يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في أستراليا
عند التوظيف في أستراليا، يجب على أصحاب العمل اتباع الحد الأدنى من المعايير والشروط القانونية المستمدة من قانون العمل العادل 2009. تتضمن معايير التوظيف الوطنية قائمة 11 بالاستحقاقات التي يجب أن تكون في جميع عقود الموظفين. تمتلك أستراليا أيضًا نظامًا ضريبيًا للدفع عند الاستخدام، حيث يقتطع أصحاب العمل ضرائب الموظفين ويدفعونها للحكومة. كما يحق للموظفين في أستراليا عادةً الحصول على قسيمة دفع في غضون يوم عمل واحد من تلقيهم الأجر.
عقود العمل في أستراليا
بالإضافة إلى عقد العمل، يمكن تغطية العمال في أستراليا باتفاقية مؤسسة أو جائزة حديثة. وهي مستمدة من معايير التوظيف الوطنية وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية.
تتضمن المكافآت الحديثة عمومًا الحد الأدنى من معايير التوظيف والشروط المحددة لجميع الموظفين في نفس الوظيفة بالإضافة إلى معايير التوظيف الوطنية. قد تختلف معايير الجائزة حسب الولاية وصاحب العمل والصناعة، ولكنها تشمل بشكل عام:
- معدل الأجر الأساسي
- نوع التوظيف (بدوام كامل، أو جزئي، أو عرضي)
- معدلات العمل الإضافي
- ترتيبات العمل مثل ساعات أو نوبات متفاوتة
- الراتب السنوي
- استحقاقات الإجازة
- البدلات
- معلومات عن تسوية المنازعات
- الوفرة
- مصطلح المرونة للسماح بالتفاوض
تُعد اتفاقيات المؤسسات طريقة شائعة لتحديد الأجور وظروف مكان العمل عبر مؤسسة واحدة أو القوى العاملة في أستراليا، لأنها غالبًا ما تكون أكثر تفصيلاً وتحديدًا من الجوائز الحديثة.
عقود العمل المكتوبة، التي تشمل الأجور والشروط، هي اتفاق بين صاحب العمل والموظف مباشرة. ويمكن استخدامها للموظفين الذين لا تشملهم الجائزة أو اتفاقية Enterprise. تشمل عقود العمل في أستراليا بشكل عام ما يلي:
- اسم وتفاصيل صاحب العمل والموظف
- تاريخ ميلاد الموظف
- المُسمّى الوظيفي
- مكان العمل
- حالة التوظيف (دوام كامل، أو دوام جزئي، أو غير رسمي)
- تواريخ بدء وانتهاء العقد
- معدل الأجر
- ساعات العمل
- استحقاقات الإجازة
- إنهاء شروط التوظيف
حيثما أمكن، يمكن أيضًا إدراج شروط أخرى مثل الواجبات الوظيفية والبدلات والعلاوات ومعايير الأداء.
ساعات العمل في أستراليا
تنص معايير التوظيف الوطنية على الحد الأقصى لأسبوع 38-hour العمل ولكنها تسمح بساعات إضافية، إذا كانت معقولة وضرورية.
أيام العطلات في استراليا
هناك 7 عطلات رسمية وطنية:
- يوم رأس السنة
- اليوم الوطني لأستراليا
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- يوم أنزاك
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
هناك أيضًا عطلات رسمية إضافية تعلن عنها كل ولاية وإقليم مثل عيد ميلاد الملك ويوم العمل.تُحتفل العطلات التي تقع في عطلات نهاية الأسبوع عمومًا في اليوم السابق أو التالي من الأسبوع.
أيام العطلات في أستراليا
- يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على إجازة لمدة 4 أسابيع على الأقل سنويًا؛ ومع ذلك، يمكنك النظر 25 في توفير أيام 30 إجازة سنويًا كميزة إضافية.
- غير المستخدمة سنة بعد سنة ويتم دفعها عند انتهاء التوظيف.
- لا يتم تخفيض وقت الإجازة بسبب الوقت المُستغرق في الإجازة المرضية أو العُطل الرسمية.
الإجازة المرضية في أستراليا
- بموجب القانون الوطني، يحق للموظفين بدوام كامل في أستراليا الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر سواءً كانت شخصية أو مرضية أو لمقدمي الرعاية سنويًا.
- تتراكم الإجازة المرضية غير المستخدمة سنة بعد سنة ولكن لا يتم دفعها عند انتهاء العمل.
- يمكن الحصول على إجازة مرضية في أستراليا (تُسمّى الإجازة الشخصية) عند شعور الموظف بأنه ليس على ما يُرام، أو للسماح للموظف برعاية فرد مريض من أفراد عائلته أو مُتأثِّر بحالة طوارئ غير متوقعة.
- يتم تمويل الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل وليس الولاية.
إجازة أبوة في أستراليا
قد يكون الوالدان مؤهلين للحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسابيع لطفل مولود أو بالتبني قبل 1 يوليو، 2023، 20 وأسابيع إجازة أبوة مدفوعة الأجر لطفل مولود أو بالتبني بعد 1 يوليو، 2023. يتم توفير ذلك من قبل الحكومة الفيدرالية ويتم دفعه بالإضافة إلى أي إجازة يقدمها صاحب العمل. لقد توقعت الحكومة الفيدرالية تغييرات للحد من هذه الميزة بحيث تقلل أي إجازة يقدمها صاحب العمل من مدفوعات الإجازة التي تقدمها الحكومة. وحتى الآن، لم تتمكن الحكومة من الحصول على دعم كافٍ من طرفٍ إلى آخر في مجلس الشيوخ لتمرير هذا التشريع، ولا يزال القانون الحالي ساريًا.
تتضمن متطلبات الأهلية ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف هو مقدم الرعاية الرئيسي لحديثي الولادة أو الطفل المتبنى حديثًا.
- يجب أن يكون الموظف قد عمل على الأقل:
- 10 من 13 أشهر قبل ولادة أو تبني الطفل
- 330 ساعات في تلك 10-month الفترة، والتي تزيد قليلاً عن يوم واحد في الأسبوع
- استيفاء متطلبات الإقامة من تاريخ دخول الطفل إلى رعاية للوالد الأساسي حتى نهاية فترة الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر
- إجراء اختبار الدخل الفردي ذي الصلة بناءً على وقت ولادة الطفل أو تبنيه في السنة المالية.
- كن في إجازة أو لا تعمل منذ أن أصبح مقدم الرعاية هو مقدم الرعاية الأساسي للطفل حتى نهاية فترة الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر .
- التسجيل أو التقدم بطلب لتسجيل ميلاد الطفل في سجلّ الولادة الخاص بالولاية أو الإقليم، إذا كان مولودًا جديدًا.
لا يمكن للموظف الحصول على أجر إجازة الأبوة بالإضافة إلى أجر مقدم لحديثي الولادة وملحق حديثي الولادة للطفل نفسه.
الآباء الذين لم ينجبوا مؤهلون للحصول على إجازة حكومية مدفوعة الأجر تصل إلى 2 إذا لم يتلقوا إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل واستوفوا اختبارات مستوى العمل والدخل.
ينص القانون في أستراليا أيضًا على إجازة أبوة أو تبني غير مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في أستراليا
لدى أستراليا نظام رعاية صحية عام وخاص. يدفع مواطنو أستراليا ذوي الدخل الخاضع للضريبة على مستوى محدد مفهرس 2نسبة مئوية من دخلهم الخاضع للضريبة في نظام الرعاية الصحية الوطني، Medicare.
يمكن للأفراد أيضًا الحصول على تأمين رعاية صحية خاص للعناصر التي لا يغطيها برنامج Medicare الإلزامي مثل الخدمات الصحية الإضافية (على سبيل المثال، طب الأسنان، والطب البصري، وما إلى ذلك) والإقامة في المستشفى الخاص.
الأفراد الذين يختارون عدم شراء تأمين خاص ولديهم دخل سنوي خاضع للضريبة يزيد عن حد معين يتم تحصيل رسوم إضافية من Medicare بنسبة 1%.
يقدم العديد من أصحاب العمل في أستراليا بدلًا للموظفين بدلاً من شراء خطط التأمين الصحي نيابةً عن الموظفين، بسبب ضريبة المزايا الإضافية المرتفعة نسبيًا.
المزايا الإضافية في أستراليا
بشكل عام، يوصى بأن يقوم أصحاب العمل بتخصيص 18 ٪ بالإضافة إلى التكلفة الإجمالية للتوظيف للحد الأدنى من تكلفة المزايا القانونية في أستراليا .
المكافآت
العلاوات السنوية غير مطلوبة، لكن ما يقرب 1/3 من العمال في أستراليا يحصلون عليها. يتراوح متوسط المكافأة بين 6% و10% من الأجر السنوي. قد يحصل المسؤولون التنفيذيون رفيعو المستوى على ما يصل إلى 1/2 من راتبهم كمكافأة تحفيزية.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في أستراليا
تتطلب معايير التوظيف الوطنية من أصحاب العمل تقديم الحد الأدنى من الإخطار القانوني للموظفين، والذي يعتمد على وقت خدمة الموظف:
- أقل من عام واحد من الخدمة: إشعار قبل أسبوع واحد
- ما بين عام واحد 3 وعامًا من الخدمة: إشعار قبل 2 أسابيع
- بين 3 سنوات الخدمة 5 وسنواتها: إشعار قبل 3 أسابيع
- أكثر من 5 عامًا من الخدمة: إشعار قبل 4 أسابيع
تزيد فترة الإخطار بمقدار أسبوع واحد إذا كان الموظف يزيد عمره عن 45 عامًا وأكمل على الأقل 2 عامًا من الخدمة لدى صاحب العمل. يسمح القانون بالدفع بدلًا من الإشعار القانوني. ضع في اعتبارك أنه في حالة تطبيق قرار التحكيم الحديث أو اتفاقية Enterprise، قد تختلف فترة إخطار الإنهاء.
الفصل غير العادل في أستراليا
يحق للموظف تقديم طلب فصل غير عادل إذا كان مشمولاً بالأنظمة الوطنية للعلاقات في مكان العمل وأكمل الحد الأدنى لفترة العمل:
- عام واحد: إذا كان صاحب العمل صاحب عمل في شركة صغيرة (أقل من 15 موظف).
- 6 أشهر: إذا لم يكن صاحب العمل صاحب عمل تجاري صغير.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضًا تطبيق واحد ممّا يلي:
- يجب أن يكون معدل الأرباح السنوي للشخص أقل من حد الدخل ذي الصلة (الراتب 162,000 الأساسي بالدولار الأسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2022). سيتم فهرسة هذا الحد كل سنة مالية بدءًا من 1 يوليو.
- إذا كان معدل الأرباح السنوي للشخص أكبر من حد الدخل ذي الصلة، فيجب تطبيق أحد الأمور التالية: (1) يغطي المكافأة الشخص أو (2) تنطبق اتفاقية Enterprise على الشخص.
أمام الموظفين 21 يومًا بدءًا من يوم فصلهم لتقديم شكوى إلى لجنة العمل العادل. العلاج الأساسي للفصل التعسُّفي هو العودة للوظيفة. إذا لم يكن ذلك مناسبًا، يمكن منح تعويض يصل إلى راتب 6 أشهر.
يحدث التكرار عندما يقرر صاحب العمل أن وظيفة معينة لم تعد مطلوبة وينهي عمل الموظف. تُصبح الوظيفة نفسها، وليس الموظف، زائدة عن الحاجة. يمكن أن يحدُث الاستغناء الوظيفي عن العمالة الزائدة بسبب ما يلي:
- استبدال الوظيفة التي كان يقوم بها شخص ما بسبب إدخال تكنولوجيا جديدة.
- تخفيض عدد الموظفين المُخوّلين بمهمة مُعيّنة بسبب تراجُع الأعمال.
- حدوث اندماج أو استحواذ وبالتالي لا تعُد الوظيفة مطلوبة.
- إعادة هيكلة الأعمال أو إعادة التنظيم ولا تعُد الوظيفة مطلوبة.
- إعسار أو إفلاس صاحب العمل.
يتم تحديد مبلغ مدفوعات تسريح العمالة الزائدة المستحقة للموظف من خلال معدل الأجر الأساسي الذي ينطبق على فترات مكافأة نهاية الخدمة الموضحة في الجدول أدناه:
| فترة خدمة الموظف المستمرة مع صاحب العمل | فترة دفع مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|
| سنة واحدة على الأقل ولكن أقل من 2 سنوات | 4 أسابيع |
| 2 سنوات على الأقل ولكن أقل من 3 سنوات | 6 أسابيع |
| 3 سنوات على الأقل ولكن أقل من 4 سنوات | 7 أسابيع |
| 4 سنوات على الأقل ولكن أقل من 5 سنوات | 8 أسابيع |
| 5 سنوات على الأقل ولكن أقل من 6 سنوات | 10 أسابيع |
| 6 سنوات على الأقل ولكن أقل من 7 سنوات | 11 أسابيع |
| 7 سنوات على الأقل ولكن أقل من 8 سنوات | 13 أسابيع |
| 8 سنوات على الأقل ولكن أقل من 9 سنوات | 14 أسابيع |
| 9 سنوات على الأقل ولكن أقل من 10 سنوات | 16 أسابيع |
| 10 سنوات على الأقل* | 12 أسابيع* |
* هناك انخفاض في أجر إنهاء الخدمة من 16 أسابيع إلى 12 أسابيع للموظفين الذين 10 تبلغ سنوات خدمتهم المستمرة على الأقل.
لا يتم دفع تعويض الزيادة عن الحاجة إذا انطبق أي ممّا يلي:
- إذا كان صاحب العمل شركة صغيرة (تضُم أقل من 15موظف).
- مدة خدمة الموظف المُتواصِلة أقل من 12 شهرًا.
- تم فسخ عقد العمل نتيجةً لسوء سلوك جسيم.
- تم توظيف الموظف لفترة زمنية مُحدّدة.
- الموظف الذي ينطبق عليه نظام التكرار الخاص بالصناعة في الجائزة الحديثة.
- الموظف الذي ينطبق عليه نظام تسريح العمالة الزائدة في اتفاقية Enterprise.
- موظف عرضي.
- مبتدىء.
دفع الضرائب في أستراليا
يدفع أصحاب العمل في أستراليا ضريبة الرواتب على الأجور والمزايا والمعاشات التقاعدية المدفوعة إلى موظفيهم أو بالنيابة عنهم.
ضريبة الرواتب هي ضريبة تفرضها الولايات الفردية في أستراليا. وهي ليست ضريبة فيدرالية، وعلى هذا النحو، تختلف المعدلات التي تُطبق بها الضريبة وعتبة إجمالي الرواتب السنوية التي تبدأ الضريبة بتطبيقها من ولاية إلى أخرى. يحدد المخطط التالي الحدود والمعدلات الحالية لضريبة الرواتب لكل ولاية وإقليم في أستراليا:
| الولاية/الإقليم | الحد | السعر |
|---|---|---|
| نيو ساوث ويلز | دولار أسترالي 1,200,000 | %4.85 |
| فيكتوريا | دولار أسترالي 650,000 | %4.85 |
| كوينزلاند | دولار أسترالي 1,300,000 | 4.75% إلى 4.95% |
| جنوب أستراليا | دولار أسترالي 1,500,000 | 0% إلى 4.95% |
| غرب أستراليا | دولار أسترالي 1,000,000 | %5.5 |
| تسمانيا | دولار أسترالي 1,250,000 | 4% إلى 6.1% |
| إقليم العاصمة الأسترالية | دولار أسترالي 2,000,000 | %6.85 |
| الإقليم الشمالي | دولار أسترالي 1,500,000 | %5.5 |
أصحاب العمل في أستراليا مُطالبون أيضًا بالمساهمة في صندوق التقاعد أو المعاشات لجميع الموظفين. المساهمة rate is 11 % من أرباح الوقت العادي للموظف (OTE) وستزيد بنسبة 0.5 % كل 1 يوليو حتى 2025 . يشمل التعليم خارج الدوام المدرسي عمومًا الأجر المنتظم للموظف بالإضافة إلى أي أحمال مناوبات وعمولات ومكافآت وإجازة مدفوعة الأجر وبدلات.
يتعين على أصحاب العمل في أستراليا أيضًا دفع ضريبة على قيمة المزايا الإضافية التي يقدمونها لموظفيهم. تختلف متطلبات الإبلاغ اعتمادًا على مقدار الميزات الإضافية ونوع الميزات. تتضمّن أمثلة الميزات الإضافية ما يلي:
- سيارة من الشركة
- مواقف السيارات
- عضوية صالة الألعاب الرياضية
- قرض بفائدة مخفّضة
- التأمين الصحي الخاص
تُعفى أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف المحمولة الخاصة بالاستخدام في العمل من ضريبة الميزات الإضافية.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
