النتائج الرئيسية
-
ما المقصود بـ EOR؟: يقوم صاحب العمل المسجل (EOR) بتعيين الموظفين قانونيًا نيابة عنك. وهي تدير كشوف الرواتب والمزايا والضرائب وتضمن الامتثال المحلي.
-
التوظيف عالميًا بدون كيانات: تتمثل الميزة الرئيسية للشراكة مع EOR في القدرة على توظيف المواهب العالمية بسرعة وامتثال، دون إنشاء كيان محلي.
-
تخفيف المخاطر وضمان الامتثال: يدير مسؤولو الأخلاقيات والامتثال قوانين ولوائح العمل المحلية المعقدة، حتى لا تضطر إلى ذلك. وهذا يقلل من المخاطر القانونية والمالية لتوسع الأعمال.
-
معايير الاختيار الرئيسية: عند اختيار EOR، انظر إلى البنية التحتية للكيان، وتأكد من أنهم يوفرون وصولاً مباشرًا إلى خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل المنطقة، وتأكد من أنهم يعطون الأولوية لأمن البيانات لحماية معلوماتك.
تتطلع الشركات من جميع الأحجام بشكل متزايد إلى التوسع في جميع أنحاء العالم لتحقيق نجاح أكبر. ومع ذلك، فإن إدارة الفرق الدولية أمر صعب. بدءًا من التأهيل والتعويض وحتى الإشراف على الامتثال، قد يكون التنقل في هذه المسؤوليات أمرًا صعبًا.
يمكن لصاحب العمل العالمي المسجل (EOR) تبسيط جميع جوانب التوظيف العالمي. فهو يتيح لك اغتنام الفرص الدولية دون وقت وتكلفة إنشاء الكيان. استكشف كيفية عمل صاحب عمل عالمي مسجل ، والمزايا، وكيفية اختيار أفضل مقدم خدمة لاحتياجاتك.
ما هو EOR؟
يعمل EOR بشكل قانوني على توظيف العمال نيابة عن شركة أخرى. لنفترض أنك تريد تعيين شخص ما في بلد آخر، ولكن ليس لديك كيان قانوني مُنشأ في هذه المنطقة. مع EOR، يمكنك تخطي إعداد الكيان بالكامل والبدء في التوظيف في دقائق وليس أشهر.
يدير صاحب العمل المسجل جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا ومهام الموارد البشرية والتزامات الامتثال. صاحب العمل المسجل مسؤول عن ضمان الامتثال لقوانين العمل والتوظيف المحلية، بحيث يمكنك التوظيف في أي مكان دون المخاطرة.
مع صاحب العمل المسجل، يمكنك
-
يمكنك التوظيف على مستوى العالم في دقائق. G-Pتستخدم منصة EOR الخاصة بـ سير العمل الآلي والذكاء الاصطناعي الوكيل الاستباقي لإدارة دورة حياة التوظيف بأكملها. يمكنك إنشاء عقود متوافقة محليًا وتأهيل موظفين جدد في أكثر من 180 دولة في دقائق وليس أشهر - كل ذلك دون إنشاء كيان قانوني. يتيح لك ذلك تعيين أفضل شخص للوظيفة، في أي مكان في العالم، وبدء العمليات على الفور.
-
كشوف الرواتب العالمية والامتثال. يعمل EOR على تبسيط العمليات من خلال العمل كصاحب عمل قانوني وإدارة كشوف الرواتب المتوافقة محليًا لفريقك. تستفيد منصتنا الذكاء الاصطناعي الوكيل لضمان حصول أعضاء فريقك على أجرهم بدقة وفي الوقت المحدد، بعملتهم المحلية. ويدعم هذا النهج الخاص بالذكاء الاصطناعي الوكيل أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين داخل الدولة، مما يضمن امتثالاً لا مثيل له لجميع قوانين الضرائب والعمل المحلية من خلال درع امتثال استباقي تقدمه GCE. تتم مراقبة كل مهمة في المنصة للتحقق من الامتثال.
وفقًا لـ 2025 توجه عالمي للمواهب، فإن تعزيز ممارسات الأجور يمثل أولوية قصوى لنسبة 33% من متخصصي الموارد البشرية. يعمل global employment platform العالمي على تبسيط كشوف المرتبات العالمية ويقدم تعويضًا قائمًا على الأسهم في البلدان المدعومة. معنا، يمكنك الاستمتاع براحة البال عندما تعلم أن تقارير الرواتب والاستقطاعات الضريبية متوافقة.
G-P يعمل EOR على تسريع إدارة الرواتب باستخدام أدوات إضافية وتوجيهات موسعة.
3. التشغيل الآلي لإنشاء العقود. يقوم شريك قوي في EOR بإنشاء عقود عمل متوافقة محليًا. يتيح مولد عقود العمل لدينا للشركات إنشاء عقود متوافقة مصممة خصيصًا لكل فرد ولكل بلد ببضع نقرات فقط.
4. ضمان الاقتطاع الضريبي المتوافق. يمكن أن تشكل المسؤوليات القانونية مثل تقديم الضرائب إزعاجًا كبيرًا لكثير من الشركات. يتعامل صاحب العمل المسجل مع هذه التعقيدات، بما في ذلك إجراء الخصومات الضريبية المناسبة والإيداعات لكل موظف، بما في ذلك التعامل مع الضمان الاجتماعي وضرائب البطالة وضرائب الدخل.
5. قم بتبسيط تسجيل المزايا لفريقك. يتعامل مسؤولو الاستجابة في حالات الطوارئ مع إدارة المزايا، بما في ذلك المساهمات في التأمين الصحي الخاص (إن وجد) والبرامج الحكومية المحددة مثل الضمان الاجتماعي وتعويض العمال. أفضل صاحب عمل في شركات السجلات يدعم الشركات في تقديم حزم مزايا تنافسية تتماشى مع قوانين العمل الخاصة بكل بلد وتوقعات الموظفين.
ما هي فوائد صاحب العمل المسجل؟
يساعد EOR العالمي الشركات من جميع الأحجام على التوظيف دوليًا، دون المخاطر القانونية. على الرغم من المخاوف المتعلقة بمناخ الاقتصاد الكلي، لا يزال ثلثا (67%) المسؤولين التنفيذيين يعطون الأولوية للنمو على مدار العام المقبل (بزيادة 7% عن 2024). ويلجأون إلى EORs لبناء القوى العاملة بكفاءة، وإدارة الامتثال، وتقليل التكاليف العامة.
تلعب خدمات EOR دورًا حاسمًا في الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل المحلية. يمنحك EOR إمكانية الوصول إلى خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين الذين يتمتعون بفهم عميق للمتطلبات الخاصة بالاختصاص القضائي. G-P Assist، يقدم مساعدنا المدعوم بالذكاء الاصطناعي داخل G-P EOR إجابات سريعة ودقيقة على أسئلة قانون العمل وأفضل الممارسات في جميع أنحاء العالم. يضمن هذا الدعم عمل القوى العاملة لديك ضمن المعايير القانونية. يُعد استخدام صاحب عمل مسجل يعمل بالذكاء الاصطناعي أفضل طريقة لتجنب الأخطاء المكلفة والحفاظ على سمعتك على الساحة العالمية.
من كل ركن في العالم، يمكن أن يساعدك EOR على:
1. التوسع إلى الأسواق العالمية بسهولة. من المتوقع أن ينمو صاحب العمل صاحب السوق القياسي بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 6.9% من 2022 إلى 2028. تفتح خدمات EOR سبلاً للتوسع العالمي السريع. فهي تلغي الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني، مما يسمح لك باستكشاف والدخول إلى أسواق جديدة، دون الالتزام طويل الأجل. تسمح لك هذه المرونة بتوسيع نطاق فريقك أو تقليصه حسب الحاجة مع ضمان الامتثال لقوانين التوظيف المحلية من اليوم الأول.
2. الوصول إلى المواهب العالمية. تحتاج الشركات إلى جذب أفضل المواهب للحفاظ على قدرتها التنافسية. مع تزايد النقص في المواهب بقيمة 8.5 تريليون دولار أمريكي في عام 2030، أصبح التوظيف العالمي أكثر أهمية من أي وقت مضى. يمنحك EOR وصولاً سريعًا وسهلاً إلى مجموعات المواهب العالمية. ستساعدك القدرة على تقديم عقود متوافقة محليًا وحزم مزايا جذابة على بناء فريق عالمي قوي.
3. تخفيف المخاطر وتبسيط العمليات. تُعد إدارة كشوف المرتبات والمزايا والإيداعات الضريبية والمهام الإدارية الأخرى معقدة في الأسواق الجديدة. يُبسّط مسؤولو الأخلاقيات والامتثال هذه العمليات، ممّا يضمن الامتثال ويُقلّل من المخاطر المرتبطة بسوء تصنيف الموظفين.
G-P يتمتع الخبراء بمعرفة متعمقة بالقوانين المحلية ويمكنهم المساعدة في تبسيط عملية الإلحاق والتعامل مع الإلحاق بحساسية وعناية. تعمل إرشاداتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والمستمدة من المعلومات حول أحدث التغييرات التنظيمية، على تقليل التأخيرات وأتمتة عملية التأهيل الفعالة. مع G-P EOR، يمكنك تسريع عملية الإلحاق على نطاق واسع باستخدام ميزة الإلحاق بالجملة أو تحويل المقاولين إلى موظفين بدوام كامل بسهولة بنقرات قليلة.
ما هي الاعتبارات الرئيسية عند اختيار EOR؟
على الرغم من أن EOR العالمي يمكن أن يساعدك على التوسع، إلا أنه لا يتم إنشاء جميع EOR بالتساوي. ستؤثر جودة التكنولوجيا والخبرة الكامنة وراءها بشكل كبير على نجاحك.
عند تقييم صاحب العمل المناسب لك، اطرح على نفسك بعض الأسئلة الرئيسية:
هل يمتلك EOR كيانات في دولك ذات الأولوية؟
ملكية الكيان أمر أساسي. تعتمد بعض المناطق التعليمية على البنية التحتية من أطراف ثالثة محلية. تأكد من أن خطاب الإحالة الذي تشارك معه قد أنشأ كيانات قانونية في دولك المستهدفة وفريقًا من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المنطقة لتقديم الدعم المباشر. G-P تمتلك أكثر من 100 كيان مملوك بالكامل لمساعدة الشركات على دخول أسواق جديدة في أي مكان في العالم، بسرعة وامتثال.
هل يقدم مسؤول الموارد البشرية والدعم القانوني في المنطقة؟
تجنب مقدمي خدمات EOR الذين يستخدمون وسيطًا للتعامل مع الاستفسارات القانونية. يمكن أن تؤدي العمليات غير الفعالة إلى تجارب سيئة وأوقات استجابة بطيئة. سيوفر EOR المناسب وصولاً مباشرًا إلى خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المنطقة للحصول على إرشادات موثوقة.
هل يوفر صاحب العمل الذي يعمل في مجال التكنولوجيا القياسية التشغيل الآلي والميزات المدعومة بالذكاء الاصطناعي وقابلية التوسع والأمان القوي؟
لإدارة التوظيف العالمي بفعالية، تحتاج إلى منصة شاملة تعمل على تبسيط العمليات اليدوية وأتمتتها، بدءًا من كشوف الرواتب العالمية إلى إدارة المزايا. يجب أن توفر المنصة المثالية أيضًا تحديثات في الوقت الفعلي وحماية استباقية بشأن التغييرات التنظيمية والاستفادة من الذكاء الاصطناعي الآمن لتبسيط التوظيف العالمي.
هل لدى EOR سجل حافل بالإنجازات؟
لقد فعلت EOR ذلك من قبل، ويجب أن تكون واثقًا من تجربتهم. فكّر في مراجعات العملاء لتحليل نقاط القوة والضعف لدى EOR. يحدد تحليل مستقل من تقرير مجموعة QKS Group 2025 SPARK Matrixتمتع صاحب العمل لحلول السجلات أن G-P هي الشركة الرائدة في هذا المجال.
هل يُعطي EOR الأولوية لأمن البيانات؟
تأتي حماية البيانات ورضا العملاء على رأس الأولويات عند التعاون مع EOR. تُعد التدابير الأمنية القوية لحماية معلومات الموظفين وبيانات الرواتب أمرًا حيويًا. تأكد من أن مقدم خدمة EOR يفهم مدى أهمية أمن البيانات وينفذ عمليات صارمة لمنع الانتهاكات.
اقرأ المزيد حول اختيار أفضل صاحب عمل مسجل.
صاحب العمل للخدمات القياسية في الأسواق الرئيسية
هل تبحث عن صاحب عمل مسجل في بلد معين؟ G-P يمكن أن يساعدك EOR في تعيين وتأهيل وإدارة الفرق في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك:
لا يوجد كيان؟ لا توجد مشكلة. وظّف في جميع أنحاء العالم مع G-P EOR.
عيّن أفضل شخص لهذا المنصب، في أي مكان في العالم. توفر منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR لدينا كل ما تحتاج إليه للعثور على الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها - دون إنشاء كيانات جديدة. يتمتع فريقنا المتخصص من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة بأكثر من عقد من الخبرة في دعم الشركات من جميع الأحجام. أخبرنا أين تريد التوظيف. وسنتكفل نحن ببقية الأمور.
