التحدي: تقديم تشخيصات مبتكرة إلى أسواق جديدة

وقد رسخت شركة AmoyDx مكانتها القوية في الصين في منتجاتها التشخيصية الجزيئية. بعد الحصول على الموافقات على مجموعات التشخيص المرافقة في اليابان وكوريا الجنوبية، بحثت الشركة عن توسيع نطاق خدماتها في مجال أبحاث الأورام والتشخيص على الصعيد الدولي.

وقد طرح هذا التوسع العديد من التحديات، منها:

  • فهم متطلبات التوظيف والامتثال المحلية عبر العديد من أسواق منطقة آسيا والمحيط الهادئ
  • بناء فرق عالمية دون إنشاء كيانات محلية
  • ضمان إمكانية مساهمة الموظفين الجدد بسرعة مع الفهم الكامل لمهمة AmoyDx في تطوير رعاية مرضى السرطان

الحل: الشراكة مع G-P لخدمة المرضى في جميع أنحاء العالم

لتقديم حلول التشخيص الخاصة بها إلى المزيد من المرضى في جميع أنحاء العالم، احتاجت AmoyDx إلى شريك يمكنه تبسيط التوظيف الدولي، والتأهيل، والامتثال. وقد وفر حل EOR من G-P ذلك بالضبط، مما مكّن AmoyDx من توظيف مهنيين ماهرين في العديد من البلدان بسرعة وكفاءة.

ساعدت شركة G-P شركة AmoyDx في التعامل مع لوائح التوظيف المعقدة في كل سوق مع تقديم إرشادات حول الفروق الثقافية الدقيقة لضمان شعور الموظفين الجدد بالدعم والتوافق مع مهمة الشركة. بدايةً من التأهيل إلى الرواتب، والمزايا، والضرائب، والامتثال، أشرفت G-P على دورة حياة الموظف بأكملها، ممّا سمح لشركة AmoyDx بالتركيز على الابتكار العلمي وتأثيره على المرضى.

وشرح كيمي هاو، المدير الإداري والموارد البشرية في AmoyDx، قائلاً: "ساعدتنا المجموعة الكاملة من خدمات النمو العالمي من G-P على اكتساب فهم أعمق للمواهب في الخارج وتحقيق الفرص الهائلة في الأسواق الأخرى، مما دفعنا إلى توسيع حضورنا خارج الصين". "سمح لنا احترافية G-P والتزامها بالامتثال بالتوسع في هذه الأسواق الجديدة بسرعة وامتثال".

 

“
ساعدت G-P في فتح الباب أمام أفضل المتخصصين في مجال المبيعات والتسويق والتطبيق الميداني في كل بلد توسعنا فيه. وتساعدنا خبرتهم الإقليمية على التنقل بين الفروق الثقافية الدقيقة وبناء فرق عالمية قوية.

كيمي هاو

مدير الموارد البشرية والإدارة في AmoyDx

من خلال الجمع بين التوجيه الاستراتيجي والدعم التشغيلي، مكّنت G-P شركة AmoyDx من بناء فريق دولي قوي يمكن أن يبدأ العمل على أرض الواقع - وغالبًا ما يتم تأهيل الموظفين الجدد في أيام فقط بدلاً من أسابيع.

الأثر: توسيع نطاق الوصول إلى تشخيصات السرطان في جميع أنحاء العالم

من خلال G-P EOR، وسّعت AmoyDx سريعًا فرق طب الأورام لديها ودخلت أسواقًا جديدة، مما حقق تأثيرًا تجاريًا وتشغيليًا قابلاً للقياس:

  • 100M رنمينبي (حوالي 13.8 مليون دولار أمريكي) تم توليدها من قبل محترفين خارج الصين اعتبارًا من FY2022
  • تم تقليل وقت الإلحاق بشكل كبير، مما مكّن الموظفين الجدد من المساهمة بشكل أسرع
  • إدارة مبسطة لكشف الرواتب والمزايا والضرائب والامتثال
  • تركيز أكبر على تقديم حلول تشخيصية مبتكرة ودعم التجارب السريرية
“
توفر G-P السرعة التي نحتاجها للحصول على أفضل المواهب الدولية. وقد مكنتنا خدمات التوظيف الشاملة من بناء فريق عمل دولي قوي، وغالبًا ما يكون قادرًا على تأهيل المواهب الجديدة في غضون أيام.

كيمي هاو

مدير الموارد البشرية والإدارة في AmoyDx

مع إدارة G-P لعقود العمل والامتثال، خفضت AmoyDx العبء الإداري وخففت من المخاطر المرتبطة بدخول أسواق جديدة.

وأضاف هاو قائلاً: "لقد كانت شركة G-P عاملاً أساسيًا في السماح لنا بالمرور بمرحلة عقد العمل بسرعة، مع التأكد من التزامنا بقوانين العمل المحلية في الأسواق الجديدة التي ندخل إليها".

ظل توفير تجربة موظف قوية أولوية مع توسع الشركة عالميًا. ضمنت عملية تأهيل G-P فهم أعضاء الفريق الجدد لمهمة AmoyDx وقيمها الأساسية ودورها في المجتمع العلمي والطبي الأوسع نطاقًا.

وأضاف هاو: "تتمتع شركة G-P بأعلى مستوى من الاحترافية والأخلاق". "تساعدنا الخبرة الإقليمية التي تجلبها G-P على التنقل بين الفروق الثقافية الدقيقة وبناء فرق عالمية قوية. إن قيام G-P بالإشراف على الدورة الكاملة للتوظيف، والتأهيل، والتعويض، والمزايا، والضرائب، وغير ذلك الكثير، يسمح لنا بالتركيز على أهداف أعمالنا الأساسية."

“
تتيح لنا علاقتنا الدائمة مع G-P توظيف المواهب وتأهيلها وتأسيس تواجد في بلدان جديدة دون التعقيدات والمخاطر والاستثمارات الهائلة المرتبطة بإنشاء كيانات محلية، وهو أمر ضروري لمؤسستنا المتوسعة.

كيمي هاو

مدير الموارد البشرية والإدارة في AmoyDx