بناء فرق عالمية ناجحة والحفاظ عليها ليس بالأمر السهل دائمًا. ولكن مع استراتيجية تعويض الأشخاص أولاً - وشريك صاحب العمل الموثوق (EOR) - يمكن أن يكون كذلك.
في ظل القوى العاملة المتطورة اليوم، تُعد استراتيجية الأجور المتوافقة التي تتسم بالتنافسية عبر الحدود عنصرًا أساسيًا لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. بالاعتماد على خبرات ورؤى خبرائنا الداخليين، دعونا نستكشف كيفية بناء استراتيجية تعويض قوية تضمن تجربة إيجابية للموظف.
ما هو التعويض العالمي؟
يشير التعويض العالمي، المعروف أيضًا باسم المكافآت العالمية، إلى المزايا والحوافز العامة التي تقدمها الشركة لموظفيها. يشمل التعويض العالمي كلاً من التعويض المباشر وغير المباشر للقوى العاملة الموزعة أو البعيدة. يتم دفع التعويض المباشر مباشرة للموظفين في شكل أجر أساسي، ومساواة في الأجور، ورواتب محددة، وعمولات.
ومن ناحية أخرى، يشير التعويض غير المباشر، المعروف أيضًا باسم مزايا الموظفين، إلى المكافآت غير النقدية. يتم منح تعويض غير مباشر للموظفين بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور والرواتب الأساسية. يمكن أن تشمل حزم المزايا مساهمات التأمين الصحي أو برامج أسهم الموظفين أو حساب التقاعد ومطابقة صندوق التقاعد.
ما هي استراتيجية التعويض العالمية؟
استراتيجية التعويض هي خطة عمل لتقديم تعويض عادل وتنافسي للقوى العاملة لديها. تراعي الاستراتيجية القوية عوامل مختلفة عند تعويض الموظفين، بما في ذلك الموقع والدور الوظيفي وخيارات الأسهم.
تعد حزمة التعويضات الاستراتيجية ضرورية بشكل خاص عندما تقوم الشركات بتوظيف عمال دوليين عن بُعد. ونظرًا لأن مجموعة المواهب أكبر بكثير لهذه المناصب، فإن حزمة المكافآت التنافسية تعد أمرًا بالغ الأهمية لجذب المواهب عن بُعد في جميع أنحاء العالم.
هناك أربعة عناصر رئيسية للأجور العالمية تجعل الموظفين يشعرون بالدعم، بما في ذلك:
- الأجر الأساسي. الأجر الأساسي للموظف، باستثناء العمل الإضافي أو أي علاوات
- التعويض المتغير والحوافز. تعويض إضافي مرتبط بالمدة أو الأداء
- باقات المزايا القانونية. المزايا المطلوبة قانونًا بما في ذلك التأمين الطبي أو برامج المعاشات
- المزايا العينية. المزايا غير المتعلقة بالأجور، والمعروفة أيضًا باسم المزايا العينية، والتي تحسن من صحة الموظفين والاحتفاظ بهم، بما في ذلك العمل عن بُعد، أو الإجازة الإضافية، أو عضوية صالة الألعاب الرياضية، أو تعويض رعاية الأطفال.
ما هي فوائد خطة التعويض التنافسية؟
وفقًا لتقرير النمو 2023 العالمي الصادر عن G-P، يعتقد 95% من المهنيين أن الشركات العالمية تتفوق على أقرانها، مستشهدين بالحصول على أجور ومزايا أفضل كقوة رئيسية. ومع ذلك، لا يقدم سوى ربع المؤسسات تقريبًا مكافآت استبقاء لتوظيف المواهب الرئيسية والاحتفاظ بها.
فيما يلي ثلاثة أسباب تجعلك بحاجة إلى استراتيجية تعويض عالمية:
- تفوّق على المنافسين. يبحث الموظفون عن أصحاب عمل يجعلونهم يشعرون بقيمتهم التي تتجاوز نطاق الرواتب البسيط بسعر السوق. بالإضافة إلى الرواتب التنافسية، يبحث الموظفون عن أصحاب العمل الذين يقدمون حزم مزايا مصممة خصيصًا لمنطقتهم المحددة.
- الحفاظ على الامتثال. تختلف قوانين التعويض حسب البلد، ويجب على الشركات العالمية الامتثال لقوانين التوظيف المحلية داخل كل اختصاص قضائي لها وجود. تساعد خطة التعويضات القوية الشركات على التعامل مع العوامل الرئيسية مثل الحد الأدنى للأجور، وتشريعات الأجور المتساوية، وضرائب الدخل. تشمل عقوبات عدم الامتثال الغرامات أو التقاضي أو العقوبات التنظيمية الأخرى.
- ضمان المساواة في الأجور. تضمن أي استراتيجية تعويض عادل المساواة في الأجور للمواهب ذات التعليم والدور والخبرة المماثلة. يمكنك تبسيط إدارة كشوف رواتب الأسهم مع G-P Meridian Suite™ منتجات التوظيف العالمية. يمكننا المساعدة في تبسيط عملية إدارة الأحداث الخاضعة للضريبة المتعلقة بالأجور القائمة على حقوق الملكية، مما يضمن الامتثال في أي بلد توظف فيه.
كيفية وضع استراتيجية عالمية للأجور
تم تحديد الدفع بشكل تنافسي على أنه التحدي الأول الذي تواجهه 62نسبة المؤسسات عند تصميم استراتيجية الأجور.
إذًا، كيف يمكن للشركات تصميم استراتيجية أجور لجذب المواهب القيّمة والاحتفاظ بها؟ دعونا نستكشف كيفية بناء هيكل أجور تنافسي ومنصف وحزمة مزايا.
1. وضع أهداف طويلة الأجل.
سواء كنت تقوم بإنشاء أو إعادة هيكلة استراتيجية التعويض العالمية الخاصة بك، ابدأ بوضع الأهداف. هل توظف أول موظف دولي لك؟ هل تعمل على تحقيق المساواة في الأجور عبر مئات الموظفين الدوليين؟ مع وجود أهداف واضحة، يمكنك التركيز على الامتثال والمنافسة.
2. ابحث عن لوائح التوظيف المحلية.
بغض النظر عما إذا كنت تضع خطة مزايا في البرتغالأو الفلبينأو دولة تقع في منطقة أخرى من العالم، يجب أن تبدأ بالبحث في الظروف الاقتصادية وأفضل الممارسات في منطقتك المستهدفة.
3. إجراء تحليل للمنافسين.
يمكن أن تؤدي حزمة المكافآت القوية إلى تحديد أو إلغاء ما إذا كان الموظف المحتمل سيختار شركتك. قبل تحديد حزم التعويضات المحلية، ابحث عن التعويضات التي يقدمها المنافسون المباشرون. إذا كانت الشركات الأخرى تقدم مزايا أفضل أو رواتب أعلى في أي سوق معين، ففكر في تعديل حزمة التعويضات الخاصة بك لتظل قادرة على المنافسة.
4. صنّف جميع العمال بشكل صحيح.
قد يتلقى العمال حزمًا أو هياكل تعويض مختلفة بناءً على تصنيفهم. على سبيل المثال، يحق 1099 للعامل الحصول على حقوق مختلفة عن W-2 الموظف الذي يعمل بدوام كامل. تحديد الأجر العادل بناءً على مساهمات الفرد. كما سيعمل تصنيف الموظفين على توجيه جهود إعداد الميزانية وتخطيط القوى العاملة.
5. ضع ميزانية قائمة على المساواة.
عزز المشاركة واحتفظ بأفضل المواهب في جميع أنحاء العالم من خلال تقديم تعويض قائم على المساواة للقوى العاملة العالمية لديك. عند بناء فريق مرن وموزع، قم بتقييم مقدار ميزانية الشركة التي يمكنك تخصيصها لتعويض الموظفين في السوق التنافسية.
انتبه جيدًا لبعض العوامل الرئيسية، بما في ذلك الراتب الأساسي والمساهمات القانونية وهياكل المكافآت وأي مزايا تكميلية.
6. استشر الخبراء داخل الدولة.
قد يكون الدفع للموظفين في بلدان أخرى أمرًا صعبًا، خاصة عند الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل المحلية. قد يكون من المفيد عقد شراكة مع صاحب عمل موثوق (EOR) للتعامل مع إدارة الرواتب والمزايا لك.
يمكنك الوصول إلى أكبر فريق من الخبراء داخل الدولة بشأن قانون العمل والتعويضات والتنقل من خلال نقطة اتصال واحدة في G-P.
7. ضع فريقك العالمي في جدول الرواتب.
عندما يتعلق الأمر بالرواتب، فمن المفيد أن تعقد شراكة مع مقدمي خدمات HCM والرواتب الرائدين في المجال الذين يمكنهم تلبية احتياجاتك العالمية على أفضل وجه. فقط G-P تقدم صاحب العمل رقم 1 في السجل (EOR) وتتصل بأفضل أنظمة HCM وكشف الرواتب لإدارة الفرق العالمية. معًا، نقدم دورة الحياة الكاملة للحلول لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل عميل.
جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع شريك موثوق في EOR.
يمكن لاستراتيجية المكافآت التنافسية تحسين توظيف المواهب والاحتفاظ بها والأداء العام للموظفين. مع شريك EOR موثوق مثل G-P ، يمكن لشركتك تخطيط الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها بسرعة وكفاءة، بغض النظر عن حالة الكيان. بصفتها صاحب العمل العالمي المسجل، تعمل G-P كصاحب العمل القانوني لأعضاء فريقك.
تعمل منصة النمو العالمية الرائدة في المجال والمقرّها البرمجيات كخدمة على تبسيط كل خطوة من خطوات التوسع العالمي.Global Growth Platform™ نأخذ الوقت والتكلفة والمخاطر من إدارة الموارد البشرية العالمية وكشوف الرواتب والمزايا وغير ذلك الكثير.
