صاحب العمل المسجل (EOR) في أستراليا

عقود العمل في أستراليا

شروط التوظيف في أستراليا منصوص عليها في معايير التوظيف الوطنية (NES)، والجوائز الحديثة، واتفاقيات المؤسسات. 

تُعد الجوائز الحديثة إضافة إلى NES. فهي تحدد الحد الأدنى للأجور وشروط التوظيف لمعظم الموظفين. على الرغم من أن معايير المكافآت تختلف حسب المجال أو نوع الوظيفة، إلا أنها تغطي بشكل عام:

• الحد الأدنى لمعدلات الأجور

• نوع العمل (دوام كامل، أو دوام جزئي، أو غير رسمي)

• العمل الإضافي ومعدلات الغرامة

• ترتيبات العمل وعمل المناوبة

• الإجازة والبدلات

• تسوية النزاعات

• الوفرة

يتم التفاوض على اتفاقيات المؤسسة بين صاحب العمل ومجموعة من الموظفين، غالبًا من خلال نقابة. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وظروف مكان العمل. وعادةً ما تكون أكثر تفصيلاً من الجوائز الحديثة ويجب أن تجتاز "اختبارًا عامًا أفضل" (BOOT). 

يتحقق BOOT من أن الشروط والأحكام الواردة في الاتفاقية توفر على الأقل أكبر قدر من الفائدة - إن لم تكن أكبر - من الحد الأدنى للمعايير التي حددتها الجائزة الحديثة المعمول بها. تم تصميمه لحماية الموظفين من الحرمان من اتفاقيات المؤسسة مقارنة بالحد الأدنى القانوني

يحتاج جميع الموظفين إلى عقود مكتوبة، سواء كانت مشمولة بجائزة أو اتفاقية (أو لا). يجب أن يتضمن العقد المتوافق شروطًا أساسية مثل تفاصيل الأطراف والمسمى الوظيفي والحالة الوظيفية وتاريخ البدء والتعويض وساعات العمل وشروط الإجازة والإنهاء.

تعمل EOR Australia، مثل G-P، كصاحب عمل قانوني. نقوم بصياغة عقود متوافقة تلبي المعايير القانونية وشروط وأحكام الموظفين وأفضل الممارسات.

استحقاقات الإجازات في أستراليا

ساعات العمل في أستراليا

يحدد برنامج NES أسبوع عمل بحد أقصى 38-hour أسبوع عمل للموظفين بدوام كامل. قد يُطلب من الموظفين العمل لوقت إضافي، في حدود المعقول. قد تحدد بعض الجوائز أو الاتفاقيات الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية، ولكن هذا يختلف 

العطلات الرسمية في أستراليا

يحق للموظفين المقيمين في أستراليا الحصول على سبع عطلات رسمية وطنية: 

• عيد رأس السنة

• اليوم الوطني لأستراليا

• الجمعة العظيمة

• اثنين الفصح

• يوم أنزاك

• يوم عيد الميلاد

• يوم الصناديق

لكل ولاية وإقليم عطلات رسمية إضافية، مثل عيد ميلاد الملك ويوم العمل. عندما تقع عطلة في عطلة نهاية الأسبوع، عادةً ما تتم ملاحظتها في يوم الاثنين التالي.

أيام العطلات في أستراليا

يحصل الموظفون العاملون بدوام كامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها أربعة أسابيع (20 يومًا) على الأقل. يمكن أن تتراكم هذه الإجازة لاستخدامها لاحقًا، ولكن يجب دفعها إذا ترك الموظف وظيفته. وكميزة تنافسية، قد تقدم بعض الشركات إجازة تصل إلى 30 يومًا سنويًا.

إجازة المريض ومقدم الرعاية في أستراليا

يحصل الموظفون العاملون بدوام كامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 يوم من الإجازة الشخصية أو إجازة مقدم الرعاية سنويًا. يمكن استخدام ذلك إذا كان الموظف مريضًا أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين أو أحد أفراد الأسرة. يمكن أن تتراكم الإجازة غير المستخدمة، ولكنها لا تُدفع عادةً إذا ترك الموظف وظيفته. يمول صاحب العمل هذه الإجازة.

إجازة أبوة في أستراليا

يحق للموظفين الذين قضوا 12 شهرًا على الأقل في الخدمة المستمرة الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 شهرًا. 

يمكن للموظفين المؤهلين أيضًا الحصول على أجر إجازة الوالدين الممول من الحكومة ( PLP ). يحصل أولياء الأمور على كتلة مشتركة تصل إلى 22 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال الذين يولدون أو يتبنون بعد يوليو 1, 2025. ومن المقرر أن يزيد هذا بمعدل أسبوعين سنويًا حتى يصل إلى 26 أسبوعًا في 2026 يوليو. يعتمد الدفع على الحد الأدنى الوطني للأجور.

للحصول على برنامج PLP، يجب على الموظفين:

• العمل لمدة 10 على الأقل من أصل 13 شهرًا قبل الولادة أو التبني، ولمدة 330 ساعات على الأقل (حوالي يوم واحد في الأسبوع) في تلك الـ 10 أشهر

• إجراء اختبار دخل الفرد أو الأسرة

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازات في أستراليا

لا حاجة لك لإدارة ساعات عمل الموظفين والإجازات بما يتماشى مع القانون الأسترالي - سيقوم مسؤول الأخلاقيات في أستراليا بذلك نيابة عنك. كما يتعامل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال أيضًا مع تعقيدات إجازة الأبوة، مما يضمن حصول الموظفين المؤهلين على برنامج PLP الممول من الحكومة، حتى تظل شركتك متوافقة.

التأمين الصحي في أستراليا

لدى أستراليا رعاية صحية عامة وخاصة. يتم تمويل النظام العام، Medicare، جزئيًا من خلال ضريبة Medicare بنسبة 2% على الدخل الخاضع للضريبة لمعظم المكلفين. يدفع أصحاب الدخل المرتفع الذين ليس لديهم غطاء مستشفى خاص كافٍ رسومًا إضافية على Medicare (MLS) بنسبة 1–1.5%. وذلك لتشجيع أصحاب الدخل المرتفع على استخدام المستشفيات الخاصة وتقليل الطلب على المستشفيات العامة.

عندما يدفع صاحب العمل مقابل التأمين الصحي الخاص للموظف، فإنها ميزة إضافية وتخضع لضريبة المزايا الإضافية (FBT). هذه الضريبة مرتفعة، لذا يفضل أصحاب العمل في أستراليا عادةً تقديم بدل تأمين صحي بدلاً من ذلك. أو سيقدمون خطط خصم جماعية حيث يدفع الموظفون الأقساط. 

مزايا ومكافآت تكميلية في أستراليا

عند التخطيط لميزانيتك، قم بتضمين التكاليف بالإضافة إلى راتب الموظف، مثل التقاعد الإجباري (صندوق تقاعد إلزامي) والعلاوات وضريبة الرواتب والإجازة مدفوعة الأجر. يُوصى بموازنة حوالي 18% بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف مقابل هذه التكاليف. راجع صفحة التعويضات والمزايا الخاصة بنا في أستراليا لمزيد من التفاصيل.

العلاوات السنوية ليست إلزامية، ولكنها حافز شائع. يتراوح متوسط العلاوة من 6–10% من الراتب السنوي للموظف، مع احتمالية حصول كبار المسؤولين التنفيذيين على مبالغ أعلى بكثير.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في أستراليا

يضمن صاحب العمل المسجل في أستراليا فهم أصحاب العمل للآثار المترتبة على الرسوم الجمركية والرسوم الإضافية والضرائب. كما أنهم يقدمون المشورة بشأن بدلات التأمين الصحي أو يديرونها، حتى تتمكن شركتك من تقديم مزايا تنافسية وتجنب فرض ضرائب زائدة.

الإنهاء والفصل في أستراليا

تفرض NES الحد الأدنى من فترات الإخطار لإنهاء الخدمة، بناءً على مدة خدمة الموظف:

• أقل من عام واحد: إخطار مدته أسبوع واحد

• من سنة إلى ثلاث سنوات: إشعار قبل أسبوعين

• من ثلاث إلى خمس سنوات: إشعار قبل ثلاثة أسابيع

• أكثر من خمس سنوات: إشعار قبل أربعة أسابيع

تزيد مدة الإخطار بمقدار أسبوع واحد إذا كان الموظف يزيد عمره عن 45 عامًا وأكمل عامين على الأقل من الخدمة المستمرة. يجوز لصاحب العمل أن يدفع لموظف بدلاً من إخطاره. قد تحدد الجائزة الحديثة أو اتفاقية المؤسسة فترات إخطار أطول.

الفصل غير العادل

يجوز للموظف تقديم مطالبة فصل غير عادلة إذا كان قد عمل باستمرار لمدة ستة أشهر على الأقل، أو 12 شهرًا لصالح شركة صغيرة يعمل بها أقل من 15 موظف. يجب أن تنطبق إما جائزة حديثة أو اتفاقية مؤسسية على دورهم، أو يجب أن يكون معدل أرباحهم السنوي أقل من حد الدخل المرتفع - 178,600 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو، 2025؛ مفهرسة سنويًا. 

يُمنح الموظفون 21 يومًا من تاريخ الفصل لتقديم مطالبة إلى لجنة العمل العادل.

أجر الاستغناء عن العمالة الزائدة

إذا تم الاستغناء عن دور الموظف، فقد يحق له الحصول على أجر الاستغناء عن العمالة الزائدة بناءً على سنوات خدمته. ولا يكون هذا مطلوبًا عادةً للشركات الصغيرة أو الموظفين غير الرسميين أو الموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 12 شهر. مقياس أجور العمالة الزائدة هو:

* بموجب قانون العمل العادل، يُعتبر الموظفون الذين قضوا 10 عامًا أو أكثر في الخدمة مؤهلين للحصول على استحقاقات إجازة الخدمة الطويلة. يفترض القانون أن هؤلاء الموظفين الذين يعملون لفترة طويلة يحصلون على ميزة إضافية (إجازة عمل طويلة)، وبالتالي يتم تخفيض أجر تسريح العمالة الزائدة وفقًا لذلك

تضمن EOR Australia عملية تسريح سلسة لأعضاء فريقك. يدير مسؤولو الأخلاقيات والمخاطر والامتثال كل شيء بدءًا من إنهاء الخدمة إلى مدفوعات الاستغناء عن العمالة الزائدة - لذلك لا يتعين عليك ذلك. 

ضرائب الرواتب والرواتب في أستراليا

يتحمل أصحاب العمل في أستراليا مسؤولية بعض المساهمات والاستقطاعات الضريبية.

التقاعد: يجب على أصحاب العمل المساهمة في صندوق تقاعد لجميع الموظفين المؤهلين. اعتبارًا من يوليو 1, 2025، يبلغ معدل المساهمة الإلزامية 12% من أرباح الموظف في الوقت العادي (OTE).

ضريبة الرواتب: تُفرض هذه الضريبة على أساس الولاية والإقليم على فواتير أجور صاحب العمل التي تتجاوز حدًا معينًا. تختلف الأسعار والحدود حسب الاختصاص القضائي. يوضح الجدول أدناه الأسعار العامة والحدود السنوية للسنة المالية 2025–2026 . تحقق مع مكتب إيرادات الولاية المعني لمعرفة أحدث الأسعار.

FBT: يجب على أصحاب العمل دفع الضريبة على بعض مزايا الموظفين غير النقدية. ويشمل ذلك سيارة الشركة للاستخدام الخاص، أو عضوية صالة الألعاب الرياضية، أو التأمين الصحي الخاص. غالبًا ما تكون أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف المحمولة المستخدمة في المقام الأول للأعمال معفاة من الضريبة.

تُبسّط EOR Australia التوظيف العالمي من خلال التعامل مع جميع جوانب الرواتب والامتثال الضريبي. ويشمل ذلك إدارة نظام الضريبة PAYG، وضمان الاقتطاع والتحويل الصحيح إلى التصريح بالتشغيل، وإرسال قسائم الدفع في الوقت المناسب. 

كيفية اختيار EOR المناسب في أستراليا

ضع في اعتبارك هذه العوامل عند اختيار EOR في أستراليا: 

• خبرة الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR فهم عميق لقوانين ومتطلبات العمل الأسترالية. يمكن للشريك الذي لديه فريق مخصص من متخصصي الموارد البشرية والشؤون القانونية المحليين إدارة التغييرات بشكل استباقي لضمان امتثالك دائمًا.

• عروض خدمات شاملة: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR. global employment platform يقدم لك برنامجنا كل ما تحتاج إليه لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة وإدارة كشوف الرواتب إلى إدارة المزايا والفصل من العمل.

• القدرات التكنولوجية: تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية. 

• هيكل التكلفة الشفاف: ابحث عن التكاليف الشفافة حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة لأهداف عملك العالمية.

• السمعة والقيادة في الصناعة: ابحث عن سمعة سوق EOR. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي وتحتل المرتبة الأولى وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة . شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار EOR.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في أستراليا

G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي الذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. G-P تتعامل EOR مع كل شيء بدءًا من التأهيل وحتى الدفع لأفضل المواهب في أكثر من 180 دولة. معنا، يمكنك تجاوز تعقيد إعداد الكيان المحلي. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة . اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في أستراليا اليوم.