مع ازدهار سوق العمل العالمي، تتبنى الشركات منظور نمو عالمي للوصول إلى آفاق جديدة من النجاح. ومع ذلك، قد يكون تعيين الموظفين الدوليين وتعويضهم والإشراف عليهم أمرًا صعبًا للغاية مع ضمان الامتثال.
يمكن أن يساعدك التعاون مع صاحب العمل المسجل (EOR) على التعامل مع هذه الصعوبات والاستفادة من فرص العمل العالمية دون الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية.
كيف يعمل صاحب العمل المسجل؟ لنتعمق في مزايا العمل مع خدمة EOR عالمية ونناقش كيفية اختيار أفضل خيار لاحتياجاتك اليوم.
ما هو EOR؟
يُعد EOR حلاً يوظف العمال بشكل قانوني نيابة عن شركة أخرى، مما يتيح التوظيف العالمي دون إنشاء كيان قانوني. يعمل EOR العالمي كصاحب العمل القانوني للأفراد الذين ترغب الشركة في توظيفهم في بلد جديد عندما لا يكون لدى هذه الشركة كيان في البلد ولا يمكنها قانونًا توظيف هؤلاء الأفراد، بغض النظر عن وضع الكيان الخاص بهم. وباعتباره صاحب العمل القانوني، يتولى مسؤول الأخلاقيات والامتثال إدارة جميع جوانب التوظيف بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا ومهام الموارد البشرية والامتثال. نظرًا لأن مسؤول الأخلاقيات والامتثال يتحمل مسؤولية ضمان الامتثال لقوانين العمل والتوظيف المحلية، يجب أن يظل على اطلاع دائم بالمتطلبات القانونية المحلية المتعلقة بالتوظيف.
مع وجود EOR في مكانه، يمكنك:
1. ابدأ التوظيف عالميًا بدءًا من دقائق.
مع جودة EOR، يمكنك تعيين أفضل شخص للوظيفة، في أي مكان في العالم - بغض النظر عن حالة الكيان. يقلل كل شيء من إنشاء العقود تلقائيًا إلى إعداد وإدارة الرواتب العالمية من المخاطر ويسمح لشركتك ببدء العمليات في بلدك المستهدف بدءًا من دقائق بدلاً من أشهر.
2. تبسيط معالجة كشوف الرواتب العالمية.
هل تدير أعضاء الفريق في دول متعددة؟ لا توجد مشكلة. يعمل EOR بشكل قانوني على توظيف العمال ووضعهم في جدول الرواتب المتوافق محليًا، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء شركات تابعة على الصعيد الدولي. يتم الدفع لأعضاء الفريق في الوقت المحدد، بعملتهم المحلية، ووفقًا لمتطلبات الرواتب والضرائب المحلية.
أكثر من أي وقت مضى، يُنظر إلى تنفيذ نظام كشوف رواتب دقيق ومتوافق على أنه محرك رئيسي لعمليات الأعمال الناجحة. وفقًا لاتجاهات المواهب 2024 العالمية، يُعد تحسين ممارسات الأجور أو تحديثها أولوية قصوى بالنسبة 41لـ % من متخصصي الموارد البشرية في 2024. بالإضافة إلى توفير كشوف رواتب دقيقة ومتوافقة، تقدم Global Growth Platform من G-P تعويضًا قائمًا على الأسهم في البلدان المدعومة بالإضافة إلى فواتير واضحة وبسيطة مع حزمة EOR المتميزة. يمكنك الاستمتاع براحة البال عندما تعلم أن تقارير الرواتب والاستقطاعات الضريبية تظل متوافقة مع قوانين العمل المحلية.
G-P EOR Prime™، أقوى حزمة لدينا لـ EOR، تسرع إدارة كشوف الرواتب بأدوات إضافية وتوجيهات موسعة.
3. التشغيل الآلي لإنشاء العقود.
يقوم شريك قوي في EOR بإنشاء عقود عمل متوافقة محليًا. على سبيل المثال، تتيح Global Growth Platform الرائدة في مجال G-P للشركات إنشاء عقود متوافقة مصممة خصيصًا لكل فرد بنقرات قليلة فقط من خلال مولد عقود العمل الآلي بالكامل.
4. ضمان الاقتطاع الضريبي المتوافق.
يمكن أن تشكل المسؤوليات القانونية مثل الضرائب المتعلقة بالتوظيف إزعاجًا كبيرًا لكثير من الشركات. ويتعامل مسؤول المخاطر المؤسسية مع هذه التعقيدات، بما في ذلك إجراء الخصومات الضريبية المناسبة والإيداعات المتعلقة بالأفراد العاملين، بما في ذلك التعامل مع الضمان الاجتماعي وضرائب البطالة وضرائب الدخل.
5. قم بتبسيط تسجيل المزايا لفريقك.
يتعامل مسؤولو الاستجابة في حالات الطوارئ مع إدارة المزايا، بما في ذلك المساهمات في التأمين الصحي الخاص والبرامج الحكومية المحددة مثل الضمان الاجتماعي وتعويض العمال. يدعم أفضل مقدمي خدمات EOR الشركات في تقديم حزم مزايا تنافسية تتماشى مع قوانين العمل الخاصة بكل بلد وتوقعات الموظفين. تسهل G-P تسجيل فريقك في خطة المزايا التي تختارها في غضون دقائق.
يُحدّد تحليل مستقل من تقرير مجموعة QKS Group لعام 2025 ™SPARK Matrixتمتع صاحب العمل لحلول السجلات أن شركة G-P هي الشركة الرائدة في هذا المجال. صاحب العمل الأفضل في فئته في G-P مدعوم بفريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين ذوي الخبرة الذين سيتأكدون من تغطية جميع متطلبات الامتثال للتوظيف المحلي، حتى تتمكن من التركيز على العمل اليومي لأعضاء فريقك الجدد.
يرشدك أفضل شركاء EOR في كل خطوة على الطريق، مع وجود خبراء قانونيين داخليين وخبراء في الموارد البشرية متاحين للدعم وإرشادات واضحة للمساعدة في الحفاظ على الامتثال. صاحب العمل الأفضل في فئته للسجلات مثل G-P مدعوم بفريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين ذوي الخبرة الذين سيتأكدون من تغطية جميع متطلبات الامتثال للتوظيف المحلي، حتى تتمكن من التركيز على العمل اليومي لأعضاء فريقك الجدد.
ما هي فوائد صاحب العمل المسجل؟
يوفر EOR العالمي للشركات القدرة على التوظيف دوليًا، ويقلل من المخاطر القانونية، مما يجعله الخيار المفضل لإدارة القوى العاملة العالمية. تختلف اللوائح التنظيمية، ومعايير التوظيف، وحتى توقعات الموظفين حول العالم، ويمكن أن تؤثر أي أخطاء على أهداف النمو الخاصة بك بشكل كبير.
علاوة على ذلك، يمكن لـ EOR أن يوفر عليك من المهام المكلفة والمستهلكة للوقت مثل إنشاء كيان، وتعيين خبراء قانونيين وماليين، والتنقل في تحديات سوء تصنيف العمال.
نظرًا لأن 72% من الشركات العالمية تدعم خطط التوسع الطموحة، فإن الشركات تلجأ إلى EORs للمساعدة في بناء القوى العاملة بكفاءة وإدارة الامتثال وتقليل التكاليف العامة وضمان الرواتب في الوقت المحدد.
من كل ركن في العالم، يمكن أن يساعدك EOR على:
1. اختبر أسواقًا جديدة.
من المتوقع أن ينمو صاحب العمل في سوق الأرقام القياسية بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 6.9% من 2022 إلى 2028. إذا كانت لديك أهداف توسع عالمية، فمن المحتمل أنك تريد أيضًا استكشاف دخول سوق جديدة. تسمح لك خدمات EOR الموثوقة بالقيام بذلك بسرعة وبامتثال - دون إنشاء كيانك الخاص في البلد الجديد - مما يقلل بشكل كبير من الالتزام المطلوب.
سواء كنت تعمل على تزوير عمليات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي والسحابة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ أو تتوسع عبر خطوط الولايات في الولايات المتحدة، يمكنك التوظيف بسلاسة في العديد من الأسواق الدولية في وقت واحد وبناء القوى العاملة العالمية لديك. بالإضافة إلى ذلك، لا تحتاج إلى بناء المعرفة المطلوبة داخليًا.
2. الوصول إلى المواهب العالمية.
تحتاج الشركات إلى جذب أفضل المواهب للمنافسة على المستوى الدولي. مع اقتراب انخفاض المواهب بقيمة 8.5 تريليون دولار أمريكي في 2030، سيكون التوظيف العالمي أكثر أهمية من أي وقت مضى. والخبر السار هو أن تعيين الموظفين الدوليين لم يكن أبدًا أسهل - أو أكثر فعالية من حيث التكلفة - مع منصة النمو العالمي لشركة G-P .Global Growth Platform يُسهّل EOR الفعال الوصول السريع والسلس إلى أفضل المواهب العالمية من خلال تقديم عقود متوافقة محليًا وحزم مزايا جذابة.
3. تقليل المخاطر وتأهيل المواهب على نطاق واسع.
يتمتع خبراء الموارد البشرية في G-P بمعرفة متعمقة بالقوانين واللوائح المحلية ويمكنهم المساعدة في تبسيط وتبسيط عملية التأهيل لجلب الموظفين الجدد إلى الفريق بسرعة، مع التعامل مع جميع عمليات الإلحاق بالقسم بحساسية وعناية وامتثال للقوانين المحلية. لست متأكدا من أين تبدأ؟ مع حل G-P، يمكن للشركات التعامل مع عمليات تأهيل الموظفين الكبيرة أو تحويل المقاولين إلى موظفين بدوام كامل (FTE) بسهولة من خلال ميزتنا الجديدة للتأهيل الجماعي.
بالإضافة إلى ذلك، تسمح لوحة المعلومات سهلة الاستخدام في منصة G-P للموظفين برؤية حالة التسجيل وتتبع الأداء مقابل الخطط الأخرى، وحتى مراقبة أعلى تكاليف المزايا عبر البلدان النشطة.
ما هي الاعتبارات الرئيسية عند اختيار EOR؟
على الرغم من أن EOR العالمي يمكن أن يساعدك على التوسع، إلا أنه لا يتم إنشاء جميع EOR بالتساوي.
نظرًا لتعقيد قوانين العمل المحلية في جميع أنحاء العالم، فإن جودة وقدرات التكنولوجيا والفرق الخبيرة التي تقف وراءها ستؤثر بشكل كبير على نجاح عملك العالمي. عند تقييم EOR المناسب لك، اطرح على نفسك بعض الأسئلة الرئيسية:
1. هل يمتلك EOR كيانات في دولك ذات الأولوية؟
ملكية الكيان أمر أساسي. تعتمد بعض الجهات التنظيمية المؤسسية على البنية التحتية من الأطراف الثالثة المحلية لتقديم خدماتها ودعمها. تأكد من أن EOR الذي تشارك معه قد أنشأ كيانات قانونية داخل دولتك المستهدفة وفريقًا من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المنطقة لتقديم الدعم المباشر عند الحاجة. على سبيل المثال، يمكن أن تساعد G-P الشركات على دخول أسواق جديدة بسرعة وامتثال في أكثر من 180 دولة.
2. هل يقدم EOR الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة؟
انتبه جيدًا للخبرة التي اكتسبتها من الشراكة. تجنب مقدمي خدمات EOR الذين يطلبون من العملاء الاعتماد على وسيط للتعامل مع الاستفسارات والمشكلات القانونية. يمكن أن تؤدي العمليات والاتصالات غير الفعالة إلى تجارب سيئة، وعوائق أمام تخفيف المخاطر، وأوقات استجابة بطيئة. بدلاً من ذلك، ستوفر منصة EOR المناسبة إمكانية الوصول المباشر إلى خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المنطقة للحصول على إرشادات موثوقة حول قوانين العمل المحلية واللوائح الخاصة بكل بلد.
3. هل تقنية EOR مؤتمتة وقابلة للتطوير وآمنة؟
من كشف الرواتب إلى تنظيم المزايا، تحتاج إلى منصة تعمل على التشغيل الآلي للعمليات اليدوية التي تستغرق وقتًا طويلاً في مكان واحد آمن.
4. هل يمكن لـ EOR إظهار سجل حافل بالإنجازات؟
تأكد من وضع عوامل التوسع في الاعتبار. لقد فعلت EOR ذلك من قبل، ويجب أن تكون واثقًا من التجربة التي يقدمها الفريق إلى الطاولة، حتى تتمكن من التركيز على الأمور الأكثر أهمية - بناء فرقك العالمية. فكّر في أي مراجعات للعملاء لتحليل نقاط القوة والضعف لدى EOR.
لا يوجد كيان؟ لا توجد مشكلة. التوظيف عالميًا مع G-P .
عيّن أفضل شخص لهذا المنصب، في أي مكان في العالم. تقدم Global Growth Platform التابعة لشركة G-P كل ما تحتاج إليه للعثور على الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها - دون إنشاء كيانات جديدة. يتمتع فريقنا المتخصص من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة بأكثر من عقد من الخبرة في دعم الشركات من جميع الأحجام وفي جميع المراحل طوال رحلة النمو. أخبرنا أين تريد التوظيف. وسنتكفل نحن ببقية الأمور.
