تقدم بوركينا فاسو الكثير من المزايا للشركات التي تتطلع إلى التوسع، بما في ذلك فرصة تكوين علاقات تجارية مع الدول الأفريقية الأخرى. ومع ذلك، يجب على الشركات أولاً إعداد كشف الرواتب قبل بدء عملية التوظيف.
قواعد الضرائب في بوركينا فاسو
تنطبق ضرائب بوركينا فاسو على كل من أصحاب العمل والموظفين. على سبيل المثال، يجب على الموظفين المساهمة 5.5بنسبة % من رواتبهم في الضمان الاجتماعي، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 16%. يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع 3% ضريبة الرواتب.
تمتد السنة الضريبية للدولة من ديسمبر إلى ديسمبر وتتبع مقياس ضريبة الدخل التدريجي. 500,000 يساهم الموظفون الذين يصلون إلى CFA 10بنسبة % من رواتبهم في ضرائب الدخل الشخصي، بينما 1,000,000 يساهم الموظفون الذين يحققون أكثر من CFA 27.5بنسبة %.
بوركينا فاسو خيارات الرواتب للشركات
تمتلك جميع الشركات أهدافًا وطرقًا مختلفة للتشغيل، ولهذا السبب لديك خيارات 3 مختلفة لكشف الرواتب في بوركينا فاسو للاختيار من بينها:
- داخلي: قد تختار العديد من الشركات الكبيرة التي تخطط للعمل في بوركينا فاسو لفترة طويلة تشغيل كشف رواتب داخلي. ضع في اعتبارك أنه مع هذا الخيار، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة وتعيين فريق موارد بشرية لدعم هذه العملية.
- شركة بوركينا فاسو لمعالجة كشوف الرواتب: يمكن لشركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في بوركينا فاسو تعهيد كشوف الرواتب بسهولة، ولكنها لن تتحمل المخاطر. ستظل مسؤولاً عن جميع مسائل الامتثال المتعلقة بكشوف الرواتب.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في بوركينا فاسو والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف رواتب في بوركينا فاسو
تحتاج الشركات إلى كيان مسجل ومؤسس في بوركينا فاسو قبل إعداد كشوف الرواتب ما لم تعمل مع مسؤول أو جهة مستثمرة مثل G-P . يمكننا القضاء على الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة من خلال حلول صاحب العمل المسجل.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
قد يكون إنهاء الخدمة والفصل من العمل أمرًا صعبًا في أي دولة، ولهذا السبب يجب عليك تحديد هذه الشروط في عقد عملك قبل اختيار خيار كشوف المرتبات من بوركينا فاسو. يجب أن يكون إنهاء الخدمة كتابيًا، ويعتمد الإخطار على نوع الموظف. تتطلب حالات الفصل الجماعي فترة 30-day إخطار.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.