تتمثل مهمة Aurora Expeditions في تزويد المسافرين بمغامرة لا تُنسى في العمر. كانت شركة الحملات الأسترالية في طليعة السفر التجريبي لأكثر من ثلاثة عقود، حيث قدمت رحلات بحرية رائعة للمجموعات الصغيرة إلى بعض المواقع النائية في العالم. لتوسيع نطاق وصول بعثات أورورا إلى ملف تعريف العملاء المحدد بوضوح، توسعت الشركة خارج أستراليا، مع G-P شريكًا لها لتمكين التوظيف الدولي السريع والوصول إلى العملاء في جميع أنحاء العالم.
فتح الأبواب لمغامرات لا مثيل لها
منذ البداية، كان من المقرر أن تكون بعثات أورورا مختلفة. كان لدى مؤسسيها المشاركين شغف بالمغامرة، واستكشاف الأماكن البرية، ومشاركة تجاربهم مع الأصدقاء. في عام 1991، وُلدت بعثات أورورا الاستكشافية بمهمة بسيطة: اصطحاب مجموعات صغيرة من المسافرين في رحلات استكشافية إلى مناطق ألهمتهم، وخلق سفراء مدى الحياة للحفاظ على هذه الأماكن المقدسة وحمايتها. بعد أكثر من ثلاثة عقود، تحترق هذه الروح الرائدة بنفس السطوع. يقود المغامرات مرشدون من ذوي الخبرة، يأخذون الركاب إلى الشاطئ في أسطول من القوارب القابلة للنفخ، ويقودون تسلق الصخور ورحلات السكوبا، ويجولون في السواحل النائية ذات التنوع الحيوي في قوارب الكاياك البحرية. لطالما ركزت هذه الشركة الصديقة للبيئة على الابتكار وتفخر بحصولها على شهادة 100% Climate Neutral كجزء من خطة استدامة نشطة مستمرة للمساعدة في إحداث تأثير إيجابي على الكوكب. وتماشيًا مع هذه الروح، تحافظ Aurora Expeditions على نموذج عمل مرن ومبتكر.
إشراك العملاء الباحثين عن المغامرة
يتطلب العثور على عملاء مغامرين لزيارة وجهات خارج المسار جهدًا فعالاً ومتفاعلاً في التسويق والمبيعات. من خلال ملف تعريف العميل المحدد بوضوح لعرضه الفريد للرحلات البحرية، وجدت Aurora Expeditions أنه من الضروري وضع محترفي المبيعات في مجموعة متنوعة من الولايات القضائية، مع الحفاظ على مقر الشركة الرئيسي في سيدني.
وقد ثبت أن الاستفادة من الأسواق الجديدة أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركة. ومع تحديد المزيد من الأسواق واستهدافها في جميع أنحاء العالم، ظهرت الحاجة إلى تعيين موظفين مخصصين في مواقع نائية في جميع أنحاء العالم. عندما تطلّعتْ Aurora Expeditions إلى توظيف أعضاء فريق في دول مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، وجدتْ العملية مُستهلِكة للوقت، ومكلفة، وتحديّة. يعني التوسع في مناطق جديدة أنه كان يجب على الشركة إما إنشاء كيان قانوني في الدولة المستهدفة ثم توظيف أعضاء الفريق وفقًا لقوانين العمل المحلية وقواعد الضرائب ومتطلبات الرواتب - أو تعيين أفراد متعاقدين مع الكيان القانوني في أستراليا.
: "بالنسبة لشركة ذات موارد محدودة، فإن هذا المستوى من الإدارة ليس فقط غير مرغوب فيه ولكنه يمكن أن يخلق مشكلات امتثال إضافية إلى الحد الذي يصبح فيه الاعتبار فيما إذا كان الأمر يستحق المتابعة أم لا." الرحلات الاستكشافية.
“ إن إنشاء كيان قانوني في بلد جديد لا يستغرق وقتًا طويلاً فحسب، بل يخلق أيضًا طبقات إضافية من التعقيد حول الامتثال والمتطلبات المحلية المحتملة الأخرى.
مايك ماج
Chief Financial Officer في بعثات أورورا
التنقل في البحار الدولية مع G-P
أثناء البحث عن طرق بديلة للحصول على موطئ قدم في أسواق جديدة، اكتشفت بعثات أورورا منتجات التوظيف العالمية التي تقدمها G-P . تسمح البنية التحتية للكيان العالمي لشركة G-P للشركات بالتعيين في أي اختصاص قضائي بطريقة متوافقة تمامًا في غضون دقائق.
باستخدام G-P Meridian Prime™، يمكن لـ Aurora Expeditions توظيف موظفين بعقد محلي مخصص ومحكم من خلال منصة تقنية واحدة متكاملة. كان من المهم لبعثات أورورا أن توفر للموظفين الجدد استحقاقات قياسية للموظفين في بلد عملهم.
يقول ماغ: "بدلاً من التعقيدات والصعوبات التي ينطوي عليها إنشاء كياننا الخاص، مثل العثور على الممثلين القانونيين ووكلاء التأمين والمحاسبين في أسواق جديدة، يمكننا استخدام منصة واحدة تمكننا من تعيين أعضاء الفريق بنقرات قليلة فقط".
“تمنحنا G-P المرونة التي نحتاجها مع ضمان امتثالنا التام لجميع القواعد والقوانين المحلية في ذلك البلد بعينه.
مايك ماج
Chief Financial Officer في بعثات أورورا
بصفتها رائدة في صناعة صاحب العمل المسجل (EOR)، أضافت شركة G-P طبقات متعددة من الوظائف إلى Global Growth Platform™ الرائدة في المجال الخاصة بها. كانت منصة G-P خيارًا طبيعيًا لبعثات أورورا، التي أدارت فريق إدارة قليل الهدر وكان لديها وقت وموارد محدودة للإدارة والعمل القانوني.
وأضاف ماغ: "بالإضافة إلى توفير الوقت والقضاء على الحاجة إلى حلول معقدة وغير فعالة، فإن منصة G-P سهلة الاستخدام للغاية". "تقدم G-P خيارات في مختلف مراحل عملية التوظيف. على سبيل المثال، يمكنك الاختيار من بين مقدمي خدمات التأمين المختلفين. إنها منصة بديهية وتجعل عملية التوظيف بسيطة للغاية."
غزو مناطق جديدة
تتمتع شركة Aurora Expeditions الآن بالمرونة في تعيين موظفين في أي من أكثر من 180 دولة تعمل فيها شركة G-P حاليًا، بسرعة وامتثال، دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني في هذا الموقع.
يقول ماج: "لقد تحول الوقت والجهد المبذولين في تحديد موقع أعضاء الفريق وتوظيفهم في الاختصاصات القضائية الجديدة من كونه عبئًا معقدًا إلى كونه عملية بسيطة وفعالة".
بالإضافة إلى توفير راحة البال التي تأتي مع الامتثال الكامل، تعمل منصة G-P أيضًا على تبسيط عملية الموارد البشرية بأكملها - بدءًا من التأهيل إلى الرواتب - بتسجيل دخول واحد وشريك عالمي واحد.
وأضاف ماغ: "نظرًا لأننا ندير نموذج أعمال غير عادي إلى حد ما - مع وجود نسبة كبيرة من موظفينا يعملون في أسواق متنوعة - فمن المنطقي للغاية أن يتم الاعتناء بالمهام اليومية لإدارة القوى العاملة من خلال منصة واحدة موحدة".
“ G-P يجعل الحياة أسهل بالنسبة لنا. يمكننا العثور على الأشخاص وتوظيفهم بشكل أسرع بكثير ويمكننا إدارة القوى العاملة لدينا من خلال واجهة بسيطة وبديهية.
مايك ماج
Chief Financial Officer في بعثات أورورا
التطلع إلى المستقبل
لدى بعثات أورورا الاستكشافية الآن موظفين في أستراليا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة وكندا وفرنسا - مع خطط للتوسع قريبًا في آسيا. وبمساعدة التكنولوجيا الرائدة في الصناعة والخبرة داخل الدولة لشركة G-P، ستواصل Aurora Expeditions تطوير بصمتها العالمية والتوسع في أسواق جديدة. ستواصل مجموعة G-P لمنتجات التوظيف العالمية تمكين الشركة من التغلب على القيود الجغرافية والموارد المحدودة، مما يؤدي دورًا مهمًا في نجاحها العالمي المستمر.
