GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بنغلاديش
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في بنغلاديش، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية .
عقود العمل في بنغلاديش
في بنغلاديش، يُشترط قانونًا تقديم خطاب تعيين، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجوز أيضًا تقديم عقد عمل بمجرد أن يؤكد الموظف قبوله للوظيفة. يجب أن ينص خطاب التعيين وعقد العمل في بنغلاديش دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض في بنغلاديش تاكا بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بنغلاديش
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعات، مع يوم عمل نموذجي من 8 الساعات. الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 48 ساعات. يحصل الموظفون عادةً على إجازة يومي الجمعة والسبت.
العطلات في بنغلاديش
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على 11 عطلات بأجر. يحدد صاحب العمل العطلات. قد يُطلب من الموظفين العمل في عطلة مهرجانية ولكنهم سيحصلون على عطلات 2 مدفوعة الأجر وعطلة بديلة.
تشمل العطلات الرسمية في بنغلاديش ما يلي:
- يوم رأس السنة
- يوم شهداء اللغة
- عيد ميلاد والد الأمة، بانغابانشو الشيخ مجيبر رحمان
- عيد الاستقلال
- السنة البنغالية الجديدة
- عيد العمال 1 مايو
- بوذا بورنيما
- جماتول بدى
- عيد الأضحى
- اليوم الوطني للحداد
- شوبا جانماشتامي
- عيد الأضحى
- دورغا بوجا
- عاشورا
- عيد-إي-ميلادون-نابي
- يوم النصر
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في بنغلاديش
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عام واحد على الأقل بشكل عام الحصول على إجازة سنوية على النحو التالي:
- يوم واحد لكل 18 يوم عمل في متجر أو مؤسسة تجارية أو صناعية أو مصنع أو مؤسسة نقل بري
- يوم واحد لكل 22 أيام العمل في مزرعة شاي
- يوم واحد لكل 11 أيام العمل كعامل في الصحف
يجوز ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى العام التالي، مع مراعاة الحدود القصوى المحددة: 40 أيام للعاملين في المصنع أو النقل البري أو 60 أيام العاملين في مزرعة الشاي أو المتاجر أو القطاع التجاري أو الصناعي.
إذا كان الموظفون يخططون للحصول على إجازة متتابعة لمدة يومًا 4 أو أكثر، فيحق لهم عمومًا الحصول على أجر قبل الحصول على إجازة. يحق للعمال عمومًا، باستثناء العاملين في مزارع الشاي، الحصول على 10 أيام إجازة غير رسمية مدفوعة الأجر كل عام ميلادي. لا يمكن ترحيل هذه الإجازة.
الإجازة المرضية في بنغلاديش
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة مرضية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 أيام. ومع ذلك، يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية للحصول على إجازة مرضية. لا يجوز ترحيل الإجازة المرضية إلى العام التالي.
إجازة الأمومة والأبوة في بنغلاديش
يحق للموظفات الحوامل اللاتي عملن لمدة 6 أشهر على الأقل الحصول على 8 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر قبل الولادة 8 وأسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر بعد الولادة. الموظفون الذين عملوا أقل من 6 أشهر أو الذين لديهم أطفال 2 آخرون مؤهلون بشكل عام للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
يُحظر على الموظفين الذين أنجبوا العمل 8 لأسابيع بعد ولادة الطفل.لا توجد إجازة أبوة قانونية للموظفين غير المولودين في القطاع الخاص - فقط عدد قليل من أصحاب العمل يقدمون هذه الميزة.
التأمين الصحي في بنغلاديش
يشمل نظام الرعاية الصحية في بنغلاديش التغطية العامة الشاملة والتأمين الخاص والدعم من المنظمات غير الحكومية (NGOs). وكميزة إضافية، تختار العديد من الشركات توفير خيارات تأمين خاصة للموظفين.
المزايا التكميلية في بنغلاديش
تقدم بعض الشركات المساعدة السكنية و/أو بدل الانتقال و/أو دعم التعليم و/أو التأمين الخاص.
المكافآت
يحق للموظفين الذين أكملوا عامًا واحدًا على الأقل من الخدمة الحصول على مكافآت 2 المهرجان كل عام. يجب ألا تزيد كل مكافأة عن الراتب الأساسي.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في بنغلاديش
قد يشمل أصحاب العمل فترة اختبار مدتها 6 أشهر للعاملين في المكتبة 3 وشهور للموظفين الآخرين.
يتطلب إنهاء العمل في بنغلاديش عمومًا من صاحب العمل تقديم إخطار كتابي 120 بالأيام للعمال المصنفين شهريًا أو 60 أيام للعمال الآخرين أو ما يعادلها من أجر عوضًا عن ذلك. يحق للعامل أيضًا الحصول على 30 أيام أجر عن كل سنة عمل.
يحق للموظفين المتقاعدين الذين قضوا عامًا واحدًا على الأقل في الخدمة بشكل عام الحصول على إخطار مدته شهر واحد أو أجر بدلاً من الإخطار، 30 وأيام من الأجر لكل عام يتم قضاؤه في الخدمة.
قد يتم إنهاء خدمة الموظفين لأسباب تتعلق بالعجز البدني أو العقلي أو استمرار اعتلال الصحة على النحو المعتمد من قِبل ممارس طبي. إذا كان الموظف قد خدم سنة واحدة على الأقل، يحق له الحصول على 30 أيام من الأجور عن كل سنة من سنوات الخدمة. الموظفون الذين تمت إدانتهم بارتكاب جريمة جنائية أو ثبتت إدانتهم بسوء سلوك لا يدينون بإخطار أو إنهاء الخدمة.
دفع الضرائب في بنغلاديش
تتصاعد ضرائب الدخل الشخصي من 10% إلى 30%، حسب الدخل. لا توجد ضريبة ضمان اجتماعي.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.