غالبًا ما تتحول الشركات إلى التوظيف العالمي لاستكشاف أسواق جديدة وتحقيق أهداف النمو الخاصة بها. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون أصلاً مفيدًا إذا كنت تبحث عن مواهب متخصصة لمشروعات محددة. إذا كنت تنوي تعيين مقاول مستقل في بنغلاديش، فتأكد من فهمك للوائح المحلية والمسؤوليات المهمة الأخرى عند التعامل مع هذا النوع من العمال.
تعيين مقاولين مستقلين في بنغلاديش
قبل تعيين مقاولين مستقلين، يجب أن تفهم الشروط المختلفة التي تحدد نوع العامل هذا لتجنب خطر سوء التصنيف.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
الفرق المحدد بين المقاولين والموظفين المستقلين هو مستوى السيطرة الذي يتمتع به صاحب العمل. يجب على الموظفين الالتزام بتعليمات أصحاب العمل فيما يتعلق بساعات العمل والموقع وكيفية أداء المهام. ونظرًا لأن أصحاب العمل يمكنهم سن هذا التحكم، يتعين عليهم اتباع قوانين التوظيف المتعلقة بالحد الأدنى للأجور والمزايا.
ومع ذلك، لا يخضع المقاولون المستقلون لسيطرة صاحب العمل. يستخدم المقاولون أدواتهم الخاصة، ويحددون جدولهم الزمني وموقع العمل، ويحددون كيفية إكمال المشروع الموصوف. وتعني هذه الحرية أيضًا أنه لا يحق للمقاولين الحصول على مزايا.
عقوبات التصنيف الخاطئ
غالبًا ما يسيء أصحاب العمل تصنيف الموظفين كمتعاقدين عن طريق الخطأ أو في محاولة للادخار من تكاليف التوظيف. في هذه الحالة، يمكن للعامل رفع دعوى بسبب سوء التصنيف، ومن المرجح أن تدفع الشركة مساهمات وغرامات الضمان الاجتماعي المتأخرة، بالإضافة إلى تقديم العديد من مزايا وحقوق التوظيف للعامل.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في بنغلاديش
يجب أن تتضمن عملية تعيين المقاولين خطوات 3 رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
بدلاً من التركيز على الشخصية أو تقييم ما إذا كان المرشح سيساهم في ثقافة الشركة، اسأل المقاولين المحتملين عن خبرتهم ومهاراتهم. المقابلات مع المقاولين المستقلين أكثر تشابهًا مع المعاملات التجارية. قد تتضمن الأسئلة المتعلقة بالشخصية نية التوظيف الدائم.
من المفيد أيضًا تحديد حاجتك بوضوح إلى مقاول في الإعلانات الوظيفية لجذب النوع المناسب من المرشحين.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
يقدم المقاولون المستقلون الخدمات، لذا فهم ليسوا جزءًا من علاقة عمل غير محددة. ولهذا السبب، ستحتاج الشركات إلى إبرام اتفاقية خدمة. تشبه هذه الوثيقة عقد العمل حيث توضح الشروط المحيطة بعلاقة العمل. يجب أن تغطي اتفاقية الخدمة ما يلي:
- معدل وترتيبات الأجور
- وصف المشروع أو المهمة
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
في حين أن عمليات التأهيل والتدريب يمكن أن تشير إلى سيطرة صاحب العمل، يمكنك تقديم مقدمة موجزة للمقاولين عن شركتك. قم بتضمين أي معلومات أساسية مطلوبة لإكمال المشروع، مثل جهات الاتصال المهمة وسير العمل الأساسي.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في بنغلاديش
يتحمل المقاولون المستقلون مسؤولية تقديم فواتير لخدماتهم، ولكن يجب على كلا الطرفين تحديد طرق الدفع في اتفاقية الخدمة. قد يعتمد المقاول على ترتيبات دفع مختلفة، مثل الحصول على أقساط متساوية أو طلب دفعة مقدمة في بداية المشروع.
نظرًا لأن أصحاب العمل يدفعون للمقاولين مقابل الخدمات، وليس التوظيف، فإنهم غير مسؤولين عن تقديم المزايا أو خصم الضرائب من هذه المدفوعات.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
لا يخضع المقاولون المستقلون لحماية إنهاء الخدمة مثل الموظفين. يجب على أصحاب العمل تحديد عملية إنهاء في اتفاقية الخدمة. يُسمح بالإنهاء بشكل عام إذا أخفق أي من الطرفين في الوفاء بهذه الشروط.
انتقل إلى G-P عند التعاقد مع مقاولين مستقلين في بنغلاديش.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.