GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بوركينا فاسو
بوركينا فاسو هي دولة صغيرة غير ساحلية في غرب أفريقيا. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في بوركينا فاسو، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في بوركينا فاسو
يجب أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة ولا يجوز أن تتجاوز 3 سنوات.
بالنسبة للعقود الدائمة، من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي ومكتوب في بوركينا فاسو، باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته.
يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في بوركينا فاسو دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الأجنبي لغرب أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بوركينا فاسو
بشكل عام، أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعات.
العمل الإضافي في بوركينا فاسو
يتم تعويض كل ساعة عمل تتجاوز الحد القانوني الأسبوعي على النحو التالي:
- 15النسبة المئوية للتعويض عن كل ساعة من 8 الساعات الأولى التي تم العمل فيها بعد 40th الساعة، أو ما يعادلها من وقت.
- 35% من التعويض عن كل ساعة عمل بعد 48th الساعة، أو ما يعادلها من وقت.
- 50% من التعويض عن كل ساعة عمل في الليل خلال الأيام العادية.
- 60% من التعويض عن كل ساعة عمل في أيام الأحد أو العطلات.
- 120% من التعويض عن كل ساعة عمل خلال الليل في أيام الأحد أو العطلات.
العطلات في بوركينا فاسو
بوركينا فاسو تحتفل بالعطلات 13 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- اليوم العالمي للمرأة
- اثنين الفصح
- يوم العمل الدولي
- عيد الصعود
- مساعد الفيترز
- عيد الاستقلال
- عيد صعود السيدة مريم العذراء
- مساعد الكبير
- يوم كولومبوس
- إحياء ذكرى الاستقلال
- المولود
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في بوركينا فاسو
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 22 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
إجازة مرضية في بوركينا فاسو
تعتمد فترة الإجازة المرضية المحددة المقدمة لأعضاء الفريق في بوركينا فاسو على مدة الخدمة.
- بالنسبة لأقل من عام واحد من الخدمة، تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر هي 2 أشهر (شهر واحد بأجر كامل والشهر التالي بنصف أجر).
- بالنسبة للخدمة التي تتراوح من سنة إلى 5 سنوات، تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر 4 شهورًا (شهر واحد بأجر كامل والشهر التالي بنصف أجر).
- بالنسبة 6 إلى 10 سنوات الخدمة، تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر 5 شهورًا (2 شهور بأجر كامل و 3 شهور بنصف أجر).
- بالنسبة 11 إلى 15 سنوات الخدمة، تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر 6 شهورًا (3 شهور بأجر كامل و 3 شهور بنصف أجر).
- لأكثر من 15 سنة من الخدمة، تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر 8 شهورًا (4 شهور بأجر كامل و 4 شهور بنصف أجر).
إجازة أمومة/أبوة في بوركينا فاسو
يحق للموظفات الحوامل بشكل عام الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يدفع كل من صاحب العمل والضمان الاجتماعي مقابل الإجازة.
يحق للوالدين بشكل عام الحصول على أيام 20 إجازة للفعاليات المتعلقة بحياتهم المنزلية.
التأمين الصحي في بوركينا فاسو
يقدم بوركينا فاسو رعاية صحية عالمية.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في بوركينا فاسو
تعتمد فترات الاختبار على تصنيف العمال ولكن لا يجوز أن تتجاوز 3 أشهرًا.
يجب أن يتم إنهاء العمل كتابةً وأن يتضمن سبب إنهاء العمل. يجب تقديم إخطار إنهاء الخدمة: 8 أيام للعاملين بالساعة، وشهر واحد للعمال العاديين، 3 وشهر للمسؤولين التنفيذيين والمشرفين والفنيين وأعضاء الفريق المماثلين. إذا كان الإنهاء بسبب أي شيء آخر بخلاف الإهمال الجسيم أو السرقة أو الضرر المتعمد لممتلكات الشركة، فيجب دفع مبلغ إنهاء الخدمة.
تتطلب حالات الفصل الجماعي فترة 30-day إخطار.
دفع الضرائب في بوركينا فاسو
يساهم الموظفون 5.5بنسبة % من رواتبهم في الضمان الاجتماعي ويساهم أصحاب العمل بنسبة 16%. يدفع أصحاب العمل أيضًا 3% ضريبة كشوف المرتبات.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.