التحدي: التنقل في قانون التوظيف الأسترالي في أسواق غير مألوفة
مع توسع أثر عالمي في Cogstate، كان على الشركة الأسترالية أن توظيف شخص موهوب في دول جديدة — بسرعة. لكن التوسع في الأسواق الدولية يعني التنقل في لوائح التوظيف المحلية المعقدة، وإثبات وجود قانوني، وإدارة الرواتب والضرائب، وإدارة المزايا، والحفاظ على الامتثال عبر الولايات القضائية التي يفتقر فيها الفريق إلى الخبرة المباشرة. كانت المخاطر كبيرة: فالأخطاء قد تعرض العمليات والقدرة على جذب أفضل المرشحين للخطر.
لجأت شركة كوغستيت إلى شركة استشارات محلية لطلب الإرشاد، والتي أوصت ب G-P — القائد المعترف به في صناعة التوظيف العالمية — كشريك صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين).
الحل: شريك موثوق به لإدارة شؤون الموظفين لإدارة تعقيدات التوظيف على مستوى العالم
من خلال الشراكة مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، اكتسبت Cogstate البنية التحتية اللازمة ودعم الخبراء اللازمين لتوظيف أعضاء فريق النرويجي والاحتفاظ بهم بثقة. يتولى G-P مسؤولية تأسيس الوجود القانوني، وكشوف المرتبات، والضرائب، وإدارة المزايا، واللوائح التنظيمية المستمرة - مما يضمن استيفاء الشروط والأحكام المحلية في كل سوق تعمل فيه Cogstate.
أبعد من ذلك، يساعد G-P Cogstate في إنشاء تجربة متماسكة للموظفين عبر الحدود، مما يضمن شعور أعضاء فريق عالمي بالاندماج في ثقافة الشركة منذ اليوم الأول.
إن معرفة أن الشروط والأحكام المحلية يتم الالتزام بها بدقة أمر مفيد للغاية. قد يكون التعامل مع قانون التوظيف أمراً صعباً في البلدان التي تفتقر فيها إلى المعرفة الكافية. بدعم من الطبيب العام، نضمن الامتثال بثقة. وهذا يساعدنا على التواصل مع أفضل المرشحين للوظيفة حتى في المناطق الجغرافية الجديدة.
جيسيكا تيونيسن
مدير قسم «الناس & للثقافة» في شركة Cogstate
التأثير: الوصول إلى شخص عالمي موهوب وثقافة فريق موحدة
مع إدارة G-P لتعقيد التوظيف الدولي، يمكن لفريق القيادة في Cogstate التركيز على ما هو الأهم: إيجاد والاحتفاظ بأفضل الأشخاص، أينما كانوا في العالم.
كما ساهمت الشراكة في تسهيل الطريق لأعضاء الفريق الحاليين الذين يختارون الانتقال، مما يقلل من الاحتكاك ويدعم استمرارية العمل.
وقال تيونيسن: "بغض النظر عن البلد الذي يقيمون فيه، يتلقى أعضاء فريقنا دعماً شاملاً". "نحن نحب أن يشعر أعضاء فريقنا بالاندماج الكامل في عملياتنا اليومية وأن يتم الترحيب بهم كجزء من "عائلتنا"، بغض النظر عن تفاصيل التوظيف التي تديرها G-P."
تشمل النتائج الرئيسية ما يلي:
- تقليل مخاطر الامتثال وعدم اليقين في الأسواق الدولية
- توسيع خط أنابيب شخص موهوب خارج الحدود الجغرافية
- دعم سلس لعمليات نقل الموظفين
- شعور أقوى بالانتماء والتكامل الثقافي لأعضاء فريق العالم
ستواصل شركة Cogstate التواصل مع أفضل المرشحين للوظيفة بغض النظر عن الحدود الجغرافية. تساعدنا شراكتنا مع شركة G-P في استقطاب المواهب الجديدة. كما يتيح لنا برنامج G-P دعم الانتقال السلس لأعضاء فريقنا الحاليين في حال اختيارهم الانتقال، مما يضمن الرضا والتطوير المهني المستمر والنمو المستدام لمنظمتنا.
جيسيكا تيونيسن
مدير قسم «الناس & للثقافة» في شركة Cogstate
