لم يعد العمل مرتبطًا بمكان مادي. يمكن القيام بعمل رائع في أي مكان. ولكن هناك الكثير من الأمور التي تتعلق ببناء فريق عالمي ناجح. يُعد التنقل بين المتطلبات الضريبية ومزايا الموظفين والامتثال لقوانين العمل المحلية وظيفة بدوام كامل.

بدون شريك صاحب العمل المسجل (EOR)، قد يكون من الصعب مواكبة القواعد الخاصة بكل بلد. لقد وضعنا معًا قائمة بالأسئلة لطرحها على مقدم الخدمة المحتمل، حتى تتمكن من العثور على أفضل EOR لشركتك.

ما المقصود بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟

يعمل EOR كصاحب عمل قانوني للقوى العاملة العالمية في الشركة. يسمح لك هذا النموذج بدخول أسواق جديدة دون إنشاء كيان محلي. يضمن مسؤولو الأخلاقيات والامتثال لقوانين العمل المحلية، وتخفيف المخاطر، وتبسيط معالجة كشوف الرواتب، بما في ذلك الخصومات الضريبية والحوالات، وإدارة مزايا الموظفين.

يتعامل مسؤولو المخاطر المؤسسية مع تعقيدات التوظيف العالمي. فهي تبسّط كل شيء بدءًا من الإلحاق وحتى الإلحاق، بحيث يمكنك التركيز على أنشطة الأعمال الأساسية.

أفضل صاحب عمل لخدمات السجلات

لنستكشف أفضل شركات EOR أدناه.

G-P

G-P هو منشئ صناعة EOR. منذ عام 2012، ساعدنا الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية في أكثر من 180 دولة. تعمل تقنيتنا الرائدة في الصناعة على تبسيط عمليات التوظيف والامتثال وإدارة الموظفين على مستوى العالم . لدينا أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والضرائب والشؤون القانونية يحافظ على سجل الامتثال الدولي الخاص بنا دون بقعة.

بصفتنا اللاعب الأكثر خبرة في اللعبة، فإننا الشركة الرائدة بلا منازع في تصنيفات صناعة الطرف الثالث. نحن أيضًا أول EOR يقدم وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، G-P Gia™.

امرأة مبتسمة تعمل عن بُعد على جهاز كمبيوتر محمول

ديل

تدعم Deel توظيف وإدارة عمليات سير عمل الموارد البشرية في أكثر من 150 دولة. تشتهر ديل بمنصتها المركزية التي تبسط مهام الموارد البشرية المتعددة. يُعد التشغيل الآلي للرواتب ميزة أساسية. تعمل عمليات التكامل المتعددة مع العديد من أدوات الموارد البشرية والمحاسبة الأخرى على تبسيط إدارة الفرق العالمية.

عن بُعد

تأسست شركة Remote في عام 2019 مع التركيز على توظيف وإدارة الفرق عن بُعد. لقد توسعت الشركة بسرعة وتقدم خدمات EOR في أكثر من 100 دولة. يستشهد المستخدمون بسهولة استخدام جهاز التحكم عن بُعد، والتسعير الشفاف، وعمليات التكامل السلسة، والوظائف الشاملة من بين إيجابياتهم.

الموارد البشرية للمحار

تركز الموارد البشرية في Oyster على التشغيل الآلي لتبسيط سير العمل النموذجي للفرق العالمية. تعمل الشركة كموظف في مجال EOR في أكثر من 180 دولة وتدعم كل مرحلة من مراحل دورة حياة التوظيف. كما يساعدون في التوظيف، وكشوف الرواتب، وتوقعات المزايا المحلية، وطلبات التأشيرة.

تضليع

تأسست ريبلينج في عام 2016 مع التركيز على تقديم خدمات EOR العالمية. وهي تدعم حاليًا التوظيف العالمي في أكثر من 120 دولة. يحب المستخدمون منصة تشغيل كشوف الرواتب 90-second والتصميم البديهي وعمليات التكامل. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة وظائف تتبع المتقدمين وإعداد التقارير والتحليلات المتقدمة.

المضاعف

يشتهر المضاعف بواجهته البديهية وتطبيقه سهل الاستخدام على الهاتف المحمول. يسلط العملاء الضوء على دعم Multiplier في أكثر من 150 دولة، وقدرات الرواتب بأكثر من 120 عملة، والتسعير الشفاف.

10 أسئلة يجب طرحها عند اختيار EOR

الخطوة الأولى للعثور على أفضل شريك لـ EOR هي طرح الأسئلة الصحيحة.

يمكن أن يسبب التسرع في عملية الاختيار تداعيات طويلة المدى. ويشمل ذلك خسارة الملكية الفكرية، وانتهاكات البيانات، والنفقات الخفية، وقضايا الضرائب المحلية، وعدم الامتثال لقوانين التوظيف المحلية، والمسؤولية القانونية، والخروج المكلف من السوق.

اطرح أسئلة حول الخدمات الخاصة بمقدم الخدمة لقياس كل من الخبرة والنطاق. بدءًا من الامتثال وحتى رضا العملاء، دعنا نستكشف أهم 10 سؤالاً يجب طرحها قبل اختيار مقدم خدمة EOR.

1. ما هو نهجك في الشراكة مع الموردين الخارجيين؟

تأكد من السؤال عما إذا كان EOR الدولي يعمل مع أطراف ثالثة تم فحصها. يجب أن يُظهر مسؤولو الأخلاقيات والامتثال أنهم قد بذلوا العناية الواجبة بشأن معايير الترخيص وخصوصية البيانات والامتثال لكل مورد في شبكة شركائهم.

تزيد لوائح EOR التي لا تتبع عملية فحص مناسبة للموردين الخارجيين من مخاطر:

  • ضعف عناصر التحكم في أمن المعلومات والخصوصية ومكافحة الاحتيال

  • خدمة أبطأ

  • التعطيل التشغيلي

G-P يتعاون مع رواد السوق المُثبت نجاحهم في الوقت الحالي لضمان حصول العملاء دائمًا على أحدث تقنيات الموارد البشرية وأكثرها ثراءً بالميزات. يقدم شركاؤنا الموثوقون الموثوقية والامتثال والاستقرار الذي تحتاجه. معًا، نقدم دورة حياة كاملة للحلول لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل عميل.

2. هل يمكنك تحديد البلدان التي تمتلك فيها كيانات؟

يمكن لمقدم الخدمة الذي له وجود قانوني في بلدك المستهدف تبسيط كل شيء بدءًا من التوظيف إلى إدارة الموظفين.

G-P لديها شبكة واسعة تضم أكثر من 100 كيان قانوني حول العالم. تتم إدارة معظم عملياتنا (أكثر من 97%) من خلال كياناتنا وشبكة واسعة من الشركاء لضمان الامتثال المستمر لعملائنا.

3. ما هو هيكل التسعير الخاص بك؟

تُعد شفافية الأسعار عاملاً أساسيًا في العثور على شريك عالمي فعال من حيث التكلفة في مجال EOR. يروج بعض مقدمي الخدمات للتسعير كرسوم شهرية ثابتة. ما الخدمات التي تغطيها رسومهم الشهرية؟ اسأل عن الرسوم المرتبطة، بما في ذلك النفقات الإدارية، التي قد تؤثر على ميزانيتك العامة.

4. ما مدى استجابة فريقك؟

أنت تستحق EOR سريع الاستجابة ويقدم تجربة سلسة للعملاء. مع تصنيف رضا العملاء بنسبة 96%، فإن خبراء الموارد البشرية المتخصصين لدينا على استعداد لدعمك على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. يمكن للعملاء الدردشة مع فريق دعم G-P في الوقت الفعلي، لذلك تكون الإجابات دائمًا على بُعد نقرة واحدة. يمكنك أيضًا الحصول على دعم مدعوم بالذكاء الاصطناعي من G-P Assist.

وينعكس هذا الالتزام بالخدمة الاستثنائية في مراجعات عملائنا. كما قادت مجموعة IEC إلى تسمية شركتنا كشركة رائدة في المجال في دراسة EOR العالمية 2025.

يمتلك مقدمو خدمات EOR الموثوق بهم الموظفين الداخليين، وخدمة الموارد البشرية المحلية، والقدرة على حل أي عقبات تواجهها. فيما يلي بعض الأسئلة الأخرى التي يجب مراعاتها:

  • ما هي الجداول الزمنية للإعداد؟

  • هل لدى كل عميل مدير حساب؟

  • من يدير المشكلات العاجلة لأعضاء فريقنا؟

  • ما هي أوقات الاستجابة لطلبات الشركة، وكذلك لاستفسارات أعضاء الفريق الفردية؟

5. كيف تضمن الامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات؟

بيانات الموظفين والعملاء ذات قيمة. ومع ذلك، فإن مشاركة بياناتك السرية يمكن أن يعرضك لانتهاكات البيانات.

هل قام EOR بوضع بيانات الخصوصية؟ كيف تضمن الامتثال لمتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR )؟ هل تم اعتماد EOR بأي معايير أمنية، مثل SOC2 أو ISO 27001؟ تأكد من اختيار EOR مع سجل حافل بالعمليات الآمنة والبنية التحتية القوية للكيان.

6. هل لديك سجل حافل بالامتثال؟

التحقق من سمعة صاحب العمل في المجال. هل يمكنهم إثبات امتثال ممارساتهم للقوانين العالمية الخاصة بكل بلد؟ كيف يضمنون امتثال عقود العمل؟

عند التوسع خارج الحدود، قد يلزم إجراء تعديلات معينة على العقد. لا يكفي دائمًا مزود الخدمة الذي يقول إنه يحتوي على قالب آمن بحجم واحد يناسب الجميع.

قد يكون للغة عقد العمل التي لم تتم كتابتها وفقًا لقانون العمل المحلي تداعيات قانونية كبيرة. النظر في أي انتهاكات سابقة للامتثال أو تحديات قانونية عند تقييم مقدمي خدمات EOR.

ابحث عن EOR مع تغطية دولية شاملة لتجنب المخاطر.

G-P المنتجات مدعومة من خبراء الموارد البشرية الإقليميين والخبراء القانونيين، حتى تتمكن من التركيز على عملك دون ضغوط الامتثال.

7. كيف تحمي الملكية الفكرية (IP)؟

تشير الملكية الفكرية، المعروفة أيضًا باسم IP، إلى إبداعات العقل، بما في ذلك الاختراعات والرموز والصور والأسماء والشعارات المستخدمة في التجارة. يجب حماية الملكية الفكرية للحفاظ على الميزة التنافسية لشركتك في السوق.

تأكد من أن مقدم خدمة EOR يمكنه شرح كيفية تعامله مع عمليات نقل الملكية الفكرية والتأكد من أن شركتك تحتفظ بالملكية الكاملة لجميع الملكية الفكرية المتعلقة بعملك.

8. كيف تضمن امتثال عقود العمل في مختلف البلدان؟

تقييم كيفية إدارة مقدمي خدمات EOR للتوظيف المحلي تعاقديًا وعمليًا. تختلف عقود العمل باختلاف البلدان. اسأل عما إذا كان يتم إنشاء عقود العمل وفقًا للقوانين المحلية.

اسأل شريكك المحتمل عما يلي:

  • هل تم تحديد نطاق دورك في علاقة العمل بوضوح؟ تأكد من أن اتفاقيتك تحدد بالضبط من سيكون مسؤولاً في عمليات الانفصال الجزئي الدولية أو عمليات الإنهاء الصعبة.

  • ما التكلفة التي تتحملها شركتي؟ توضيح أي نفقات مرتبطة بالتحديات القانونية.

9. كيف تقيس رضا العملاء؟

كما هو الحال مع أي منتج أو عرض، تُعد خدمة العملاء مؤشرًا رئيسيًا على الجودة العامة لمقدم الخدمة. لا يتسم جميع مقدمي الخدمات بالشفافية بشأن كيفية جمعهم للبيانات لقياس رضا العملاء. اسأل موظفي الأخلاقيات والمخاطر والامتثال عما إذا كان لديهم عملية رسمية لقياس رضا العملاء. تأكد من التحقق من أي تعليقات أو مراجعات للعملاء عبر الإنترنت.

10. هل تم تصنيفك كشركة رائدة في المجال؟

لا تأخذ كلمتهم على محمل الجد. يساعد المحللون الخارجيون الشركات على تقييم شركاء EOR من خلال تصنيفهم بناءً على النطاق والخبرة والموثوقية والشبكات. اختر شريك EOR معترف به من قبل كبار مقيّمي الطرف الثالث.

وفقًا لمصفوفة 2025 SPARK Matrix الخاصة بمجموعة QKS Group، فإن G-P هي شركة رائدة بلا منازع في الصناعة. تدعم منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR لدينا خبراء في الموارد البشرية والشؤون القانونية ذوي الخبرة الذين يديرون متطلبات الامتثال المحلية.

لماذا تثق في G-P كـ EOR

G-P يسلط الضوء على الالتزام بنجاح العملاء من خلال التكنولوجيا والدعم والخدمة الأفضل في فئتها كصاحب عمل مسجل (EOR).

G-P تأسست في عام 2012 وهي الأكثر خبرة في مجال EOR في الصناعة. نحن نقدم أفضل حلول EOR وقد ساعدنا مئات الشركات على كسر الحواجز أمام الأعمال العالمية.

يُظهر سجلنا الحافل بنجاح العملاء التزامنا بالتقنية والدعم والخدمة الأفضل في فئتها. كما أننا نحتل أيضًا المرتبة الأولى في تصنيف EOR بين محللي الصناعة، بما في ذلك:

نحن أيضًا مالكون فخورون للعديد من G-2 شارة، بما في ذلك:

تم منح G2 شارة كقائد شبكة في فئة المؤسسات، ربيع 2025

إليك ما يقوله أحد عملائنا عن العمل مع أفضل صاحب عمل في شركة Record:

“
لقد واجهنا صعوبة في تقديم الدعم في الوقت المناسب والامتثال الدقيق الخاص بكل بلد. G-P تبدو كشريك حقيقي. لقد تغير نهجهم الاستباقي وتفاني مدير نجاح العملاء لدينا بشكل جذري.

آني ديوريو

مدير الموارد البشرية في كانيديوم

كوّن قوى عاملة في كل مكان مع G-P اليوم

 تقترن منتجاتنا الرائدة في مجال التوظيف العالمي ومنتجات EOR بتقنيات الذكاء الاصطناعي الأكثر ابتكارًا مع أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين لمنحك أكثر حلول التوظيف العالمية امتثالاً.

مع G-P، يمكنك:

  • بناء فرق عالمية دون إنشاء كيانات جديدة.

  • توظيف المقاولين ودفع أجورهم في العديد من الأسواق العالمية.

  • تقديم مدفوعات دقيقة ومتوافقة إلى فرقك بالعملة المحلية.

  • قدّم خطط مزايا تنافسية تلبي قواعد ومعايير الدول التي تُوظّف فيها.

  • تبسيط عمليات سير عمل الموارد البشرية باستخدام الميزات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

تهتم G-P بالجزء الصعب، حتى تتمكن من التركيز على الجزء الأفضل - تنمية أعمالك على مستوى العالم. اتصل بنا واحجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

احجز عرضًا توضيحيًا