التحدي: التوظيف في ألمانيا والبرازيل دون إنشاء كيان

عندما منح الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية حقوق مواطني نيو إنجلاند للسوق الألمانية من خلال برنامج الأسواق العالمية، رأت كرافت سبورتس آند إنترتينمنت (KSE) فرصة. كانت كرة القدم الأمريكية تنمو بسرعة في ألمانيا، وعلمت KSE أن الاستفادة من هذا الزخم يعني وجود شخص على الأرض - مدير عمليات محلي يفهم السوق والثقافة والمشجعين. في أوائل عام 2023، عثروا على المرشح المناسب بالضبط. كان التحدي هو توظيفهم بسرعة، في بلد لا يوجد كيان قانوني في بورصة كينيدي.

لم تكن البرازيل متأخرة كثيرًا. ومع ما يقدر بنحو 38 مليون مشجع أمريكي لكرة القدم واستضافة الدوري الوطني لكرة القدم أول مباراة له على الإطلاق في ساو باولو في عام 2024، رأت بورصة كينيدي نفس الفرصة - وواجهت نفس العقبة.

الحل: شريك توظيف عالمي يتمتع بخبرة داخل الدولة

لتسريع عملية التوظيف والتنقل في قوانين العمل الدولية، لجأت KSE إلى G-P - شريك حقوق التسمية الحالي في ملعب جيليت. G-P سمح حل صاحب العمل المسجل (EOR) في بتوظيف الموظفين وتأهيلهم وإدارتهم بسرعة في ألمانيا والبرازيل دون إنشاء كيانات محلية.

تقول ميراندا ماكينزي، مديرة المزايا والتعويضات والأنظمة في مجموعة Kraft والشركات التابعة لها: "تطبق قوانين جديدة وممارسات جديدة للرواتب وبرامج مزايا جديدة - لكل بلد لوائح مختلفة يجب الالتزام بها". "كانت الأولوية القصوى بالنسبة لنا هي العثور على شريك EOR من شأنه أن يدعم معاييرنا لمعاملة الموظفين ويتعاون معنا حقًا، بدلاً من مجرد التعامل مع المهام الإدارية. لحسن حظّنا، فإن شركة G-P تناسب هذه المواصفات."

التأثير: سرعة الإلحاق والامتثال الكامل والموظفين الذين يشعرون بأنهم جزء من الفريق

بفضل شراكتهم مع G-P، سرعان ما ضمت KSE موظفًا محليًا لإدارة عمليات Patriots في ألمانيا - وهو توظيف كان أساسيًا لإشراك معجبين جدد، والتنقل بين الفروق الثقافية الدقيقة، وتوسيع شبكات الأعمال، وبناء متابعين مخلصين.

وقال جو دورانت، كبير مديري عمليات المبيعات في KSE: "إن وجود ممثل محلي في ألمانيا يسمح لنا بإنشاء تواصل حقيقي مع معجبينا الدوليين". "توظيف المواهب العالمية G-P أمر سهل بقدر ما هو مؤثر. لقد تمكنا من بناء أفضل فريق للتفاعل مع معجبينا وعملائنا في أسواق جديدة على مستوى عضوي."

G-Pتضمن خبرة الموارد البشرية العالمية في الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية الدولية - بدءًا من صياغة العقود وحتى تنفيذ برامج الأجور والمزايا.

يقول ماكينزي: "مع وجودهم العالمي وخبرتهم في القواعد واللوائح المتنوعة في البلدان الجديدة، فإن الشراكة معهم G-P تمكننا من توسيع بصمتنا". "إن استخدام G-Pمنصة يجعل من السهل تأهيل الموظفين، وإدارة معلوماتهم بشكل آمن، وضمان الحصول على موافقات دفع دقيقة، ومعالجة استفسارات الموظفين. كما يتضمن ثروة من المعلومات المتعلقة بالقوانين واعتبارات الموارد البشرية لكل بلد - إنه مورد أساسي."

يقول كريستوفر نوير، مدير العمليات في ألمانيا في KSE: "بينما أعمل رسميًا في G-P، فأنا منغمس تمامًا في ثقافة KSE وأشعر بأنني عضو في الفريق بنسبة 100%". "إذا احتجت إلى مساعدة في مهمة إدارية للموارد البشرية، G-P فإني أؤدي عملاً ممتازًا في دعمي".

وأضافت ماكينزي: "كان من المهم بالنسبة لنا العثور على شريكٍ في EOR يعامل موظفينا بالطريقة التي نتوقع أن يعاملوا بها". "إن أهم شيء في الموارد البشرية هو التأكد من أننا نهتم بمواردنا الأكثر أهمية كشركة - موظفينا. مع G-P، نشعر وكأننا نضع موظفينا في أيدٍ أمينة."

تستكشف KSE أسواقًا إضافية، مثل سويسرا والنمسا. مع G-P، يمكنهم الاستمرار في توظيف المواهب المحلية لإشراك المعجبين حول العالم.

وقالت ماكينزي: "G-P يعمل على تبسيط عملية التوظيف الدولية لدينا، مما يسمح لنا بالتركيز على زيادة حضورنا العالمي وقاعدة المشجعين لدينا". "نحن حريصون على مواصلة شراكتنا مع G-P لدعم موظفينا ونمونا في أسواق جديدة".