تبدو القوانين التي تنظم الضرائب والرواتب في أستراليا معقدة، ولكن من نواحٍ عديدة يمكن مقارنتها بتلك الخاصة بالدول الأخرى. من أجل تعويض الموظفين بشكل صحيح والحفاظ على الامتثال لقواعد الضرائب وكشوف الرواتب، من الضروري أن يكون لديك فهم شامل للوائح الوطنية.

قواعد الضرائب في أستراليا

تعمل أستراليا في ظل نظام الدفع حسب الاستخدام. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضرائب الموظفين، والتي يجب دفعها للحكومة.

يمكنك دفع ضرائب الرواتب على المزايا والمعاشات التقاعدية — صندوق المعاشات التقاعدية في أستراليا — بالإضافة إلى الأجور. تفرض كل ولاية ضريبة الرواتب الخاصة بها على أصحاب العمل بمجرد أن تصل الرواتب السنوية إلى مستوى معين (يتم تحديد ذلك على أساس كل ولاية على حدة). تختلف النسبة المئوية لضريبة الولاية هذه حسب الولاية ولكنها تتراوح عمومًا بين 4.5% إلى 7%. يجب على أصحاب العمل أيضًا منح 11% من أرباح الموظفين في الوقت العادي (OTE) للتقاعد.

خيارات الرواتب في أستراليا للشركات

الشركات التي تتوسع في أستراليا، لديها خيارات مختلفة للرواتب للاختيار من بينها:

  • قد تختار الشركات الكبرى دفع رواتب الموظفين بنفسها. قبل القيام بذلك، يجب عليك إنشاء شركة تابعة، وتسجيل عملك، وتعيين أعضاء فريق إضافيين للتعامل مع شؤون الرواتب والموارد البشرية. ستحتاج أيضًا إلى فهم متعمق لمتطلبات الضرائب واقتطاع الضرائب ومتطلبات الرواتب الأخرى.
  • خيار آخر هو تعيين شركة معالجة كشوف الرواتب في أستراليا لإدارة كشوف الرواتب. ضع في اعتبارك أن جميع المسؤوليات والالتزامات المتعلقة بالضرائب والامتثال ستظل مع شركتك.
  • وبدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع صاحب عمل عالمي مسجل، مثل G-P ، والذي سيمكنك من تعيين الموظفين ودفع أجورهم دون إنشاء كيان.

كيفية إنشاء كشف الرواتب في أستراليا

لا يمكنك تعيين أو دفع أجور الموظفين دون إنشاء شركة تابعة أولاً في أستراليا أو العمل مع صاحب عمل مسجل. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا وقد يؤدي ذلك إلى إبطاء عملية التوظيف. بمجرد إعدادك، ستحتاج أيضًا إلى إنشاء حساب مصرفي محلي واحد على الأقل. يتم الدفع لغالبية الموظفين في أستراليا إلكترونيًا من خلال التحويلات المصرفية.

تنص قوانين الضرائب الأسترالية على أنه يجب على جميع الموظفين استلام قسيمة دفع في غضون يوم عمل واحد من الدفع. قد يكون شبك الراتب هذا ورقيًا أو إلكترونيًا. دورات الدفع الأكثر شيوعًا 12 و26 و52، وعليك مراعاتها عند إعداد وتيرة الدفع.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

يحق للموظفين الحصول على إجازة من العمل بما في ذلك العطلات الرسمية الوطنية والحكومية، والإجازة السنوية، وإجازة الخدمة المجتمعية. يجب على أصحاب العمل أيضًا منح الموظفين 10 أيام إجازة شخصية/مقدم رعاية/مرضية حسب الحاجة.

أفضل طريقة لوضع شروط إنهاء الخدمة هي من خلال عقد عمل قوي يحدد فترة إخطار ويحدد أي مكافأة نهاية خدمة يحق للموظفين الحصول عليها.

تبسيط كشوف الرواتب العالمية باستخدام G-P

G-P هو تصنيف EOR رقم 1 من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نحن ندير دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك كشوف الرواتب، لفرقك في أكثر من 180 دولة. احصل على كشف رواتب في الوقت المحدد وبلا أخطاء مع خيارات دفع مرنة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط. 

يُعدG-P EOR الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Contractor وتساعد G-P EOR في تبسيط كشوف الرواتب العالمية.