التحدي: إقامة حضور عالمي محلي لتوطيد العلاقات في مجال البحوث الطبية
تأسست دار نشر كارغر المستقلة التي تديرها عائلة في 1890 ، وتتمثل مهمتها في ربط وتطوير صناعة العلوم الصحية العالمية من خلال إتاحة الأبحاث الحيوية في جميع أنحاء العالم.
ولإقامة علاقات صادقة وإنتاج محتوى موثوق به، أدركت شركة Karger أنها بحاجة إلى عمليات محلية مباشرة في البلدان التي يقيم فيها عملاؤها وباحثوها. ومع ذلك، فإن توظيف محترفين متخصصين في أسواق دولي دون وجود بنية تحتية للشركات المحلية شكل عقبات إدارية وإدارية كبيرة.
قال دانيال إبنتر، الرئيس التنفيذي لشركة كارغر: "يجب أن يكون الناشر الناجح بارعًا في بناء علاقات مع العملاء والمحررين والمؤلفين والباحثين والمراجعين في جميع أنحاء العالم". "إن وجود عمليات محلية في البلدان التي لدينا فيها عملاء هو مفتاح بناء علاقات صادقة." لكن توظيف أشخاص في أسواق خارج نطاق عملك يطرح مجموعة فريدة من التحديات.
وأضافت دانييلا زيمرمان، رئيسة الموارد البشرية في كارجر: "اتفق فريقنا على أن اتباع نهج متناغم في التوظيف الدولي أمر بالغ الأهمية لنمو كارجر المستقبلي في جميع أنحاء العالم."
الحل: الانتقال إلى شريك توظيف عالمي موثوق لتبسيط التوظيف الدولي
لتجاوز التعقيدات والمخاطر المرتبطة بتوسيع النطاق العالمي، تعاونت كارجر في البداية مع صاحب عمل آخر مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) للمساعدة في توظيف خارج سويسرا دون إنشاء كيانات أجنبية. ومع نضوج أثر عالمي كارجر، كبر حجم المؤسسة تُدير شؤون الموظفين الأصلي.
في عام 2021، بحثا عن خبير نمو عالمي أكثر قوة، حولت كارجر عملياتها الدولية إلى G-P. اليوم، تستفيد كارجر من مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين ومنصة™ التوظيف العالمية التابعة ل G-P(منصة التوظيف العالمي) لتوظيف وضم وإدارة فرق دولي بشكل استراتيجي بسهولة.
أجرينا أبحاثا حول شركاء توظيف عالميين مختلفين، وبالنسبة لنا، كان القرار الأفضل هو التعاون مع G-P. نحن سعداء حقاً بهذا الاختيار. G-P تخدم جميع مكاتبنا دوليا، وهي تقع في المكان الذي نحتاجه فيه بالضبط، والتعاون مع فريق G-P كان ممتازا منذ اليوم الأول. لقد أثبتوا أنهم شريك موثوق به وجدير بالثقة. محاولة اكتشاف وفهم اللوائح الفريدة المتعلقة بتوظيف الموظفين في كل دولة مهمة مرهقة للغاية. G-P يجعل الأمر سهلا."
التأثير: ضم الموظفين بسرعة عبر الأسواق الاستراتيجية وقوى عاملة عالمية موحدة
مع إدارة G-P للوائح التوظيف المحلية، والامتثال القانوني، والرواتب، والمزايا، والمهام الإدارية في أسواق استراتيجية مستهدفة للغاية، يصبح فريق كارجر حرا في التركيز على عملياته الأساسية — التفاعل المباشر مع مجتمعات البحث الطبي والعلمي العالمية.
من خلال الاعتماد على خبرة G-P الفريدة في التوظيف، سرعت كارجر جدول التوظيف العالمي لديهم، وجلبت محترفين جدد إلى الفريق خلال أيام قليلة بدلا من شهور.
"بمجرد أن نخبر G-P أننا نرغب في توظيف شخص ما، يمكننا توظيفه خلال بضعة أيام،" قال زيمرمان. "هم دائما يستجيبون بسرعة ويقدمون المساعدة السريعة. خبرة G-P العالمية في التوظيف لا مثيل لها."
والأهم من ذلك، أن العمل مع G-P يضمن أن كارجر يمكنها إدارة الأنشطة اليومية لجميع أعضاء الفريق عبر أثر عالمي بسلاسة مع الحفاظ على ثقافة مؤسسية شاملة للغاية.
جميع موظفينا الموهوبين معترف بهم بالكامل كموظفين لدى شركة كارغر. أي زملاء يتم توظيفهم عبر G-P يعاملون بنفس الطريقة مع أي عضو آخر في فريقنا."
وفي المستقبل، تخطط كارجر لمواصلة شراكتها مع G-P لنشر منشورات العلوم الصحية إلى جمهور أوسع عبر آفاق دولية جديدة.
"نحن نتوسع أكثر في المجال الدولي، وأنا متحمس جدا للتعرف على ثقافات وشعوب مختلفة،" قال زيمرمان. "من خلال G-P، أتعلم باستمرار عن تخصصات معينة تتعلق بقانون العقود أو قانون العمل الخاصة بكل دولة."
