هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في بنغلاديش.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
11العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في بنغلاديش.
عندما تكون مستعدًا لتوسيع شركتك إلى موقع جديد مثل بنغلاديش، هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها. قبل تعيين الموظفين، يجب عليك أولاً إعداد كشف رواتب ووضع خطة مزايا قوية. فيما يلي بعض العوامل التي يجب مراعاتها.
التوظيف في 
بنغلاديش.
الموظفون هم قلب كل شركة. أثناء التوسع، من المهم العثور على مرشحين يتمتعون بالمهارات المناسبة لدعم النمو وتلبية الاحتياجات التنظيمية. يتطلب مشروع التوظيف الناجح في بنغلاديش مزيجًا دقيقًا من الممارسات الاستراتيجية واستراتيجيات المواءمة الثقافية لضمان التكامل السلس لأعضاء الفريق الجدد.
التعويضات والمزايا في بنغلاديش.
التعويضات والمزايا في بنغلاديش.
عند التوسع إلى بلد جديد، قد يكون من الصعب معرفة كيفية وضع خطة قوية للتعويضات والمزايا. لن تضمن خطة المزايا التنافسية في بنغلاديش الامتثال فحسب، بل ستساعدك أيضًا في جذب المواهب الماهرة إلى أدوارك الوظيفية المفتوحة.
BDT1,500 في الشهرالحد الأدنى للأجور في الشهر
11يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة بنغلاديش تابعة.
قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين، وإدارة كشوف الرواتب، وبدء العمليات في بنغلاديش، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في البلد أو الشراكة مع EOR مثل G-P . على الرغم من أن الأمر قد يبدو بسيطًا، إلا أن إنشاء شركة تابعة يمكن أن يتحول إلى عملية معقدة تستغرق أشهرًا لإكمالها.
بنغلاديش التأشيرات والتصاريح.
إذا كانت شركتك تخطط للتوسع إلى بنغلاديش، فستحتاج إلى فريق ماهر من الموظفين. سواء كان ذلك يعني نقل أعضاء الفريق الحاليين أو توظيف عمال دوليين، فإن بنغلاديش لديها عملية محددة لإصدار تأشيرات وتصاريح العمل من أجل أن يعيش الأفراد ويعملوا في البلاد بشكل قانوني.
مقاولو بنغلاديش.
مقاولو بنغلاديش.
غالبًا ما تتحول الشركات إلى التوظيف العالمي لاستكشاف أسواق جديدة وتحقيق أهداف النمو الخاصة بها. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون أصلاً مفيدًا إذا كنت تبحث عن مواهب متخصصة لمشروعات محددة. إذا كنت تنوي تعيين مقاول مستقل في بنغلاديش، فتأكد من فهمك للوائح المحلية والمسؤوليات المهمة الأخرى عند التعامل مع هذا النوع من العمال.