التعويضات والمزايا في بوركينا فاسو.

إن توفير المستوى المناسب من التعويض ووضع خطة تنافسية لإدارة مزايا بوركينا فاسو يمكن أن يساعد شركتك على التميز وكذلك تشجيع معدلات الاحتفاظ المرتفعة.

تدرك G-P أيضًا أهمية التعويض والمزايا. بصفتك  صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، لن تضطر إلى الاندماج في بوركينا فاسو لبدء التوظيف. معنا، يمكنك إدارة شركتك مع العلم بأن الموظفين سيحصلون على التعويض والمزايا المناسبة.

قوانين التعويض في بوركينا فاسو

تشمل قوانين التعويضات في بوركينا فاسو الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ فرنكًا 34,664 أفريقيًا شهريًا لموظفي القطاع الرسمي. سيتعين على أصحاب العمل تلبية إرشادات الحد الأدنى للأجور أو التعويضات المنفصلة الموضحة في أي اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) معمول بها.

مزايا مضمونة في بوركينا فاسو

يجب أن يحصل الموظفون على جميع المزايا القانونية، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر للعطلات الوطنية للدولة 22 وأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على الأقل. ومع ذلك، يمكن أن يكون لـ CBA لوائح أخرى تتعلق بالإجازات التي ستحتاج شركتك إلى اتباعها للحفاظ على الامتثال.

إجازة الأمومة هي ميزة أخرى مضمونة يجب على جميع أصحاب العمل تقديمها. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر التي تدفعها كل من الشركات والضمان الاجتماعي. يحصل الموظفون غير المولودين عمومًا على 20 أيام إجازة يمكنهم استخدامها في أي أحداث حياتية منزلية.

إدارة مزايا بوركينا فاسو

بمجرد إدراج المزايا القانونية لخطتك، ستحتاج بعد ذلك إلى تحديد العروض التكميلية التي ستقدمها. يُعد تقديم مزايا إضافية كجزء من خطة إدارة مزايا بوركينا فاسو طريقة رائعة لإظهار مدى قيمة هذه المزايا لشركتك للموظفين. تحقق لمعرفة المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى في مجالك، وكذلك العمل مع الموظفين لمعرفة المكافآت التي ستعني أكثر. تشمل الخيارات المكافآت القائمة على الأداء، والراتب للرعاية الصحية، وما إلى ذلك.

قيود المزايا والتعويضات

لا يمكن للشركات تقديم المزايا والتعويضات في بوركينا فاسو حتى يتم دمجها. ومع ذلك، قد يستغرق  إنشاء شركة تابعة  من البداية إلى النهاية عدة أشهر حيث سيتعين عليك تعلم  قوانين ضريبية معقدة  قبل أن تتمكن من  تعيين الموظفين.

G-P تغيير الجدول الزمني من بضعة أشهر إلى بضعة أيام. وبصفتنا شركة عالمية في مجال EOR، سنجعل توسعك سريعًا وبسيطًا، وسيحرص خبراؤنا على الحفاظ على امتثالك في كل خطوة على الطريق.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا  واطلب عرضًا  اليوم.