إجازة الأمومة والأبوة حول العالم

مع توسعك عالميًا، يُعد فهم سياسات إجازة الأمومة والأبوة وإجازة الأبوة عبر البلدان أمرًا بالغ الأهمية لإدارة القوى العاملة العالمية.

يستكشف هذا الدليل إجازة الأبوة والأمومة حسب البلد. اتبع هذه السياسات لضمان الامتثال للوائح المحلية وتعزيز بيئة عمل داعمة للموظفين العالميين.

ما هي الدول التي تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل؟

في البلدان التي حصلت على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بنسبة 100%، تحصل الأمهات على راتبهن الكامل طوال فترة الإجازة. من خلال تقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل، تُظهر هذه الدول التزامًا قويًا برفاهية الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.

فيما يلي قائمة بإجازة الأمومة مدفوعة الأجر بنسبة 100% حسب الدولة، بالإضافة إلى مدة الإجازة:

يمكن تمديد إجازة الأمومة أو تعديلها في مختلف البلدان. على سبيل المثال، في النمسا، يمكن تمديد إجازة الأمومة لمدة أربعة أسابيع إضافية في حالة الحمل المبكر أو المعقد. تزيد بولندا من إجازة الأمومة لحالات الحمل التي تنطوي على ولادة متعددة.

إلى جانب الدول المذكورة أعلاه، تُلزم أكثر من 30 دولة أخرى الشركات قانونًا بتقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل في فترات مختلفة. يمكنكِ استخدام G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، للوصول إلى أحدث المعلومات حول البلدان التي حصلت على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل ومدة الإجازة. 

البلدان الأخرى التي تدفع إجازة أمومة

تقدم الدول التالية إجازة أمومة مدفوعة الأجر جزئيًا:

إذا كنتِ تتطلعين إلى تقديم إجازة أمومة في أوروبا، وأفريقيا، وما وراء ذلك، فتأكدي من البحث عن متطلبات الإجازة المحلية وأخذها في الاعتبار في سياسات الموارد البشرية وميزانياتها. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذه اللوائح إلى عواقب قانونية وعواقب تتعلق بالسمعة.

ما هي الدول التي لا تفرض إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟ 

في حين تقدم معظم الدول شكلاً من أشكال إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، فإن الدول التالية ليس لديها سياسات شاملة: 

• الولايات المتحدة 

• بابوا غينيا الجديدة

• ليسوتو

• سورينام

• إسواتيني

• ميكرونيسيا

• جزر مارشال

• ناورو

• بالاو

• تونغا

يمكن أن يؤثر عدم وجود إجازة أمومة مدفوعة الأجر على الشركات العاملة في هذه البلدان. قد يواجه الموظفون ضائقة مالية عند أخذ إجازة لرعاية حديثي الولادة، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة الضغط واحتمال الدوران. ومع ذلك، يمكنكِ تقديم مزايا إجازة أمومة تكميلية لدعم الموظفين والحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق المواهب العالمية. 

ما هي الدول التي لديها أطول إجازة أمومة؟

تقدم العديد من الدول إجازة أمومة ممتدة. تحصل الأمهات الجدد على إجازة إضافية للتعافي من الولادة والترابط مع أطفالهن. الدول التي حصلت على أطول إجازة أمومة هي:

يمكن أن تمثل إدارة إجازة الوضع الممتدة مع الحفاظ على استمرارية العمل تحديًا للشركات العالمية. ومع ذلك، فإن الفوائد طويلة الأجل لدعم الموظفين خلال هذا الوقت الحرج كبيرة. غالبًا ما تواجه الشركات التي لديها سياسات سخية لإجازة الأمومة ولاءً أكبر للموظفين، ومعدل دوران أقل، وثقافة مؤسسية إيجابية.

سياسات إجازة الأمومة في الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة، يُعد قانون الإجازة الأسرية والطبية (FMLA) التشريع الفيدرالي الأساسي الذي يحكم إجازة الأمومة. توفر إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية من العمل لمدة تصل إلى 12 أسبوع. يجب أن يعمل الموظفون المؤهلون لدى صاحب عمل مشمول بالتغطية لمدة 12 شهرًا و 1,250 ساعة على الأقل. لا ينطبق قانون الإجازات الأسرية والطبية إلا على الشركات التي يعمل بها 50 موظف أو أكثر والتي يجب أن تكون في نطاق 75-mile من موقع العمل. 

يمنح القانون الفيدرالي لإجازة الموظف مدفوعة الأجر (FEPLA) الموظفين الفيدراليين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر فيما يتعلق بولادة طفل أو تبنيه أو تبنيه.

في حالة عدم وجود تشريع فيدرالي، تقدم بعض الولايات إجازة عائلية مدفوعة الأجر لتوفير بديل جزئي للأجور للموظفين الذين يعتنون بطفل جديد أو أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. وتشمل هذه الولايات:

• كاليفورنيا

• نيو جيرسي

• رود آيلاند

• نيويورك

• واشنطن

• ماساتشوستس

• كونيتيكت

• ولاية أوريغون

• مقاطعة كولومبيا

يبلغ متوسط إجازة الأمومة في الولايات المتحدة 10 أسبوعًا. يجوز للموظفين الحصول على إجازة أمومة أقل مما هو متاح بسبب التأثير المالي للإجازة غير مدفوعة الأجر. يجب على الشركات التي تعمل في الولايات المتحدة أن تتنقل في هذا الجزء من اللوائح الفيدرالية ولوائح الولاية لضمان الامتثال. يقدم العديد من أصحاب العمل إجازة أمومة إضافية مدفوعة الأجر كجزء من حزمة المزايا الخاصة بهم لدعم الموظفين.

ما هي الدول التي تقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر؟

تكتسب إجازة الأبوة مدفوعة الأجر زخمًا عالميًا. تُقدّم المزيد من البلدان سياسات رسمية. تشمل الدول التي تطبق سياسات إجازة أبوة مدفوعة الأجر ما يلي:

• اليابان: ما يصل إلى 52 أسبوع، مع الأشهر الستة الأولى براتب 67%

• أيسلندا: حتى ستة أشهر براتب 80%، مع إجازة أبوة مدتها ستة أسابيع قابلة للتحويل بين الوالدين

• فنلندا: ما يصل إلى 160 يوم عمل كجزء من بدل الوالدين لكل والد

• إسبانيا: 16 أسبوعًا براتب 100%

• ليتوانيا: 30 يوم براتب 77% 

تقدم دول مثل فرنسا والبرتغال وسلوفينيا إجازة أبوة مدفوعة الأجر يمكن للآباء استخدامها. لا تفرض دول أخرى، بما في ذلك الولايات المتحدة والهند وغانا، إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يمكنك تقديم إجازة أبوة كجزء من حزمة مزايا الموظفين، حتى لو لم تكن مطلوبة قانونًا.

إجازة الأمومة والأبوة للشركات العالمية

تُعد إدارة مزايا إجازة الأمومة والأبوة والأبوة والأبوة عبر مختلف البلدان أمرًا صعبًا. بغض النظر عن مكان المقر الرئيسي، يجب عليك مراعاة إجازة الأبوة والأمومة في البلدان الأخرى عند التوظيف على مستوى العالم.  

لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في جميع أنحاء العالم، يجب على الشركات العالمية تقديم مزايا إجازة الأمومة أو الأبوة أو الوالدين التي تلبي المتطلبات المحلية أو تتجاوزها. تساعد الشركات التي توفر إجازة إضافية ودعمًا ماليًا أولياء الأمور الجدد على التغلب على تحديات الموازنة بين العمل والمسؤوليات العائلية وزيادة الرضا الوظيفي والولاء.

اتبع هذه الخطوات الرئيسية لبناء سياسة قوية لإجازة الأمومة أو الأبوة أو إجازة الأبوة عبر الحدود:

• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية .

• وضع سياسات مرنة تستوعب الاختلافات الإقليمية.

• إبلاغ الموظفين بسياسات الإجازات.

• تقديم الدعم للمديرين والفرق المتضررة من غيابات الإجازات.

• دعم الآباء الجدد في العودة إلى العمل.

• مراقبة السياسات وتكييفها مع تطور القوانين المحلية.

استخدم Gia لضمان الامتثال لاستحقاقات الموظفين المختلفة في جميع أنحاء العالم. Gia يوفر معلومات موثوقة خاصة بكل بلد، بحيث يمكنك تشغيل حساب الإجازات آليًا وإنشاء سياسات متوافقة.

إدارة المزايا العالمية مع صاحب العمل المسجل

صاحب العمل المسجل (EOR) هو مؤسسة خارجية توظف أعضاء الفريق نيابة عن شركة أخرى. تُسهّل الشراكة مع EOR عملية التوظيف الدولية وإدارة المزايا، حتى تتمكن من التوظيف في أي مكان بثقة.

يتمتع شريك EOR الأفضل في فئته مثل G-P بالخبرة والمعرفة المحلية لإرشادك خلال متطلبات إجازة الأمومة والأبوة والأبوة الخاصة بكل بلد. يُخصّص EOR حزم المزايا العالمية لكل منطقة، ممّا يسمح لك ببناء فرق دولية ودعمها دون الضغط القانوني.

يمكن أن تساعدك EORs على:

• وفّر الوقت والمال من خلال القضاء على الحاجة إلى إنشاء الكيان. 

• ابقَ على اطلاع بالتغييرات في لوائح إجازة الأمومة أو الأبوة أو الأبوة المحلية.

• ضمان دفع استحقاقات إجازة الأمومة أو الأبوة أو إجازة الأبوة بدقة وفي الوقت المناسب.

• إدارة المهام الإدارية المرتبطة بالأمومة أو الأبوة أو إجازة الأبوة، مثل حفظ السجلات وإعداد التقارير.

• توجيه الموظفين والمديرين ودعمهم طوال عملية الإجازة.

• تخفيف مخاطر عدم الامتثال.

تُعد الشراكة مع EOR حلاً فعالاً من حيث التكلفة للشركات العالمية التي تتطلع إلى تقديم مزايا إجازة شاملة للموظفين. 

تبسيط إدارة إجازة الأمومة والأبوة مع G-P

وبصفتها الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، تساعد G-P الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق دولية في أكثر من 180 دولة. تدعم أكبر فريق في العالم من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال في البلد منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية الرائدة في هذا المجال. نحن نبسط دورة حياة التوظيف العالمية بأكملها، بما في ذلك إدارة المزايا مثل الأمومة والأبوة وإجازة الأبوة.

احجز عرضًا توضيحيًا وابدأ في بناء فرق عالمية متوافقة مع G-P اليوم.

الأسئلة الشائعة

فيما يلي إجابات عن الأسئلة الشائعة حول إجازة الأمومة والأبوة لمساعدتكِ في إدارة فريقكِ العالمي: