عندما تكون مستعدًا لتوسيع شركتك إلى موقع جديد مثل بنغلاديش، هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها. قبل تعيين الموظفين، يجب عليك أولاً إعداد كشف رواتب ووضع خطة مزايا قوية. فيما يلي بعض العوامل التي يجب مراعاتها.
القواعد الضريبية في بنغلاديش
تختلف البدلات التي يمكن للموظفين الحصول عليها بميزة ضريبية، ولكن قد يتكون التقسيم النموذجي من:
- الأجر الأساسي
- بدل السكن
- بدل الانتقال
- بدل طبي
يجب أن يوضح عقد عمل الموظف الجديد تقسيم حزمة الراتب الإجمالية (التكلفة على الشركة أو CTC) بمبلغ شهري.
يجب على أصحاب العمل البقاء على اطلاع بقواعد الضرائب المفروضة على الرواتب في بنغلاديش. تتبع الدولة معدل ضريبة تدريجي، والذي يزيد مع الدخل ويتراوح من 10% إلى 30%. يتحمل أصحاب العمل المسؤولية عن نسبة ضريبة الشركات 30بنسبة % ككيان غير مدرج أو ضريبة 20بنسبة % ككيان مدرج في البورصة.
تمتلك الصناعات المختلفة قواعد ضريبية خاصة بها تحتاج إلى الانتباه إليها. على سبيل المثال، قد يدفع مصنعو الملابس الجاهزة ضريبة دخل للشركات بنسبة 14% فقط إذا استوفوا متطلبات معينة. في حين أن مصنعي الهواتف الخلوية والصناعات الأخرى قد يشهدون معدلات ضريبية مختلفة.
خيارات كشف الرواتب في بنغلاديش
تمتلك الشركات خيارات كشوف الرواتب 3 الرئيسية في بنغلاديش للاختيار من بينها:
- داخلي: يعد خيار كشف الرواتب الداخلي في بنغلاديش خيارًا رائعًا للشركات الأكبر حجمًا التي تلتزم بالدولة. سيتطلب هذا الخيار فريقًا قويًا للموارد البشرية وميزانية أكبر وموارد إضافية لإتقان قانون الضرائب في بنغلاديش وقانون التوظيف.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في بنغلاديش: يمكن للشركات أيضًا اختيار العمل مع شركة معالجة كشوف الرواتب في بنغلاديش. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن أي أخطاء ترتكبها شركة كشوف الرواتب.
- G-P : من خلال الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P ، يمكنك توسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أنه سيتم الدفع لجميع الموظفين في الوقت المحدد وبامتثال.
كيفية إنشاء كشف رواتب في بنغلاديش
قبل أن تتمكن من إعداد كشف رواتب بنغلاديش، تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة. قد تستغرق العملية بأكملها شهورًا قبل أن تتمكن من بدء التوظيف وتعيين كشوف الرواتب. بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع بديل تابع مثل G-P . معنا، يمكن للشركات بدء التوظيف في غضون دقائق وليس أشهر - دون إنشاء شركة تابعة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يجب على الشركات صياغة عقد عمل مكتوب يتضمن شروط الاستحقاق وإنهاء الخدمة لكل موظف.
يتطلب إنهاء العمل في بنغلاديش عمومًا من أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي 120 بالأيام للعمال المصنفين شهريًا أو 60 أيام للعمال الآخرين، أو ما يعادل ذلك من الأجر عوضًا عن ذلك. يحق للعمال أيضًا الحصول على 30 أيام أجر عن كل عام عمل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع للفرق بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.