التحدي: الحفاظ على النمو السريع عبر الأسواق الدولية
انطلقت شركة Deliverect في مهمة واضحة تتمثل في العمل كعمود فقري تشغيلي عالمي لطلب الطعام الرقمي والخدمات المريحة، مما يمكّن شركات الضيافة من جميع الأحجام من التكيف مع التجارة الإلكترونية الحديثة.
"يعتقد فريقنا أن المطاعم هي الرابط الذي يجمع مجتمعنا"، هذا ما قاله تشونغ شو، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة ديليفركت. «في حين أن مستقبل توصيل الطعام رقمي، لا تمتلك جميع المطاعم التكنولوجيا أو الخبرة لتحقيق أقصى استفادة منه. وهنا يأتي دور Deliverect. نحن نساعد المطاعم ليس فقط على البقاء ولكن أيضًا على الازدهار».
لتحقيق هذه المهمة، دخلت ديليفركت فترة من الدولكي المفرط في النمو، حيث توسعت من فريق 30 مبكر عبر خمسة مكاتب إلى قوى عاملة عالمية تتوسع بسرعة. ومع ذلك، فإن إنشاء كيانات قانونية أجنبية مستقلة في كل وجهة مستهدفة قد خلق عقبات مالية وتشغيلية شديدة. كان الفريق غالبا بحاجة إلى توظيف شخص متخصص موهوب في وقت قصير للاستفادة من طلب سوق الطلب.
"ليس من السهل دائما تأسيس كيان قانوني في كل دولة نرغب في توظيف فيها"، شرحت ريجينا سيماو، الرئيسة العالمية للمكافآت في Deliverect: "ليس من السهل أو الفعال دائما إنشاء كيان قانوني في كل دولة نرغب في توظيفها." "إن الحاجة إلى توظيف شخص ما في موقع معين تكون ملحة في بعض الأحيان."
الحل: تبسيط العقود العالمية، والرواتب، والتنقل
وللتحرك بسرعة طموحاتهم العالمية، تعاونت فرقة Deliverect مع G-P كصاحب العمل المسجل لديهم (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين). من خلال الاستفادةG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ومنصة™ التوظيف العالمية ل G-P(منصة التوظيف العالمي)، فتحت ديليفركت بنية تحتية شاملة للنهاية لتوظيف، وضمها، ودفع ودعم شخص موهوب عبر ثماني دول استراتيجية دون إنشاء فروع أو شركات فرعية محلية.
بعيدا عن توظيف مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، G-P تزود فريق Deliverect الأوسع بمعلومات استخباراتية عبر كامل بطاقاتهم العملياتية. تستفيد قيادة Deliverect من مديري زبون النجاح المخلصين في G-P، وخبراء النجاح المحليين داخل الدولة، و G-P Assist المساعدين المدعومين بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) كلما ظهرت أسئلة تنظيمية أو بشرية أو عقود حول العالم.
ترسل لنا G-P بالضبط ما نحتاج معرفته حول إصدار العقد والتوظيف في موقع محدد. من المعلومات حول عقود العمل والتشريعات البشرية، إلى مزايا موظفين والرواتب، G-P يوفر كل ما نحتاجه معرفته حول التوظيف الدولي."
قالت ويليتا ليسنياك-ماجدا، الشريكة العالمية الرئيسية للتنقل في ديليفركت: "ستكون عملية الدخول إلى أسواق جديدة مملة بدون G-P." "في اللحظة التي نقرر فيها دخول سوق جديد، أثق أن شركائنا في G-P سيزودوننا بكل المعلومات التي نحتاجها للتوظيف هناك. وأجد أيضا أن منصة G-P سهلة الاستخدام للغاية؛ تتيح لنا إدارة شخص موهوب وتشغيل التقارير بسهولة."
بالنسبة لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين في Deliverect، G-P دمج الإدارة عبر الحدود في سير عمل واحد ومتوقع.
قال سيماو: "نتلقى فاتورة واحدة بعملة واحدة من G-P." "كل ما علينا فعله هو النظر إلى الفاتورة ودفعها." منتهي. تم تنظيفه من الغبار. لا توجد حواجز، ولا حدود، ولا قيود، ولا عملات مختلفة — لا شيء يدعو للقلق عندما يتعلق الأمر بقواعد بشرية مختلفة، قواعد ضريبية. G-P يفعل ذلك نيابة عنك، وفي نهاية اليوم يحصل الموظفون على رواتبهم في الوقت المحدد، ويحصلون على المزايا التي تختارها لهم، ويحصلون على قسيمة راتب، وتحصل على فاتورة. إنه جميل، أنيق، سريع، نظيف - إنه مثالي.
التأثير: دخول السوق بسرعة عبر 8 الدول الاستراتيجية لتعزيز نطاق الشركات العالمية
مع تعامل G-P مع المسائل القانونية المحلية، والخصومات القانونية، والرواتب عبر الحدود عبر ثماني دول رئيسية، تجنبت Deliverect الوقت والتكاليف التشغيلية لتأسيس الكيانات المباشرة في المناطق الرشيقة، مع الحفاظ على المرونة لتقييم الكيانات الدائمة مع توسع الفرق.
والأهم من ذلك، أن الشراكة سمحت ل Deliverect بالحفاظ على ثقافة داخلية متماسكة، مما ضمن أن كل محترف تم استقدامه عبر G-P يحظى بنفس الارتباط مع الشركة كما هو الحال مع الموظفين المحليين.
تُعتبر الثقافة ذات أهمية بالغة لمنظمتنا. الأشخاص الذين ينضمون إلينا عبر G-P، نعتبرهم 100٪ موظفين في Deliverect. نجد الشخص موهوب G-P يساعدنا على توظيفه وضمه وفقا لقوانين العمل المحلية خلال أيام أو أسابيع. نحن نتوسع باستمرار، ونحن بالفعل اللاعب العالمي في هذا المجال. سنواصل دعم العملاء حول العالم، وستظل G-P شريكا ذا قيمة مع اكتشافنا لأسواق جديدة للنمو فيها."
