كيفية اختيار أفضل صاحب عمل مسجل (EOR)

لم يعُد العمل مكانًا نذهب إليه. الآن، يمكن القيام بعمل رائع في أي مكان. ومع ذلك، فإن التوسع عالميًا يجلب التعقيد وكذلك الفرص. يعني التوظيف العالمي في بلدان متعددة التنقل بين المتطلبات الضريبية ومزايا الموظفين والامتثال لقوانين العمل المحلية.

بدون شريك صاحب العمل المسجل (EOR) لإرشادك، قد يكون من الصعب التكيف مع القواعد الخاصة بكل بلد.

10 أسئلة يجب طرحها عند اختيار EOR

الخطوة الأولى في العثور على أفضل شريك في EOR هي طرح الأسئلة الصحيحة. يمكن لخدمة صاحب العمل الأفضل في فئته (EOR) مساعدة شركتك من خلال تبسيط دورة حياة التوظيف بالكامل - حتى تتمكن من التركيز على النمو خارج الحدود والحدود. 

يمكن أن يتسبب التسرع في عملية اختيار خدمة صاحب العمل المسجل في تداعيات طويلة الأجل مثل خسارة الملكية الفكرية، وانتهاكات البيانات، والتكاليف الخفية، والمشكلات الضريبية المحلية، وعدم الامتثال لقوانين التوظيف المحلية، والمسؤولية القانونية، والخروج المكلف من السوق. 

التركيز على الأسئلة التفصيلية المتعلقة بجوانب محددة من الخدمات لقياس كل من الخبرة والنطاق. بدءًا من الامتثال وحتى رضا العملاء، دعنا نستكشف أهم 10 الأسئلة التي يجب طرحها قبل الشراكة مع مقدم خدمة EOR. 

1. هل تزاول جميع الأعمال من خلال مقدمي خدمات خارجيين؟

تأكد من السؤال عما إذا كان صاحب العمل الدولي للسجل (EOR) سيدعم أعضاء الفريق مع فرقهم الخاصة والشركاء الموثوق بهم أو الأطراف الثالثة غير المدققة. يجب على الموفرين إثبات أنهم قد بذلوا العناية الواجبة بشأن امتثال الترخيص وخصوصية البيانات وقانون التوظيف من جانب الأطراف الثالثة الخاصة بهم إلى جانب أي شركات تستخدمها تلك الأطراف الثالثة. 

 يمكن لمقدمي EOR الذين يستفيدون من العديد من الموردين الخارجيين أن يجلبوا مخاطر، بما في ذلك:

• زيادة المشكلات المتعلقة بالموردين مثل أمن المعلومات والخصوصية وإدارة مكافحة الاحتيال.
• خدمة أبطأ، حيث إن EOR تتعامل مع أطراف متعددة ولديها سيطرة أقل على عمليات كل بائع.
• الضغوط الناجمة عن التقلب الاقتصادي، والتي من المحتمل أن تسبب هوامش أقل للموردين وزيادة خطر تعطل الموردين.

تعقد G-P شراكات مع رواد السوق المُثبتة اليوم لضمان وصول العملاء دائمًا إلى الحلول الأكثر ثراءً بالميزات والأحدث في جميع أنحاء الصناعة. يقدم شركاؤنا الموثوقون الموثوقية والامتثال والاستقرار الذي تحتاجه من خلال تقنياتهم وخدماتهم المثبتة. معًا، نقدم دورة الحياة الكاملة للحلول لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل عميل.

2. هل يمكنك تحديد البلدان التي تمتلك فيها كيانات؟

يُعد التواجد المحلي أمرًا ضروريًا لعملية إنشاء كيان سريعة ومتوافقة ولدعم أعضاء فريقك في منطقتهم الزمنية. هل يعمل EOR في البلدان التي تحتاج إلى التوظيف فيها؟  ابحث عن مقدم خدمة له وجود قانوني في بلدك المستهدف لضمان أنه يمكنه تبسيط كل خطوة من خطوات توسعك العالمي بدءًا من تعيين الموظفين إلى إدارة الموظفين. 

تمتلك G-P شبكة واسعة من أكثر من كيان 100 قانوني، مما يوفر الدعم في أكثر من 180 دولة. تتم إدارة معظم عملياتنا (أكثر من 97%) من خلال كياناتنا وشبكة واسعة من الشركاء لضمان الامتثال المستمر لعملائنا.

3. ما هو هيكل التسعير الخاص بك؟

تُعد شفافية الأسعار عاملاً أساسيًا في العثور على شريك عالمي فعال من حيث التكلفة في مجال EOR. يروج بعض مقدمي الخدمات للتسعير كرسوم شهرية ثابتة لتعيين الموظفين وإدارة الموظفين. ما الخدمات التي تغطيها رسومهم الشهرية؟ أهم شيء هو فهم جميع الرسوم المرتبطة، بما في ذلك التكاليف الإدارية التي قد تؤثر على ميزانيتك العامة. 

4. ما مدى دعم واستجابة فرقك؟

أنت تستحق حل EOR سريع الاستجابة ويوفر تجربة سلسة للعملاء. مع أكثر من 96% من تصنيفات رضا العملاء، يدعم خبراء الموارد البشرية في G-P المرشحين على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع وعلى مدار العام للحصول على مساعدة فورية وموثوقة. بالإضافة إلى ذلك، فإن القدرة على الدردشة مع فريق دعم G-P في الوقت الفعلي تعني أن الإجابات والحلول لا تبعد سوى نقرة واحدة. 

يجب أن يكون لدى مقدمي خدمات EOR الموظفين الداخليين، وخدمة الموارد البشرية المحلية، والقدرة على حل التعقيدات التي لا مفر منها التي ستواجهها شركتك. فيما يلي بعض الأسئلة الأخرى التي يجب مراعاتها:

• هل يمكنك ذكر الجداول الزمنية للجداول الزمنية للإعداد التالية؟
• هل سيحصُل كل عميل على مدير حساب؟
• من سيتعامل مع المشكلات العاجلة التي يتعرّض لها أعضاء فريقك؟
• ما هي أوقات الاستجابة لطلبات الشركة، وكذلك لاستفسارات أعضاء الفريق الفردية؟

5. كيف تلتزم بضمان السرية وأمن البيانات والامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات؟

بيانات الموظفين والعملاء ذات قيمة. ومع ذلك، فإن مشاركة بياناتك السرية قد يجعلك عرضة لانتهاكات البيانات بسبب التحميلات اليدوية. 

كم عدد سنوات خبرتهم في الصناعة؟ هل قام EOR بوضع بيانات الخصوصية؟ هل تم اعتماد EOR بأي معايير أمنية، مثل SOC2 أو ISO 27001؟ تأكد من البحث عن EOR مع سجل حافل من العمليات الآمنة والبنية التحتية القوية للكيان. 

6. هل حل EOR لديك له سجل قوي في الامتثال؟

لا يهتم جميع موفري التوظيف العالميين بشكل مناسب عندما يتعلق الأمر بالامتثال الدولي. احرص دائمًا على إجراء العناية الواجبة للتحقق من سمعة صاحب العمل في المجال. هل يمكنهم إثبات امتثال ممارساتهم للقوانين العالمية الخاصة بكل بلد؟ كيف يضمنون امتثال عقود العمل؟ كيف يضمنون الامتثال  لمتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات (اللائحة)؟

عند التوسع خارج الحدود والحدود، قد تكون هناك حاجة إلى تعديلات معينة في العقد - لا يكفي مقدم الخدمة الذي يقول أنه يمتلك قالبًا آمنًا واحدًا يناسب الجميع. 

في النهاية، يمكن أن يكون للغة عقد العمل التي لم تتم كتابتها وفقًا لقانون العمل المحلي تداعيات قانونية كبيرة. النظر في أي انتهاكات سابقة للامتثال أو تحديات قانونية عند تقييم مقدمي خدمات EOR. 

تحتاج إلى EOR مع تغطية دولية شاملة لتجنب القيود المفروضة على النمو المستقبلي.

لا تدع الضغط النفسي الناتج عن مشكلات الامتثال متزايدة التعقيد يُبطّئ خططك للنجاح على المستوى العالمي. G-P Meridian Suite™ منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR خبراء الموارد البشرية الإقليمية، والتوسع، والخبراء القانونيين، حتى تتمكن من التركيز على النمو والاستمتاع بالدعم المحلي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

7. ما عوامل الحماية التي تُوفِّرها للملكية الفكرية؟

مقدمو خدمات EOR الذين يعتمدون على كيانات الطرف الثالث المحلية بدلاً من حاجتهم إلى إجراءات متقدمة لنقل الملكية الفكرية من أعضاء الفريق إلى شركتك. ما المقصود بالملكية الفكرية وما سبب أهميتها؟ تشير الملكية الفكرية، المعروفة أيضًا باسم IP، إلى إبداعات العقل بما في ذلك الاختراعات والرموز والصور والأسماء وحتى الشعارات المستخدمة في التجارة. 

تأكد من أن مقدم خدمة EOR يمكنه شرح نقل الملكية الفكرية وأن شركتك تمتلك الملكية الفكرية المتعلقة بعملك. لحماية الميزة التنافسية للشركة في السوق، تُعد الملكية الفكرية أصلاً قيمًا وغير ملموس يجب حمايته. 

8. كيف تضمن أن عقود العمل مفصلة وواضحة ومتوافقة عبر مختلف البلدان؟

تأكد من تقييم كيفية التعامل مع العمالة المحلية تعاقديًا وعمليًا. 

تذكر أن عقود العمل تختلف اختلافًا كبيرًا بين الدول. عند تقييم حل صاحب العمل المسجل (EOR)، اسأل دائمًا عما إذا كان عقد العمل قد تم إنشاؤه وفقًا للقوانين المحلية. يجب ألا يتبع EOR القوانين الخاصة بكل بلد بشأن عقود العمل فحسب، بل يجب أن يتبع أيضًا جميع القوانين والمتطلبات المتعلقة بالتوظيف. 

اسأل شريكك المحتمل عما يلي:

• هل سيكون عقد العمل معك، أو مع مقدم خدمة خارجي؟ تعد المساءلة أكثر تحديًا بين مقدم الخدمة الذي يعمل مع أطراف خارجية لأن المشكلة قد تكمن في بائع آخر قد لا يكون مستثمرًا في حل المشكلة. 
• هل مسؤوليتك في حالة المسائل القانونية المتعلقة بالتوظيف محددة بوضوح؟ في حالة وجود انفصال جزئي دولي أو إنهاء صعب، تأكد من أن اتفاقياتك تحدد بالضبط من سيكون مسؤولاً. 
• ما التكلفة التي تتحملها شركتي؟ توضيح أي تكاليف مرتبطة بالتحديات القانونية. 

9. كيف تقيس رضا العملاء؟

كما هو الحال مع أي منتج أو عرض، تُعد خدمة العملاء مؤشرًا رئيسيًا على الجودة العامة لمقدم الخدمة. ومع ذلك، لا يتمتع جميع مقدمي الخدمات بالشفافية بشأن كيفية جمعهم للبيانات لقياس رضا العملاء. هل لديهم عملية رسمية لقياس رضا العملاء؟ هل يمكنهم مشاركة أحدث تصنيفات رضا العملاء؟ تأكد من التحقق من أي تعليقات أو مراجعات للعملاء عبر الإنترنت. 

10. هل تم تصنيفك كشركة رائدة في المجال؟

لا تأخذ كلمتهم على محمل الجد. اختر شريك EOR معترف به من قِبل مقيّمي الطرف الثالث كرائد في الصناعة. وفي النهاية، يساعد المحللون الخارجيون الشركات على تقييم شركاء EOR من خلال تصنيفهم بناءً على النطاق والخبرة والموثوقية والشبكات. 

للعام الثاني على التوالي، تم اختيار G-P كصاحبعمل مسجل (EOR) رائد في الصناعة في دراسة EOR العالمية لمجموعة IEC2024. نُعتبر الشركة الرائدة بلا منازع في مجال EOR بفضل النطاق العالمي وشبكة شركائنا وعمليات التكامل المعتمدة لدينا. 

كوّن القوى العاملة في كل مكان مع G-P اليوم.

نعلم أن مستقبل العمل عالمي. لهذا السبب تقترن مجموعة منتجات التوظيف العالمية الرائدة في المجال لدينا بحلول صاحب العمل الأكثر امتثالاً (EOR) مع أفضل معالجة للرواتب وعروض HCM لمساعدة الشركات على بناء فرق عالمية بسرعة وامتثال.  

مع حل EOR، يمكنك:

• بناء فرق عالمية دون إنشاء كيانات جديدة.
• الاستفادة من أدوات التوظيف العالمية لتوظيف أفضل المواهب للأدوار المفتوحة.
• تعيين المقاولين وإدارتهم ودفع أجورهم في العديد من الأسواق العالمية.
• تقديم مدفوعات دقيقة ومتوافقة إلى فرقك بالعملة المحلية.
• قدّم خطط مزايا تنافسية تلبي قواعد ومعايير البلدان التي تُوظّف فيها.
• استفد من الإرشادات العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعيعلى مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

تهتم G-P بالجزء الصعب، حتى تتمكن من التركيز على الجزء الأفضل - تنمية أعمالك على مستوى العالم.