ 

قبل التوسع في السويد، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا وغيرها من اعتبارات التوظيف. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في السويد.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في السويد​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى السويد لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في السويد والعديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ 

G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا) حول موارد بشرية عالمية، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك السويد — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في السويد.​​ 

1. النقابات​​ 

تتمتع السويد بواحدة من أعلى معدلات الانضمام إلى النقابات في العالم: 70% من العمال منتسبون إلى نقابة عمالية. تتفاوض النقابات على اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) مع أصحاب العمل على المستوى الوطني أو القطاعي أو الشركة. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وظروف العمل والمزايا وغيرها من شروط العمل لما يقارب 90٪ من قوة عاملة لأن النقابات العمالية تغطي حتى غير الأعضاء في أماكن العمل التي يسارع فيها اتفاق تفاوض جماعي.​​ 

2. الضرائب​​ 

تمتلك السويد نظاما ضريبيا شاملا وتقدميا يشمل الضرائب الوطنية والبلدية وتأمين اجتماعي. يدفع الموظفون الأعلى دخلا معدل ضريبة دخل يزيد عن 50٪. يدفع جميع السكان ضريبة البلدية (بين 29و35٪، حسب البلدية) على دخلهم الخاضع للضريبة. بالنسبة للدخول التي تزيد عن 643 و 000 كرونة سويدية، يتم إضافة ضريبة وطنية بنسبة 20% إلى الجزء الذي يزيد عن هذا الحد. لا توجد ضريبة دخل محلية أو إقليمية تتجاوز ضريبة البلدية.​​ 

يدفع أصحاب العمل مساهمات تأمين اجتماعي (arbetsgivaravgifter). المعدل حاليا 31.42٪ من الراتب الإجمالي والمزايا الخاضعة للضريبة. الموظفون لا يدفعون مساهمات تأمين اجتماعية منفصلة. بدلا من ذلك، يتم تضمين هذه التكاليف في تكاليف رواتب صاحب العمل.​​ 

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الضرائب المقتطعة ضريبة دخل وإرسالها إلى وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket) كل شهر. يقوم الموظفون بتقديم الإقرارات الضريبية السنوية. ومع ذلك، يتلقى معظم الموظفين إقرارات ضريبية معبأة مسبقًا من مصلحة الضرائب السويدية ولا يحتاجون إلا إلى تأكيدها أو تعديلها إذا لزم الأمر.​​ 

3. أنواع التوظيف والعقود​​ 

يخضع عقد العمل في السويد لقانون حماية العمالة (LAS) واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يقدم أصحاب العمل بيانا مكتوبا بشروط العمل للموظف خلال سبعة أيام من بدء العمل. ينبغي أن تتضمن هذه الوثيقة تفاصيل مثل:​​ 

• المُسمّى الوظيفي​​ 
• الواجبات​​ 
• راتب​​ 
• ساعات العمل​​ 
• فترات الإشعار​​ 
• تاريخ البدء​​ 
• الإشارة إلى الاتفاقية الجماعية المعمول بها​​ 

العقود الدائمة (غير المحددة للسماء) هي عقد توظيف افتراضي في السويد. ليس لها تاريخ انتهاء محدد وتستمر حتى يتم إنهاؤها من قبل أي من الطرفين بإشعار مناسب وسبب وجيه. يُسمح بعقود العمل محددة المدة للمشاريع المؤقتة أو العمل الموسمي. إذا كان لدى موظف عدة عقود محدودة مع نفس صاحب العمل لأكثر من سنتين خلال فترة خمس سنوات، يمكن للموظف أن يتحول تلقائيا إلى الديمومة.​​ 

تحدد اتفاقيات العمل الجماعية على مستوى القطاع أو شركة، معظم شروط العمل مثل الأجور، ساعات العمل، والمزايا. تُعد هذه الاتفاقيات ملزمة قانونًا لجميع الموظفين في أماكن العمل التي تغطيها، بغض النظر عن عضويتهم في النقابات. تنظم فترات الإشعار وأسباب فسخ العقد بموجب القانون واتفاقيات العمل الجماعية. يجب تبرير الفصل بشكل موضوعي، ويتمتع الموظفون بحماية قوية ضد فسخ العقد غير العادل.​​ 

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد عقود عمل لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في السويد.​​ 

4. ساعات العمل​​ 

تسلط ساعات العمل في السويد الضوء على التزام دولةة بالتوازن بين العمل والحياة. في المتوسط، يعمل موظف في السويد 1441 ساعات في السنة. وهذا أقل بنسبة 18% تقريبًا من المتوسط بالنسبة للدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.​​ 

يتم تحديد ساعات العمل بموجب قانون ساعات العمل (Arbetstidslagen) ويتم تحديدها بشكل أكبر من خلال اتفاقيات العمل الجماعية. متوسط أسبوع العمل هو 40 ساعة موزعة على خمسة أيام. قد تختلف ساعات العمل اليومية وجدول العمل حسب القطاع والاتفاقية.​​ 

الحد الأقصى القانوني لساعات العمل في الأسبوع هو 48. وهذا يشمل العمل الإضافي. يتم دفع العمل الإضافي بأسعار أقساط تحددها اتفاق تفاوض جماعي ذي الصلة. يحصل الموظفون على ما لا يقل عن ساعة 11 متواصلة من الراحة كل يوم 36 من الراحة في نهاية الأسبوع.​​ 

لا ينبغي للموظفين العمل لأكثر من خمس ساعات متواصلة دون استراحة.​​ 

ترتيبات العمل المرنة والعمل بدوام جزئي شائعة ومحمية بموجب القانون. يحق للموظفين طلب إجراء تغييرات على ساعات عملهم، ويجب على أصحاب العمل النظر في مثل هذه الطلبات.​​ 

5. إجازة​​ 

القانون التشريعي واتفاق تفاوض اتفاقيات جماعي تحكم إجازة. يحصل جميع الموظفين، سواء كانوا بدوام كامل أو جزئي، على ما لا يقل عن 25 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر كل عام. تتضمن العديد من الاتفاقيات الجماعية بنوداً تنص على أيام عمل إضافية. يمنح قانون الإجازات السويدي الموظفين الحق القانوني في الحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع متتالية خلال فصل الصيف.​​ 

الموظفون الذين لديهم راتب شهري ثابت يحصلون على مكمل إجازة قانونية بقيمة 043٪ من راتبهم الشهري عن كل يوم إجازة يأخذونه. يتم دفع بدل الإجازة في الشهر الذي يلي الإجازة. تُقيم السويد العديد من العطلات الرسمية كل عام. وتشمل هذه الأعياد رأس السنة الميلادية، وعيد الفصح، ومنتصف الصيف، وعيد الميلاد. لا يُطلب من الموظفين عادةً العمل في هذه الأيام. وإذا فعلوا ذلك، فقد يتم تطبيق أجر إضافي.​​ 

في السويد، يتم تمويل أجر المرض من قبل صاحب العمل بنسبة 80٪ من راتب الموظف العادي خلال أول 14 يوما. بعد ذلك، تقدم وكالة التأمين الاجتماعية السويدية (Försäkringskassan) مزايا المرض. تسمح شركة Vård av Barn (VAB) للموظفين بأخذ إجازة من العمل لرعاية طفل مريض، لكنك لا تدفع مقابل هذه الإجازة. بدلا من ذلك، يطالب الموظفون بتعويضات من جمعية المزارعين.​​ 

إجازة الأمومة والأبوة مشمولة بإجازة الوالدين. يتقاسم الوالدان 480 أيام إجازة مدفوعة الأجر لكل طفل. من بين هذه الأيام، تدفع 390 الأيام بحوالي 80٪ من الراتب (حتى حد محدد). أما الباقي فيتم دفعه بسعر ثابت أقل. يتم تخصيص 90 أيام لكل من الوالدين ولا يمكن نقلها إلى الآخر. إجازة الوالدين مرنة ويمكن أخذها حتى يبلغ الطفل سن 12.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في السويد​​ 

عندما تتعامل مع موظفين في السويد، لديك عدة خيارات. يعتمد نموذج التوظيف المناسب على حجم قوة عاملتك، ومدى سرعة خططك لتوظيفها، وما إذا كان هدفك هو تأسيس عمل طويل الأمد في دولة.​​ 

• تسجيل صاحب العمل المباشر: التسجيل المباشر صاحب العمل يمنحك السيطرة الكاملة على عملية التوظيف. على الرغم من أنك لن تضطر لتشكيل شركة تابعة فورا، إلا أن شركتك ستظل مسؤولة عن الضرائب، والرواتب، والمزايا، وجميع متطلبات العمل. ستحتاج أيضًا إلى تحديد ما إذا كانت أنشطتك التجارية تتطلب فرعًا مسجلاً في السويد.​​ 
• صاحب العمل المسجل: صاحب العمل المسجل يتيح لك توظيف محترفين في السويد دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي في دولة. صاحب العمل المسجل يعمل كصاحب قانوني للعمل ويتولى إدارة الرواتب، الضرائب المقتطعة، المزايا، عقود العمل، وغيرها من متطلبات العمل. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك توظيف وضم وإدارة المهنيين في السويد. صاحب العمل المسجل منطقي عندما تحتاج إلى فريق صغير، أو ترغب في اختبار سوق قبل تأسيس كيان طويل الأمد.​​ 
• فرع أو فرع: شركة تابعة أو فرع يمنحك حضورا تجاريا في السويد. هذا النموذج منطقي عندما تخطط لإجراء عمليات طويلة الأمد في دولة. شركة تابعة هي كيان قانوني منفصل، بينما الفرع جزء من شركةك. إذا كنت تقوم بإنشاء فرع، يجب عليك تسجيله لدى مكتب تسجيل الشركات السويدي (Bolagsverket). ثم تتولى الشركة تابعة أو فرع مسؤولية الرواتب، والضرائب، ومتطلبات التوظيف، وغيرها من متطلبات التوظيف.​​ 
• المقاول المستقل: طريقة أخرى للتوظيف في السويد هي توظيف مقاولين مستقلين. عندما تتعامل مع مقاولين في السويد، يتقدمون بطلب للحصول على موافقة ضريبة F. وهذا يعني أنهم مسؤولون عن دفع مساهماتهم والضرائب الخاصة بتأمين اجتماعي. راجع ترتيبات التصنيف في السويد قبل التوظيف. يتيح لك G-P Contractor™ إنشاء العقود، وإدارة المدفوعات، والتواصل مع المتعاقدين في دول 190+ بشكل متوافق.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في السويد​​ 

تشتهر بعض المدن في السويد بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​ 

أهم مراكز موهوب الشخصية في السويد هي:​​ 

• ستوكهولم هي العاصمة وأكبر مدينة. إنها المركز الرئيسي للأعمال والتوظيف في السويد، وخاصة في مجالات التكنولوجيا والتمويل والخدمات المهنية. تتخذ شركات كبيرة مثل سبوتيفاي وكلارنا وإريكسون من هنا مقراً لها.​​ 
• تُعد مدينة غوتنبرغ موطناً لصناعة السيارات في السويد. تتواجد هنا شركات مثل فولفو كارز، وAB فولفو، وCEVT، وبولستار.​​ 
• تقع مدينة مالمو في جنوب السويد. إنه مركز للوجستيات والتكنولوجيا والأعمال الدولية. تربط المدينة علاقات تجارية وثيقة مع كوبنهاغن، الدنمارك، عبر جسر أوريسند.​​ 
• تشتهر أوبسالا بجامعتها ومؤسساتها البحثية. إنه مركز لعلوم الحياة والصناعات الدوائية والتعليم.​​ 
• تشتهر مدينة لوند بجامعة لوند، وهي واحدة من أقدم الجامعات في الدول الاسكندنافية. تشتهر المدينة بقطاعات التكنولوجيا والبحث والابتكار، وخاصة في علوم الحياة وتكنولوجيا المعلومات.​​ 

الصناعات الرئيسية في السويد​​ 

فهم الصناعات الرئيسية في السويد يساعدك على تحديد معايير الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ قرارات ذكية حول أماكن الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك.​​ 

تشمل الصناعات الرئيسية في السويد:​​ 

• التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات: السويد رائدة في مجال التكنولوجيا، وخاصة في ستوكهولم. تشتهر الدولة بالابتكار في البرمجيات والاتصالات والخدمات الرقمية. إنها موطن لشركات ناجحة مثل سبوتيفاي وكلارنا. يشمل الشخص المتخصص موهوب تطوير البرمجيات، الأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، علم البيانات، والألعاب.​​ 
• التصنيع والهندسة: تتمتع السويد بتقاليد عريقة في الهندسة المتقدمة والتصنيع عالي الجودة. يشمل هذا القطاع شركات السيارات مثل فولفو وسكانيا، بالإضافة إلى الآلات والمعدات الصناعية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" المهندسين، والمتخصصين في البحث والتطوير، والأدوار في التصنيع وسلسلة التوريد.​​ 
• علوم الحياة والأدوية: تعتبر السويد مركزاً للتكنولوجيا الحيوية والأدوية والتكنولوجيا الطبية. يشمل مصطلح "شخص موهوب" الباحثين، والمهنيين الطبيين، وعلماء التكنولوجيا الحيوية، والمتخصصين في مجال الصيدلة.​​ 
• الطاقة الخضراء والتكنولوجيا البيئية: تستثمر الدولة بشكل كبير في الطاقة المتجددة. تُعد الطاقة الكهرومائية مصدراً رئيسياً للكهرباء في السويد. الشخص المتخصص موهوب يشمل أدوارا هندسية متنوعة.​​ 
• الخدمات المالية: تتمتع السويد بقطاع قوي في البنوك والتأمين والتكنولوجيا المالية. يشمل الشخص المتخصص موهوب مهندسي برمجيات ومطورين، ومحللين ماليين، ومحاسبين ومدققين.​​ 

تكلفة توظيف موظف في السويد​​ 

سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا في السويد، فإن النفقات لا مفر منها. ضع ميزانية لما يلي:​​ 

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• الإعلان عن الوظائف​​ 
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في النرويج​​ 
• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ 
• السفر من وإلى السويد، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل​​ 
• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).​​ 
• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في السويد، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، حوالي 31.42٪.​​ 

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في السويد؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في السويد:​​ 

• دفع الضرائب لتسجيل شركتك لدى مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket)​​ 
• تسجيل فرع محلي لدى مكتب تسجيل الشركات السويدي​​ 
• فتح حساب مصرفي بمجرد تأسيس شركتك رسمياً​​ 
• إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب​​ 
• التشاور مع شركة محاماة سويدية للبقاء ممثلًا من خلال عملية التوظيف​​ 

قد يستغرق تأسيس شركة تابعة في السويد عدة أسابيع. بدلا من ذلك، يمكنك استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P لتوظيف موظفين بدوام كامل في السويد دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في السويد بتكلفة أقل ومع راحة بال لأنك تقوم بذلك بالتزام.​​ 

خطوات التوظيف في السويد​​ 

عملية التوظيف في السويد مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولةك الخاصة. يتبع النموذج خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

يمكن للشركات الإعلان عن الوظائف الشاغرة على موقع بلاتسبانكن، وهو موقع توظيف رسمي لخدمة التوظيف العامة السويدية. تعزز هذه الخدمة الشفافية وتكافؤ الفرص لجميع الباحثين عن عمل.​​ 

استخدم لغة شاملة وغير تمييزية في إعلان وظيفتك. يجب تبرير وتوثيق أي متطلبات لغوية، مثل إتقان اللغة السويدية.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وكفاءاتهم ذات الصلة. يُعدّ إطار مكافحة التمييز في السويد من أقوى الأطر في أوروبا. يحظر قانون مكافحة التمييز التمييز على أساس الهوية الجنسية، والعرق، والدين، والإعاقة، والميول الجنسية، والعمر.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تذكر استخدام أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. احتفظ بوثائق عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف وملاحظات المقابلة وقرارات التوظيف.​​ 

يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في السويد، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للوظيفة مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

4. تقديم عروض العمل​​ 

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. يتم تغطية معظم الموظفين من قبل CBAs. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي وإجازة الوالدين والمعاشات التقاعدية وغيرها من الشروط. على الرغم من أن الاتفاقيات الشفهية صالحة قانونًا في السويد، إلا أننا نوصي بتقديم عقد مكتوب يحدد جميع شروط التوظيف.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

الآن، يمكنك توظيف موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى مصلحة الضرائب السويدية قبل دفع الأجور أو المزايا. يحتاج الموظفون الجدد إلى رقم هوية شخصي (personnummer) أو رقم تنسيق (samordningsnummer) لأغراض الضرائب وتأمين المجتمع. تشمل أفضل ممارسات الانضمام التواصل قبل التوظيف، والتوجيه، والتدريب المحدد، والامتثال للوائح بيئة العمل.​​ 

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب أعضاء الفريق الجدد ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في السويد​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في السويد يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور لهم، دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​ 

يفهم المقاولون المقيمون في السويد سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في السويد، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في السويد، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تشرف وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket) وهيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) على تصنيف العُمَّال. معاملة شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد تؤدي إلى جزاءات شديدة. إذا توظيف مقاولين في السويد وحدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ 

• دفع الضرائب بأثر رجعي ومساهمات التأمين الاجتماعي.​​ 
• توفير مزايا وظيفية بأثر رجعي للعامل، مثل إجازة مدفوعة الأجر واشتراكات المعاشات التقاعدية.​​ 
• دفع الرسوم الإدارية.​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في السويد​​ 

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في السويد مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) والمنتجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي – مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia – تساعد الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.​​ 

G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي، مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية وقانونية وخبراء أمتثال، وقاعدة معرفة عالمية مملوكة.​​ 

اجعل توسعك إلى السويد أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​