عند الانتقال إلى بوركينا فاسو، ستحتاج إلى فريق قوي من الموظفين المتفانين للمساعدة في نجاح الموقع الجديد، كما ستحتاج إلى تلبية قوانين التوظيف في الدولة في كل خطوة على الطريق لضمان الامتثال.
G-P المساعدة. وبصفتك صاحب عمل عالمي (EOR)، يمكننا مساعدتك في العثور على متخصصين مهرة وتعيين المرشحين المفضلين لديك نيابة عنك، مما يعني أنه يمكنك بدء العمل في الدولة بسرعة وامتثال دون إنشاء كيانات جديدة.
التوظيف في بوركينا فاسو
عندما تبدأ شركتك في التوظيف في بوركينا فاسو، يجب عليك التفكير في بعض الجوانب العملية للعملية. ستحتاج إلى معرفة مكان البحث عن أفضل المواهب بالإضافة إلى كيفية الحفاظ على الامتثال لقوانين الدولة المتعلقة بالتوظيف.
وبقدر ما يتعلق باستقطاب المواهب، فإن خياراتك مماثلة لتلك الموجودة في البلدان الأخرى. يمكنك إقامة شراكة مع EOR عالمي أو محاولة التوظيف بنفسك من خلال لوحات الوظائف الإلكترونية والمنشورات المحلية.
قوانين مكافحة التمييز في بوركينا فاسو
في بوركينا فاسو، يحظر القانون على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين أو الموظفين المحتملين بناءً على السمات والخصائص التالية:
- العرق
- الجنس
- اللون
- الدين
- اللغة
- الأصل القومي أو الاجتماعي
- الوضع الاجتماعي
- النوع أو الهوية الجنسية
- الإعاقة
- التوجُّه الجنسي
- الرأي السياسي
- حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية
للحفاظ على الامتثال أثناء عملية التوظيف في بوركينا فاسو، تأكد من تجنب طرح أي أسئلة حول هذه السمات أثناء المقابلات والاجتماعات مع المرشحين.
كيفية تعيين الموظفين في بوركينا فاسو
يجب أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة ولا يمكن أن تتجاوز 3 سنوات. يمكن أن تكون العقود غير محددة المدة شفهية أو مكتوبة، ولكن يجب أن تكون باللغة المحلية وتتضمن عدة شروط للتوظيف. يجب أن تتضمن جميع خطابات العروض والعقود مبالغ التعويض بالفرنك الأجنبي المعتمد في غرب أفريقيا.
قوانين العمل في بوركينا فاسو
سوف يستمر الالتزام بقوانين الالتزام بالتوظيف في بوركينا فاسو حتى فترة عمل الموظف في شركتك. على سبيل المثال، عادةً ما يعمل الموظفون العاملون في المؤسسات العامة أو الخاصة 40 ساعات عمل في الأسبوع. يكون للممتلكات الزراعية ساعات عمل ثابتة في العام، ويضع وزير العمل 2,400 حدودًا أسبوعية.
إذا كان الموظفون يعملون بعد ساعات العمل الأسبوعية الثابتة، فيُعتبر ذلك عملاً إضافيًا، ويجب أن يحصلوا على زيادة في الراتب. عادةً ما تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) تعويض الوقت الإضافي. ومع ذلك، يمكن لوزير العمل العمل مع المجلس الاستشاري للعمل لتحديد معدلات العمل الإضافي.
التأهيل للعمل في بوركينا فاسو
لا يمثل توظيف الموظفين في بوركينا فاسو سوى جزء واحد من تحدي التوسع. سيتعين عليك أيضًا تأهيل الموظفين بطريقة تفي بقوانين الامتثال للتوظيف في بوركينا فاسو وثقافة شركتك. نوصي ببدء عملية التأهيل من خلال مراجعة الوثائق المهمة، مثل عقد العمل ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة والمعلومات المماثلة.
يمكنك جعل الموظفين أكثر راحة من خلال توفير التدريب الوظيفي لمنصبهم المحدد وتعريفهم بالموظفين الجدد الآخرين في نفس الوقت.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.