التحدي: توسيع فريق توصيل عالمي متخصص دون البنية التحتية التي تضاهي
بالنسبة لهيذر أوليفر، رئيسة قسم الموارد البشرية في شبكة تو كود، لم يكن التوظيف الدولي أمرا اختياريا.
نموذج خدمة Network to Code يعتمد على القرب من العملاء، مما يعني وجود الشخص التقني المناسب موهوب في الأسواق المناسبة، سواء كانت لندن أو أمستردام أو أثينا أو دبلن. مع تسارع الطلب الإقليمي واستعداد الشركة لإطلاق نسخ تجارية جديدة من نوتوبوت، منصة مصدر الحقيقة والأتمتة مفتوحة المصدر، أصبح توسيع وجودها الدولي أمرا حاسما.
كان إنشاء كيانات قانونية محلية في كل سوق أمرا غير عملي، خاصة عند توظيف عدد قليل فقط من الخبراء في كل دولة. بدون الكيانات المحلية، كان كل دولي توظيف يتطلب التنقل بين قوانين العمل الخاصة بالدولة، والتزامات الرواتب، وقواعد القواعد — وهو عمل يقع بالكامل على فريق صغير يدير بالفعل قوة عاملة موزعة عبر أكثر من 30 ولاية أمريكية.
بعد أن تجاوزت مزود صاحب العمل السابق (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، كانت Network to Code بحاجة إلى شريك عالي الاتصال. كان تغيير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يحمل رهانات كبيرة، حيث تطلب انتقالات تدار بعناية حتى يتمكن الموظفون في بعض الدول من الاستقالة من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والانضمام إلى مؤسسة أخرى دون فقدان الثقة أو العدالة أو المزايا المعتمدة.
الحل: منصة مصممة للتعقيد، فريق مصمم للناس
انتقل Network to Code إلى منصة™ التوظيف العالمية ل G-P(منصة التوظيف العالمي)، مستفيدا من مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P بعد تقييم شامل. اتخذ القرار قائمة قصيرة من الأمور غير القابلة للتفاوض: خبرة موظفين، معرفة داخل دولة امتثال، دعم زبون سريع الاستجابة، ومنصة جعلت متطلبات كل دولة متاحة.
بالنسبة لهيذر، لم يكن اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مجرد امتثال. كان الأمر يتعلق بإيجاد شريك يمكنه مساعدة Network to Code على الاستمرار في تقديم تجربة موظفين وثقافة أصبحت من نقاط قوتهم الأساسية، بغض النظر عن مكان إقامة شخص موهوب فيه.
من خلال منح شبكة البرمجة القدرة على توظيف الامتثال في المملكة المتحدة، أيرلندا، اليونان، إيطاليا، هولندا، ألمانيا، فرنسا، إسبانيا، بولندا، الإكوادور، والهند — دون إنشاء كيانات محلية، G-P يوفر عقودا ورواتب محلية دقيقة، ومزايا.
عند العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يجب أن يكون الدعم موجودا، ويجب أن يكون متجاوبا، ويجب أن يكون إنسانيا. كان ذلك أولوية كبيرة جدا — ليس فقط لنا كصاحب العمل، بل لفريقنا عالمي. وهذا شيء نراه في الممارسة منذ أن كنا مع G-P."
الأثر: أكثر26من3 0 موظف، قارة واحدة، منصة واحدة
بنت شبكة إلى كود قوة عاملة تقنية رفيعة المستوى تمتد عبر أوروبا وأمريكا الجنوبية وآسيا، مع الحفاظ على ثقافة التعاون التي تركز على الناس أولا والتي ميزت الشركة منذ تأسيسها.
تمثل المملكة المتحدة واليونان وأيرلندا وإيطاليا وهولندا أعلى حجم توظيف لديهم، ويشمل ذلك أدوارًا قيادية متخصصة مثل الاستشاريين الإداريين وكبار المهندسين المعماريين ومديري المبيعات الإقليميين وكبار مهندسي موثوقية المواقع ومديري هندسة الحلول. هذه ليست توظيفات سهلة أو أسواق سهلة التنقل، ومع ذلك فإن Network to Code تملأها باستمرار دون إضافة عدد موظفين إلى فريق عمليات البشر.
من خلال توسيع حضورها في جميع أنحاء أوروبا، أصبحت شركة Network to Code في وضع أفضل لدعم العملاء في المنطقة، وتعزيز العلاقات مع مؤسسات الشركات، ومواصلة توسيع قدراتها العالمية في مجال تقديم الخدمات. كما جلب الفريق الدولي وجهات نظر وخبرات وخبرات تقنية جديدة لا تزال تثري ثقافة الشركة وابتكارها.
من خلال تجربة هيذر، أكبر سوء فهم هو أن توظيف دولي هو ببساطة وسيلة لتوسيع مجمع المواهب وملء الوظائف الشاغرة. في الواقع، يمكن لتوسيع النطاق العالمي أن يقوي المنظمة بطرق تتجاوز التوظيف بكثير.
الأمر ليس صعباً على الإطلاق. بمجرد أن يكون لديك خطة واضحة وشريك مناسب، مثل G-P، يمكن أن تكون العملية سلسة للموظفين مع السماح لك بالتواصل مع أشخاص موهوبين حول العالم ورؤية ما يمكنهم تقديمه إلى عملك وثقافتك ومكان عملك. إذا كان التوظيف العالمي يتماشى مع استراتيجية عملك، فإنه أمر قابل للتحقيق تماماً.
لم يعد التوظيف العالمي مجرد قدرة تشغيلية. لقد أصبح ميزة تنافسية تدعم ثقافة Network to Code، وتعزز حضورها في الأسواق الرئيسية للدولي، وتوفر الشخص موهوب اللازم لدعم الجيل القادم من حلول أتمتة الشبكات.
تسمح لنا G-P بالتحرك بالسرعة التي يحتاجها العمل. ومعرفة أننا نفعل ذلك بالطريقة الصحيحة - هذا ما يصنع كل الفرق.