تبدو القوانين التي تنظم الضرائب والرواتب في أستراليا معقدة، ولكن من نواحٍ عديدة يمكن مقارنتها بتلك الخاصة بالدول الأخرى. من أجل تعويض الموظفين بشكل صحيح والحفاظ على الامتثال لقواعد الضرائب وكشوف الرواتب، من الضروري أن يكون لديك فهم شامل للوائح الوطنية.
قواعد الضرائب في أستراليا
تعمل أستراليا في ظل نظام الدفع حسب الاستخدام. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضرائب الموظفين، والتي يجب دفعها للحكومة.
من المحتمل أن تدفع ضرائب الرواتب على مزايا والتقاعد - صندوق التقاعد الأسترالي - بالإضافة إلى الأجور. تفرض كل ولاية ضريبة الرواتب الخاصة بها على أصحاب العمل بمجرد وصول الرواتب السنوية إلى مستوى معين (يتم تحديد ذلك على أساس كل ولاية على حدة). تختلف النسبة المئوية لضريبة الولاية هذه حسب الولاية ولكنها تتراوح عمومًا بين 4.5% إلى 7%. يجب على أصحاب العمل أيضًا منح 11% من أرباح الموظفين في الوقت العادي (OTE) للتقاعد.
خيارات الرواتب في أستراليا للشركات
الشركات التي تتوسع في أستراليا، لديها خيارات مختلفة للرواتب للاختيار من بينها:
- قد تختار الشركات الكبرى دفع رواتب الموظفين بنفسها. قبل القيام بذلك، يجب عليك إعداد شركة فرعية وتسجيل عملك وتعيين أعضاء إضافيين في الفريق للتعامل مع شؤون الرواتب والموارد البشرية. ستحتاج أيضًا إلى فهم متعمق لمتطلبات الضرائب واقتطاع الضرائب ومتطلبات الرواتب الأخرى.
- خيار آخر هو تعيين شركة معالجة كشوف الرواتب في أستراليا لإدارة كشوف الرواتب. ضع في اعتبارك أن جميع المسؤوليات والالتزامات المتعلقة بالضرائب والامتثال ستظل مع شركتك.
- وبدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع صاحب عمل عالمي مسجل، مثل G-P ، والذي سيمكنك من تعيين الموظفين ودفع أجورهم دون إنشاء كيان.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في أستراليا
لا يمكنك تعيين أو دفع أجور الموظفين دون إنشاء شركة تابعة أولاً في أستراليا أو العمل مع صاحب عمل مسجل. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا وقد يؤدي ذلك إلى إبطاء عملية التوظيف. بمجرد إعدادك، ستحتاج أيضًا إلى إنشاء حساب مصرفي محلي واحد على الأقل. يتم الدفع لغالبية الموظفين في أستراليا إلكترونيًا من خلال التحويلات المصرفية.
تنص قوانين الضرائب الأسترالية على أنه يجب على جميع الموظفين استلام قسيمة دفع في غضون يوم عمل واحد من الدفع. قد يكون شبك الراتب هذا ورقيًا أو إلكترونيًا. دورات الدفع الأكثر شيوعًا 12 و26 و52، وعليك مراعاتها عند إعداد وتيرة الدفع.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يحق للموظفين الحصول على إجازة من العمل بما في ذلك العطلات الرسمية الوطنية والحكومية، والإجازة السنوية، وإجازة الخدمة المجتمعية. يجب على أصحاب العمل أيضًا منح الموظفين 10 أيام إجازة شخصية/مقدم رعاية/مرضية حسب الحاجة.
أفضل طريقة لتحديد شروط إنهاء الخدمة هي من خلال عقد العمل القوي الذي يحدد فترة الإشعار ويحدد أي مدفوعات إنهاء الخدمة يحق للموظفين الحصول عليها.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150 عملة مع نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.